Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

руководителя, их улучшение — это уже пути или факторы формирования производственного климата, хотя совершенно очевид­ но, что элементы и факторы производственного климата нахо­ дятся в диалектической взаимосвязи и взаимодействии.

Существует множество факторов формирования позитивного производственного климата, но на первое место, как показывают материалы целого ряда исследований, следует все же отнести факторы, связанные с совершенствованием организации произ­ водства и труда, улучшением его условий, т. е. факторы «мате­ риального порядка». Однако «материальные» факторы могут при­ нести ожидаемый эффект с точки зрения формирования стабиль­ ного позитивного производственного климата лишь в тесной связи и взаимодействии с факторами улучшения взаимоотношений ра­ ботников в коллективе, с факторами «морального порядка». К. Маркс писал по этому поводу, что общественный контакт, ко­ торый возникает между людьми, создает атмосферу духовного подъема и способствует тем самым увеличению индивидуальной производительности каждого рабочего в отдельности '.

Факторы формирования производственного климата можно так­ же дифференцировать на объективные и субъективные, на внут­

значимость труда; признание достижений коллектива со стороны администрации и вызванный этим уровень ответственности каж­ дого члена коллектива за количественные и качественные резуль­ таты труда; забота о сохранении коллективного и личного авто­ ритета; уровень организации производства и труда, его условия и обусловленные ими действия и отношения рабочих коллектива; возможности повышения общеобразовательного уровня и профес­ сиональной квалификации; условия оплаты труда и его мораль­ ного стимулирования, эффективность управления и морально-пси­ хологическое восприятие всего этого членами коллектива. К субъ­ ективным факторам относятся система сложившихся взаимоотно­ шений между членами коллектива, между членами коллектива и их непосредственными руководителями, отношения коллектива к отдельным его членам и наоборот и т. п. В большинстве слу­ чаев реализация объективных факторов осуществляется незави­ симо от членов данного конкретного производственного коллек­ тива. Субъективные факторы формирования производственного

' См. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23, с. 337.

369

климата, их использование определяются объективными фактора­ ми, но это, однако, пи в коей мере не умаляет роли и значе­ ния в формировании производственного климата субъективных факторов, реализапия которых непосредственно зависит от членов данного производственного коллектива.

К внутренним факторам формирования производственного кли­ мата относятся, на папт взгляд, такие факторы, использование которых осуществляется внутри предприятия, виутпи данного коллектива в процессе его трудовой деятельности. К внешним факторам формирования производственного климата относятся такпе, использование которых лежит за рамками предприятия, коллектива и внешне как бы не связано с процессом труда, с взаимоотношениями членов коллектива. Это такие факторы формирования производственного климата, как, папример, струк­ тура и формы использования свободного времени, проведение досуга, жилищно-бытовые условия, взаимоотношения в семье

ит. п.

Факторы формирования производственного климата можно, на­

конец, классифипировать на связанные с производительными си­ лами и производственпыми отношениями, непосредственно и опо­ средованно воздействующие, позитивные и негативные, перемен­ ного и постоянного действия, текущие и плановые и т. п.

К факторам формирования позитивного производственного кли­ мата, связанным в первую очередь с производительными силами, относятся условия производства и труда, в том числе, напри­ мер, организация и обслуживание рабочих мест, степень техни­ ческой оснащенности производства, оснащение рабочих мест с точки зрения технической эстетики и обусловленные этим отноптепия, поступки, действия членов коллектива, их морально-пси­ хологический настрой. К факторам формирования позитивного производственного климата, связанным в первую очередь с про­ изводственными отношениями, относятся формы кооперации и пазделения труда на производстве, степень и методы управления, формы материального и морального стимулирования, социалисти­ ческое соревнование и другие и обусловленные ими же отноше­ ния, поступки, действия членов коллектива, их морально-пси­ хологический построй.

К факторам производственного климата, действующим непо­ средственно, можно отнести целый ряд как объективных, так и субъективных, внутрепних и впептих факторов. Факторы, пути, которые непосредственно приводят к улучшению производствен­ ного климата, классифицируются как факторы, путп непосредствеппого воздействия. Сюда относятся, папример, мероприятия

370

1Ю Сплочению трудового коллектива, по улучшению условий производства и труда, по совершенствованию систем и форм ма­ териального и морального стимулирования. В то же время обуче­ ние непосредственных руководителей рабочих новым формам уп­ равления,— это косвенный, опосредованный фактор, так как он воздействует на формирование производственного климата пе прямо, а посредством улучшения взаимоотношений членов кол­ лектива с непосредственными руководителями.

К позитивным факторам можно отнести такие, которые обес­ печивают формирование позитивного производственного климата в условиях максимального сочетания в коллективе обществен­ ных, личных и коллективных интересов. Причем позитивные факторы могут носить как объективный, так и субъективный характер, могут быть внутренними и внешними, непосредствен­ ного и опосредованного действия, относиться к «материальным» и «моральным» факторам. К негативным факторам формирова­ ния производственного климата относятся такие, которые вносят определенный диссонанс в сочетание общественных, коллектив­ ных и личных интересов. При этом важно иметь в виду, что в современных условиях производства пока что нельзя приоста­ новить отрицательное воздействие на отношения, действия, по­ ступки членов коллектива, их морально-психологический настрой, ряда таких, например, факторов, как наличие тяжелых и вред­ ных условий труда, трех- и четырехсменный режим работы, моно­ тонный, малосодержательный труд и т. п. Правда, в условиях социализма действие такого рода негативных факторов в боль­ шей части своей нейтрализуется за счет позитивных факторов, за счет высокого уровня идейно-нолитического сознания, трудо­ вой и общественно-политической активности советских трудя­ щихся.

Следует различать постоянные и переменные негативные фак­ торы, оказывающие воздействие на формирование производствен­ ного климата. Например, трех- и четырехсменная работа, нали­ чие тяжелых и вредных условий труда, монотонного и малосо­ держательного труда, тяжелые климатические условия — это факторы постоянного влияния. В качестве переменных негатив­ ных факторов формирования производственного климата можно рассматривать, например, наличие конфликтных ситуаций во вза­ имоотношениях членов коллектива между собой, их отношение к своему непосредственному руководителю, неудовлетворитель­ ная работа столовой предприятия и т. п. Материалы целого ряда исследований показывают, что в первую очередь на пред­ приятии может быть устранено влияние именно переменных не­

371

гативных факторов на формирование производственного климата. Среди многообразных факторов формирования производствен­ ного климата можно выделить — в зависимости от силы их влия­ ния — существенные и несущественные факторы. Некоторые из

существенных факторов мы рассмотрим более подробно.

Уровень, степень зрелости, позитивности производственного климата прямо зависят от уровня организации труда, в том числе от всех составляющих его элементов как в отдельности, так и в их взаимодействии. Такую же роль играют условия труда, его оплаты, возможность повышения профессионально-квалификаци­ онного уровня, отношение ко всему этому членов коллектива. Масштабы и интенсивность влияния названных факторов форми­ рования производственного климата хорошо просматриваются в процессе социологического исследования, когда изучается отно­ шение рабочих к труду, к профессии, к предприятию и т. и.

Важный фактор формирования производственного климата — это уровень стабильности, сплоченности производственного кол­ лектива, позитивности взаимоотношений его членов между собой, наличие, характер и способы разрешения конфликтных ситуаций, мнение членов коллектива о своем коллективе, их поступки и действия в связи с этим. Материалы целого ряда исследований показывают, что подавляющее большинство рабочих считают свои первичные трудовые коллективы дружными, сплоченными груп­ пами, высоко оценивают характер царящих в них взаимоотно­ шений. Существенный признак сплоченности коллектива — это желание его членов стать такими же, как передовые члены кол­ лектива, принять его традиции и нормы поведения, это рост от­ ветственности каждого за дела всего коллектива, желание полно­ ценного, творческого общения друг с другом. Эффективность дей­ ствия данного фактора во многом зависит от уровня воспита­ тельной работы на предприятии по формированию у рабочих чув­ ства коллективизма, взаимопомощи и товарищеского сотрудни­ чества.

Нужно отметить, что в свою очередь производственный кли­ мат является фактором стабилизации, сплочения коллектива. Здесь имеют место взаимосвязь и взаимозависимость.

В тесной связи с предыдущим фактором (уровень стабильности производственного коллектива) находится и такой фактор фор­ мирования производственного климата, как совершенствование системы отношений, имеющих место в процессе трудовой дея­ тельности. К названной системе отношений мы относим отноше­ ния между членами коллектива, его формальными и неформаль­ ными группами, между коллективом и его руководителями,

372