Файл: Костенко, И. А. Опыт социального планирования и социально-психологических исследований в строительных организациях Минстроя СССР [информационный обзор].pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2024
Просмотров: 20
Скачиваний: 0
План на 1971—1975 гг. предусматривает рост объема |
работ |
|||
по генподряду в 1975 г. по сравнению с 1970 г. на 42,2%, |
к том |
|||
числе собственными силами—на 40,5%. |
время возрастет на |
|||
Численность всех работников за |
это |
|||
14,6%, а численность рабочих—на 14,7%. |
одного работника, |
|||
Значительно возрастет |
выработка на |
|||
которая должна составить |
>в 1975 |
г. 8091 |
руб., т. е. увеличится |
|
на 26,5%. |
|
|
|
|
На основе роста производительности груда на 17% вырастет |
||||
средняя заработная плата работника. |
производительности |
|||
Таким образом, на один процент роста |
||||
труда намечается 0,6% роста заработной платы. Такое соотно шение, между ростом производительное!и труда и заработной платы является оптимальным вариантом на планируемый период.
Анализ динамики квалифицированной структуры рабочих треста позволил выявить, что в тресте ’ велика доля рабочих, имеющих низкую квалификацию. Притом доля рабочих значи тельно превышает долю рабочих в целом по строительству
СССР. К концу 1975 г. должно произойти существенное улуч шение квалификационной структуры рабочих строительства. Так, удельный вес высококвалифицированных рабочих возрастет
с 7,3 до 7,7% в 1975 г.
Доля квалифицированных рабочих возрастет с 41,4 до 59,2%, т. е. за пятилетие увеличится почти на 18%.
Доля же малоквалифицированных рабочих за этот период упадет с 28,1 до 18,7, а неквалифицированных рабочих—с 9,6 до
5,7%. .
Среди рабочих промышленности произойдут аналогичные изменения. Доля высококвалифицированных рабочих возрастет с 16,1% в 1970 г. до 18,7 в 1975 г. Доля квалифицированных рабочих возрастет с 44,6 до 52,4%, т. е. увеличится на 7,8% в 1975 г. по сравнению с уровнем 1970 г.
Такое изменение квалификационной структуры работников треста полностью соответствует потребности треста в планируе мый период. Трест имеет все необходимые условия для осуще ствления качественного улучшения квалификационной структу ры рабочих.
За период с 1971 по 1975 г. должны произойти существен ные изменения в профессиональной и квалификационной струк туре рабочих. По всем категориям рабочих значительно возрас тет доля рабочих высших разрядов и снизится доля рабочих низших разрядов. Так, например, количество плотников II раз ряда сократится с 77 человек в 1970 г. до 46 человек в 1975 г. В то же время количество плотников IV разряда увеличится со 145 до 179 человек. Количество плотников V разряда увеличит
ся с 7 до 15 человек, т. е. более чем удвоится. |
Аналогичные из |
менения произойдут и по другим категориям |
рабочих. В итоге |
в |
|
возрастет средний разряд большинства категорий рабочих. Так, средний разряд бетонщиков возрастет с 2,07 до 2,7; плот ников—е 3,27 до 3,5; каменщиков—с 3,23 до 3,5 и т. д.
Вцелом по строительству средний разряд рабочих возрастет
с3,1 в 1971 г. до 3,45 в 1975 г.
Повышение среднего разряда рабочих возможно при условии развития и улучшения форм подготовки и переподготовки рабо
чих в планируемом периоде. |
квалификации работников треста |
Необходимость роста |
|
в 1971—1975 гг. намечается |
исходя из характера предполагае |
мых работ с учетом сложившихся форм подготовки и перепод
готовки работников треста. В |
1971—1975 гг. предполагается |
дальнейшее улучшение качества |
подготовки работников треста. |
В планируемом периоде намечается повышение уровня обще го и специального образования рабочих, ИТР и служащих тре ста. За 1971—1975 гг. будет обучено без отрыва от производства 996 рабочих, главным образом в школах рабочей молодежи, техникумах и вузах. Ежегодно будут завершать обучение в школах рабочей молодежи, техникумах и вузах от 50 до 100 человек.
Среди ИТР и служащих за 1971—1975 гг. обучением без отрыва от производства будет охвачено 134 человека, что позво лит значительно повысить квалификацию ИТР и уменьшить среди них долю недипломированных работников, ,3а это время в техникумах будет обучаться около 80 человек, в вузах—около 60, таким образом, за пятилетие трест получит значительное пополнение дипломированных ИТР из состава работников треста. Из 47 недипломированных ИТР учатся и закончат обу чение 33 человека, не учатся 14 человек, из них будут учиться двое. Остальных следует заменять дипломированными работни ками.
За пятилетие в значительных размерах будет осуществлять ся подготовка новых рабочих. Всего будет подготовлено 1000 но вых рабочих. В основном обучение будет проводиться в учеб ном комбинате и учебных пунктах главка.
Повышением квалификации намечается охватить более 2800 рабочих и 315 ИТР и служащих.
Таким образом, существующие формы подготовки и повыше ния квалификации работников дают возможность тресту иметь необходимые кадры для выполнения плана строительно-монтаж ных работ в предстоящей пятилетке; наряду с улучшением про фессиональной и .квалификационной структуры кадров рабочих намечаются дальнейшая механизация строительных процессов и улучшение организации производства и труда. Так, механиза ция монтажа металлических конструкций возрастет с 97% в 1970 г. до 100% в, 1975 г., уровень механизации бетонных и железобетонных работ поднимется с 90 до 100%.
Рост механизации основных строительных работ в планируе
9
мом периоде и дальнейшее улучшение организации производ ства и труда позволяют обеспечить высвобождение рабочих.
За 1971—1975 гг. будет условно высвобождено 439 рабочих, в том числе 158 бетонтциков-землекопов, 95 плотников, 65 маля ров и т. д.
Важнейшим разделом плана социального развития коллек тива является совершенствование условий труд'а, усиление его привлекательности и уменьшение отрицательного влияния тру да на состояние здоровья работников. Анализ существующего состояния строительства позволяет сделать вывод, что наряду с трудом в нормальных условиях в тресте сохраняется в значи тельной степени тяжелый, а частично и вредный труд. Исходя из этого намечается целый ряд мероприятий по улучшению охраны труда и техники безопасности, по совершенствованию условий труда и сокращению доли работников, занятых тяже лым и вредным трудом.
В результате проведения вышеуказанных мероприятий были намечены и за первые три года пятилетки достигнуты следую щие показатели:
уменьшение производственного травматизма ежегодно в тече ние 1971—1975 гг. на 2%;
условное уменьшение численности работников, занятых
тяжелым трудом, а также трудом, |
оказывающим |
вредное воз |
||||
действие на организм человека, в следующем количестве: |
||||||
|
1971 г. |
1972 |
г. |
1973 г. |
1974 г. |
1975 г. |
Мужчин |
6 |
7 |
|
8 |
8 |
8 |
Женщин |
3 |
4 |
|
5 |
5 |
5 |
В 1971--1975 гг. в тресте началось строительство жилья для |
||||||
своих работников. |
|
вложений |
за пятилетие намечается |
|||
За счет капитальных |
||||||
вводить в эксплуатацию ежегодно по одному дому, т. е. в сред нем 3,2 тыс. мг жилой площади.
За пятилетие намечается удовлетворить потребности в жилье около 500 семей. Однако это еще не удовлетворит полной по требности в жилье работников треста, стоящих на очереди.
В 1973 г. сдан в эксплуатацию один детсад-ясли на 280 мест,
в1974 г. будет построен пионерский лагерь на 200 мест. Строительство коммунизма ведется в интересах каждого тру
женика и вместе с тем является делом каждого, требует его личного участия, базируется на совершенствовании социальных отношений в коллективе.
Широкое развитие в тресте получило соревнование за звание «Ударник коммунистического труда», «Бригада коммунистиче ского труда».
В коллективе треста № 46 более четверти работников в
10
1970 г. |
принимало активное участие в |
общественной |
работе. |
||
В 1975 |
г. около 30% |
всего коллектива |
будет |
охвачено |
обще |
ственной работой. За |
пятилетие значительно |
(на 50%) |
возра |
||
стет численность ударников коммунистического труда. Числен ность коллективов коммунистического труда возрастет с 35 до 49, участников соревнования за звание ударника коммунистиче ского труда — со 139 человек в 1970 г. до 875 человек в 1975 г., т. е. увеличится более чем в 4 раза, рационализаторов и изобре тателей — на 10%.
Широкую известность получили коллективы бригад комму нистического труда каменщиков Г. Н. Смирнова, А. И. Кочнева, М. М. Сарнавина; штукатуров М. А. Серова, И. И. Прохорова; маляров М. И. Тимофеевой, Р. Е. Агафоновой; бетонщиков Л. С. Васильевой, В. И. Магазова, а комплексной бригаде мон- тажников-бетонщиков СУ-99 Н. И. Сахарова присвоено звание бригады имени 50-летия Советской власти.
Предусматривается дальнейший рост числа участников
художественной самодеятельности. Так, количество коллекти |
|
вов, занимающихся художественной самодеятельностью, |
воз |
растет с 13 в 1970 г. до 18 в 1975 г., а число участников |
увели |
чится с 200 до 438 человек. При этом особое |
внимание обраща |
|
ется на привлечение к самодеятельности |
детей |
работников |
треста. ■ |
с 11 в |
1970 г. до |
Количество спортивных секций возрастет |
||
16 в 1975 г. Количество физкультурников в них более чем удво ится и достигнет в 1975 г. 700 человек.
Практическое осуществление планов социального развития неразрывно связано с научной организацией управления, произ водства и труда. В этом отношении интересным является план электромонтажного треста № 45 Главзапстроя. В этом плане предусмотрено около 75% мероприятий, направленных на разра ботку научной организации рабочих мест для всех профессий. Надо отметить большой социальный эффект этих мероприятий: ликвидация простоев, хорошая спецодежда, собранный и ском понованный инструмент для каждого рабочего. Все это положи тельно влияет на настроение рабочего, повышает производи тельность его труда.
Рациональная организация каждого рабочего места позво лила тресту запланировать увеличение объема электромонтаж ных работ на 50% без увеличения численности рабочих. Годовая выработка увеличивается на 41—49°/о, рост среднегодовой, зар платы—на 20—22%, прибыль треста от сдачи работ—в 2,2 раза, уровень механизации и индустриализации монтажных работ— в 2,5 раза. Рост рабочих, занятых на квалифицированных рабо тах, составит 42,5% вместо 10,71Э/о в 1970 г. Удельный вес работ с вредными условиями будет снижен на 20у/о за счет улучшения условий труда рабочих. Внедрение этих мероприятий позволит тресту снизить текучесть кадров за пятилетие с 30,2 до 3,3°/о.