Файл: Теория и практика зональной дифференциации закупочных цен..pdf

Цены образованные распределительным методом соответ­ ствуют всем требованиям, сформулированным выше, за исклю­ чением последнего. Они не отражают дефицитность, важность и эффективность применения отдельных ресурсов в разных подразделениях предприятия. Внутри предприятия есть узкие места, существуют дефицитные полуфабрикаты, детали и от­ дельные материалы и тогда предприятию далеко не безразлич­ но за счет каких факторов получена прибыль в цехе, за счет экономии дефицитных или недифицитных видов сырья. При на­ личии узких мест в производстве или дефицитности отдель­ ных видов предметов труда, для определения внутренних цен недостаточно применения обычных калькуляционных, распре­ делительных приемов, связанных с использованием только внешних цен. В этих случаях дшГ*рационального распределе­ ния дефицитных ресурсов необходима также система внутрен­ них цен, учитывающих фактор дефицитности, т.е. эффектив­ ность использования того или иного ресурса в различных звеньях данного производства. Расчеты таких цен на пред­ приятиях можно осуществлять уже сейчас при наличии квали­ фицированных кадров математиков-экономистов и современной вычислительной техники. Причем задача создания оптималь­ ных цен внутри предприятия значительно облегчена, так как они могут быть выведены из действующих прейскурантных оп- - товых цен предприятия, в отличие от трудностей создания таких цен в народном хозяйстве, где оптимальный план и оптимальные цены могут формироваться одновременно.

107

П.М.Дубко, к .э.н . Хаб'КНИИ ДВНЦ АН СССР

ВЫРАВНИВАНИЕ УСЛОВИЙ ПОВЫШЕНИЯ ДОХОДНОСТИ

ИМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Вусловиях хозяйственной реформы основным источником ведения производства на расширенной основе в сельскохо­ зяйственных предприятиях является прибыль, размеры кото­

рой должны быть достаточными для поддержания высоких тем­ пов воспроизводства.

Анализ производственно-финансовой деятельности сов­ хозов и колхозов Дальнего Востока показывает, что некото­ рые из них имеют мало возможностей быстро развиваться за счет собственных и приравненных к ним средств. Убыточность совхозов сдерживает работу по переводу их на полный хо­ зяйственный расчет, основным принципом которого являет­ ся полная самоокупаемость, обеспечивающая функционирую­ щему предприятию возмещение текущих затрат на производ­ ство выручкой от реализации сельскохозяйственной продук­ ции и покрытие капитальных затрат на расширение производ­ ства за счет прибыли.

В последние годы, начиная с мартовского (1965г.) Пленума ЦК КПСС, в сельском хозяйстве страны произошли благоприятные перемены, одним из главных результатов ко­ торых явилось повышение эффективности общественного про­ изводства, рост доходности совхозов и колхозов, улучше­ ние условий жизни работников. Положительные изменения наблюдаются и в сельском хозяйстве Дальнего Востока, мно­ гие хозяйства здесь осуществляют расширенное воспроизвод­ ство за счет собственных средств.

Так, получают значительную прибыль совхозы "Дальзверотреста", "Рисотреста1', хозяйства системы "Птицепром" и "Свинопром". В большинстве совхозов высокорентабельно производство зерна, риса, сои. Но ещё невысока рентабель­ ность и кое-где убыточно производство картофеля и овощей.

Рачительное число хозяйств получают убытки от реа­ лизации молока и мяса крупного рогатого скота. Колхозы характеризуются более высоким уровнем доходности чем сов хозы, но и в них низкорентабельно и даже убыточно произ­ водство продукции скотоводства.

Рентабельное ведение сельского хозяйства важно не только с точки зрения возможности его быстрой реконструк ции, обновления и технического перевооружения производст ва, что является главным условием роста урожайности сель скохозяйственных культур, продуктивности животных, повы­ шения производительности труда, но и с точки зрения уси­ ления материальной заинтересованности работников пред­ приятий в улучшении как индивидуальных результатов ■ труда так и коллективных, общехозяйственных.

В настоящее время прибыль предприятия играет сущест венную роль как стимул к труду, так и источник повышения заработка работников. Премирование из прибыли хозяйства позволяет оценить труд каждого работника, бригады, эвена с количественной и качественной сторон, дает возможность руководству более гибко распоряжаться ресурсами для опла ты труда с целью их эффективного использования и соблюде ния правильных пропорций роста производительности труда

иего оплаты.

Спереводом совхозов на полный хозяйственный расчет (1967г.) в них по положению образуется фонд материально­

го поощрения в размере 15% от прибыли. Величина фонда ограничивается 12% скорректированного планового фонда заработной платы предприятия. Значительно расширены пра­ ва в премировании из прибыли и остальных совхозов. В них с 1968 г., создается фонд материального поощрения и соци­ ально-культурных мероприятий в равмере 8,5% прибыли. Об­ щий размер премий из этого фонда не должен превышать 10% планового фонда заработной платы.

Осуществление указанных мероприятий позволило сов­ хозам значительно увеличить размеры премий из прибыли в расчете на одного работника, а также их долю в общем заработке. В колхозах по примеру совхозов все чаще на

д а

цели премирования используют часть чистого дохода. Срав­ нительные размеры премий из прибыли и чистого дохода при­ водятся в таблице 10.

Величина премий из.прибыли ещё не велика и далеко не достигает предельных норм, установленных соответствую­ щими положениями. Материальное поощрение в незначительных суммах очень слабо выполняет стимулирующую роль'1'?

Перед сельскохозяйственными предприятиями стоит за­ дача повышения рентабельности и снижения трудоемкости производства. В решении этой задачи очень важную роль иг­ рают цены на закупаемую государством продукцию совхозов и колхозов. Научно обоснованная цена должна обеспечивать каждому нормально работающему предприятию прибыль, необ­ ходимую для расширения производства, создания фондов эко­ номического стимулирования и улучшения жилищных, культур­ но-бытовых и других условий жизни его работников.

Систематическое превышение по ряду продуктов, реали­ зуемых государству, затрат над выручкой в определенной мере свидетельствует о несовершенстве закупочных цен. До­ биться же рентабельной работы или повысить доходность за счет внутренних резервов предприятий не всегда представ­ ляется возможным из-за объективных причин. Отсюда важную роль может сыграть упорядочение закупочных цен на отдель­ ные сельскохозяйственные продукты по региону, а также дифференциация цен внутри последнего по агропочвенным зо­ нам, сильно различающихся по условиям производства. Это позволит сгладить неоправданно большие различия между предприятиями в доходности и более последовательно осу­ ществлять оплату по труду.

В перспективе премирование будет осуществляться из единого источника - фонда материального поощрения, в свя­ зи с чем доля прибыли, идущая на его образование, должна возрасти до 20-25% против 15% по действующему положению в совхозах. В данном направлении в хозяйствах разных зон

^•^Исследование, проведенное социологами,показало,что “по­ рог ощущения" повышения оплаты труда для рабочего состав­ ляет около 9%. (см.Человек и его работа.М., "Цысль",1967,

стр, 317).

no

Таблица 10

Премии из прибыли и чистого дохода в сельскохозяйственных предприятиях

Дальнего Востока

страны провоД^с^1Эксперименты. В связи с этим проблема повышения доходности совхозов, выравнивания её по агро­ зонам встает ещё более остро.

Но и при ныне действующих ценах многие предприятия, расположенные в более благоприятных условиях с точки зре­ ния климата, плодородия почв, специализированные на про­ изводстве рентабельных продуктов, лучше обеспеченные фон­ дами, техникой- и рабочей силой, получают устойчивую при­ быль и в больших размерах премируют из неё своих работ­ ников (табл.11).

В совхозах "Дальзверотреста", "Рисотреста", "СкотоЪрома”, и "Птицепрома" при сравнительно высокой эффектив­ ности производства значительно выше уровень заработной ^латы ш сравнению с остальными хозяйствами. Большие раз­ меры, прибыли в расчете на одного работника дают возмож­ ность выплачивать на рубль заработка а среднем от 6,0'ДО

« м и премии из фонда материального поощрения.

m

Таблица 11

Эффективность производства и оплата труда в совхозах Приморского края

(1971 г. )

В отдельных хозяйствах, применяющих промышленные методы производства, на рубль заработка приходится более одного рубля прибыли и работники премируются из фонда материаль­ ного поощрения по предельной норме - 12 коп. на рубль за­ работка и выше, если достигнута экономия фонда заработной платы по сравнению с планом. К таким предприятиям, к при­ меру, относятся Березовснагі, Некрасовская и Партиэанская птицефабрики Хабаровского края.

Многие колхозы в настоящее время в состоянии выделить на премирование значительно больше средств из чистого до­ хода. В 1971-1972 гг. на эти цели колхозы Дальнего Востб-4 ка расходовали в среднем по областям и краям от 3,9 до 5,2% чистого дохода, что составляет 0,8-2,1 коп. премии в расчёте на рубль оплаты труда. В колхозах южной части Дальневосточной зоны в среднем ва 1968-1971 гг. уровень рентабельности составил 31,7/6, поэтому многие хоопера-

тивные предприятия,имеющие ещё более высокий её уровень, в положениях о фонде материального поощрения колхозников и специалистов предусматривают его образование в размерах, установленных для совхозов.

Анализ причин высокой рентабельности одних предприя­ тий, низкой доходности и убыточности других хозяйств по­ казал, что различия между ними в массе и норме прибыли, как правило, вызваны объективными условиями. Вследствие этого нельзя признать обоснованными различия в размерах премий, выплачиваемых из прибыли, между предприятиями, находящимися в разных условиях производства, например, лучших и худших.

С этой целью предусмотрено дифференцировать нормы отчислений от прибыли в фонд материального поощрения по подведомственным.предприятиям (в тресте) и организациям Св области, крае) с учетом объективных различий. Но по­ добная дифференциация эффективна при высоком уровне рен­ табельности в среднем по тресту, области или краю. Иначе перераспределение премиальных средств между хозяйствами приведет только к распылению и без того небольших (для отдельного предприятия) поощрительных сумм денег. Поэтому главным условием для сглаживания различий в материальном поощрении из прибыли должно стать повышение доходности низкорентабельных предприятий. Путем более совершенного ценового механизма можно привести к необходимому уровню рентабельности хозяйства, получающие избыточные (рентные.) доходы.

Упорядочение закупочных цен, их обоснованная диффе­ ренциация создаст не только более благоприятные условия для расширенного воспроизводства в совхозах и колхозах, но и выравняет экономические условия с точки зрения по­ лучения равных сумм премий из прибыли и чистого дохода за равный труд. Но и при обеспечении предприятий опти­ мальной нормой прибыли между ними неизбежно будут возни­ кать различия в трудоемкости производимой продукции.