Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

мирования коммунистической личности работников. Как видим, главная функция коллектива — выполнение производственной программы — тесно связана с реализацией другой важнейшей его функции — воспитанием человека нового, коммунистического об­ щества. Важно отметить, что эти функции являются социаль­ ными. Еще В. И. Ленин подчеркивал, что целью социалистиче­ ского общества является обеспечение «полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех его членов. И здесь же В. И. Ленин указывал, что достижение этой цели обеспечивает­ ся «за счет всего общества» Это ленинское замечание исклю­ чительно важно, так как позволяет четко определить место кол­ лектива в решении названных выше важнейших задач. Условия для роста благосостояния и всестороннего развития людей соз­ даются обществом в целом, сразу для всех его членов. Произ­ водственный же коллектив лшпь вносит в решение этих задач свою определенную лепту. Вследствие этого и обретают социаль­ ный характер его конкретные функции. Наряду с только что перечисленными основными производственный коллектив выпол­ няет и многие другие функции, в частности, обеспечивает своим членам условия для их успешной производственной деятельно­ сти, для повышения общественной активности, всестороннего творческох'о развития и роста культурно-технического уровня. Исклю­ чительно ответственными являются функции производственного коллектива по воспитанию своих членов, но формированию подлинно коллективистских, гуманных межличностных отноше­ ний.

Члены производственного коллектива выполняют в нем различ­ ные роли, причем эти различия лишены здесь антагонистиче­ ского характера, которые присущи капиталистическому предприя­ тию, а обусловливаются техническими и социально-экономически­ ми условиями социалистического производства, в частности, раз­ личиями в уровне квалификации, способностях, в количестве и качестве трудовых затрат, а отсюда и в уровне заработной пла­ ты, различиями в личных заслугах и величине личного вклада в общественное производство. Э^и различия не носят антагони­ стического характера и потому, что на социалистическом пред­ приятии все без исключения работники имеют равные возможно­ сти получить бесплатно необходимое образование, повысить свою производственную квалификацию, продвинуться по служебной лестнице. Кроме того, социалистическое общество со своей сторо­ ны многое делает для ликвидации социальных различий. Можно

1Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 6, с. 421.

34 5

в этом плане назвать мероприятия Коммунистической партии и Советского правительства, направленные па сокращение разрыва между высоко- и низкооплачиваемыми категориями работников, на повышение минимума заработной платы, на предоставление льгот работающей молодежи для получения высшего и специаль­

производственных условий производственные коллективы имеют различную структуру. В системе производственного коллектива советский исследователь М. А. Медведев выделяет следующие структуры: 1) социально-экономическую; 2) производственно-ор­ ганизационную; 3) организационно-правовую; 4) политическую; 5) демографическую; 6) социально-психологическую \

Эти структуры характерны для производственного коллектива предприятия, крупного цеха, производственного участка. Струк­ тура первичного производственного коллектива (бригада, смена, небольшой цех) отличается тем, что здесь все его члены на­ ходятся в непосредственном общении, в постоянном контакте, именно здесь цели предприятия трансформируются, конкретизи­ руются и реализуются применительно к непосредственным усло­ виям производства.

Каждый производственный коллектив имеет официальную структуру, которую иногда называют также внешней или фор­ мальной, а также неофициальную, или неформальную, внутрен­ нюю структуру. Формальная (официальная) структура производ­ ственного коллектива обладает относительно устойчивым характе­ ром, устойчивой совокупностью связей между структурными подразделениями, между всеми его членами и зависит от содер­ жания и характера конкретных производственных функций, кон­ кретных технико-экономических условий. В последние годы она претерпела серьезные изменения, вызванные дальнейшим процес­ сом сближения умственного и физического труда, его содержа­ ния и характера. Сокращается удельный вес тяжелого физического труда, изменяется соотношение 'занятых основных и вспомога­ тельных рабочих, соотношение численности инженеров, техников и рабочих. Изменяется также и профессионально-квалификацион-

1Медведев М. А. Структура социалистического производственного коллектива и уп­ равление социальными процессами.— В кн.: Теоретические проблемы социального управления. Вып. I. Ч. II. М., «Знание», 1968, с. 120.

346

ная структура производственного коллектива: растет средний тарифно-квалификационный разряд рабочих, некоторые устарев­ шие профессии отмирают, возникают новые и т. д.

Наряду с внешней, формальной (официальной) структурой кол­ лектива не менее важное значение для решения стоящих перед коллективом задач имеет внутренняя неформальная (неофициаль­ ная) структура, значение которой длительное время недооцени­ валось. Она включает в себя неформальные группы и связи между ее членами, имеющие место внутри каждого производст­ венного коллектива и зависящие от индивидуальных особенно­ стей и планов членов коллектива. Способствуя созданию хоро­ шего микроклимата, она в условиях социалистического произ­ водства дополняет формальную (официальную) структуру кол­ лектива, способствует ее укреплению и развитию, подъему производительности труда, выполнению других производственных показателей коллектива, развитию коммунистических отношений, формированию коммунистической личности. На социалистическом промышленном, транспортном предприятии официальная и неофи­ циальная (формальная и неформальная) структуры нередко сов­ падают. Эта особенность, отмеченная многими советскими иссле­ дователями, в том числе К. К. Платовым, отличает социалисти­ ческие производственные коллективы от производственных групп

иобъединений капиталистических предприятий.

Некоторые исследователи считают, что установление социали­

стических общественных отношений само по себе, автоматически приводит к возникновению на промышленных, транспортных пред­ приятиях коллективов. С этим мнением согласиться нельзя. Фор­ мирование производственного коллектива — это сложный и дли­ тельный по времени процесс, который, кстати, включает в себя также сближение и слияние формальных и неформальных структур.

В процессе формирования, становления и развития производ­ ственных коллективов необходимо учитывать особенности их со­ циальной структуры. Так, исследования известного советского психолога В. М. Шепеля показывают, что при формировании производственного коллектива, особенно первичного, необходимо учитывать не только профессионально-квалификационные, но и многие другие качества работников, даже типы их темперамента. Кстати, еще А. С. Макаренко рекомендовал для создания в кол­ лективе повышенного жизненного тонуса «разбавлять» каждый коллектив людьми различного темперамента, характера, эмоцио­ нального уровня. При формировании производственного коллек­ тива целесообразно также учитывать такие качества работников,

347

как пол, возраст, уровень общественной активности. Включение в коллектив людей различного возраста, с различным стажем работы дает, как утверждает В. М. Шепель, разные типы увле­ чений, предрасполагает к лучшей организации труда, взаимопо­ мощи и передачи опыта, обеспечивает наиболее благотворные условия для обмена производственным, жизненным опытом. Ис­ следования показывают, что в разновозрастных коллективах про­ изводственные показатели, трудовая дисциплина, как правило, выше. Формирование коллектива в равной мере мужчинами и женщинами способствует сплочению коллектива, обеспечивает разнообразие интересов, приводит в конечном счете к повыше­ нию производственных и социальных показателей. Важно также, чтобы при формировании коллектива коммунисты, комсомольцы составляли его ядро, чтобы наиболее общественно активные ра­ ботники равномерно распределялись между всеми первичными коллективами. Такая дислокация не только обеспечивает повыше­ ние производственных показателей, но и создает условия для раз­ вития коммунистических отношений, для формирования личности нового типа.

Работа по формированию производственных коллективов долж­ на носить целенаправленный характер. Трудовой коллектив — социальная ячейка общества, в котором отражается вся совокуп­ ность общественных отношений, и его формирование должно отвечать объективным закономерностям и прогрессивным тенден­ циям развития нового общества и самого этого производствен­ ного коллектива. Важно помнить и то, что при формировании коллектива нельзя исходить лишь из чисто производственных ин­ тересов, а необходимо учитывать и личные интересы работни­ ков.

Основные цели, задачи и производственного коллектива в це­ лом и каждого его члена должны совпадать с главной целью

ивсесторонним развитием человека. Именно так и обстоит дело

впередовых производственных коллективах, способствуя их спло­ чению, цементации, дополнительному притоку человеческой энер­

гии. Еще А. С. Макаренко писал, что «если перед коллективом нет цели, то нельзя найти способа его организации. Именно в совместной работе по достижению конкретных, общих целей до­ стигается сплоченность коллектива» '. Более того, само опреде­ ление коллектива А. С. Макаренко формулирует следующим обра-1

1 Макаренко А. С. Соч. Т. 7. М., Иэд-во Акад. пед. наук РСФСР, 1960, с. 13.

348

зом: «коллектив — ото свободная группа трудящихся, объединен­ ных одной целью» Наличие цели и стремление к ее достиже­ нию А. С. Макаренко называет «законом движения коллектива». О совпадении личных целен советских трудящихся с коллектив­ ными и общественными говорят результаты целого ряда социоло­ гических исследований. Об этом же неоднократно писал В. И. Ле­ нин: «Широкое, поистине массовое создание возможности про­ являть предприимчивость, соревнование, смелый почин является только теперь. Каждая фабрика, где выкинут вой капиталист...

является теперь, и только теперь, поприщем, на котором может проявить себя человек труда, может разогнуть немного спину, может выпрямиться, может почувствовать себя человеком. Впер­ вые после столетий труда на чужих, подневольной работы на эксплуататоров является возможность работы на себя, и притом работы, опирающейся на все завоевания новейшей техники и культуры» 1.2 Следовательно, ликвидация в нашей стране частной капиталистической собственности, уничтожение всякой эксплуа­ тации человека человеком обусловили общую для всех работни­ ков цель производства и явились базой для формирования кол­ лективов, в которых люди, совместно трудясь, добиваются выс­ шей цели — построения коммунистического общества.

В процессе формирования коллектива необходимо исходить не только из основных целей, но учитывать и более частные задачи: совершенствование организации производства и труда, улучшение системы управления и самоуправления, формирование общего кол­ лективного мнения, обеспечение высокой степени информирован­ ности всех его членов о делах и задачах коллектива, повышение культурно-технического уровня работников, уровня их политиче­ ской и идеологической зрелости и др. В качестве важнейших задач производственного коллектива могут быть также борьба за звание коллектива коммунистического труда, за выполнение и перевыполнение принятых в ходе социалистического соревнова­ ния обязательств, борьба за хорошие условия труда и т. п. При этом, как показывают исследования, частные задачи производст­ венного коллектива должны время от времени обновляться, что, как правило, приводит к появлению у всех его членов дополни­ тельных резервов энергии, энтузиазма, мобилизует коллектив на достижение новых, более высоких рубежей.

Некоторые исследователи склоняются к мысли о том, что глав­ ная задача производственного коллектива — это не выполнение

1 Там же.

Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 35, с. 196.

34 9