Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 15.10.2024

Просмотров: 163

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

ровании строительства и оборудования предприятий, при разра­ ботке технологических процессов. К сожалению, это положение далеко не всегда соблюдается, вследствие чего в дальнейшем про­ изводственные помещения приходится перестраивать или пере­ планировать, уже установленное оборудование срывать с фунда­ ментов, переносить на другие места или модернизировать, пере­ сматривать технологию производства или ремонта. Все это тре­ бует дополнительных материальных, трудовых затрат, отнимает много времени. Отсутствие учета требований организации труда в процессе проектирования строительства новых или модерниза­ ции действующих цехов и производственных участков, при раз­ работке новой технологии недопустимо также и с точки зрения требований социальной психологии. Частая — нередко даже сразу после установления — перестановка оборудования мешает рацио­ нальному использованию нервной и физической энергии рабочих, внедрению передового производственного опыта. В этой связи представляет большой интерес Постановление ЦК КПСС и Со­ вета Министров СССР «О мерах по обеспечению дальнейшего роста производительности труда в промышленности и в строитель­ стве», принятое в декабре 1966 г., в котором предлагается обя­ зательно включать в каждый проект раздел НОТ. Это означает, что одновременно с разработкой, папример проекта технологи­ ческого процесса, должен разрабатываться и проект организации трудового процесса, процесса организации труда.

Некоторые практические и научные работники любое плани­ рование, любые разработки мероприятий в области НОТ также относят к уровню проектирования. Нам кажется, что это непра­ вильно: в процессе проектирования должны учитываться только такие элементы совершенствования организации труда, которые прямо связаны с реконструкцией или строительством цехов и предприятий, с внедрением новой производственной технологии.

Прежде чем приступать к планированию и разработке меро­ приятий по НОТ, необходимо проанализировать уже сложившую­ ся на предприятии, на отдельных его участках систему и уровень организации труда. Основная цель этого анализа заключается в том, чтобы, используя имеющиеся данные оперативного учета, рабочих собраний, производственных совещаний, материалы спе­ циальных исследований, тщательно изучить состояние организа­ ции труда на каждом рабочем месте, на предприятии в целом и наметить комплекс мероприятий по ее совершенствованию.

Несомненный интерес представляет применяющаяся на Рыбин­ ском моторостроительном заводе методология определения уров­ ня научной организации труда. В соответствии с этой методо­

88


логией уровень НОТ1на предприятии, в отдельных его цехах и па производственных участках измеряется обобщающим показате­ лем, определяемым на основе целого комплекса коэффициентов. Эти коэффициенты, в частности, характеризуют уровень внутри­ заводского планирования и ритмичности, использования основ­ ных средств, качества продукции, механизации труда рабочих и специалистов, санитарно-гигиенических и эстетических условий труда, технического нормирования, использования рабочего вре­ мени, стабильности и квалификации кадров, трудовой дисципли­ ны, прогрессивности технологических процессов и степени повы­ шения производительности труда. Например, при помощи коэф­ фициента санитарно-гигиенических и эстетических условий труда учитываются шум, состояние и уровень освещенности, состояние воздушной среды, температура воздуха, состояние санитарно-бы­ товых помещений и прилегающих территорий. Этот коэффициент определяется путем отношения фактического состояния тех пли иных компонентов к установленным санитарным нормам, техни­ ческим условиям и т. п.

Необходимо, правда, отметить, что, как показывает практика, методика определения уровня и эффективности НОТ Рыбинского моторостроительного завода слишком громоздка. На целом ряде предприятий ее применяют в упрощенном виде. Так, например, на Павлоградском заводе химического машиностроения уровень организации труда, производства и управления рассчитывают уже не по 17, как на Рыбинском заводе, а по 11 коэффициентам. Здесь они позволяют, в частности, учитывать уровень ритмич­ ности производства, качество продукции, удельный вес техниче­ ски обоснованных норм и удельный вес рабочих, выполняющих установленные нормы времени (выработки), уровень использова­ ния месячного и сменного фондов рабочего времени, уровень трудовой дисциплины, соблюдения санитарно-гигиенических и эс­ тетических условий труда, его безопасности, уровень стабильно­ сти кадров.

Анализ достигнутого уровня организации труда требует необ­ ходимой подготовительной работы и проводится по специальной программе, в несколько этапов. Программа анализа включает, в частности, такие разделы, как выбор объекта, методики, тех­ ники и последовательности анализа, разработку его инструмен­ тария и, наконец, его конкретные направления применительно к каждому из элементов организации труда. Программа опреде­ ляет также цель и основные задачи анализа, сроки и лиц, от­ ветственных за выполнение отдельных его этапов, формы пред­ ставления предварительных и окончательных результатов. По

89



итогам анализа составляется специальная карта состояний орга­ низации труда на производственном участке, в цехе, на пред­ приятии, которая вместе с другими материалами принимается в основу планирования НОТ, разработки мероприятий по совершен­ ствованию научной организации труда.

Нужно отметить, что некоторые предприятия накопили уже достаточно большой опыт анализа достигнутого уровня органи­ зации труда. Например, на Свердловском инструментальном за­ воде постоянно проводятся социальные и психофизиологические исследования по таким вопросам, как рациональное планирова­ ние и оборудование рабочих мест; разработка научно обоснован­ ных режимов труда и отдыха работников; исследования процес­ сов труда и его организации; условия оптимального профессио­ нально-технического обучения рабочих; производственная эстети­ ка и улучшение условий труда. По материалам исследований осуществляется анализ состояния достигнутого уровня организа­ ции труда.

В этой связи следует отметить, что социологические и соци­ ально-психологические исследования являются одним из важней­ ших источников получения данных для анализа уровня, условий, форм и методов организации труда на предприятии или на от­ дельных его участках. Но дело еще и в том, что социологи не только дают правильную картину уже сложившейся и действую­ щей организации труда, но и обычно принимают деятельное уча­ стие в планировании, в разработке и внедрении мероприятий по ее дальнейшему совершенствованию. Трудовой процесс, органи­ зация труда, включая ее социальные аспекты, в этом случае становится полем научною исследования, научного эксперименти­ рования, поприщем практического применения сил, эксперимен­ тальной наукой, материально творческой и предметно воплощаю­ щей наукой ‘. И именно связь науки с организацией труда и явилась в какой-то мере причиной того, что последняя стала именоваться научной. Этот союз становится все более важным для организации труда потому, что в условиях социализма наука развивается значительно более быстрыми темпами, чем другие отрасли приложения творческой энергии, в том числе и более быстрыми темпами, чем организация производства, труда и уп­ равления. В век научно-технической революции наука служит теоретической основой развития практически любых областей че­ ловеческой деятельности, включая и организацию производства, труда, управления.1

1 Маркс Я., Энгельс Ф. Соч. T. 46. Ч. II, С. 221.

90


Нужно сказать, что за последние годы интерес к исследова­ тельской работе в области научной организации труда резко воз­ рос. Исследования по НОТ проводятся сейчас в нашей стране более чем в 8 тыс. отраслевых научных учреждений, лаборато­ рий, станций, исследовательских групп, предприятий, более чем в 200 научно-исследовательских институтах. В сферах материаль­ ного производства практически не осталось ни одной отрасли, где бы ни функционировали специализированные головные инсти­ туты по разработке проблем научной организации труда. Самые разнообразные вопросы гигиены и профессиональной патологии изучают 90 практических и научных учреждений страны. Среди них — 15 институтов гигиены труда и профессиональных заболе­ ваний, 6 медицинских научно-исследовательских институтов, ряд кафедр МГУ и ЛГУ, 38 медицинских учебных заведений, 6 ин­ ститутов охраны труда ВЦСПС. Значительная заслуга в развер­ тывании этой большой работы принадлежит НИИ труда Госу­ дарственного комитета Совета Министров СССР по вопросам тру­ да и заработной платы. Этот институт занимается вопросами координации, разрабатывает основные методологические и методи­ ческие положения в области проектирования, разработки и внед­ рения НОТ в производство. Значительно меньше внимания уде­ ляется Институтом труда изучению и разработке социальных и социально-психологических аспектов НОТ, хотя уже на многих предприятиях промышленности и транспорта существуют лабора­ тории и группы, знимающиеся такого рода исследованиями.

Нельзя не сказать и о тех недостатках, которые еще имеют место в исследованиях по научной организации труда. Это, вопервых, недостаточная полнота и глубипа соответствующих раз­ работок. Ими нередко занимаются практические или научные сотрудники, не обладающие глубокими специальными знаниями. Это, во-вторых, концентрация усилий многих институтов и лабо­ раторий на слишком общей, отвлеченной от реальных нужд про­ мышленности и транспорта тематике. Результаты таких иссле­ дований, как правило, не могут быть использованы для разра­ ботки конкретных мероприятий по совершенствованию научной организации труда. Это, в-третьих, недостаточное внимание к раз­ работке рекомендаций по совершенствованию научной организа­ ции труда применительно к конкретным видам работ, к конкрет­ ным производственным условиям. Это, в-четвертых, слабая рабо­ та многих НИИ и лабораторий по реализации разработанных на материалах их исследований мероприятий по совершенствованию организации труда. Это, далее, все еще недостаточное внимание практических и научных работников к изучению социальных п