Файл: Моссур, П. М. Экономика геологоразведочных работ учеб. пособие.pdf

М е ж р а й о н н о е р е г у л и р о в а н и е . Учитывает тер­ риториальное размещение предприятий и организаций. Для работ­ ников геологических организаций, работающих в отдаленных рай­ онах, предусмотрено применение повышенных коэффициентов к за­ работной плате.

Эффективность заработной платы определяется темпами роста производительности труда и заработной платы. Необходимым усло­ вием увеличения накоплений в нашей стране является более быст­ рый рост производительности труда по сравнению с ростом сред­ ней заработной платы. На геологоразведочных работах в последнее время рост производительности труда в два раза превышал рост за­ работной платы.

Организация заработной платы в любой отрасли характеризует­ ся взаимоотношениями трех взаимозависимых элементов: тариф­ ной системой, применяемыми формами и системами оплаты труда и нормированием труда.

6. Тарифная система

Тарифная система представляет собой совокупность положений и расчетных условий, на основе которых производится оплата труда рабочих в зависимости от характера и условий выполняемой ими работы, и также осуществляется регулирование и дифференциация заработной платы. Тарифная система учитывает разницу между ква­ лифицированным и неквалифицированным трудом, между трудом тяжелым и легким. Основу каждой тарифной системы на геолого­ разведочных работах составляют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда ра­ бочих в зависимости от их квалификации, сложі ост.і работ и ответ­ ственности за сроки и качество их выполнения. Она характеризуется числом разрядов и отношением величины тарифного коэффициента наивысшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда, равному единице, то есть диапазоном тарифной сетки. Число разря­ дов и диапазон тарифной сетки зависят от особенностей данной отрасли или вида производства.

До Великой Отечественной войны на геологоразведочных ра­ ботах применялись девятиразрядные тарифные сетки, а после вой­ ны до 1960 г.— восьмиразрядные. С 1961 г. была введена единая шестиразрядная тарифная сетка. В настоящее время применяется шестиразрядная тарифная сетка, но с более высокими тарифными ставками. Новые тарифные ставки введены в различных районах в

107

Тарифная сетка на геологоразведочных работах построена, исхо­ дя из следующих тарифных коэффициентов:

1) на бурении скважин:

1,00; 1,15; 1,22; 1,38; 1,58; 1,86;

2) на поисково-съемочных, геофизических, топографо-геодези­ ческих и других геологоразведочных работах:

1,00; 1,11; 1,18; 1,30; 1,48; 1,70.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочих за час и за день. Основой является ставка первого разряда. Расчет ставки остальных разрядов определяется умножением ставки первого раз­ ряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные ставки являются основой для: 1) регулирования зара­ ботной платы в отраслевом разряде; 2) дифференциации заработной платы в зависимости от форм оплаты труда (сдельно и повременно), условий труда (горные, тяжелые, вредные, холодные работы); зна­ чения отдельных профессий (ведущие профессии). В связи с этим имеются различные ставки для отдельных видов работ.

Часовые тарифные ставки рабочих на геологоразведочных рабо­ тах приведены в табл. 19.

Т а б л и ц а 19

Тарифные ставки на геологоразведочных работах (в коп.)

Новые тарифные ставки, введенные в соответствии с пятилетним планом развития народного хозяйства СССР на 1971— 1975 гг., выше ранее действовавших в среднем на 25—35%. Соответственно повышены и должностные оклады ИТР и служащим.

Тарифно-квалификационные справочники — это сборники ква­ лификационных характеристик по профессиям и разрядам, опреде­ ляющих объем знаний и навыков, которые должен иметь рабочий для выполнения работ, относящихся к данному разряду. Каждая квалификационная характеристика состоит из двух разделов: 1) ха­ рактеристики выполняемых работ; 2) перечня знаний и навыков ра­ бочего, соответствующих каждому разряду.

108

Основные виды геологоразведочных работ охвачены справочни­ ком 1966 г. и содержат квалификационные характеристики рабочих: 1) разведочного бурения, 2) горноразведочных работ, 3) опробова­ ния, 4) геофизических и геохимических исследований, 5) съемочно­ поисковых и топогеодезических и 6) вспомогательных работ. Всего справочником охвачено 67 специальностей и профессий рабочих.

Внедрение новой технологии вызывает появление новых специ­ альностей, поэтому тарифно-квалификационные справочники время от времени дополняются и изменяются.

7. Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты труда определяется положенным в ее основу прин­ ципом и порядком начисления заработной платы.

В геологической службе применяются две формы оплаты труда: повременная (сумма заработной платы устанавливается в зависимос­ ти от времени работы и квалификации работника) и сдельная (ве­ личина заработной платы зависит от объема выполненных работ и уровня квалификации исполнителя).

Обе эти формы в свою очередь включают в себя несколько раз­ личных систем.

П о в р е м е н н а я ф о р м а о п л а т ы т р у д а может про­ изводиться по дневным или часовым тарифным ставкам для рабочих и по месячным должностным окладам для ИТР, служащих и МОП. Повременная форма оплаты включает в себя простующовременную и повременно-премиальную системы.

Простая повременная система применяется для оплаты труда: 1) рабочих, выполняющих работы, неподдающиеся нормирова­ нию (дорожные ремонтные рабочие, электрики, рабочие на гидро­ геологических откачках), инженерно-технических работников, слу­ жащих и младшего обслуживающего персонала, так как их труд

также не нормируется;

2)рабочих, выполняющих работы, требующие особо строгого выполнения правил техники безопасности (взрывники, машинисты подъемных установок);

3)рабочих на работах, где трудно точно соблюдать установлен­ ную продолжительность рабочего дня (геологосъемочные, геофизи­

ческие, поисковые); 4) рабочих, занятых ремонтом и наладкой точных приборов.

Эта система оплаты слабо стимулирует рабочих в отношении повышения производительности труда, в этом ее существенный недостаток. К положительным ее сторонам следует отнести обеспече­ ние более высокого качества выполненной работы и простоту на­ числения заработной платы.

При простой повременной системе сумма заработной платы опре­ деляется умножением дневной или часовой тарифной ставки на коли­

109

где ВАн и Вц — отработанное время соответственно в днях и часах; Та„ и Тч — дневная и часовая тарифная ставка рабочего соответ­

ствующего разряда.

Для повышения материальной заинтересованности работников в улучшении различных технико-экономических показателей в геоло­ гических организациях применяется повременно-премиальная систе­ ма. В этом случае помимо заработной платы за отработанное вре­ мя работникам выплачивается премия, которая выдается за выпол­ нение и перевыполнение месячного планового объема работ бригадой, отрядом или участком, цехом, за экономию материалов, горюче­ го, электроэнергии, безаварийную работу оборудования или тран­ спортных, средств. Размер премий не должен превышать 40% та­ рифного заработка и дифференцирован по видам работ.

Инженерно-технические работники и служащие премируются за выполнение установленных геологических заданий при условии выполнения плана прибыли. Установлены также дополнительные условия премирования. Кроме текущего премирования, предусмот­ рено единовременное премирование. Для повышения заинтересован­ ности коллектива в результатах работы за весь хозяйственный год работники премируются также по результатам работы за год.

С д е л ь н а я ф о р м а о п л а т ы т р у д а наилучшим об­ разом отвечает социалистическому принципу оплаты по количеству и качеству труда, позволяет сочетать личные интересы рабочего с государственными (рост производительности труда, снижение себе­ стоимости).

Сдельная форма оплаты труда наиболее широко распространена на таких видах работ, как бурение скважин и проходка горных вы­ работок.

Сдельная форма оплаты труда включает такие системы: простую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную.

При простой сдельной системе оплаты сумма заработной платы определяется умножением сдельной расценки (Р) на объем выпол­ ненной работы в соответствующих натуральных единицах (Q):

• 3№= PQ.

Сдельная расценка представляет собой сумму заработной платы, которая выплачивается рабочему или бригаде за каждую единицу выполненной работы. Ее определяют исходя из тарифных ставок и действующих норм выработки (#„) или норм времени (# вр):.

р = -JP1- ИЛИ Р = ТцНвр. 11В

По способу применения сдельная система оплаты труда может быть: 1) индивидуальной (при оплате труда одного рабочего), 2) кол­ лективно-звеньевой (при оплате на бурении каждого сменного зве­ на) и 3) бригадной (при оплате всей бригады по итогам работы за смену или месяц).

По способу участия в работе различают прямую (по результа­

1Ш