Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 15.10.2024
Просмотров: 163
Скачиваний: 2
ровании строительства и оборудования предприятий, при разра ботке технологических процессов. К сожалению, это положение далеко не всегда соблюдается, вследствие чего в дальнейшем про изводственные помещения приходится перестраивать или пере планировать, уже установленное оборудование срывать с фунда ментов, переносить на другие места или модернизировать, пере сматривать технологию производства или ремонта. Все это тре бует дополнительных материальных, трудовых затрат, отнимает много времени. Отсутствие учета требований организации труда в процессе проектирования строительства новых или модерниза ции действующих цехов и производственных участков, при раз работке новой технологии недопустимо также и с точки зрения требований социальной психологии. Частая — нередко даже сразу после установления — перестановка оборудования мешает рацио нальному использованию нервной и физической энергии рабочих, внедрению передового производственного опыта. В этой связи представляет большой интерес Постановление ЦК КПСС и Со вета Министров СССР «О мерах по обеспечению дальнейшего роста производительности труда в промышленности и в строитель стве», принятое в декабре 1966 г., в котором предлагается обя зательно включать в каждый проект раздел НОТ. Это означает, что одновременно с разработкой, папример проекта технологи ческого процесса, должен разрабатываться и проект организации трудового процесса, процесса организации труда.
Некоторые практические и научные работники любое плани рование, любые разработки мероприятий в области НОТ также относят к уровню проектирования. Нам кажется, что это непра вильно: в процессе проектирования должны учитываться только такие элементы совершенствования организации труда, которые прямо связаны с реконструкцией или строительством цехов и предприятий, с внедрением новой производственной технологии.
Прежде чем приступать к планированию и разработке меро приятий по НОТ, необходимо проанализировать уже сложившую ся на предприятии, на отдельных его участках систему и уровень организации труда. Основная цель этого анализа заключается в том, чтобы, используя имеющиеся данные оперативного учета, рабочих собраний, производственных совещаний, материалы спе циальных исследований, тщательно изучить состояние организа ции труда на каждом рабочем месте, на предприятии в целом и наметить комплекс мероприятий по ее совершенствованию.
Несомненный интерес представляет применяющаяся на Рыбин ском моторостроительном заводе методология определения уров ня научной организации труда. В соответствии с этой методо
88
логией уровень НОТ1на предприятии, в отдельных его цехах и па производственных участках измеряется обобщающим показате лем, определяемым на основе целого комплекса коэффициентов. Эти коэффициенты, в частности, характеризуют уровень внутри заводского планирования и ритмичности, использования основ ных средств, качества продукции, механизации труда рабочих и специалистов, санитарно-гигиенических и эстетических условий труда, технического нормирования, использования рабочего вре мени, стабильности и квалификации кадров, трудовой дисципли ны, прогрессивности технологических процессов и степени повы шения производительности труда. Например, при помощи коэф фициента санитарно-гигиенических и эстетических условий труда учитываются шум, состояние и уровень освещенности, состояние воздушной среды, температура воздуха, состояние санитарно-бы товых помещений и прилегающих территорий. Этот коэффициент определяется путем отношения фактического состояния тех пли иных компонентов к установленным санитарным нормам, техни ческим условиям и т. п.
Необходимо, правда, отметить, что, как показывает практика, методика определения уровня и эффективности НОТ Рыбинского моторостроительного завода слишком громоздка. На целом ряде предприятий ее применяют в упрощенном виде. Так, например, на Павлоградском заводе химического машиностроения уровень организации труда, производства и управления рассчитывают уже не по 17, как на Рыбинском заводе, а по 11 коэффициентам. Здесь они позволяют, в частности, учитывать уровень ритмич ности производства, качество продукции, удельный вес техниче ски обоснованных норм и удельный вес рабочих, выполняющих установленные нормы времени (выработки), уровень использова ния месячного и сменного фондов рабочего времени, уровень трудовой дисциплины, соблюдения санитарно-гигиенических и эс тетических условий труда, его безопасности, уровень стабильно сти кадров.
Анализ достигнутого уровня организации труда требует необ ходимой подготовительной работы и проводится по специальной программе, в несколько этапов. Программа анализа включает, в частности, такие разделы, как выбор объекта, методики, тех ники и последовательности анализа, разработку его инструмен тария и, наконец, его конкретные направления применительно к каждому из элементов организации труда. Программа опреде ляет также цель и основные задачи анализа, сроки и лиц, от ветственных за выполнение отдельных его этапов, формы пред ставления предварительных и окончательных результатов. По
89
итогам анализа составляется специальная карта состояний орга низации труда на производственном участке, в цехе, на пред приятии, которая вместе с другими материалами принимается в основу планирования НОТ, разработки мероприятий по совершен ствованию научной организации труда.
Нужно отметить, что некоторые предприятия накопили уже достаточно большой опыт анализа достигнутого уровня органи зации труда. Например, на Свердловском инструментальном за воде постоянно проводятся социальные и психофизиологические исследования по таким вопросам, как рациональное планирова ние и оборудование рабочих мест; разработка научно обоснован ных режимов труда и отдыха работников; исследования процес сов труда и его организации; условия оптимального профессио нально-технического обучения рабочих; производственная эстети ка и улучшение условий труда. По материалам исследований осуществляется анализ состояния достигнутого уровня организа ции труда.
В этой связи следует отметить, что социологические и соци ально-психологические исследования являются одним из важней ших источников получения данных для анализа уровня, условий, форм и методов организации труда на предприятии или на от дельных его участках. Но дело еще и в том, что социологи не только дают правильную картину уже сложившейся и действую щей организации труда, но и обычно принимают деятельное уча стие в планировании, в разработке и внедрении мероприятий по ее дальнейшему совершенствованию. Трудовой процесс, органи зация труда, включая ее социальные аспекты, в этом случае становится полем научною исследования, научного эксперименти рования, поприщем практического применения сил, эксперимен тальной наукой, материально творческой и предметно воплощаю щей наукой ‘. И именно связь науки с организацией труда и явилась в какой-то мере причиной того, что последняя стала именоваться научной. Этот союз становится все более важным для организации труда потому, что в условиях социализма наука развивается значительно более быстрыми темпами, чем другие отрасли приложения творческой энергии, в том числе и более быстрыми темпами, чем организация производства, труда и уп равления. В век научно-технической революции наука служит теоретической основой развития практически любых областей че ловеческой деятельности, включая и организацию производства, труда, управления.1
1 Маркс Я., Энгельс Ф. Соч. T. 46. Ч. II, С. 221.
90
Нужно сказать, что за последние годы интерес к исследова тельской работе в области научной организации труда резко воз рос. Исследования по НОТ проводятся сейчас в нашей стране более чем в 8 тыс. отраслевых научных учреждений, лаборато рий, станций, исследовательских групп, предприятий, более чем в 200 научно-исследовательских институтах. В сферах материаль ного производства практически не осталось ни одной отрасли, где бы ни функционировали специализированные головные инсти туты по разработке проблем научной организации труда. Самые разнообразные вопросы гигиены и профессиональной патологии изучают 90 практических и научных учреждений страны. Среди них — 15 институтов гигиены труда и профессиональных заболе ваний, 6 медицинских научно-исследовательских институтов, ряд кафедр МГУ и ЛГУ, 38 медицинских учебных заведений, 6 ин ститутов охраны труда ВЦСПС. Значительная заслуга в развер тывании этой большой работы принадлежит НИИ труда Госу дарственного комитета Совета Министров СССР по вопросам тру да и заработной платы. Этот институт занимается вопросами координации, разрабатывает основные методологические и методи ческие положения в области проектирования, разработки и внед рения НОТ в производство. Значительно меньше внимания уде ляется Институтом труда изучению и разработке социальных и социально-психологических аспектов НОТ, хотя уже на многих предприятиях промышленности и транспорта существуют лабора тории и группы, знимающиеся такого рода исследованиями.
Нельзя не сказать и о тех недостатках, которые еще имеют место в исследованиях по научной организации труда. Это, вопервых, недостаточная полнота и глубипа соответствующих раз работок. Ими нередко занимаются практические или научные сотрудники, не обладающие глубокими специальными знаниями. Это, во-вторых, концентрация усилий многих институтов и лабо раторий на слишком общей, отвлеченной от реальных нужд про мышленности и транспорта тематике. Результаты таких иссле дований, как правило, не могут быть использованы для разра ботки конкретных мероприятий по совершенствованию научной организации труда. Это, в-третьих, недостаточное внимание к раз работке рекомендаций по совершенствованию научной организа ции труда применительно к конкретным видам работ, к конкрет ным производственным условиям. Это, в-четвертых, слабая рабо та многих НИИ и лабораторий по реализации разработанных на материалах их исследований мероприятий по совершенствованию организации труда. Это, далее, все еще недостаточное внимание практических и научных работников к изучению социальных п