Файл: Варенцова, В. Г. Трудовые права и обязанности молодого специалиста.pdf

листа, представляет руководителю предприятия, организации,

учреж дения реком ендации о дальнейшем использовании м оло­ дого специалиста (оставление в занимаемой долж ности или выдвижение на высш ую должность, вид и характер работы по полученной специальности и др.)

П оложение не предусматривает понижение м олодого

нять все необходимы е меры для приобретения им опыта при

освоении специальности.

Время стаж ировки вклю чается в трехлетний ср о к работы

по м есту распределения. Периоды длительного отсутствия на работе (в связи с болезнью , отпуском по беременности и

родам , призы вом на военные сборы и т. д.) в ср о к стаж ировки не засчитываются.

Перевод молодых специалистов на другую работу-

В соответствии с законодательством администрация пред^-

приятия, учреждения, организации не вправе требовать от

листов лежат единые принципы , установленные для всех ра­ бочих и служащ их.

44

Трудовом у законодательству известны следую щ ие виды переводов:

перевод на д р угую постоянную работу на том ж е пред­

приятии, в учреждении , организации;

перевод на работу на другое предприятие, в учреждение,

приятии, в учреждении , организации либо на д р угое предприя­

предприятии, в учреждении , организации без изменения спе­

(ст. 25 КЗоТ). Пленум Верховного Суда РСФСР в постановлении

от 20 декабря 1973 г. № 1 1 «О некоторы х вопросах применения

норм Кодекса законов о труде РСФСР о переводах и перем е­

делении предприятия 1. Данное указание имеет сущ ественное

значение для работника. Например, если при заклю чении тр у­ дового договора был оговорен конкретны й цех предприятия

этом не изменялись специальность, заработная плата, см ен­

45

трест «Стройдеталь» на должность инженера — электромехани­ ка по автоматизации. По прибытии в трест ее направили на за­ вод железобетонных изделий, где она была назначена на должность механика контрольно-измерительны х приборов.

После четырех месяцев работы Хм ару перевели старш им тех­

циалистом. В связи с этим такой перевод является незакон­ ным.

М олодые специалисты м огут переводиться на д р у гу ю по­

стоянную работу на другое предприятие с соблю дением общих правил о переводах, с той лишь разницей, что такой перевод

вом здравоохранения РСФСР на работу во Всероссийский

РСФСР изменило назначение Древаль и разреш ило о тко ­ мандировать ее в распоряжение Краснодарского крайздрав-

отдела. Считая освобож дение от работы в пионерском лагере неправильным, Древаль обратилась в суд с иском о восстанов­ лении в прежней должности.

Судебная коллегия по граж данским делам Краснодарского краевого суда восстановила Древаль на прежней работе. О д­ нако Судебная коллегия по граж данским делам Верховного Суда РСФСР и П резидиум Верховного Суда РСФСР признали увольнение законным .

Пленум Верховного Суда СССР, рассматривая данное дело по протесту Генерального П рокурора СССР, признал увольне­

46

ние Древаль с работы незаконны м , по ско льку истица Древаль

вышестоящая организация, которой подчинен лагерь, не дали администрации согласия на увольнение истицы. С учетом этих

обстоятельств перевод ее на д р у гу ю работу является неза­

ко н н ы м 1.

Временный перевод работника на д р у гу ю работу возм ож ен ка к по инициативе администрации, так и по просьбе сам ого ра­

ботника при наличии на то особых уважительных причин, пре­

ществлен по предложению органов, не являющ ихся стороной

трудового договора. Так, товарищ еский суд м ож ет поставить вопрос перед администрацией предприятия о переводе на­

руш ителя трудовой дисциплины на нижеоплачиваем ую работу.

Основания и поряд ок врем енного перевода рабочих и

водственной необходим остью для предприятия, учреждения, организации, в которой он работает. Такой перевод допускается для предотвращ ения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или нем едленного устранения их

47

тельность перевода не м ож ет превышать одного месяца, а для

замещ ения отсутствую щ его работника — одного месяца в

течение календарного года. За время такого перевода работ­

ник получает заработную плату по выполняемой работе, но

не ниже среднего заработка по прежней работе, исчисленного из расчета двух последних месяцев перед тем месяцем, когда

ш инистом тепловоза в леспромхозе. В связи с производствен­ ной необходим остью его перевели на 20 дней на работу в путевой ремонтно-восстановительный поезд в той ж е местности

организации и на ср о к до одного месяца — на другое предприя­ тие, в учреждение, организацию . При этом не разреш ается

при переводе молодых специалистов, которы е должны исполь­ зоваться на работе в соответствии с полученной специаль­ ностью и квалиф икацией.

Оплата при переводе в связи с простоем зависит от не­ скольких условий. При переводе на нижеоплачиваем ую работу за работникам и, выполняющ ими норм у выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе , а невыполняющ ими нормы или переведенными на поврем енно оплачиваем ую работу — тарифная ставка (оклад ) (ст. 14 Основ, ст. 27 КЗоТ).

Конечно, если работник зарабатывает больше, чем на прежней работе, ем у выплатят ф актический заработок.

48