Файл: Соколов, Н. И. Годы, люди, катера страницы истории Костромского судомеханического завода.pdf

механического цеха Е. А. Кудрявцев и фрезеровщица М. И. Лавина. Возросла роль, профсоюза в руководстве соревнованием, организации ударных вахт, субботников, в проверке обязательств, проведении профессиональных конкурсов, в воспитании коллектива в духе высокой дис­ циплины. Опыт работы производственно-массовой ко­ миссии завкома был изучен облсовпрофом, одобрен и рекомендован профсоюзным организациям для внедре­ ния. Гораздо лучше стали работать клуб, профсоюзная библиотека, красные уголки, столовая, заводской кол­ лектив физкультуры и спорта.

Основной приток кадров завод получает из базовой средней школы № 10. Между школой и заводом давно завязалась тесная дружба. Это взаимно полезное содру­ жество. Трудовое воспитание в школе является частью общего дела завода и школы, частью единой системы обучения и развития учащихся. Здесь даже для мальчикрв и девочек начальных классов оборудованы хорошие учебные мастерские. Школьники выполняют плановые задания завода, делают то, что нужно предприятию, и таким образом не возникает, как это подчас наблюдает­ ся в других местах, проблемы реализации ученической продукцииИз школьников созданы поисковые творче­ ские группы, которые под руководством инженеров рабо­ тают над решением конкретных производственных задач.

Лучшие производственные бригады завода шефствуют над классами. Члены этих бригад-— частые гости в шко­ ле. Еженедельно проводятся классные часы, на которых представители завода выступают перед учащимися. Ста-' ло традицией проведение торжественных вечеров посвя­ щения выпускников в рабочий класс. Вот так школа ори­ ентирует своих питомцев на заводские специальности. Не случайно она стала основным поставщиком кадров для предприятия. За последние три года заводом приняты 60 выпускников школы.

Трудовое воспитание учащихся, подготовку молодежи

72

Б у к с и р н ы й л е д о к о л « А й с б е р г » .

к сознательному выбору профессии, шефство над школой на заводе рассматривают как очень важный участок ра­ боты партийной, профсоюзной и комсомольской органи­ заций завода.

На работу со школьниками завод не жалеет ни сил, ни средств, организует для них туристические поездки и походы, помогает проводить культурные и спортивные мероприятия.

Заметной силой на заводе стала комсомольская орга­ низация. Если говорить коротко, то комсомольцы жили юбилейную пятилетку под девизом «Ленинских зачетов», выраженных в словах В. И. Ленина: «Помочь партии строить коммунизм, помочь молодежи воспитать себя

73

коммунистами». Из 118 комсомольцев в «Ленинском за­ чете» приняли участие сто человек. Двадцать комсомоль­ цев являются ударниками коммунистического труда, ос­ тальные борются за это звание; восемьдесят комсомоль­ цев имеют личные соцобязательства, которые успешно выполняют; пятеро комсомольцев награждены ленински­ ми юбилейными медалями: Галина Крапотина, Валерий Логинов, Александр Яргин, Станислав Бабиченко и Вла­ димир Антипин. В Книгу трудовой славы завода занесе­ ны электросварщики Анатолий Пилипенко, токарь Сер­ гей Ильичев, слесарь Руслан Павлов и другие.

74

Вровень с заслу­ женными кадровыми рабочими идет и луч­ шая часть молоде­ жи — комсомольцы: фрезеровщик - у н и ­ версал Виктор Про­ катов, электросвар­ щик Анатолии Пили­ пенко, токарь Сергеи Ильичев — ударни­ ки коммунистическо­ го труда, победители соревнования, призе­

ры областных кон­ курсов на звание лучшего по профес­ сии...

Комсомольцы и молодежь в полном

инициаторами суо- • ботинка в честь 50-летия выступления В. И. Лепина па

III съезде РКСМ. В нем приняли участие о^коло тысячи рабочих и служащих, в фонд пятилетки было перечислено более тысячи рублей. Комсомольцы-судостроители пере­ числили в фонд строительства областной туристической базы восемьсот рублей...

Все эти добрые дела позволили коллективу завода разработать перспективные планы на новую, девятую пятилетку. Первым этапом выполнения ее планов было соревнование в честь XXIV партийного съезда. Были

75

взяты повышенные обязательства, судостроители встали на предсъездовскую вахту п . с честью сдержали свое слово.

По основным показателям катеростроитэлп закончи­ ли четвертый квартал со следующими показателями: до­ полнительно к плану было изготовлено лесозаготовитель­ ного и лесосплавного оборудования на 35 тысяч рублей. По методу В. Н. Плетневой на заводе трудились 220 ра- бочих-сделыциков основных профессий — токари, элек­ тросварщики, судосборщики, кузнецы, столяры. Все они

леднем году пцтплэтки звание лучшего по профессии в министерстве. Этого же добился и электромонтажник В. К- Комаров.

В индивидуальном соревновании участвовали 98 про­ центов всех рабочих и служащих завода, то есть практи­ чески весь коллектив, кроме вновь поступивших на завод.

Восьмая пятилетка была закончена успешно. Насту­

одушевленный успехами в труде и новыми предначерта­ ниями партии, стартовал в новую пятилетку окрыленный, решительный, готовый преодолеть любые трудности.

Закрепить достигнутые успехи, еще шире развернуть соревнование, поддержать трудовой подъем и творческое вдохновение — это была главная задача партийной орга­ низации и ее верных помощников — профсоюза и комсо­ мола. Всю свою политическую и воспитательную работу с начала нового года партком сосредоточил на изучении проекта директив партии и правительства по новому пя­ тилетнему плану. Для этого были пересмотрены програм-. мы школ коммунистического труда, кружков комсомоль-

76

ской сети политического просвещения («Ленинский за­ чет») ¡и теоретического семинара для инженерно-техниче­ ских работников, который вел директор завода Н. В. Пантин. Партком подключил для этой цели и первичную ор­ ганизацию общества «Знание» иод руководством инжене­ ра В. В. Антипина. Выражаясь военным языком, это бы­ ло наступление широким фронтом.

Партийные группы цехов и участков начали пересмат­ ривать обязательства своих коллективо>в на первый год пятилетки. Следует отметить, что инициатива шла снизу. Запевалами здесь выступили коммунисты деревообде­ лочного цеха (начальник цеха Р. И. Москвин, секретарь парторганизации Л. Л. Магерин, председатель цехкома Н. В. Ушаков). Здесь обязательства сначала обсудили в профгруппах, потом на совместном заседании партбюро, цехкома и бюро комсомола. Все было тщательно взвеше­ но и рассчитано. И лишь после этого новые —предсъез­ довские обязательства были вынесены на обсуждение об­ щего собрания рабочих. Приняты они были единогласно и воистину воодушевленно.

Такая работа была проведена по примеру деревооб­ делочников по всем цехам и участкам. В результате ро­ дились повышенные предсъездовские обязательства кост­ ромских катеростроителей, контроль за которыми взяли на себя партком, завком профсоюза и комитет комсомо­ ла. Главной формой контроля были избраны регулярные отчеты партийных групп, профбюро и цехкомов, комсо­ мольских бюро на заседаниях соответствующих руково­ дящих органов. Причем, перед отчетом деятельность ни­ зовых организаций тщательно проверялась компетентной комиссией. Соответственно моменту шла и .пропагандист-

^ско-агитационная работа. Воодушевляющее слово и дей- "■ ответный контроль не замедлили дать свои плоды — со­ ревнование росло и ширилось, люди трудились творче­ ски, изыскивая резервы, вкладывая в работу весь жар

души и умение, проявляя смекалку и находчивость.

77

Казалось, что план первого квартала новой пятилет­ ки был рассчитан «без допусков», как говорят технологи; казалось, что обязательства, принятые коллективом, уже вобрали в себя псе возможные резервы. Но энтузиазм ра­ бочего коллектива и ИТР опрокинул все расчеты. Сверх плана было выпущено на 56 тыс. рублей лесозаготови­ тельного и лесосплавного оборудованияБригада слеса­ рей Н. А. Сизова выполнила план на 227 процентов, судо­ сборщики бригады П. Н. Юрьева —на 200, электромон­

Н. А. Антипина и мастерский участок В. К. Смурова пол­ ностью работали по методу В. Н. Плетневой и были на­ граждены знаками «Коллектив — победитель соревнова­

вали уже 29 бригад, семь мастерских участков, два цеха и конструкторский отдел. Завод вышел на рубеж, с кото­ рого можно было начинать борьбу за звание предприя­ тия коммунистического труда.

Используянакопленный за время предсъездовского соревнования опыт, партийная организация завода реши­ ла обратиться к коллективу с новыми предложениями — принять новые, повышенные обязательствана первый год пятилетки. На этот раз, как говорят, инициатива шла сверху, «о коллектив единодушно поддержал ее, так как она полностью совпадала с желанием и настроением лю­ дей. Однако важнейшее это дело партком ни в коем слу­ чае не пустил на самотек. Снова повелась большая и кро­ потливая пропагандистско-агитационная работа, снова новые обязательства обсуждались и скрупулезно рассчи­ тывались на местах, пока их не принимал для исполне­ ния каждый человек. Тщательно взвешенные новые обя-

78

зательства бригад, участков и цехов были проанализиро­ ваны и сведены в один общий план действия. Он гласил:

выполнить производственный план, к 30 декабря 1971 года; производительность труда повысить по сравнению с предыдущим годом на 6,3 процента;

■разработать и внедрить планы научной организации труда с экономическим эффектом в 59 тысяч рублей, а от рационализации и изобретательства получить эффект в

47тысяч рублей.

Есть в плане и другие пункты.

Кроме катеров, лесозаготовительного и лесосплавно­ го оборудования, было решено выпустить сверх плана землесосно-рефулерный снаряд и на 17 тысяч рублей за­ пасных частей для сельскохозяйственной техники. По­ явился в обязательствах и новый пункт: на 19 тысяч руб­ лей выработать товаров народного потребления — на че­ тыре тысячи больше, чем было запланировано; в течение года разработать и подготовить к производству в пяти­ летку новые образцы товаров культурно-бытового назна­ чения. Эти пункты обязательства были рождены решени­ ем XXIV съезда КПСС, поставившего главной целью но­ вого пятилетнего плана повышение благосостояния тру­ дящихся и удовлетворение их потребностей в бытовых и культурных товарах. Причем, партком завода сразу жэ взял выполнение этих .пунктов под свой контроль. Вопрос об ассортименте товаров народного потребления был об­ сужден на заседании парткома, инженерно-техническим работникам было дано задание разработать образцы, а планово-экономической службе обосновать их экономиче­ ски, чтобы были они рентабельны для завода и доступ­ ны по ценам широкому кругу покупателей.

В перспективном плане работы на год партком наме­ тил главные вехи: укрепление производственной дисцип­ лины и проверка выполнения решений партсобраний и парткома, а также контроль за выполнением принятых обязательств. Постановив это, коммунисты исходили из

80

5297 .Зак 6

Л учш и е б ригады осн о вн ы х цехов завода в 1969

того, что решения приняты хорошие, обязательства раз­ работаны тщательно — дело за тем, чтобы неукоснитель­ но выполнять их. Вот этому и надо подчинить всю орга­ низаторскую, воспитательную п политико-массовую ра­ боту-

На XXIV съезде КПСС подчеркивалось, что подъем сельского хозяйства зависит не только от тружеников се­ ла, но во многом и от усилий работников промышленно­ сти, что это— большое, воистину общегосударственное, общенародное дело. Именно с таких позиций коллектив предприятия рассматривает свои задачи помощи сельско­ му хозяйству.

Крепкая дружба связывает рабочих завода и колхоз­ ников колхоза «Знамя труда» Красносельского района. В 1970-71 гг. рабочие, принявшие участие в качестве ме­ ханизаторов в посевной кампании, получили за свой труд добрые отзывы руководителей хозяйства. Стало традици­ ей: каждый рабочий не менее одного дня в свой выходной день трудится на заготовке кормов. Ежегодно до 70—80 человек выезжают в колхозы области на уборочную кам­ панию. Завод оказывает помощь областному объедине­ нию «Сельхозтехника» в изготовлении запчастей.

На пятилетку разработан комплексный перспектив­ ный план по оказанию помощи подшефному колхозу, в котором предусмотрена практическая помощь в изготов­ лении и монтаже нестандартного оборудования, комплек­ товании оборудованием строящейся ремонтной мастер­ ской, строительство жилых домов и т. д.

Заводу было поручено изготовление опытного элек­ трокотла для животноводческих помещений. Поручение выполнено, котлы рекомендованы к серийному производ­ ству. Есть возможность у завода, начиная с 1972 года, выпускать до 100 электрокотлов в год.

Коллектив костромских судостроителей сейчас на марше пятилеткиНет никаких сомнений, что он справит­ ся с поставленными задачами. Впереди много интересных'

82