Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

Академик С. Г. Струмилин обращает внимание и на такую социальную сторону организации труда, как обеспечение разум­ ного его разделения, при котором в процессе труда у работника равномерно были бы загружены различные группы мышц, нерв­ ные центры и высшие центры головного мозга. В противном случае психика работника обедняется, так как труд становится малосодержательным и малопривлекательным, а значит, и менее производительным, отношение к труду ухудшается. Иногда даже работник оставляет это производство или предприятие вообще. К такого рода малосодержательному труду академик С. Г. Стру­ милин относит некоторые виды конвейерного труда при несовер­ шенной конструкции конвейера и низком уровне организации труда. Он утверждает, что со временем малосодержательная ра­ бота будет выполняться автоматическими станками и агрегатами. Но даже и в условиях конвейерной линии можно построить ра­ боту таким образом, чтобы каждый рабочий имел достаточно раз­ ностороннюю нагрузку, снижающую монотонность труда на потоке

Таким образом, общественная организация труда — проблема сложная, имеющая как технические, так и социальные аспекты и потому не могущая рассматриваться лишь как комплекс тех­ нико-экономических мероприятий.

То же самое можно сказать и об организации труда на пред­ приятии, о НОТ, где она также включает в себя не только технико-экономические, но и социальные мероприятия.

Поэтому всесторонняя забота о человеке, превращение его тру­ да в первейшую жизненную потребность, обеспечение правильно­ го сочетания личных, коллективных и общественных интересов, упор на формирование новых отпошений между людьми, повыше­ ние трудовой и общественно-политической активности работни­ ков — все это и составляет социальное содержание труда на пред­ приятии, содержание его научной организации. Б Программе КПСС и поставлена задача именно так преобразовать труд, чтобы он стал источником счастья, когда «у всех членов общества, благодаря изменению характера труда и росту его технической вооруженности, благодаря высокому уровню сознательности, ра­ зовьется внутренняя потребность добровольно и по своим склон­ ностям трудиться для общественного блага» 1.2

В то же время нельзя забывать и о технико-экономической

79

ходимости создания всех нормальных условий для высокопро­ изводительного труда работников. В этой связи полезно вспом­ нить слова А. С. Макаренко, который говорил, что если мы хо­ тим научить человека культурно есть, то это необходимо делать на белой скатерти.

Как уже говорилось, в центре внимания организации труда на предприятии находится работающий человек, условия его тру­ да. Грязь, пыль, плохая освещенность, большой шум, вибрация машин и механизмов, нерациональная окраска стен и оборудо­ вания, неудобная и некрасивая спецодежда, различного рода вы­ нужденные простои и «штурмовщина» на производстве — все это угнетающе действует на работающих, вызывает преждевремен­ ное утомление и приводит в конечном счете к снижению произ­ водительности труда, к росту заболеваемости, а иногда и к про­ изводственному травматизму. В условиях социалистического про­ изводства небрежное, расточительное отношение к здоровью человека, к его творческой энергии особенно нетермимо. Работни­ ку на предприятии необходимо обеспечить здоровые условия тру­ да, определить правильные, научно обоснованные режимы труда и отдыха с учетом психофизиологических закономерностей, соз­ дать все условия для высокой работоспособности, длительной тру­ довой активности при нормальной интенсивности труда, для пра­ вильного, гармонического сочетания физического и умственного труда. Помимо этого должны быть созданы и условия для вос­ питания коммунистической личности, для формирования у чело­ века необходимых для него лично и для всего общества психо­ физиологических качеств.

Решение этих задач является одной из важпейших функций научной организации труда на предприятии, но которая не мо­ жет быть реализована без использования достижений психологии, физиологии, биохимии, биофизики и целого ряда других наук, таких, как эргономика, техническая эстетика и др. Здесь мы вплотную подошли к психофизиологическим аспектам научной организации труда. Еще великий русский физиолог И. М. Сече­ нов в результате целого ряда фундаментальных исследований доказал необходимость и неизбежность тесной связи физиологии

ность для человеческого организма чрезмерного расчленения тру­ дового процесса на операции, необходимость чередования труда

иотдыха с учетом тяжести и напряженности работы.

Инедаром В. И. Лепин, критикуя тейлоровскую систему, пи­ сал о том, что ее необходимо дополнить научными данными «о

8 0

физиологическом приходе и расходе в человеческой машине» ’, об­ ращал внимание на имеющийся в ней серьезный изъян — отсут­ ствие основ такой важной науки, как .физиология труда1.2

в 1900 г. В ней И. М. Сеченов убедительно доказал, что для высокопроизводительной работы, для сохранения высокой работо­ способности и хорошего состояния здоровья работника необходим тщательный учет его физиологических особенностей и возможно­ стей. Здесь же им была высказана мысль о том, что каждый человеческий организм обладает скрытыми, запасными силами, запасной энергией, которую можно выявить путем специальных физиологических исследований. Нужно сказать, что и эти элемен­ ты физиологии И. М. Сеченов связывал с научной организацией труда. В своей работе «Рефлексы головного мозга» И. М. Се­ ченов поднимает еще одну важную проблему — процесс упраж­ нения, где анализирует движения мышц и управляющие ими в процессе работы нервные центры. Это положение также весь­ ма ценно для правильной организации труда.

Большой интерес с точки зрения физиологических аспектов научной организации труда представляют проблемы утомления в процессе труда и так называемый «порог утомления». Утомле­ ние работника наступает в результате функциональных сдвигов и перегрузок высшей нервной системы, различных групп мышц, органов сердечно-сосудистой системы. Это происходит на произ­ водстве обычно при длительной и слишком напряженной либо же монотонной работе, в условиях как физического, так и ум­ ственного труда. Слишком большое утомление может, при от­ сутствии отдыха необходимой продолжительности, перейти в утом­ ление человеческого организма. А это уже само по себе очень опасное для работника явление, не говоря уже о том, что со­ ответственно резко снижается производительность труда.

Основной путь борьбы с утомлением и переутомлением чело­ века на производстве — это разработка и внедрение рациональ­ ных режимов труда и отдыха. Говоря о важности правильного соотношения режимов труда и отдыха, И. М. Сеченов в своей статье «К вопросу о влиянии раздражения чувствующих нервов на мышечную работу человека» писал: «Для работы без устали необходимо совершенно определенное соотношение между факто­ рами работы (частотой и силой движений, а также величиной

81

покоя». Рациональный режим труда и отдыха включает чередо­ вание ночных, дневных и вечерних смен работы, рациональную продолжительность рабочего дня, установление дополнительных регламентированных (помимо обеденного) перерывов, разработку и внедрение таких режимов трудовой нагрузки, которые бы обе­ спечивали (по И. М. Сеченову) равномерную загрузку различ­ ных групп мышц, правильное сочетание затрат умственной и физической энергии. Немаловажное значение в этой связи при­ дается физиологии и производственной гимнастике, включающей физкультурные паузы, вводную гимнастику и т. н. Кстати, не­ обходимость внедрения производственной гимнастики также обо­ снована И. М. Сеченовым, который первые опыты в этой обла­ сти ставил на себе.

Результаты изучения физиологических сдвигов и особенностей того или иного вида труда, специфики его характера, условий и содержания должны использоваться на предприятии при раз­ работке новых, рациональных, наиболее эффективных форм орга­ низации труда.

В этой связи нам представляется имеющей большой интерес работа физиолога С. А. Косилова, в которой, в частности, дает­ ся перечень наиболее важных вопросов, которые должны решать­ ся в процессе внедрения и совершенствования на производстве научной организации труда при помощи физиологии, а также приводятся очень интересные схемы средств оздоровления усло­ вий трудовой активности и повышения работоспособности, оздо­ ровления условий среды и жизнедеятельности рабочего. В пе­ речень вопросов С. А. Косилов включает изучение, совершенст­ вование рабочего места и рабочей позы, рабочих приемов и рабочих движении, внедрение передовых методов производствен­ ного обучения, повышения квалификации и инструктажа рабочих, наиболее совершенных форм разделения и кооперации труда, раз­ работку рекомендаций по ритмизации трудовых процессов, по профилактике производственного утомления и т. д. С. А. Коси­ лов поднимает вопрос о необходимости разработки физиологиче­ ски рациональных режимов труда и отдыха, физиологически обо­ снованных норм времени (выработки), времени на отдых, физио­ логически обоснованных предложений по совершенствованию ма­ шин, механизмов и инструментов, об изучении физиологических реакций организма работающего человека на действие внешней среды. Все эти задачи ученый предлагает решать с учетом при­ менения средств оздоровления внешней среды и активных средств преобразования форм и методов трудовой деятельности '. Отме­

1К о с и л о в С. А . Физиологические основы НОТ. M., «Экономика», 1969, с. 6.

82