Файл: Готлобер, В. М. Научная организация и дисциплина труда.pdf

тракцион»— 30 часов, Краснодарской хлоп­ копрядильной фабрике — 34 часа, Армавир­ ском пивзаводе — 52 часа, Лабинской обувной фабрике — 64 часа.

К нарушению государственной дисциплины, вызывающему большие народнохозяйственные потери, следует отнести и неоднократный пере­ ход отдельных рабочих с одного места на дру­ гое место работы без каких-либо объективных причин. Вызываемая «летунами» внеплановая текучесть кадров не только ведет к большим потерям рабочего времени (как показывают данные специально проводившихся исследова­ ний, переход с одной работы -на другую связан

всреднем с потерей одного рабочего месяца), но и к дополнительным затратам средств на обучение работников, к потерям в выпуске и качестве продукции, связанным с нарушени­ ем сложившейся кооперации в коллективе, из которого ушел работник, и с тем, что нужно оп­ ределенное время, чтобы освоиться, войти ему

впроизводственный ритм на новом пред­ приятии.

Нарушение производственной и трудовой дисциплины ведет к ухудшению качества вы­ пускаемой продукции, производственному бра­ ку. Только в 1970 году потери от брака в про­ мышленности Краснодарского края составили около 100 миллионов рублей.

Вусловиях проведения экономической ре­ формы нарушения трудовой дисциплины, под­ рывая рентабельность производства, тормозят образование и рост фондов экономического стимулирования предприятия, в том числе и фонда материального поощрения. Пьяницы, прогульщики, летуны, дезорганизуя работу тру­

86

довых коллективов, прямо обкрадывают своих товарищей. Обкрадывают они и свою семью, лишают самих себя значительной части зара­ ботка. Данные, собранные на ряде предприятий Краснодара, показывают, что рабочие, имею­ щие нарушения трудовой дисциплины, получа­ ют на 20—25 процентов меньше рабочих той же квалификации, на тех же участках работы, но не имеющих нарушений трудовой дисци­ плины.

Пьянство — наиболее распространенная причина нарушений государственной, произ­ водственной и трудовой дисциплины. Нетерпи­ мое отношение к пьяницам-—.необходимое ус­ ловие укрепления порядка и дисциплины на предприятиях.

Расхищение рабочего времени — один из наиболее опасных и, к сожалению, самых рас­ пространенных видов хищения. Воспитание коммунистического отношения к труду, укреп­ ление социалистической дисциплины труда не­ отделимы от воспитания глубокого уважения к своему и чужому рабочему времени. Беречь каждую минуту рабочего времени, как нашего общественного достояния, постоянно забо­ титься о том, чтобы каждую минуту времени создавать все больше материальных и духов­ ных благ обществу, — одна из высоких целей социалистического соревнования и его высшей формы — движения за коммунистическое от­ ношение к труду.

87

Труд, говорит народная пословица, кра­ сит человека. Именно в труде ¡проявляются наи­ более полно творческие силы, способности че­ ловека. В совместной трудовой деятельности советских людей воспитываются высокие мо­ ральные качества, цементируется дружба, раз­ вивается социалистическая взаимопомощь, по­ стоянно расширяется и обогащается духовный мир тружеников социалистического общества. Потерянное рабочее время — это и утраченные возможности для развития самой личности ра­ ботника.

Оберегая рабочее время от расхищения и нерационального использования, мы ведем борьбу не только с тунеядцами, лодырями и прогульщиками, но и с болтунами, волокитчи­ ками, бюрократами, с заседательской суетой.

Предметом государственной и обществен­ ной заботы в социалистических странах явля­ ется использование не только рабочего, но и свободного времени работников.

В капиталистических странах время, сво-' бодпое от работы па капиталистическом пред­ приятии, принадлежит рабочему лишь фор­ мально. Лишенный необходимых средств ц возможностей для отдыха, укрепления своего здоровья, повышения образования и квалифи­ кации, рабочий в свободное время оказывает­ ся во власти капитала. Он попадает в путы ка­ питалистической индустрии развлечений, кото­ рая наркотиками и алкоголем, порнографией и проституцией стремится не только лишить ра­ бочего последних грошей, но одновременно оболванить его, оторвать от активной борьбы за свои классовые интересы, развратить его ил­ люзиями «сладкой жизни»,

88

В условиях социализма трудящимся предо­ ставляются все необходимые условия для ис­ пользования свободного времени в интересах разумного активного отдыха, для занятий спортом и художественной .самодеятельностью, для технического творчества и образования, для укрепления своего здоровья и удовлетворе­ ния растущих запросов.

Чем лучше используется рабочее время, чем выше производительность труда, тем боль­ шими возможностями располагает общество для увеличения свободного времени работни­ ков. В то же время, чем больше свободного времени имеет каждый работник, чем рацио­ нальнее оно используется, чем больше имеется для этого клубов, стадионов, библиотек, тем быстрее растет культурно-технический уровень работников, их общественная активность в уп­ равлении производством, тем .выше становится их работоспособность, лучше используется ра­ бочее время, быстрее повышается производи­ тельность труда.

Казалось бы, как ничтожно мала затрата времени, измеряемая одной минутой. Стоит ли говорить о необходимости беречь одну минуту рабочего времени, стремиться сократить хотя бы на одну минуту затраты труда на каждую операцию, на выпуск каждой единицы? Не то­ ропитесь с ответом на этот вопрос.

В условиях современного научно-техниче­ ского уровня производства и высокой произво­ дительности труда при огромных масштабах нашего социалистического народного хозяйст­ ва в СССР в каждую минуту создаются боль­ шие материальные ценности.

Если учесть, что созданный в 1970 году сово-

89

купиый общественный продукт составил 593,4 миллиарда рублей, то на ¡каждую из 525 600 минут в год приходится примерно на 1130 ты­ сяч рублей нового совокупного продукта. В одну минуту создавалось в последнем году восьмой пятилетки 498 тысяч рублей нацио­ нального дохода, используемого на накопление и потребление, на 711 тысяч рублей продукции промышленности.

В каждую минуту в нашей стране сейчас производится около 1,5 миллиона киловатт-ча­ сов электроэнергии, 665 тонн нефти, добывает­ ся около 1200 тонн угля, производится 180 тонн цемента, 1000 метров тканей, около 1300 пар обуви.

В Краснодарском ¡крае в 1970 году в сред­ нем за каждую минуту производилось на 10 275 рублей валовой продукции промышлен­ ности, вырабатывалось 1154 киловатт-часа электроэнергии, 5,5 тонны цемента, 40 погон­ ных метров хлопчатобумажных изделий, около 23 погонных метров шерстяных тканей, 10,5 па­ ры обуви, 1115 условных банок консервов.

Такова цена одной минуты! Ускорение тем­ пов научно-технического прогресса и роста про­ изводительности труда значительно повысит цену каждой минуты в девятой пятилетке. В каждую минуту 1975 года будет производиться на 695—710 тысяч рублей национального дохо­ да, более 1 миллиона рублей промышленной продукции, примерно 2 миллиона киловатт-ча­ сов электроэнергии, 913—951 тонна нефти, до­ бываться 1303—1322 тонны угля, 556—668 ты­ сяч кубометров естественного газа, выплав­ ляться 270—285 тонн стали, выпускаться 6,6 тонны пластических масс, 16,1 тонны целлюло­

90

зы, 10,6 тонны бумаги, 4 автомобиля, 20 тысяч метров ткани, свыше 1500 пар обуви, 13 холо­ дильников.

Цена минуты мирного труда всего нашего общества, как могучая река, впитывает в себя ручейки вкладов миллионов тружеников стра­ ны. Вклад каждого может и должен стать бо­ лее весомым.

Подсчитайте цену вашей минуты, цену ми­ нуты на вашем предприятии, тот эффект, кото­ рый получит предприятие и все народное хо­ зяйство от экономии минуты рабочего времени.

* * *

В начале 1972 года Центральный Комитет КПСС принял постановление «О мерах по со­ кращению потерь рабочего времени и устране­ нию нарушений законодательства о режиме труда и отдыха рабочих и служащих». В нем отмечается, что за последние годы в стране проделана значительная работа по укреплению трудовой дисциплины, установлению режимов рабочего времени и отдыха, отвечающих ин­ тересам трудящихся и способствующих росту производства, улучшению культурно-бытового обслуживания рабочих и служащих.

ЦК КПСС вместе с тем отметил, что на многих предприятиях, стройках и в организа­ циях вопросам полного и производительного использования рабочего времени, улучшения планирования и организации производства обеспечения ритмичной работы не уделяется еще необходимого внимания. Велики потери рабочего времени, связанные с простоями, про­ гулами, а также кратковременными отпуска­

91

ми-без уважительных .причин с разрешения администрации. Часто хозяйственные руково­ дители, партийные и профсоюзные организа­ ции мирятся с наличием прогулов, опозданий и преждевременных уходов с работы, недоста­ точно используют в целях укрепления дисци­ плины труда моральные и материальные сти­ мулы, общественные и административные меры.

Значительная часть рабочих и служащих отвлекается от работы для участия в общест­ венных мероприятиях — собраниях, заседани­ ях, спортивных соревнованиях, выступлениях художественной самодеятельности. Много ра­ бочего времени теряют трудящиеся из-за несо­ гласованности графиков работы учреждений, занятых обслуживанием населения, с режимом работы .промышленных предприятий, строек и организаций.

Не принимая решительных мер по укрепле­ нию трудовой и производственной дисциплины, руководители ряда предприятий, строек и ор­ ганизаций в целях компенсации допущенных потерь широко применяют сверхурочные ра­ боты в выходные дни.

В постановлении ЦК КПСС подчеркивает­ ся, что в решении задачи ускорения темпов роста производительности труда как главного источника накопления средств, для выполнения намеченной XXIV съездом КПСС огромной со­ циальной программы и дальнейшего развития экономики важную роль играют ¡правильная организация труда и производства, эффектив­ ное использование рабочего времени, дальней­ шее укрепление трудовой дисциплины.

ЦК КПСС обязал хозяйственных руководи­

92