Файл: Моссур, П. М. Экономика геологоразведочных работ учеб. пособие.pdf

П р и м е р . Если 1 м скважины, проходимой по породам V категории в интервале от 0 до 500 м, принять за условный метр (норма выработки для этих условий равна 5 м за смену), то каждый метр скважины, пройденный в этом же ин­ тервале по породам IX категории (норма выработки — 2 м), будет равен 2,5

5

условным метрам (К — ~тг = 2,5).

Имея объем работ в условных единицах, показатели уровня про­ изводительности труда определяют аналогично натуральному методу.

Этот метод применяется в легкой промышленности, сельском хозяйстве и других отраслях.

Для получения обобщающего показателя производительности труда на геологоразведочных работах применяется стоимостный (денежный) метод, который позволяет характеризовать уровень производительности труда не только по отдельным геологическим организациям, но и в целом по геологической службе. Показатель производительности труда, определяемый стоимостным методом, на­ зывают выработкой на одного работника. Она представляет собой объем геологоразведочных работ в денежном выражении, приходя­ щийся на одного списочного работника за отчетный период, и опре­ деляется делением объема геологоразведочных работ по сметной стоимости на среднесписочную численность всего персонала (иног­ да определяют выработку на одного рабочего-сделыцика): ,

где В — выработка на одного работника, руб.; Qp — объем геолого­ разведочных работ, руб.; «сп — списочная численность всех работ­ ников.

Выработка на одного работника обычно определяется за год, квартал и месяц и бывает плановой и фактической.

Стоимостный метод измерения производительности труда имеет существенный недостаток. Он включает в себя ряд факторов, влияю­ щих на стоимость геологоразведочных работ, которые не имеют ни­ какого отношения к трудоемкости выполняемых работ. Так, выра­ ботка на одного.работника зависит от уровня цен на материалы, инструменты, снаряжение, топливо, а также от уровня тарифных ставок рабочих и окладов инженерно-технических работников, ве­ личины норм амортизации. Это приводит к тому, что чем выше стои­ мость работ (например, в восточных и северных районах страны), тем выше показатель производительности труда, исчисленный этим методом. Кроме того, в сметную стоимость геологоразведочных ра­ бот также включаются затраты, вообще не связанные с затратами труда геологических организаций (плата за аренду помещений и транспортных средств, возмещение колхозам и совхозам за потравы и др.).

Учет производительности труда в денежном выражении, с одной стороны, не стимулирует внедрения новой техники, так как приво­ дит к повышению производительности, а значит и к снижению стои­

102

мости выработки на одного работника. С другой стороны, применение дорогой техники (например авиатранспорта) резко повышает стои­ мость работ и создает фиктивное представление о росте выработки.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на сопоставлении затрат рабочего времени и объема выполненных работ. Этот метод позволяет характеризбвать трудоемкость того или иного вида геологоразведочных работ, которая представляет собой затраты рабочего времени на единицу работы:

где Я, — трудоемкость работ; Р — затраты рабочего времени, чело­ веко-дни или человеко-часы; QH— объем геологоразведочных ра­ бот, в натуральных единицах.

Трудовой метод исчисления производительности труда лишен недостатков натурального и стоимостного методов. Показатели тру­ доемкости сопоставимы и не отражают затрат прошлого труда. Трудовой метод удобен при определении производительности труда на работах с изменяющимися условиями (например, на буровых). Но для его применения необходимо иметь разработанные нормативы затрат труда по всем категориям трудящихся и по всем видам выпол­ няемых геологоразведочных работ.

4. Факторы, влияющие на производительность труда, пути ее повышения

Уровень производительности труда отличается не только в различ­ ных геологических организациях, но и в каждой из них в отдельные периоды времени. Это различие обусловливается влиянием опреде­ ленных условий производства и явлений, называемых факторами, которые отличаются большим многообразием.

К. Маркс писал: «Производительная сила труда определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью ее техноло­ гического применения, общественной комбинацией производствен­ ного процесса, размерами и эффективностью средств производства, природными условиями» Т

Все факторы, влияющие на производительность труда, принято делить на такие группы:

1.Природные: климатические и атмосферные условия района работ, физико-механические свойства горных пород, глубина зале­ гания полезных ископаемых.

2.Технические: тип оборудования и виды инструментов, род энергии, применяемая технология и уровень механизации произ­

водственных процессов.

3.Организационные: режим работы, уровень организации труда

ипроизводства.

' М а р к с К- и Э н г е л ь с Ф. Сочинения. Изд. 2, т. 23, с. 48.

103

4.Социально-экономические: социалистическое соревнование, нормирование труда, системы оплаты труда, жилищно-коммуналь­ ные условия, уровень трудовой дисциплины.

5.Личные: квалификация и уровень образования работников,

производственные навыки, физиологические и психологические дан­

ные.

Для геологоразведочных работ особенно характерно значитель­ ное влияние на производительность труда первой группы факторов, то есть природных условий. В связи с научно-техническим прогрес­ сом влияние сложных природных условий ослабевает, однако они все еще обусловливают различный уровень производительности труда.

Изучая влияние перечисленных факторов, можно выделить глав­ нейшие пути повышения производительности труда на геологораз­ ведочных работах.

Первостепенное значение для роста производительности труда имеет научно-технический прогресс, прежде всего создание и внедре­ ние новой техники и передовой технологии, разработка, освоение новых и совершенствование известных методов поисковых и разве­ дочных работ.

Более широкое использование передовых форм организации труда, разработка и внедрение мероприятий по научной организа­ ции труда (НОТ) и научной организации производства (НОП), совершенствование управления всеми звеньями геологической служ­ бы, внедрение диспетчеризации в партиях и экспедициях, примене­ ние сетевых и линейных графиков работ — все это позволяет улуч­ шать использование рабочего времени, повышать производитель­ ность труда.

В улучшении работы вспомогательных служб особое значение имеет обеспечение четкой работы транспорта и бесперебойного, ритмичного материально-технического снабжения.

Величайшей движущей силой экономического развития нашего общества является социалистическое соревнование, которое в усло­ виях современной научно-технической революции призвано играть первостепенную роль в мобилизации усилий трудящихся на все­ мерное повышение производительности труда. Социалистическое соревнование — живое творческое дело самих трудящихся, в нем проявляется их творческая активность и инициатива.

Коллективы геологических организаций активно участвуют в социалистическом соревновании. Все партии, экспедиции, тресты, управления охвачены Всесоюзным социалистическим соревнова­ нием, более % работников геологической службы принимают ак­ тивное участие в движении за коммунистический труд.

Принятое в сентябре 1971 г. постановление ЦК КПСС «Одальней­ шем улучшении организации социалистического соревнования» глу­ боко раскрывает значение и задачи социалистического соревнования на современном этапе коммунистического строительства, обращает внимание на необходимость соблюдения и укрепления его основных

104

принципов: массовости, гласности, сравнимости результатов, воз­ можности практического повторения опыта, правильного примене­ ния поощрительных мер, особенно материальных стимулов, необ­ ходимости взятия конкретных, повышенных обязательств, которые должны базироваться на плановых заданиях.

Для повышения производительности труда на геологоразведоч­ ных работах необходимо также совершенствовать нормирование труда, своевременно пересматривать действующие и устанавливать новые, технически обоснованные, прогрессивные нормы, соответ­ ствующие современным условиям производства. Системы оплаты тру­ да, отвечая условиям производства того или иного вида поисковых и разведочных работ, должны материально заинтересовывать работ­ ников в повышении продуктивности труда.

Повышение производительности общественного труда обеспечи­ вается и за счет достижения более рациональной структуры штатов геологических организаций, при которой снижается удельный вес управленческого и обслуживающего персонала.

Улучшение воспитательной работы, повышение сознательности трудящихся и их культурно-технического уровня, борьба с теку­ честью кадров, создание нормальных жилищных условий, улучше­ ние снабжения и общественного питания, повседневная работа по улучшению условий труда — все это способствует росту произво­ дительности труда в геологических организациях.

5. Основные принципы организации и формы регулирования

заработной платы

В нашей стране действует закон распределения по труду, при кото­ ром личная материальная заинтересованность работников в резуль­ тате своего труда является важным условием общих хозяйственных успехов. Распределение по труду на государственных предприя­ тиях и в организациях осуществляется в форме заработной платы, которая представляет часть национального дохода, распределяе­ мого в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Размеры этой части национального дохода определяются на­ роднохозяйственным планом в зависимости от достигнутого уровня развития производительных сил и задач более полного удовлетво­ рения материальных и культурных потребностей членов общества.

Доходы трудящихся определяются не только заработной пла­ той, но и общественными фондами потребления (на социальное страхование, пенсионное обеспечение, бесплатное образование и ме­ дицинское обслуживание и др.). Рабочие и служащие получают доход из фондов общественного потребления, составляющий около 20—25% от их денежной зарплаты.

К концу девятой пятилетки реальные доходы на душу населе­ ния увеличатся на 31%.

105

Организация заработной платы на геологоразведочных работах, как и в других отраслях народного хозяйства, базируется на сле­ дующих основных принципах:

1.Оплата по количеству и качеству затраченного труда. Соблю­ дение этого принципа создает материальные стимулы к росту про­ изводительности труда, побуждает работников к повышению ква­ лификации, способствует укреплению трудовой дисциплины.

2.Обеспечение равной оплаты за равный труд. Это вытекает

из равенства всех народов и национальностей, равенства женщин и мужчин, свободы вероисповедования и других свобод, гаранти­ руемых Советской Конституцией.

3. Неуклонный рост уровня зарплаты — один из основных спосо­ бов повышения жизненного уровня трудящихся. В 1970 г. средняя заработная плата рабочих- и служащих составила 122 руб. в месяц (на геологоразведочных работах она превысила 150 руб). Законом о государственном пятилетием плане развития народного хозяйства

СССР на 1971— 1975 гг. предусмотрено повышение среднемесячной заработной платы рабочих и служащих на 20—22%.

4. Гарантия минимального и установленного уровня заработной платы. В девятой пятилетке минимальный уровень заработной пла­ ты доведен до 70 руб. в месяц. Трудовым законодательством преду­ смотрено сохранение получаемой средней заработной платы при переводе на другую работу, во время выполнения государственных

иобщественных обязанностей и в других случаях.

5.Простое и понятное построение систем и положений по опла­ те труда.

Планируя уровень заработной платы для различных категорий трудящихся, социалистическое государство учитывает условия и характер труда, значение отрасли и сферы производства, в которой

заняты работники. Для определения правильных пропорций в за­ работной плате используются следующие формы ее регулирования.

М е ж о т р а с л е в о е р е г у л и р о в а н и е . Оно призва­ но обеспечить более высокий уровень заработной платы в ведущих, основных отраслях производства. Учитывая важность геологораз­ ведочных работ, геологическая служба отнесена по уровню заработ­ ной платы к первому десятку отраслей.

В н у т р и о т р а с л е в о е p e r у-л и р о в а н и е. Учиты­ вает значимость отдельных видов производств данной отрасли. Так, в геологической службе более высокий уровень зарплаты обес­

о р г а н и з а ц и й . С учетом этой формы регулирования более высокий уровень заработной платы устанавливается для работников ведущих профессий. Так, в партиях и экспедициях заработная пла­ та у работников, занятых непосредственно на геологоразведочных работах, выше, чем у работников вспомогательных цехов и служб.

106