Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

иое неравенство социальных групп и ипдивидов на социалистиче­ ских предприятиях носит остаточный характер, являются разли­ чия между работниками физического и умственного труда, между трудом квалифицированным и неквалифицированным. Существо­ вание на предприятии различных групп связано также со ста­ рым разделением труда, с уровнем механизации и автоматиза­ ции, с уровнем технического прогресса. Сближение физического и умственного труда, общий рост квалификации приведут к окон­ чательной ликвидации социального неравенства в этой области.

Важно подчеркнуть, что социальное неравенство между раз­ личными группами трудящихся социалистического промышленно­ го или транспортного предприятия в силу того, что оно не носит здесь антагонистического характера, не мешает рабочим, служащим и инженерно-техническим работникам относиться друг к другу с чувством дружбы и товарищества. Это отличает груп­ пы социалистического предприятия от групп капиталистическо­ го предприятия. На последнем как внутри групп, так и особенно между ними процветают отношения конкуренции, недоброжела­ тельности, а иногда и прямой вражды.

И в условиях социализма и в условиях капитализма на пред­ приятиях могут возникать и функционировать социальные груп­ пы, прежде всего неформальные (неофициальные), преследующие одни и те же цели (например, группы любителей охоты, мо­ лодежные группы и т. п.). Однако это, как правило, второсте­ пенные группы и, кроме того, резко отличающиеся используе­ мыми для достижения поставленных целей методами и сред­ ствами.

На социалистических предприятиях еще долго будут сохранять­ ся различные социальные группы трудящихся. Однако количество их будет, видимо, постепенно сокращаться.

Любая из многочисленных групп предприятия при определен­ ных условиях и при определенной работе может превратиться в первичный производственный коллектив. Мы подчеркиваем: имен­ но при определенной работе, после определенных усилий, так как не всякую группу, выполняющую совместную работу, можно назвать коллективом. И это относится не только к первичным

первичный, так и всего предприятия в целом — сам по себе не возникает. Его формирование — это сложный и длительный по времени процесс, требующий кропотливой, напряженной работы как самих рабочих, так и их непосредственных руководителей. Известный советский педагог Е. А. Аркин совершенно справед­

3 4 0

ливо подчеркивает, что коллективы не рождаются в готовом виде, а делаются, создаются и формируются в длительном процессе труда и борьбы.

В современной науке само слово «коллектив» используется в нескольких значениях. В частности, «коллективом» нередко обо­ значается любая социальная группа — иногда очень широкая. Например, говорят — коллектив машиностроителей, имея в виду всех работников отечественного машиностроения, или коллектив нефтяников, объединяя этим словом всех рабочих, служащих и инженерно-технических работников нефтяной промышленности

СССР и т. п. Иногда даже слово коллектив употребляют по от­ ношению ко всему советскому народу. В более узком смысле под коллективом понимают не любую социальную группу, общность, а только организованную группу, имеющую внутреннее единство взглядов, целей, в которой ее члены связаны прочными личными отношениями и обладающую качеством сплоченности. Коллекти­ вом нередко называют и группу людей, объединенных одной целью, общими делами, работой, общими интересами и входя­ щими в состав одной организации, предприятия. Советский психо­ лог А. Г. Сорокова, например, определяет коллектив как «группу людей, имеющую единые общественно ценные цели, для достиже­ ния которых члены данной группы организуют совместную дея­ тельность и вступают в определенные отношения взаимной зави­ симости и взаимной ответственности при безусловном равенстве всех членов в правах и обязанностях перед коллективом. Кол­ лектив организует свои органы и тесно связан общностью и орга­ низацией с другими коллективами» *.

Более глубокое и, по нашему мнению, наиболее правильное определение коллектива дает известный советский педагог и ис­ следователь А. С. Макаренко: «Коллектив — это свободная груп­ па трудящихся, объединенных одной целью, единым действием, организованная, снабженная органами управления, дисциплины и ответственности» 2. В книге «Социология в СССР» коллектив рас­ сматривается как разновидность социальной группы, для которой характерно тесное единство, совпадение индивидуальных и груп­ повых целей в процессе совместной деятельности и возникаю­ щая на этой основе глубокая общность основных социально-пси­ хологических характеристик.

К этим определениям следует добавить, что коллектив — в том

1 Сорокова А. Г. Социально-психологические основы руководства. М., «Экономика», 1971, с. 94.

! Макаренко А. С. Соч. Т. 7. М., Ивд-во Акад. пед. наук РСФСР, 1960, с. 13.

341

числе производственный — категория социалистическая. Его фор­ мирование и развитие, да и вообще само существование возмож­ ны лишь в условиях социалистической общественно-экономиче­ ской формации, т. е. коллектив — это специфическое социальное образование, возникающее исключительно на основе социалисти­ ческого способа производства.

Некоторые буржуазные авторы утверждают, что общность или социальная группа типа коллектива существует и в условиях капитализма. В последнее время эти социологи и философы, ратуя за «конвергенцию» стремятся доказать, что на капиталистических предприятиях не только имеются производственные коллективы но, более того, что и социалистические и капиталистические производственные коллективы, имеющие якобы равнозначную техническую базу, сближаются в своей основе и постепенно при­ ближаются к некому третьему типу коллектива — «коллективу индустриального общества». На этой основе делаются попытки доказать наличие иа капиталистических предприятиях «гармонии между трудом и руководством», представить рабочих и капита­ листов соучастниками производственного процесса, протащить идею их всестороннего «сотрудничества», совпадения личных и общественных интересов на капиталистическом предприятии, все­ общего равенства — предпринимателей, управляющих и рабочих и т. п. Делаются также попытки подменить общественные отно­ шения нсихологическими, межличностными, убедить рабочих в том, что они должны Рыть также заинтересованы в развитии предприятия, в увеличении выпуска продукции, как и владельцы этих предприятий, что все возникающие между ними конфлик­ ты — это лишь плоды недоразумения, несогласованности, недо­ статочной информированности, недопонимания сторонами друг друга и т. п.

Все эти рассуждения не выдерживают критики. Нельзя смеши­ вать категории социалистического производственного коллектива и производственных групп, объединений людей, занятых на капи­ талистическом предприятии. Еще К. Маркс и Ф. Энгельс назы­ вали отношения рабочих и служащих на капиталистическом пред­ приятии отношениями «мнимой коллективности», «суррогата кол­ лективности». «Мнимая коллективность,— писали они,— в кото­ рую объединялись до сих пор индивиды, всегда противопоставляла себя им как нечто самостоятельное, а так как она была объеди­ нением одного класса против другого, то для подчиненного клас­ са она представляла собой не только совершенно иллюзорную коллективность, но и новые оковы. В условиях действительной коллективности индивиды обретают свободу в своей ассоциации

342

и посредством ее» *. Как видно из приведенных выше опреде­ лений, коллектив — это не просто совокупность совместно рабо­ тающих под одной крышей людей, их производственное объеди­ нение, а целостный социальный организм, обладающий специ­ фичными признаками, особенностями, целостность постоянно изменяющаяся и трансформирующаяся. «Коллектив — это со­ циальный живой организм...»,— писал А. С. Макаренко21. И здесь мало только технического, нужно еще п социальное сотрудниче­ ство. Советские исследователи И. Балит и М. Мурани, говоря об особенностях социалистического производственного коллекти­ ва, отмечают: «Производственный коллектив при социализме представляет такую единицу общества, в которой отражаются общественные связи и отношения, закономерности прогрессивно­ го развития и преимущества, присущие социалистическому обще­ ству в целом. Члены производственного коллектива — это не просто нанятые за плату работники, это люди, трудящиеся на благо всего общества на основе равного отношения к обществен­ ным средствам производства» 3.

Социалистический производственный коллектив обладает теми же признаками, что и любой коллектив социалистического обще­ ства: учебный, спортивный, военный и т. п. В то же время производственный коллектив имеет свои особенности. Прежде все­ го, социалистические производственные коллективы являются в нашем обществе основными и самыми многочисленными коллек­ тивами. Они при этом но только экономические, но также и социальные ячейки нашего народного хозяйства. «Трудовой кол­ лектив — важное звено экономической, социальной и духовной жизни социалистического общества»,— говорится в тезисах ЦК КПСС «50 лет Великой Октябрьской социалистической рево­ люции». Вот почему в социалистическом производственном кол­ лективе в отличие от всех других коллективов решаются одно­ временно и чисто производственные задачи (выполнение произ­ водственной программы, создание материально-технической базы коммунизма), и задачи по формированию коммунистической лич­ ности, по развитию социалистических общественных отношений. Производственному коллективу присущи следующие черты: общая деятельность в процессе реализации единых целей и задач, стремление его членов к экономическому, техническому и со­ циальному прогрессу на предприятии, участие в планировании и управлении производством, в политической и культурной жиз­

34 3

ни, товарищеская взаимопомощь и творческое сотрудничество, взаимная ответственность и дисциплинированность, высокая об­ щественная активность, общение членов коллектива вне произ­ водства — в сфере быта и отдыха, интеграция и высокий уровень социалистического сознания. Еще одно отличие производственно­ го коллектива от других коллективов заключается в том, что само участие в нем составляет основу жизни советского чело­ века, так же как труд составляет основу жизни человеческого общества вообще.

Производственные коллективы отличаются по своей форме, структуре построения, видам. Прежде всего, на промышленном и транспортном предприятии отличают коллектив всего предприя­ тия, коллективы цехов, крупных смен, производственных участ­ ков, в которых отсутствует непроизводственный контакт всех его членов и которые имеют еще дальнейшее деление на меньшие по численности первичные производственные коллективы. Пер­ вичный производственный коллектив — это неделимая далее про­ изводственная группа, обладающая всеми признаками коллектива. К таковым можно отнести бригаду, небольшие по численности производственные участки, отделы, мастерские и т. п. Сущест­ венное значение имеет при этом то, что члены первичного про­ изводственного коллектива, допустим, рабочей бригады, понимая свою принадлежность к коллективу всего цеха или предприятия в целом, все же прежде всего относят себя к бригаде, связы­ вают себя с бригадой, стремятся реализовать прежде всего ее цели и задачи, т. е. взаимосвязаны в первую очередь со своим непосредственным первичным производственным коллективом. Первичный производственный коллектив можно определить как группу люден, объединенных общей производственной деятельно­ стью и находящихся в непосредственном, устойчивом личном общении друг с другом.

На промышленном или транспортном предприятии различают две основные формы производственного коллектива — цеховую и конторскую. В последнюю входят, например, коллективы отделов заводоуправления, управлений автобазы, не занятые в процессе непосредственно производства или транспортных перевозок.

Производственные коллективы выполняют многообразные функ­ ции. Главная из них — это выполнение производственной про­ граммы, программы транспортных перевозок, реализация плано­ вых показателей по уровню и темпам роста производительности труда, по качеству, снижению себестоимости продукции и пере­ возок. В то же время, будучи ячейкой социалистического обще­ ства, производственный коллектив берет на себя функции фор­

344