Файл: Меньшиков, Л. И. Деловая оценка работников в сфере управления.pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.10.2024

Просмотров: 72

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Как уже отмечалось, сами факторы оценки работни­ ков, относящиеся к одному уровню управления, и зна­ чимость этих факторов при оценке одинаковы. Поэтому выявить различия между работниками разных специ­ альностей п должностей можно лишь одним путем, а именно: установив связи между величинами групп ка­ честв работников, соответствующих тому или иному критерию оценки, и должностью (специальностью) ра­ ботника. Причем некоторые группы качеств можно счи­ тать несущественными, так как они должны выступать как постоянные величины при оценке любых категорий работников независимо от занимаемых ими должностей. Поэтому мы исключили их из дальнейшего изучения. Чтобы не разбрасываться, круг исследований был огра­ ничен одной группой должностей, а именно пятой: стар­ шие мастера, старшие инженеры, старшие экономисты, старшие методисты, конструкторы II категории.

Сравнение уровней профессиональной компетент­ ности, творческой активности и общественной активнос­ ти рассматриваемых категорий работников показыва­ ет, что эти уровни значительно расходятся. Так, сред­ ний показатель уровня профессиональной компетентно­ сти старших мастеров — 0,56, старших инженеров — 0,58, старших методистов — 0,59, старших экономистов— 0,66, конструкторов II категории —■ 1,2. Средний показатель уровня творческой активности практически обратный: у старших мастеров — 0,23, конструкторов II категории — 0,11, старших инженеров — 0,07, стар­ ших экономистов — 0,04, старших методистов — 0,01. Совсем иной уровень общественной активности работ­ ников, занятых на этих должностях: у старших инжене­ ров — 0,54, старших мастеров — 0,58, старших методи­ стов — 0,59, конструкторов II категории — 0,63, стар­ ших экономистов — 0,76.

В связи с этим возникает возможность создать гра­ фические профили, характерные для каждой конкрет­ ной должности. Такой нормативный графический про­ филь старших мастеров будет достаточно высок, харак­ теризуя их творческую активность, и будет понижать­ ся, отражая их профессиональную компетентность и общественную активность. А графический профиль, на­ пример, старших экономистов будет повышаться в свя­ зи с их профессиональной компетентностью и общест­

154

венной активностью и понижаться в связи с уровнем их творческой активности.

Такие колебания будут особенно характерными, ес­ ли построить графические профили относительно от­

дельных

факторов,

характеризующих профессиональ­

ную компетентность и творческую активность.

Создание

нормативных графических профилей

оценки

соответствия

конкретным должностям (специ­

альностям)

— тема

отдельного большого исследования.

Здесь мы хотели показать лишь возможности и пути практической реализации этой идеи, чтобы облегчить ее решение.

Литература

1.

М а р к с

К.

и Э н г е л ь с

Ф. Соч.

2.

Л е н и и

В.

И. Поли. собр. соч.

3.

Л е н и н

В.

И. Тезисы к вопросу о материальном поощрении

 

организаторов потребительских обществ. М., «Экономическая

 

газета», 1968, № 62.

 

4.

Ленинский

сборник XXIII.

Госполнтиздат, 1959.

5.КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференции и пле­ нумов ЦК, изд. 8-е.

6.Материалы XXIV съезда КПСС. М., Политиздат. 1971.

7.

Б р е ж н е в

Л. И. Речь

в

Киеве

25

июля 1973 г. «Известия»,

8.

27 июля 1973 г.

 

 

 

партийно-хозяйственном

активе

Ук­

Б р е ж н е в

Л. И. Речь на

 

раинской

ССР

26

июля 1973 г. «Известия», 28 июля

1973

г.

 

9. А у н а п у

Ф. Ф. Методы

подбора

и

подготовки руководителей

 

производства. М., «Экономика», 1971.

 

 

 

 

 

 

10. А у н а п у

Ф. Ф. Директор

завода, его основные функции и мето­

 

ды работы. М., «Экономика», 1967.

 

 

 

 

 

 

 

11. А ф а н а с ь е в

В.

Г., Научное управление обществом.

(Опыт

 

системного

исследования.)

Изд. 2-е, доп. М.,

Политиздат,

 

1973.

12. Б ел о к о и с к а я

А. Г. Определение эффективности управлен­

 

ческого труда в строительстве. Рига,

ЛатИНТИ,

1968.

 

 

13.

Б е л о к о н с к а я

А. Г. Совершенствование организации управ­

 

ленческого труда в подрядных строительно-монтажных организа­

 

циях. Рига, ЛатИНТИ, 1970.

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Б е л о к о н с к а я

А. Г.,

Ф е д о р о в а

С. А. Вопросы повышения

 

эффективности управленческого труда. (Труды инженерно-эконо­

 

мического факультета Рижского политехнического института).

 

Вып. II, Рига, 1971.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15.

Б ни ш т о к

Ф. И. Наука

управлять. М., «Московский рабочий»,

 

1967.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16.

Б л я х м а и

Л. С., С о ч и л и н Б. Г.,

Ш к а р а т а и О. И. Под­

 

бор и расстановка кадров на предприятии М., «Экономика»,

1968.

17.

В е н д р о в

Е. Е.

Психологические

проблемы

управления.

М.,

18.

«Экономика»,

1969.

 

 

П. С. Методика

по

оценке деловых

Г о д у н о в

А. А.,

Ем ш и н

 

и морально-политических качеств руководителей и специалистов

 

социалистического

производства. Л.,

НИИКСИ

ЛГУ,

1971.

 

19.

Г о р ф а н

К. Л.,

К о м к о в

Н. И.,

М и н д е л

и

Л. Э. Планиро­

 

вание и управление научными исследованиями. М., «Наука»,

1967.

20.

Д е н и с о в

В. В. Страх

перед

народом. М., «Мысль»,

1968.

 

21.

Д е р у и о в

И. Ф., Б а к л а н

к и и

И. А., М а з а л ь с о н

В. А.

 

Научная

организация

производства,

труда

и

управления.

М.,

 

«Экономика»,

1967.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

156

22.Научные основы управления социалистической экономикой. Под ред. С. С. Дзарасова. Изд. Академии общественных наук при

 

ЦК КПСС. М„ «Мысль», 1973.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23.

Д о б р ы й и и В.

В. Курс НОТ. Основы научного управления

 

предприятиями и учреждениями: практическое руководство для

 

администраторов, хозяйственников и инструкторов промышлен­

 

ности в условиях СССР. Л., «Сеятель», 1926.

 

 

 

 

 

24.

Д р е з е й

Э. Основы

НОТ. М.—Л.,

1926.

 

 

 

 

 

 

25.

Д у б р о в с к и й

 

К. И. Организация управления научными иссле­

 

дованиями.

М.,

«Экономика»,

1970.

 

 

 

 

 

 

 

 

26.

З а п о р о ж е ц

Г. И. Руководство к решению задач по матема­

 

тическому анализу. Учебн. пособие.

Изд.

4-е.

М.,

«Высшая

27.

школа», 1966.

А.,

С а м а р и и а

И.

А.

Технический прогресс

И в а н о в а

М.

 

и структура ИТР

и служащих. М., «Экономика»,

1970.

 

28.

К а м е н и ц е р

С. Е. Основы управления промышленным произ­

29.

водством. М., «Мысль», 1971.

труда

и

заработная

плата.

М.,

К а п у с т и н

Е.

И.

Качество

30.

«Мысль»,

1964.

В., К у з н е ц о в

И.

Н.

Научные основы управле­

К о з л о в а

О.

 

ния производством. М., «Экономика», 1970.

 

 

 

 

 

31.

К и п е Я. Десятичная

характеристика

рабочего

коллектива.

М.,

 

1924.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

32.

Л с б и н

Б.

Д.,

П е р ф и л ь е в

М.

Н.

Кадры

 

аппарата управле­

 

ния в СССР. Л.,

«Наука»,

1970.

 

 

 

 

 

 

 

 

33.

- Л о к т е в

И. В. Ленинский

стиль руководства

и управления.

Л.,

34.

«Знание», 1972.

 

А. Оплата труда инженерно-технических работ­

Л у т о х и и а Э.

 

ников. М., «Экономика», 1966.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

35.

М е н ь ш и к о в

Л. И.,

Б ел о ко и с к а я А.

Г. Организация

ра­

 

боты экономических служб подрядного треста на базе сетевой

 

модели. Ригг|, ЛатИНТИ, 1969.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

36.

М е н ь ш и к о в

Л. 14. Принципы построения и практика внедре­

 

ния подсистемы АСДО в АСУ предприятия. Межотраслевой

 

институт повышения квалификации специалистов народного

37.

хозяйства ЛССР. Рига, 1973.

Б.

П.,

С т а р и к о в

Л. Е.

Год

М е р к у л о в А.

М., П о п о в

 

работы по-новому. Ростов, 1967.

 

 

 

 

 

 

 

 

38.

М о ш е н с к и й

М. Г. Нормирование

труда

и заработная плата

 

при капитализме.

М., «Мысль», 1971.

 

 

 

 

 

 

 

39.

Н а з н м о в

И.

Н. Профориентация и профотбор в социалисти­

 

ческом обществе. М„ «Экономика», 1972.

 

 

 

 

 

 

40.

П а р а м о н о в

И. В. Учиться управлять (мысли и опыт старого

 

хозяйственника).

Изд. 2-е, дополи. М., «Экономика»,

1970.

 

41.

П о п о в

Г.

X. Техника

личной работы.

Изд.

3-е, дополи.

М.,

 

«Московский рабочий», 1971.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

42.

Управление

и

проблема

кадров.

Под

ред.

Г.

X.

Попова и

 

Г. А. Джавадопа. М., «Экономика», 197Й.

 

 

 

 

 

43.

П р о н и н

Н. II.

Руководящие

кадры:

подбор

и воспитание.

М.,

 

«Мысль»,

1971.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

44.

Р а п о п о р т

В.

С. Организация труда в технических службах

45.

предприятия. М., «Экономика», 1963.

 

 

 

 

 

 

 

Р о м м а

Ф.

Д.,

У р ж и и с к и и К. П. Правовые вопросы подбора

 

и расстановки кадров. М.,

«Юридическая литература»,

1971,

 

157

46.

Р о ж д е с т в е н с к и й

О.

Командиры

производства

(о

стиле

 

работы и авторитете руководителя). Рига,

«Лиесма», 1971.

 

47.

Р у ч ь е в А. П.

Научная

организация

труда

руководителей

 

строительного производства. Тезисы докладов конференции по

 

научной организации труда па стройках треста. Новосибирск. 1970.

48.

Р у т к е вич

М.

Н., Ф и л и п п о в Ф. Р. Социальные

перемеще­

 

ния. М., «Мысль», 1970.

 

 

 

 

 

 

49.

С л а с т и х н н

Ю. Н.,

К и р е е в

11. А. Применение математичес­

 

ких методов и ЭВМ при оценке и распределении специалистов.

 

Сборник издательства «Машиностроение». М., 1968.

 

 

50.

С е л ю к о в Ф. Т. Руководитель

и подчиненный

в системе управ­

 

ления. М., «Экономика», 1971.

 

 

 

 

 

51.

С л е з н и г е р

Г. Э. Труд

в управлении

промышленным

произ­

52.

водством. М., «Экономика», 1967.

управления.

М.,

«Про­

С т а р о с ь ц я к

Е.

Элементы

науки

 

гресс», 1965, с. 26.

 

 

 

 

 

 

 

53.С ы р о е ж и и И. М. Очерки теории производственных организа­ ций. М., «Экономика», 1970.

54.Т е р е щ е н к о В. М. Ближе к крайностям, дальше от истины.

«Литературная газета», 1970, 19 августа.

55. У м а н е к и й Л. II. Организаторские способности и их развитие. Ученые записки КГПИ, вып. 21, Курск, 1967.

66.Ш а б а н о в Ю. В. Ленинские принципы работы государственного аппарата. Минск. «Высшая школа», 1971.

57. Ш л я п е и т о х В. Э. Проблемы достоверности статистической информации в социологических исследованиях. М., «Статистикг»' 1973.

58.Ш у п н и к о в А. М. Организация труда служащих. М., «Экошмика», 1965.

59. С т а ф ф о р д Бир. Наука управления. Пер. с англ. М., «Наука

ижизнь», 1970, № 11.

60.П о л ь д е Б р га й и. Подготовка кадров для управления пред­ приятиями (цели, программы, методы). Пер. с франц. М., «Про­ гресс». 1968.

61.Г е р б е р Р., 10 и г Г. Кадры в системе социалистического управ­ ления. М., «Прогресс», 1970.

62.

К о р р а д о

Д ж и н и . Средние величины (пер.

с итал.).

М.,

 

«Статистика», 1970.

 

 

63.

Курс для

высшего управленческого персонала

(сокращ.

пер.

сангл.). М., «Экономика», 1970, с. 692—697.

64.Научная организация управленческого труда. Избранные главы,

 

изд.

2-е, перераб. и дополи.

Авт.

колл, под

руководством

 

И. Р ж е з н и ч к а

(пер. с чешского). М.,

«Прогресс», 1968.

 

65.

Э к е и р о д е

Р.

Т. Взвешенные многомерные критерии. В

сб.:

 

«Статистическое

измерение

качественных

характеристик»

(пер.

 

с англ.). М., «Статистика», 1972.

 

 

 

 

66.

Ч е р ч м е и

У., А к о ф Р.,

А р и о ф

Л.

Введение

в исследова­

 

ние

операций. Пер. с англ.

М.,

«Наука»,

1968.

 

 

С О Д Е Р Ж А Н И Й

Ввеление ..................................................................................................

3

1.Сущность и методологические основы деловой оценки ра­

ботников в сфере управления производством ............................

5

1.

Роль п место оценки работников в процессе управле­

 

ния производством ..........................................................................

7

2.

Общие понятия п содержание объективной

оценки ра­

 

ботников .............................................................................................

12

2.Критерии деловой оценки работников в сфере управления

производством .........................................................................................

18

1.Критерии оценки специалистов п технических испол­

нителей ..........................................................................................................

20

2. Критерии оценки руководителей......................................................

33

<3. Значимость отдельных критериев в общей оценке ра­

3.

ботников

управления

...................................................................................

работников в сфере

управления

40

Факторы

деловой

оценки

 

 

производством .........................................................................................

 

 

 

 

 

49

 

1.

Основные факторы

оценки

специалистов и технических

 

 

 

исполнителей ..........................................................................................

 

 

 

 

 

52

 

2.

Основные факторы

оценки

организаторской деятельно­

 

 

 

сти руководителей ...............................................................................

 

 

 

 

61

4.

3.

Учитываемые факторы ...................................................

оценки

управления

64

Методы

деловой

оценки

работников в сфере

 

 

производством.........................................................

.........

 

 

 

 

70

 

1.

Существующие

методы

оценки работников в сфере уп­

 

 

2.

равления ...............................................................................................

 

 

 

 

72

88

 

Оценка работников па базе системы коэффициентов

 

3.

Анализ существующих

методов оценки работников . .

111

5.

Процедура деловой оценки работников в сфере управления

 

 

производством .........................................................................................

 

 

 

 

 

117

 

1.

Задачи оценки и информация .......................................о к а д р а х

 

118

 

2. Порядок проведения ....................................оценки работников

 

129

 

3.

Результаты оценки ..................................................работников

 

135

6.Эксперимент с применением коэффициентного метода оцен­ ки работников в сфере управления производством и вы­

воды по его результатам ....................................................................

140

1. Характеристика

массива показателей (коэффициентов)

 

деловой оценки

работников .......................................................

141

2. Анализ соответствия показателей деловой оценки работ­

 

ников уровням

занимаемых дол ж н остей ....................................

143

3.Установление степени зависимости занимаемых должно­ стей и должностных окладов от уровней деловых качеств

работников.................................................................................................

148

Литература...............................................................................................................

156

Смотрите также файлы