Файл: Бро, Г. Г. Методика анализа и прогнозирования производительности труда.pdf

Среди факторов организационного порядка при оперативюм анализе особое внимание следует уделить режиму работы,

.оотношёнию выработки по сменам, расстановке вспомогательых рабочих, согласованности операций и их последовательюсти, системам материального поощрения, соотношения раболх на отдельных процессах, основных и вспомогательных ра­ бочих и т. д. Для. целей же перспективного планирования эти моменты в анализе могут быть опущены;

4) при выделении отдельных факторов необходимо, как же отмечено, добиваться их независимости, т. е. по возможно­ сти избегать перекрытия (дублированного действия)-отдельных лз них. Было бы, например, ошибкой учитывать влияние мощ­ ности и угла падения пластов и одновременно различий в ору­ диях, примененных при разработке; особо необходимо прини­ мать в расчет лишь различия в степени их использования;

5)весьма важным условием построения правильных ана­ литических показателей работы является техническая возмож­ ность численного, цифрового выражения (т. е. достаточно точ­ ного измерения) явлений-факторов в их динамике и наличие организации соответствующего систематического учета;

6)наконец, необходимо иметь в виду два специально ста­

тистических момента, относящихся, в частности, к индексному анализу; - а) факторы, подвергаемые анализу в порядке построе­

ний статистических индексов, должны обладать известной ди­ намичностью — иначе меру их влияния предпочтительнее вы­ являть при помощи табличных расчетов связей и корреляцион­ ных исчислений;

б) исходные данные, включаемые в расчеты, как вило, обрабатываются не однократно (как при решении науч­ но-технических задач), а многократно и непрерывно; выход­ ная информация, получаемая при реализации алгоритмов об­ работки за тот или иной отрезок времени, является исходной при последующей обработке и при получении показателей за болеедлительный отрезок времени.

Что касается области использования результатов анализа производительности труда, то сравнение данных о выработке в связи С изменениями указанных факторов позволяет решать обширный комплекс задач. В итоге это даст возможность:

а) выявлять действительную динамику производитель­ ности труда и трудоемкости на отдельных рабочих местах,(ла­ вах) и участках производства, пластах, в пределах как отдель­ ных шахт, так и по управлениям, бассейнам;

б) определять, насколько те или иные факторы производ­ ственного процесса влияют на его итоговые результаты, в част­ ности, определить рациональность сочетания основных и вспо­ могательных работ с точки зрения их влияния на темпы роста, производительности труда;

.9

.в) планировать очередность и комплексность проведения тех иля иных мероприятий, вытекающих из директивы о все­ мерном повышении производительности труда;

г) приводить эти мероприятия в систему и изучить их взаимодействие с тем, чтобы активизировать их влияние и по­ вышать обоснованность руководства процессом роста произво­ дительности труда и тем самым углублять и усиливать целена­ правленность как перспективного, так и оперативного планиро­ вания всего производственного процесса в целом;

д) выявлять неиспользованные резервы и на этой основе давать исходный материал для пересмотра действующих норм выработки;

е) содействовать обмену опытом и выявлению лучших образцов и отстающих участков в области производительности труда.

Существующий учет исходных элементов производствен­ ных операций, их результатов, затрат труда, его организации и факторов, воздействующих на трудовой процесс, пока еще не­ достаточен; однако он может быть пополнен и перестроен в со­ ответствии с лучшими образцами его постановки в других от­ раслях советской обрабатывающей промышленности, а также угольной промышленности некоторых зарубежных стран.

Что касается аналитических приемов, которые могут быть, вообще говоря, применены для обработки материалов, то, как уже указано, они сводятся к построению аналитических таблиц связи (групповых и комбинационных), корреляционным ис­ числениям (парной и множественной корреляции) и к разра­ ботке системы аналитических факторных индексов.

В современных условиях особое значение имеет разработка системы аналитических индексов; они в наилучшей степени при­ способлены к условиям и задачам руководства хозяйственной деятельностью организаций и предприятий в системе социали­ стического планового хозяйства. Объясняется это тем, что для измерения связей используются две группы статистических приемов: так называемые косвенные и прямые характеристики.

В практических исследованиях наиболее распространенны­ ми' являются косвенные характеристики. К ним относятся таб­ личные характеристики связей (метод аналитических группи­ ровок) и корреляционный метод. И таблицы и показатели кор­ реляции измеряют связь косвенно — через сопутствие измене­ ний признаков. На основании измерений причины или следст­ вия делаются выводы о направлении зависимости, измеряются

сила и теснота отношений.

Обычно косвенные приемы используются для изучения свя­ зей, когда механизм зависимости между признаками недоста­ точно известен. Поэтому такие характеристики не всегда на­ дежны: изучая совместные трансформации признаков, мы не можем быть уверены в том, что именно исследуемая причина

10

вызвала все наблюдаемые изменения следствия; основой ко­ леблемости его могли явиться и другие факторы,.не включен­ ные в анализ.

. Прямые характеристики (средние величины и аналитиче­ ские индексы) основываются на измерении непосредственного, прямого действия причины на следствие. Поэтому их целесооб­ разно применять, когда она в основном действует в одном пла­ не, и ее косвенное влияние не имеет большого значения.

Для применения прямых характеристик необходимо знать механизм исследуемой зависимости, каким образом осущест: вляется воздействие причины на следствие? Поскольку прямые характеристики связей опираются на реальную зависимость ме­ жду признаками, то, как правило, они дают более точное и на­ дежное определение непосредственного влияния причины на следствие. Поэтому их следует использовать всегда, когда ме­ ханизм зависимости между причинами и следствием более или менее известен и, в частности, спланирован.

§ 2. МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Измерение и анализ производительности труда связаны с организацией исчерпывающего учета продукции и затрат ра­ бочего времени. Для организации этого учета необходимо:

1) учесть всю произведенную за изучаемый период про­ дукцию, все ее элементы: готовые изделия, полуфабрикаты и незавершенное производство, на которые было затрачено ра­ бочее время, т. е. всю продукцию предприятия в пределах дан­ ного отрезка времени;

2) правильно выбрать единицу измерения продукции. Особое внимание должно быть обращено на соблюдение

единства единиц измерения затраченного времени. Затраты ра­ бочего времени могут быть исчислены в человеко-часах, человеко-днях и по среднему списочному числу ра­ бочих— за месяц и более длительное время. Каждая из этих единиц измерения отражает разные фонды времени, затрачен­ ного на производство продукции, и, следовательно, разные фонды потерь рабочего времени; Поэтому при определении производительности труда следует пользоваться одинаковыми единицами измерения времени как в отчетном, так и в базисном периоде. Это же следует учитывать и при сопоставлении отчет­ ного периода с планом.

Сопоставление различных показателей производительности труда, т. е. часовой, дневной и месячной выработки, позволяет судить о степени использования рабочего дня, ц также о сдви­ гах в организации производства на данном предприятии.

, Что касается учета продукции, то в-зависимости от той еди­ ницы, в которой выражен ее объем, измерение производитель­ ности труда может быхь осуществлено при помощи различных

11

I

методов: 1) натурального, 2) трудового, 3) ценностного, 4)' ме­ тода условных учетных единиц.

Основным методом учета производительности труда яв­ ляется натуральный метод. Это вытекает из многочисленных указаний Маркса о конкретном труде, о том, что в основе изме­ рения производительности труда лежит натуральный, а не стои­ мостный учет продукции, так как конкретному труду свойст­ венно создавать потребительные стоимости.

Однако использовать натуральный метод не всегда возмож­ но. Чтобы применить его,, обязательны, по крайней мере, два условия: 1) наличие однородности производимой продукции, позволяющей сводить измерение всей продукции к одной еди­ нице; 2) 'совпадение динамики товарной и валовой продукции, т. е. неизменность доли (процента) незавершенного производ­ ства (или его отсутствие). При этих условиях измерение дина­ мики производительности труда можно вести по данным о гото­ вых изделиях. При включении же в расчет незавершенного про­ изводства, если оно имеет самостоятельную динамику, прихо­ дится применять денежно-стоимостную соразмерность, так как иначе единства измерительных единиц для продукции в целом обеспечить нельзя.

Перечисленным условиям в полной мере может удовлетво­ рять продукция рабочего места, бригады*, реже — участка или цеха и еще реже — предприятия. Поэтому натуральный метод применяется главным образом при внутризаводском учете про­ изводительности труда.

Однако в тех отраслях промышленности, где продукция однородна, натуральный метод находит широкое применение. К числу таких отраслей принадлежит большинство предприя­ тий .добывающей промышленности, в частности угольная.

Показатель уровня производительности труда, исчисленный натуральным'методом, может быть выражен следующей фор­ мулой:

.где Q — вся произведенная продукция (добыча); Т — затра­ ты времени на произведенную продукцию; q — продукция, произведенная в единицу времени.

Этот показатель отражает, во-первых, изменение' (рост или снижение) добычи на каждом рабочем месте, и, во-вторых, изменения в пропорциях производства на соответствующих производственных участках.

Последнее обстоятельство имеет особенно большое значение для угольных шахт, в состав которых постоянно вступают и выбывают лавы (забои) и рабочие места с более высокой про­ изводительностью труда по сравнению с другими разрабаты-

12