Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

П. К. Анохин говорит о любопытном явлении, которое можно наблюдать при изучении особенностей человеческого настроения: «...если в кровь нормального человека, пребывающего в хорошем настроении, ввести адреналин, у него может появиться состояние тоски, печали. Недаром существует даже специальное выражение «адреналиновая тоска»

Внешними признаками астенического настроения человека являются угрюмый, тоскливый, иногда даже мрачный вид, непод­ вижные, как бы окаменевшие черты лица, помутневшие глазные зрачки, вялые, замедленные движения. Человек блекнет, сереет, уходит в себя, чаще всего становится неразговорчивым, обычно избегает контактов с окружающими, даже со своими товарищами по работе, нередко относится к другим людям подозрительно, с недоверием. Доказано, что частое и длительное по времени пребывание человека в астеническом настроении иногда даже приводит к заболеваниям или является одной из причин их. Это, в частности, такие болезни, как гипертония, инфаркт мио­ карда, различного рода кожные заболевания, расстройства нерв­ ной системы и др. Сотрудниками Института терапии им А. Н. Мяс­ никова Академии медицинских наук СССР доказапо, что в 80 случаях из 100 инфаркту миокарда предшествует острая пси­ хическая травма, длительное психическое напряжение или пере­ утомление. Астеническое же настроение, если человек пережи­ вает его часто и длительными периодами, можно классифициро­ вать как психическое напряжение. П. К. Анохин так пишет по этому поводу: «Взять самую распространенную форму гипер­ тонии — неврогенную. Эта болезнь обладает одним ядовитым свой­ ством. Она приходит постепенно, день за днем, час за часом, вкрадываясь в организм. Она зарождается на фоне тех челове­ ческих эмоций, которые мы все считаем обычными, так как пере­ живаем их много раз в жизни. Это может быть тоскливое со­ стояние или страх перед предстоящим действием или поступком, Такие эмоции не опасны, когда они перемежаются состоянием радости, удовлетворения. Но если отрицательная эмоция в силу ряда обстоятельств делается длительной, непрерывной, она стано­ вится опасной ступенькой к болезни» 2. Результаты многочислен­ ных физиологических исследований, выполненных другими уче­ ными, подтверждают, что достаточно ликвидировать причины ча­ стого и длительного астенического настроения и, как правило, заболевания — при прочих нормальных условиях — не наступает.*

' Анохин П. К. Воспитание эмоций.— «Известия», 29 мая 1965 г. * Там же.

360

Значение настроения для успешной трудовой деятельности и жизнедеятельности человека сложно переоценить. От настроения зависит, подчеркнем это еще раз, трудоспособность, выносливость человека, устойчивость к перегрузкам, сопротивляемость уста­ лости.

Многочисленные исследования показывают, что сами рабочие четко ощущают взаимосвязь настроения с выработкой, с произ­ водительностью труда. Так, все 450 опрошенных прядильщиц Ра­ менского прядильно-ткацкого комбината заявили, что уровень их выработки прямо зависит от настроения. С таким же твердым мнением рабочих по этому вопросу мы встречались и на многих других предприятиях Москвы и Московской области, а также Брянска. Многие рабочие утверждают, что при хорошем настрое­ нии работа кажется легкой, даже приятной, хочется выполнить производственное задание лучше и быстрее. Наоборот, при пло­ хом настроении работа становится тяжелой, утомительной, не­ приятной, нормы выполняются с большим трудом, от работы хочется быстрее «отделаться» или, если это возможно, отложить ее выполнение на другой день.

Доказано также, что рабочий с плохим, астеническим настрое­ нием не только сам работает хуже, с более низкой выработкой, но и отрицательно влияет на соприкасающихся с ним в про­ цессе труда других рабочих, которые также начинают работать с более низкой производительностью. Поэтому на некоторых пред­ приятиях Японии, например, рабочих с плохим настроением не допускают к работе. С этой целью в проходной всматривается в лицо каждого пришедшего на смену рабочего специально для этого нанятый психолог и «отсортировывает» всех с астеническим настроением. Разумеется, рабочие, не допущенные на производ­ ство никакой оплаты за этот день не получают. Японские спе­ циалисты считают, что затраты на содержание психолога и от­ сутствие нескольких рабочих, не допущенных на производство в связи с астеническим настроением, полностью окупаются за счет сохранения хорошего настроения других рабочих и более высокой выработки последних.

От настроения рабочего зависит не только объем выпускаемой продукции, но и ее качество. Как показывают материалы целого ряда исследований, значительная часть брака в работе вызвана астеническим настроением и сопуствующими ему апатией рабо­ чих, их нервозностью, безразличным отношением к работе, повы­ шенной утомляемостью и т. п. Известный советский экономист профессор А. М. Бирман находит, например, что настроение ра­ бочего имеет для качества продукции не меньшее зпачение, чем

361

состояние оборудования или уровень квалификации. И ученый, безусловно, прав. В какой-то мере от настроения рабочего зави­ сят и такие производственные показатели, как себестоимость вы­ пускаемой продукции или выполняемых работ, эффективность ра­ ционализаторской и изобретательской деятельности, степень интенсивности труда и т. п. Анализ производственного травма­ тизма и профессиональных заболеваний показывает, что и здесь астенические настроения играют свою определенную отрицатель­ ную роль.

Наконец, немаловажное значение имеет настроение для орга­ низации правильной и эффективной работы по формированию трудового коллектива, личности рабочего, для сохранения его здоровья и высокой степени трудоспособности. Наконец, забота о хорошем настроении имеет большое значение и с точки зре­ ния формирования у рабочих отношения к труду не только как к средству получения необходимых средств существования, но

ния.

Фактор настроения приобретает особое значение сейчас, в пе­ риод все более широкого внедрения в производство автоматики, электронно-вычислительных машин, телемеханики и различного рода уникальной и сложноуправляемой техники. Настроение пря­ мо определяет здесь внимательность, скорость реакции, находчи­ вость, поведение человека в стрессовых ситуациях, эффектив­ ность проявления других человеческих способностей, свойств и качеств, а значит, определяет сохранность дорогостоящего обору­ дования, эффективность его использования и даже жизнь и здо­ ровье людей.

Как показывают материалы исследований, исключительное зна­ чение приобретает фактор настроения применительно к тем ра­ бочим, в работе которых преобладают элементы умственного тру­ да, ибо именно здесь астеническое настроение особенно отрица­ тельно сказывается на производительности, на качестве выпол­ няемых работ.

В. И. Ленин много писал о настроении людей и о необходи­ мости учета этого важного фактора в политике и в хозяйствен­ ном строительстве. Он всегда интересовался настроением людей различных классов, групп и категорий, настроением военных, от­ дельных людей, связывая, в частности, астенические настроения с изъянами в психологии людей. Они мешают формированию лю­ дей нового типа, и поэтому В. И. Ленин призывал бороться против рецидивов «мелкобуржуазной бесхарактерности, раз-

36 2

дробленностй, иидйвйдуализма, переходов от увлечения к уны­ нию»

Многочисленные психофизиологические исследования показы­ вают, что настроения не возникают на пустом месте, беспри­ чинно, а обусловливаются различными обстоятельствами, факто­ рами. Каковы же причины стенического и астенического настрое­ ния рабочего, какими факторами они определяются? Таких причин много. К ним относятся, в частности, характер взаимоот­ ношений между рабочими, между подчиненными и их руководите­ лями, правильность применения материального и морального стимулирования труда, степень рациональности организации про­ изводства, четкость организации и обслуживания рабочих мест, организация труда с учетом психофизиологических особенностей рабочих, отношения в семье, форма и содержательность отдыха и др. Мы рассмотрим лишь некоторые, представляющиеся нам наиболее важными причины стенического и астенического на­ строения рабочих, а также остановимся на вопросах классифи­ кации причин настроения.

Советский психолог П. А. Рудин выделяет четыре группы при­ чин, определяющих настроение человека2: 1) различные органи­ ческие процессы и состояния; 2) особенности окружающей челове­ ка внешней среды; 3) особенности взаимоотношений с людьми; 4) эмоционально окрашенные мысли и состояния.

Однако эта классификация носит слишком общий, неконкрет­ ный характер. Несколько отличается от нее та, которую пред­ лагает В. В. Новиков3. Ученый называет пять групп причин (или, как он их называет, факторов), определяющих настроение: 1) физическое состояние человека; 2) условия работы, быта и

самим и окружающими; 5) переживания, мысли и представле­ ния.

И хотя и эта классификация не лишена своих недостатков, поскольку далеко не охватывает всех причин, определяющих на­ строение человека, все же она представляется более приемлемой. Мы не будем останавливаться на критике приведенных класси­ фикаций и не предлагаем какую-либо свою классификацию при­ чин человеческого настроения. Главное не в этом. Важно проана-

1 Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 41, с. 27.

1 Рудин П. А. Психология. М., «Физкультура и спорт», 1958, с. 212—213.

5 Новиков В. В. Настроение и труд. Ярославль, Верхне-Волжское книжное изд-во, 1967, с. 34.

363