Файл: Ответы безопасность технолигических процессов и производств.docx

- от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Труд относят к степени 3.2 в тех случаях, когда:

- 6 показателей отнесены к классу 3.2;

- более 6 показателей отнесены классу 3.1;

- от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей к классу 3.2;

- 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3.
14.Общая гигиеническая оценка УТ.

Гигиеническая оценка существующих условий и характера труда производится на основе измерений физических, химических, биологических и психофизиологических факторов с учетом микроклимата и производственного освещения. При АРМ по УТ оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда. Измерения и оценки оформляются протоколами. Продолжительность воздействия вредного (опасного) производственного фактора на работников устанавливается на основе хронометражных измерений. Результаты исследований факторов производственной среды сравниваются с гигиеническими нормативами, в соответствии с которыми определяются классы УТ. По гигиеническим критериям Руководства Р 2.2.2006-05 УТ подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, УТ на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу. Если уровень хотя бы одного из факторов превышает допустимую величину, то УТ на таком рабочем месте в зависимости от величины превышения в соответствии с гигиеническими критериями как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1-4 степени вредных (3 класс) -условно аттестованным или к 4 классу опасных УТ- неаттестованным.

Общая оценка УТ по степени вредности и опасности устанавливается по наиболее высшему классу и степени вредности. В случае сочетания 3х и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка УТ составляет класс 3.2. При сочетании 2х и более факторов класса 3.2, 3.3 и 3.4, УТ оценивается соответственно на 1 степень выше.

---

13. Оценка обеспеченности работника СИЗ

Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится после оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места. Она проводится последовательно в несколько этапов. Сначала номенклатура фактически выданных СИЗ сопоставляется с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ. Затем проводится проверка наличия сертификатов соответствия СИЗ, выданных работникам. На третьем этапе осуществляется проверка соблюдения порядка обеспечения работников СИЗ.

1. 
   Основным нормативным документом, которым следует руководствоваться на этом этапе, является Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", Постановление Мин Труда от 04.07.03 №45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств».
   

На заключительном этапе проводится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте. Результаты оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляются протоколом. Если выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда, протокол не составляется.

Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения всех указанных выше требований. Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ее ответственным должностным лицом и заверяется печатью аттестующей организации.
15. Законодательная и нормативная база охраны труда. Трудовой кодекс РФ. Понятие «Охрана труда».

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Законодательство РФ об ОТ основывается на Конституции РФ и состоит из ТК РФ, других ФЗ и иных нормативно-правовых актов РФ (ФЗ № 181 «Об основах ОТ в РФ») и субъектов РФ, в том числе закона Белгородской области «Об охране труда», принятого областной Думой 25.03.99 г.

---

Конституция РФ (от 12.12.93) содержит ряд статей, имеющих отношение к охране труда: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиены», «Каждый имеет право на отдых», «Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь» и т.д.

В Трудовом кодексе РФ № 197-ФЗ (от 30.12.01) раздел № 10 посвящен охране труда (требования ОТ, организация ОТ, права и обязанности работника и работодателя и др.). В других разделах ТК РФ вопросы ОТ отразились: социальные партнерства в сфере труда, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда, ответственность за нарушение трудового законодательства и др.
16. Права, гарантии и обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан:

1. 
   соблюдать требования охраны труда;
   
2. 
   правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
   
3. 
   проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
   
4. 
   немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
   
5. 
   проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
   

Каждый работник имеет право на:

1. 
   рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
   
2. 
   обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
   
3. 
   получение достоверной информации об УТ и ОТ на рабочем месте;
   
4. 
   отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;
   
5. 
   обеспечение СИЗ и СКЗ за счет средств работодателя;
   
6. 
   обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
   
7. 
   профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
   
8. 
   запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти;
   
9. 
   личное участие или через представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных УТ и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая;
   
10. 
    компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    

---

Ст. 220 ТК закрепляют следующие гарантии работника на охрану труда: государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; условия трудового договора должны соответствовать требованиям охраны труда; при приостановке работы из-за нарушения законодательства об охране труда за работником сохраняется место работы и средний заработок; при приостановке деятельности или закрытии предприятия из-за нарушения охраны труда работник обеспечивается рабочим местом; при ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить его бесплатное обучение новой профессии с сохранением на период переподготовки среднего заработка.

---

17. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан обеспечить:

1. 
   безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов и т.д.;
   
2. 
   применение СИЗ и СКЗ работников;
   
3. 
   соответствующие требованиям ОТ УТ на каждом рабочем месте;
   
4. 
   режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;
   
5. 
   приобретение и выдачу за счет собственных средств спецодежды, спецобуви и др. СИЗ;
   
6. 
   обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по ОТ и т.д.;
   
7. 
   недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по ОТ;
   
8. 
   организацию контроля за состоянием УТ на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками СИЗ и СКЗ;
   
9. 
   проведение аттестации рабочих мест по УТ;
   
10. 
    организовывать проведение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров с сохранением за работником места работы и среднего заработка;
    
11. 
    недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
    
12. 
    информирование работников об УТ и ОТ на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и СИЗ;
    
13. 
    принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
    
14. 
    расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    
15. 
    санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями ОТ, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
    
16. 
    выполнение предписаний должностных лиц в установленные сроки;
    
17. 
    обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    
18. 
    ознакомление работников с требованиями охраны труда;
    
19. 
    разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.
    

---