Файл: Готлобер, В. М. Научная организация и дисциплина труда.pdf

Дисциплина и организованность рабочего класса — важнейшее условие завоевания им политической власти. Создание и развитие но­ вой, социалистической дисциплины труда — необходимое условие построения социализма и .на основе его развития перехода к коммуни­ стическому обществу.

Экономическая политика партии на современном этапе исходит из ленин­ ских указаний, творчески

развивает их и в вопросах социалистической дисциплины труда. .

Еще на V Всероссийском съезде Советов В. И. Ленин говорил, что «со времени начала социалистической революции, дисциплина дол­ жна создаваться на совершенно новых нача­ лах, дисциплина доверия .к организованности рабочих и беднейших крестьян, дисциплина то­ варищеская, дисциплина всяческого уважения, дисциплина самостоятельности и инициативы в борьбе»1.

В. И. Ленин рассматривал создание социа­ листической, сознательной дисциплины труда как одну из новых форм классовой борьбы в переходный период от капитализма к социа­ лизму, борьбы, направленной против эксплуа­ таторов, тунеядцев, лодырей, рвачей, против тех, кто дезорганизует производство, против мелкобуржуазной распущенности и пережит­ ков капиталистического прошлого в отношении работников к труду. Он требовал применения самых суровых мер к нарушителям социалисти­ ческой дисциплины труда.

1 В. И. Ленин. Поли. собр. соч., т. 36, стр. 500.

78

В. И. Ленин неоднократно подчеркивал, что после завоевания власти руководящая роль рабочего класса в строительстве коммунисти­ ческого общества проявляется в том, что имен­ но этот класс, как самый передовой и органи­ зованный класс общества, выступает носите­ лем новой, социалистической организации и дисциплины труда.

В своем выступлении на VIII Всероссий­ ском съезде Советов В. И. Ленин подчеркивал: «Надо добиться, чтобы все поняли, что нам принадлежит Россия, что мы, рабочие и кре­ стьянские массы, своей деятельностью, своей строгой трудовой дисциплиной, только мы мо­ жем пересоздать старые экономические усло­ вия существования и провести в жизнь вели­ кий хозяйственный план»1.

Становление и развитие социалистической дисциплины труда В. И. Ленин рассматривал в единстве высокой сознательности, самодис­ циплины каждого работника с железной дис­ циплиной коллектива, с заинтересованностью каждого в общем деле, с ответственностью каждого за это общее дело и с ответственно­ стью коллектива за каждого своего члена.

В. И. Ленин рассматривал социалистиче­ скую дисциплину труда как основу основ его социалистической организации.

Он требовал, и прежде всего от профсою­ зов, как школы коммунизма, «все внимание со­ средоточить на вопросах трудовой дисциплины, которая есть гвоздь всего хозяйственного стро­ ительства социализма...»2. Он связывал развн-

1 В И. Ленин. Поли. собр. соч., т. 42, стр. 141—142. 2 В, И. Ленин. Поли. собр. соч., т. 40, стр. 301.

79

тие социалистической дисциплины труда не только с аккуратной явкой на работу, уничто­ жением любой формы расхищения рабочего времени, но и с максимально эффективным его использованием, с поддержанием обществен­ но необходимой интенсивности труда, с повсе­ дневным контролем за мерой труда, с созна­ тельным, ответственным отношением к пору­ ченному делу.

Для становления, укрепления и развития социалистической дисциплины труда В. И. Ле­ нин считал необходимым использовать все ры­ чаги воздействия, находящиеся в распоряже­ нии советского общества и социалистического государства,— и административные, и эконо­ мические, и идейно-воспитательные. При этом он подчеркивал особо важное значение воспи­ тательных мер, с помощью которых в первую очередь и можно сформировать новую пси­ хологию работников, новое отношение их к

труду.

За годы социалистического строительства в СССР успешно осуществлялись ленинские указания о необходимости постоянного совер­ шенствования социалистической дисциплины труда. Если в 1921 году на одного рабочего приходилось в среднем 20,6 дня прогулов, в 1923 году — 9,8, в 1931—1932 годах — 5,96, в 1934 году — 0,67 дня, то теперь на 100 рабо­ чих приходится лишь 2 случая прогулов.

80

Ныне в условиях, когда паша страна располагает могучим экономическим потенциалом, когда по­ давляющее большинство трудящихся честно и доб­ росовестно относится к своим обязанностям, по­ вседневно показывая при­ меры высокой сознатель­

ной дисциплины труда и подлинно трудового героизма, возникли условия и назрела необхо­ димость шире использовать экономические ры­ чаги воздействия на того, кто подрывает дис­ циплину труда, материального поощрения тех, кто служит ее образцом. Социалистическая дисциплина труда предполагает не только вы­ сокую т-рудовую дисциплину работников, но и строгое соблюдение государственной плано­ вой, производственной, финансовой и хозяйст­ венной дисциплины коллективами предприя­ тий и их руководством.

Соблюдение государственной дисциплины означает безусловное выполнение каждым государственных законов, глубокое уважение к ним, нетерпимое отношение к тем, кто их на­ рушает. Государственная дисциплина требует своевременного и точного выполнения трудовы­ ми коллективами государственных плановых заданий по всем показателям. В государствен­ ных планах социалистических стран воплоща­ ются коренные интересы народа, и тот, кто на­ рушает плановую дисциплину,— тот подрывает их. Огромный народнохозяйственный механизм требует высокой согласованности, слаженности всех его частей. Нарушение плановых заданий,

несвоевременное, неритмичное выполнение пла­ нов одним предприятием срывает выполнение плана другими, вносит перебои, вызывает дис­ пропорции в народном хозяйстве. Укрепление плановой дисциплины, повышение ответствен­ ности каждого трудового коллектива и его за­ интересованности в том, чтобы плановые зада­ ния обеспечивали максимальное использова­ ние имеющихся резервов и выполнялись строго в установленные сроки с минимальными произ­ водственными затратами, с наибольшим эко­ номическим эффектам, —•■ необходимое условие дальнейшего совершенствования социалистиче­ ского производства.

Для успешного выполнения государствен­ ных планов крайне важно .наряду с трудовой дисциплиной постоянно обеспечивать строгое выполнение всей производственной дисципли­ ны в целом, соблюдать установленные правила техники безопасности в работе, технологиче­ скую дисциплину, общесоюзные государствен­ ные стандарты (ГОСТ) на выпускаемую про­ дукцию. Сейчас, когда XXIV съездом КПСС поставлена задача добиться того, чтобы выпу­ скаемая нашей промышленностью продукция была лучшей в мире, выполнение этих тре­ бований приобретает особо важное зна­ чение.

Строительство коммунизма предполагает широкое и все более полное использование то­ варно-денежных отношений, закона стоимости, связанных с его действием таких инструментов, как цена и прибыль, последовательное укрепле­ ние' и совершенствование хозрасчетных отно­ шений. В этой связи ¡возрастает и роль хозяйст­ венной, финансовой . дисциплины в борьбе за

82

рост экономической эффективности производ­ ства. Социалистическая дисциплина включает в себя строгое выполнение каждым предприя­ тием своих финансовых обязательств перед го­ сударством и другими предприятиями, строгое соблюдение режима экономии, бережное рас­ ходования денежных и материальных ресурсов, точное и своевременное выполнение договор­ ных обязательств.

К сожалению, среди руководителей наших предприятий имеются еще такие, которые не понимают этого. Они без труда дают много­ численные обещания, но столь же легко их не выполняют. Слово советского хозяйственника, обещание руководителя никогда не должно расходиться с делом. Это должно быть неотъ­ емлемой чертой социалистического стиля хо­ зяйственного руководства.

Важно добиваться и укрепления обществен­ ной дисциплины труда, ¡повышения ответствен­ ности каждого перед коллективом и каждого коллектива перед обществом в целом за выпол­ нение принимаемых социалистических обяза­ тельств. Социалистические обязательства не могут быть результатом поспешно принятых решений. Он« должны приниматься на основе реальных возможностей. Принятые обязатель­ ства необходимо неукоснительно выполнять.

Укрепление общественной дисциплины тру­ да предполагает добросовестное выполнение каждым своих общественных поручений. В этом — важный путь повышения общественной активности трудящихся масс, усиление дейст­ венности их участия в управлении социалисти­

ческим обществом.

Всякое нарушение трудовой дисциплины

подрывает .плановые начала нашей экономики, мешает росту интенсивности и обеспечению не­ прерывности производства, его ритмичности. Казалось бы, что может повлечь за собой не­ выполнение нормы несколькими рабочими, срыв сменного задания цехом или месячного плана выпуска продукции отдельным пред­ приятием при столь огромных масштабах на­ родного хозяйства? Однако в условиях планово организованной экономики, где все задания рассчитаны и тесно друг с другом увязаны, та­ кого рода явления далеко не мелочи и ведут к серьезным последствиям. Невыполнение нормы одним мешает ее выполнить и другому. Если не дал в срок установленной продукции один коллектив, это может сорвать выполнение пла­ на другим предприятиям. Правда, социалисти­ ческое общество всегда располагает необходи­ мыми резервами для предупреждения могущих возникнуть в этой связи трудностей, но общест­ во не заинтересовано в том, чтобы увеличивать запасы материальных ценностей для этих це­ лей, так как это ограничивает возможности расширения производства и повышения благо­ состояния трудящихся.

Нарушения трудовой дисциплины ведут к прямым потерям рабочего времени, что особен­ но нетерпимо ,в развитом социалистическом об­ ществе, когда все меньше остается число не за­ нятых в общественном производстве рабочих рук и когда лучшее использование рабочего времени, повышение производительности тру­ да играет все большую роль в росте и совер­ шенствовании производства, в умножении об­ щественного богатства, в подъеме уровня на­ родного потребления.

84

Только в промышленности Краснодарского края из-за -прогулов и целосменных потерь еже­ годно теряется примерно 120 тысяч человеко­ дней. За это время можно было бы произвести дополнительно на 160 миллионов рублей раз­ ной продукции. В масштабе всей страны по ви­ не нарушителей трудовой дисциплины общест­ во недополучает продукции на несколько мил­ лиардов рублей.

Большие потери рабочего времени связаны с так называемыми внутрисменными .простоя­ ми. Наиболее частыми их причинами являются нарушения правил эксплуатации оборудова­ ния, технологических режимов, трудовой дис­ циплины. На некоторых предприятиях эти про­ стои составляют 10—12 процентов. Их устра­ нение позволило бы без дополнительного увеличения числа рабочих настолько же увели­ чить объем выпускаемой продукции.

Нарушители трудовой дисциплины наносят и прямой материальный ущерб обществу, сво­ им предприятиям, своей семье.

Потери рабочего времени вызывают во мно­ гих случаях искусственный недостаток в рабо­ чей силе, который предприятия «компенсиру­ ют» сверхурочными работами. По трудовому законодательству эти работы оплачиваются выше обычных, что ведет к необоснованным расходам по заработной плате, завышению се­ бестоимости изделий, снижению рентабельно­ сти производства.

В 1969 году на промышленных предприяти­ ях и стройках края было отработано сверх­ урочно 2058,4 тысячи часов. Если в среднем за год на каждого рабочего пришлось 7 часов сверхурочных работ, то на ейском заводе «Ат­

85