Файл: Ответы безопасность технолигических процессов и производств.docx

11. Комплект нормативных правовых актов, содержащих требования по ОТ в соответствии со спецификой деятельности организации.

Организация обязана осуществлять учет и отчетность о состоянии охраны труда и промышленной безопасности. Основные формы государственной статистической отчетности по охране труда: Форма № 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Форма № 7 - травматизм "Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев".

24. 
    Виды, содержание и порядок проведения инструктажей по ТБ. Разработка и утверждение инструкций по ТБ.
    

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности. Приводит инженер по ОТ или лицо, на которое возложены эти обязанности по программе, разработанной отделом ОТ. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2–14 смен пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по цеху.

Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже 1 раза в полугодие. Как правило, на производстве повторный инструктаж проводят ежеквартально. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места, по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

---

Внеплановый инструктаж проводят: при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования; при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к несчастному случаю; при перерывах в работе 60 дней. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися.

Порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкций по ОТ для работников определен Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований ОТ, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 6 апреля 2001 года № 30.

Инструкция по ОТ для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по ОТ, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Инструкции разрабатывают руководи­тели соответствующих структурных подразделений предприятия и утверждаются приказом работодателя по согласованию с профкомом либо иным уполномоченным работниками представительным органом.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по ОТ для работников. Проверку и пересмотр инструкций по ОТ для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

25. Обучение, проверка знаний и допуск персонала к работе.

Работодатель обязан обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работником норм, правил и инструкций по ОТ. Обучению по охране труда и проверке знаний подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

---

Работодатель: обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными УТ, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов; организует проведение периодического (не реже 1 раза в год) обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим.

Обучение и проверка знаний по ОТ поступивших на работу руководителей и специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения на должность, для работающих - периодически, не реже одного раза в три года.

Внеочередная проверка знаний по ОТ руководителей и специалистов предприятий проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

-при введении в действие на предприятии новых или переработанных законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ;

-при изменениях технологических процессов и оборудования;

-при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по ОТ;

-по требованию гос. инспекции труда субъектов РФ при установлении недостаточных знаний;

-после аварий, несчастных случаев, а также при нарушении руководителями и специалистами или подчиненными им работниками требований нормативных правовых актов по ОТ;

-при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Для проведения проверки знаний по ОТ руководителей и специалистов на предприятиях приказом их руководителей создаются комиссии по проверке знаний. В состав комиссий по проверке знаний включаются руководители и специалисты служб ОТ, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и др.), государственные инспекторы по ОТ. Проверка работников предприятий, численность которых не позволяет создать комиссию по проверке знаний должна проводиться в комиссиях по проверке знаний учебных центров, комбинатов, институтов, имеющих разрешение.

Допуск персонала к работе осуществляется после прохождения инструктажа. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику проходят вводный инструктаж, который проводит специалист по ОТ. Кроме вводного инструктажа проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ. Инструктаж по ОТ завершается устной, проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

---

26 Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

Обязанность для некоторых категорий работников проходить медицинские осмотры установлена ст. 213 ТК РФ. При этом, на время прохождения медицинского обследования за работниками сохраняется средний заработок по месту их работы. Такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

В частности, обязанность проходить обязательные медосмотры имеют работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными УТ, а также на работах, связанных с движением транспорта. Такие работники должны проходить: обязательные предварительные медосмотры (при поступлении на работу); периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний; внеочередные медосмотры (при наличии соответствующих медицинских рекомендаций).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактическких и детских учреждений должны проходить обязательные предварительные и периодические, а в установленных случаях и внеочередные медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности, проходя обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет.

Перечень вредных и опасных производственных факторов, работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры и Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров рабтников утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 №83.
27. Особенности охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Особенности регулирования труда женщин отражены в главе 41 ТК РФ.

По отношению ко всем женщинам:

1. 
   ограничено применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением работ по санитарно-бытовому обслуживанию и не физических работ;
   
2. 
   максимальная масса перемещаемых грузов вручную постоянно – 7кг, чередование до 2-х раз в час – 10 кг. Величина динамической нагрузки при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м – 1750 кг м, при подъеме с пола – 875 кг м.
   

---

Беременные женщины:

1. 
   запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочным, ночным работам, в выходные и праздничные дни;
   
2. 
   на время медицинского обследования за ней сохраняется средний заработок;
   
3. 
   отпуск по беременности – 70 календарных дней, 84 – в случае многоплодной беременности, после родов – 70 дней; в случае осложнений – 86, при рождении двух – 110 дней, по уходу за ребенком – 3 года;
   
4. 
   на время отпусков за женщиной сохраняется должность и средний заработок;
   
5. 
   запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам беременности и наличия детей;
   
6. 
   не допускается расторжение договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, с женщинами, имеющих детей до 3-х лет, одинокими женщинами, имеющих детей до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет, другим лицам, воспитывающим детей до 14 лет без матери, за исключением случая ликвидации организации.
   

Женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся по заявлению на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежней работе. Допускается с письменного согласия сверхурочные работы, выходные и праздничные дни, ночное время, командировки.

Работники до 18 лет.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в главе 42 ТК РФ.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и/или опасными УТ, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра за счет средств работодателя. Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет: 15 лет в случае получения основного общего образования не по очной форме обучения, либо оставления в установленном порядке общеобразовательного учреждения, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда; 14 лет для выполнения работы в свободное от учебы время, не несущей вреда здоровью и не нарушающей учебного процесса с согласия одного из родителей, либо органов опеки и попечительства; до 14 лет для работы в организации кинематографии, театральных, концертных организациях для участия без ущерба здоровью и нравственного развития. Ежегодно оплачивается отпуск – 31 сутки. Продолжительность ежедневной работы для 15-16 лет – 5 часов в день, 16-18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой в возрасте 14-16 лет – 2,5 часа, 16-18 лет – 4 часа.

---