Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

лизировать основные причины возникновения стенических и асте­ нических настроений рабочих, определить их влияние на про­ изводительность труда, на другие производственные показа­ тели.

Прежде всего следует остановиться на социальных причинах человеческого настроения, обусловленных самой системой обще­ ственных отношений. В условиях социализма общественная соб­ ственность на средства производства, социалистические производ­ ственные отношения, действие основного принципа социализма «от каждого — но способности, каждому — по его труду», постоян­ ная забота Коммунистической партии и Советского правитель­ ства о неуклонном росте материального и культурного благосо­ стояния трудящихся — все это конструирует прочную основу, является важнейшей причиной стенического, положительного на­ строения. Уверенность в своем будущем, возможность полной реализации поставленных каждым советским человеком целей и задач — все это не может не способствовать стеническому на­ строению. Напротив, в условиях капитализма рост безработицы и дороговизны, усиление преступности — все это и многие другие причины порождают у трудящихся чувство страха и неуверен­ ности в завтрашнем дне, а значит, и обусловливают астениче­ ское, отрицательное настроение. Таким образом, общественно­ экономические условия, присущие той или иной социально-эко­ номической формации, уже сами по себе являются важным условием, объективной основой, определяющей то или иное на­ строение, а следовательно, предстают и условием повышения — или же понижения — производительности труда.

К социальным причинам настроения трудящихся относятся и общественные отношения людей и прежде всего отношения в труде. В условиях социализма высокий уровень общественных взаимоотношений, участие в общественном труде уже само по себе есть причина стенического настроения рабочих. Не случай­ но, например, современная медицина исходя из учения И. П. Пав­ лова о высшей нервной деятельности, во многих случаях рассмат­ ривает процесс труда как одно из эффективнейших средств ле­ чения при нервных заболеваниях.

Другим важным условием, определяющим настроение, является физическое состояние, здоровье человека. Нормальное физическое состояние уже само по себе обусловливает жизнерадостность, бодрость человека, его высокий жизненный тонус, стеническое, активное настроение. Напротив, болезнь человека, даже легкое недомогание снижают жизненный тонус, трудовую активность, порождают астенические тенденции. Вот почему забота о здо­

364

ровье рабочего — это пе только обычный для советского обще­ ства гуманный акт, но и создание необходимых условий для стенического настроения, а значит, и для повышения произво­ дительности труда.

Серьезным условием, определяющим стеническое или астени­ ческое настроение рабочего, является производственный климат, который иногда называют социально-психологическим или психо­ логическим климатом, психологической атмосферой, социальным микроклиматом и т. п. В зарубежной социологии и психологии по отношению к производственному климату применяют такие термины, как «социальный климат», «групповые ценности», «мо­ раль организации», «гуманная организация», «гуманная атмосфе­ ра», «атмосфера подлинной общности интересов» и др. В Англии и в США чаще других применяется термин «мораль» или «удов­ летворенность». Ни об одном из этих или каких-либо других названий нельзя сказать, что оно является общепризнанным. Не вступая в дискуссию по данному вопросу, отметим лишь, что, по нашему мнению, наиболее правильным и понятным является термин «производственный климат», который мы и будем упо­ треблять впредь.

Самые различные точки зрения высказываются как советскими, так и зарубеяшыми учеными также и по поводу определения производственного климата, составляющих его компонентов. Так, И. С. Кандрер производственный (или, как он его называет, «психологический») климат определяет как «сумму психологиче­ ских установок всех членов данного коллектива» *. М. К. Кочев­ ник и Г. А. Моченов под производственным (или, по их терми­ нологии, «социально-психологическим») климатом понимают «эмоционально-психологический настрой, который складывается в коллективе в процессе работы и проявляется в тех взаимоотно­ шениях, которые устанавливаются на основе объективных и субъ­ ективных взаимосвязей между членами коллектива, формальными и неформальными группами, при личных контактах между людь­ ми» 21. В. Н. Шубкин и Г. М. Кочетов3 связывают производ­ ственный климат с взаимоотношениями между личностью и кол­ лективом, с биологической, психологической и социальной совме­ стимостью членов коллектива.

1 Кандрер И. С. Психофизиологические и эстетические основы НОТ. Изд. 2, доп. и перераб. М., «Экономика», 1971, с. 35.

2 Моченое Г. А., Кочевник М. К. К вопросу о социально-психологическом климате научно-исследовательского коллектива. Доклад на VII МСК.

3 Шубкин В. И., Кочетов Г. М. Руководитель, коллега, подчиненный. Социальные исследования. Вып. 2. М., 1968.

365

Интересное, но Нашему Мнению, определение производственного климата дают ученые Германской Демократической Респуб­ лики. Так, К. Браунройтер пишет, что «социалистический про­ изводственный климат представляет собой совокупность взглядов и видов отношений (лиц, занятых на предприятии) к предприя­ тию, к труду, к отношениям между людьми и к управлению и выражает зрелую степень соответствия социальных отношений, практически господствующих на предприятии, социалистическим производственным отношениям» При этом ученые ГДР подчер­ кивают, что в условиях социализма производственный климат на предприятии получает совершенно новое содержание, в основе которого лежат социалистическая собственность и соответствие личных и общественных интересов. Но здесь, однако, по нашему мнению, упущено столь важное обстоятельство, как обеспечение коллективных интересов, т. е. интересов коллектива предприятия, цеха, участка, бригады. Кроме того, К. Браунройтер и его кол­ леги нередко при определении производственного климата смеши­ вают категории «отношения» и «поведение», «мнения» и «уста­ новки», впрочем, сами же они признают, что в ГДР пока что не выработано единой, четкой формулировки как самого понятия производственного климата, так и составляющих его элементов, факторов формирования, обусловливающих его причин и т. п.

Существуют и другие определения производственного климата, которые мы здесь приводить не будем, так как в них в той или иной степени в различной модификации повторяются названные выше компоненты. По нашему мнению, под производственным климатом на социалистическом предприятии следует понимать ту социально-психологическую атмосферу, которая имеет место в процессе совместной деятельности членов трудового коллектива и которая проявляется в их отношении к труду, к предприя­ тию, к профессии, в отношениях между членами коллектива и видах их поведения, его формальными и неформальными груп­ пами в условиях социалистической собственности на средства производства и гармонии личных, коллективных и обществен­ ных интересов. Приведенное определение не является оконча­ тельным и нуждается в дальнейшей доработке и уточнении. Од­ нако решение этой задачи требует специального рассмотрения, выходящего за рамки данной книги.

Производственный климат — категория достаточно общая, при­ сущая как социалистическим, так и капиталистическим предприя­

3 6 6

менты, факторы и причины, его обусловливающие, коренным об­ разом отличаются. Между тем буржуазные социологи рассматри­ вают производственный климат вне связи с системой обществен­ ных отношений социально-экономической формации, считают — и прежде всего, разумеется, сторонники теории конвергенции,— что производственный климат и на капиталистическом и на социалистическом предприятии одинаков, и там и здесь он вы­ полняет аналогичные функции. На самом деле это не так. Основ­ ная цель, которая преследуется при создании производственного климата на капиталистическом предприятии,— это бесконфликт­ ность и ненапряженность отношений и поведения в трудовых группах, стремление обеспечить такое групповое сознание, кото­ рое бы дало возможно лучшие трудовые результаты, а значит, и большую прибыль. Поэтому из всех видов отношений, взаимо­ связей, интересов, являющихся компонентами производственного климата, буржуазные социологи выделяют прежде всего отноше­ ние рабочих к предприятию, куда они включают отношение к группе, внутреннюю удовлетворенность работой, компанией, сво­ им финансовым положением и статусом работы.

Характерно, что даже некоторые буржуазные социологи (на­ пример, Л. Фриденбург, см. его книгу «Социология производ­ ственного климата», Франкфурт-на-Майне, 1963) вынуждены при­ знать, что производственный климат в условиях капитализма обе­ спечивает именно затушевывание, а не ликвидацию антагонизмов капиталистических отношений, классовых противоречий, ориенти­ рован на создание оптимальных условий для получения дополни­ тельной прибыли и иллюзии «социального партнерства», «гармо­ нии» интересов предпринимателей и рабочих и т. д.

В социалистическом же обществе цель создания хорошего про­ изводственного климата обусловливается необходимостью созда­ ния членам коллектива благоприятных условий (в том числе и условий хорошего настроения) для повышения производительно­ сти труда, совершенствования других количественных и каче­ ственных показателей трудовой деятельности, а также условий для укрепления и развития трудового коллектива, для формиро­ вания коммунистической личности. В условиях позитивного про­ изводственного климата рабочий чувствует себя полноправным членом коллектива, живет и работает в обстановке товарищеского содружества и социалистической взаимопомощи.

Нужно отметить, что на социалистическом предприятии в ус­ ловиях социалистических производственных отношений и гармо­ нии общественных, коллективных и личных интересов трудящих­ ся существуют все объективные и субъективные предпосылки

367

для создания стабильного позитивного производственного кли­ мата. Это практически исключено в условиях капиталистического предприятия, хотя на определенное время — иногда даже доволь­ но длительное — создание «свободного от напряжений» производ­ ственного климата здесь возможно, и некоторые крупнейшие капиталистические предприятия уже накопили в этой области соответствующий опыт.

И еще один важный момент. Социологи-марксисты в процессе анализа и объяснения категории производственного климата идут от объективного к субъективному, от объективных социальных отношений к их эмоционально-психологическому проявлению. Так, Г. М. Даутов пишет по этому поводу, что «люди, объеди­ няясь в коллективы, исходят не из субъективных желаний, а из объективных потребностей общественного производства, в кото­ ром каждый отдельный коллектив выступает как необходимое звено естественно выросшей системы общественного разделения труда. Основу взаимоотношений людей в коллективе составляют...

материальные производственные отношения, а нравственные, идео­ логические и другие формы взаимодействия людей в процессе труда являются производными от них» '.

Напротив, буржуазные социологи с их субъективно-идеалисти­ ческой методологией игнорируют основополагающую роль произ­ водственных отношений в многообразнейшем и сложнейшем про­ цессе трудовой деятельности.

Говоря о производственном климате, следует четко различать составляющие его элементы и факторы его формирования. Нель­ зя, кроме того, забывать и о том, что многие факторы, пути формирования на социалистическом предприятии позитивного производственного климата являются в то же время и факторами формирования стенического настроения рабочих, а значит, и фак­ торами повышения производительности труда.

Некоторые авторы ошибочно считают, что все без исключения условия производства и труда являются элементами производ­ ственного климата. Нам кажется, что это не так. Не сами усло­ вия труда, а отношение к ним рабочих, не формы, например, и размеры заработной платы, а опять-таки отношение к ним ра­ бочих, не квалификация непосредственного руководителя, а отно­ шение к нему рабочих, возникающие у них в связи с этим на­ строение и нормы поведения — это и есть элементы производ­ ственного климата, в то время как условия труда, формы и

368