Файл: Учебное пособие Рекомендовано Советом Учебнометодического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки.pdf

150
ТС
час.i
– часовая тарифная ставка i-го члена бригады;
t
фi
– фактически отработанное i-м членом бригады время.
Определяется тарифный заработок бригады (ЗП
тар.бриг.
):
ЗП
тар.бриг.
= ∑ЗП
тар.i
, где ЗП
тар.бриг.
– тарифная зарплата всех членов бригады;
ЗП
тар.i
– тарифная зарплата i-го члена бригады;
i = 1, …, n, где n – число членов бригады.
Определяется расчетный заработок каждого рабочего за факти- чески отработанное время (ЗП
расчет.i
):
ЗП
расчет.i
= ЗП
тар.i
· КТУ
i
, где ЗП
расчет.i
– расчетная зарплата i-го члена бригады;
ЗП
тар.i
– тарифная зарплата i-го члена бригады;
КТУ
i
– коэффициент трудового участия i-го члена бригады.
Определяется расчетный заработок бригады (ЗП
расчет.бриг.
):
ЗП
расчет.бриг.
= ∑ЗП
расчет.i
, где ЗП
расчет.бриг.
– расчетная зарплата всех членов бригады;
ЗП
расчет.i
– расчетная зарплата i-го члена бригады;
i = 1, …, где n – число членов бригады.
Определяется приработок бригады (Прир.
бриг.
):
Прир.
бриг.
= ЗП
сд.бриг.
– ЗП
тар.бриг.
, где Прир.
бриг.
– приработок бригады;
ЗП
сд.бриг.
– сдельный заработок бригады;
ЗП
тар.бриг.
– тарифная зарплата бригады.
Определяется расчетный коэффициент (К
расчет.
):

151
бриг
расчет
бриг
бриг
расчет
ЗП
Прир
П
К


, где К
расчет.
– расчетный коэффициент;
П
бриг.
– бригадная премия;
Прир.
бриг.
– бригадный приработок;
ЗП
расчет.бриг.
– расчетная зарплата бригады.
Рассчитывается премия и приработок каждого члена бригады (П
i
):
П
i
= ЗП
расчет.i
· К
расчет.
, где П
i
– премия i-го члена бригады;
ЗП
расчет.i
– расчетная зарплата i-го члена бригады;
К
расчет.
– расчетный коэффициент.
Рассчитывается заработок каждого члена бригады (З
i
):
З
i
= ЗП
тар.i
+ П
i
, где З
i
– заработок i-го члена бригады;
ЗП
тар.i
– тарифная зарплата i-го члена бригады;
П
i
– премия i-го члена бригады.
Задача 10
Сдельная заработная плата бригады равна 80 000 р. Премия бри- гады составила 15 000 р. Тарифные ставки членов бригады, отрабо- танное ими время и КТУ приведены в табл. 34.
Таблица 34
Рабочие
Часовая тарифная ставка, р.
Отработанное время, ч
КТУ
А
90 180 1,0
Б
80 170 1,1
В
70 180 1,2
Г
70 160 0,9

152
Распределить заработок бригады, если с учетом КТУ распреде- ляются премия и приработок.
Решение (табл. 35)
Таблица 35
Рабочие
ТС
час.
i
, р.
t
ф
i
, ч
ЗП
тар.
i
, р.
КТУ
i
ЗП
расчет.
i
, р.
П
i
(прем. + прир.)
З
i
1 2
3 4
5 6
7 8
А
90 180 16 200 1,0 16 200 11 899,93 28 099,93
Б
80 170 13 600 1,1 14 960 10 989,07 24 589,07
В
70 180 12 600 1,2 15 120 11 106,60 23 706,60
Г
70 160 11 200 0,9 10 080 7 404,40 18 604,40
Σ = 53 600
Σ = 56 360 41 400 95 000
Рассмотрим этапы решения.
Определяем тарифный заработок каждого рабочего за фактиче- ски отработанное время (ЗП
тар.i
):
ЗП
тар.i
= ТС
час.i
· t
фi
, где ЗП
тар.i
– тарифная зарплата i-го члена бригады;
ТС
час.i
– часовая тарифная ставка i-го члена бригады;
t
фi
– фактически отработанное i-м членом бригады время.
Расчет представлен в столбце 4 табл. 35.
Определяем тарифный заработок бригады (ЗП
тар.бриг.
).
ЗП
тар.бриг.
= ∑ЗП
тар.i
, где ЗП
тар.бриг.
– тарифная зарплата всех членов бригады;
ЗП
тар.i
– тарифная зарплата i-го члена бригады;
i = 1, …, n, где n – число членов бригады.
ЗП
тар.бриг.
= 16 200 + 13 600 + 12 600 + 11 200 = 53 600 р.
Определяем расчетный заработок каждого рабочего за фактиче- ски отработанное время (ЗП
расчет.i
):

153
ЗП
расчет.i
= ЗП
тар.i
· КТУ
i
, где ЗП
расчет.i
– расчетная зарплата i-го члена бригады;
ЗП
тар.i
– тарифная зарплата i-го члена бригады;
КТУ
i
– коэффициент трудового участия i-го члена бригады.
Расчет представлен в столбце 6 табл. 35.
Определяется расчетный заработок бригады (ЗП
расчет.бриг.
):
ЗП
расчет.бриг.
= ∑ЗП
расчет.i
, где ЗП
расчет.бриг.
– расчетная зарплата всех членов бригады;
ЗП
расчет.i
– расчетная зарплата i-го члена бригады;
i = 1, …, n, где n – число членов бригады.
ЗП
расчет.бриг.
= 16 200 + 14 960 + 15 120 + 10 080 = 56 360 р.
Определяется приработок бригады (Прир.
бриг.
):
Прир.
бриг.
= ЗП
сд.бриг.
– ЗП
тар.бриг.
, где Прир.
бриг.
– бригадный приработок;
ЗП
сд.бриг.
– сдельная зарплата всех членов бригады;
ЗП
тар.бриг.
– тарифная зарплата всех членов бригады.
Прир.
бриг.
= 80 000 – 53 600 = 26 400 р.
Определяется расчетный коэффициент (К
расчет.
):
бриг
расчет
бриг
бриг
расчет
ЗП
Прир
П
К


, где К
расчет.
– расчетный коэффициент;
П
бриг.
– премия всех членов бригады;
Прир.
бриг.
– бригадный приработок;
ЗП
расчет.бриг.
– расчетная зарплата всех членов бригады.

154 15 000 + 26 400 41 400
К
расчет.
= –––––––––––––– = –––––– = 0,7345635.
56 360 56 360
Рассчитывается премия и приработок каждого члена бригады (П
i
):
П
i
= ЗП
расчет.i
· К
расчет.
, где П
i
– премия i-го члена бригады;
ЗП
расчет.i
– расчетная зарплата i-го члена бригады;
К
расчет.
– расчетный коэффициент.
П
А
= 16 200 · 0,7345635 = 11 899,93 р.
П
Б
= 14 960 · 0,7345635 = 10 989,07 р.
П
В
= 15 120 · 0,7345635= 11 106,60 р.
П
Г
= 10 080 · 0,7345635= 7 404,40 р.
Расчет премии представлен в столбце 7 табл. 35.
Проверяя правильность решения, найдем сумму премии и при- работка всех членов бригады:
П
бриг.
= 11 899,93 + 10 989,07 + 11 106,60 + 7 404,40 = 41 400 р.
Рассчитываем общий заработок каждого члена бригады (З
i
):
З
i
= ЗП
тар.i
+ П
i
, где З
i
– заработок i-го члена бригады;
ЗП
тар.i
– тарифная зарплата i-го члена бригады;
П
i
– премия i-го члена бригады.
З
А
= 16 200 + 11 899,93 = 28 099,93 р.
З
Б
= 13 600 + 10 989,07 = 24 589,07 р.
З
В
= 12 600 + 11 106,60 = 23 706,60 р.
З
Г
= 11 200 + 7 404,40 = 18 604,40 р.
Расчет заработка представлен в столбце 9 табл. 35.

155
Проверяя правильность решения, найдем сумму всех заработков членов бригады:
З
бриг.
= 28 099,93 + 24 589,07 + 23 706,60 + 18 604,40 = 95 000 р.
Анализируя рассмотренные методы и примеры решения задач, можно увидеть, что, несмотря на идентичность исходных данных, сумма заработка каждого члена бригады при распределении заработ- ка с использованием КТУ зависит от использованного метода распре- деления. Поэтому выбор метода распределения является важным ре- шением для бригады.
Чаще всего тарифная заработная плата за отработанное время гарантируется, а по КТУ распределяется сдельный приработок и пре- мия, или с использованием КТУ распределяется только премия.
При работе бригады с меньшей численностью коллективную премию начисляют на фонд оплаты труда по нормативной, а не фак- тической численности. Это стимулирует работу бригады с меньшей численностью.
При распределении бригадного заработка с использованием
КТУ решается проблема определения базового коэффициента. Чаще всего базовый КТУ равен единице. Могут использоваться и другие подходы:
– базовый КТУ дифференцируется по профессиям рабочих;
– в комплексных бригадах с участием специалистов, КТУ может дифференцироваться по категориям работников.
Дифференциация базового КТУ возможна:
– как отношение часовой тарифной ставки рабочего, рассчитан- ной исходя из среднего разряда выполняемых им работ, к тарифной ставке рабочего основной профессии в бригаде;
– как отношение месячной тарифной ставки (должностного оклада) к минимальной тарифной ставке работника бригады;
– как отношение суммы тарифного заработка (должностного оклада) и премии к среднему уровню заработной платы в бригаде.

156
Распределение бригадного заработка с использованием
индивидуальных расценок
Применение этого метода распределения заработной платы не вызывает проблем и сложностей. Данный метод используется в бри- гадах с устойчивым разделением труда, где каждый рабочий выпол- няет определенный круг обязанностей и его квалификация соответ- ствует выполняемой работе. Заработок члена бригады рассчитывается по формуле
ЗП
i
= R
инд.i
· Q
бриг.
, где ЗП
i
– заработная плата i-го члена бригады;
R
инд.i
– индивидуальная расценка члена бригады;
Q
бриг.
– объем продукции, произведенный бригадой.
.бриг
в ыр
i
инд.i
Н
ТС
R

, где R
инд.i
– индивидуальная расценка члена бригады;
ТС
i
– тарифная ставка i-го члена бригады;
Н
выр.бриг.
– бригадная норма выработки.
При этом фактический заработок бригады – это сумма индиви- дуальных заработков членов бригады:
ЗП
бриг.
= ∑ЗП
i
, где ЗП
бриг.
– заработок всех членов бригады;
ЗП
i
– зарплата i-го члена бригады.
Данный метод может использоваться на поточных и конвей- ерных линиях со строго регламентированным ритмом работы, где величина заработной платы устанавливается на каждое готовое из- делие. Индивидуальная сдельная расценка рассчитывается на каж- дую технологическую операцию. Если рабочий выполняет еще и

157 смежные операции, подменяя другого рабочего, то ему начисляет- ся заработок за все фактически выполненные операции с учетом количества годных изделий, выпущенных бригадой в целом.
Контрольные вопросы
1. Определение понятий «форма оплаты труда» и «система оплаты труда».
2. Классификации систем оплаты труда.
3. Повременная форма оплаты труда, ее экономический смысл, условия эффективного применения.
4. Факторы, определяющие размер заработка при повременной форме оплаты труда.
5. Системы повременной формы оплаты труда, расчет заработка.
6. Сдельная форма оплаты труда, ее экономический смысл, условия эффективного применения.
7. Факторы, определяющие размер заработка при сдельной фор- ме оплаты труда.
8. Системы сдельной формы оплаты труда, расчет заработка.
9. Формирование бригадного заработка при повременной форме оплаты труда.
10. Формирование бригадного заработка при сдельной форме оплаты труда. Способы расчета бригадной сдельной расценки.
11. Методы распределения бригадного заработка.
12. Способы расчета заработка члена бригады при распределе- нии бригадного заработка с использованием КТУ.

158
5.1. Особенности труда служащих и его оплаты. Оплата труда
руководителей государственных предприятий
Специфика организации заработной платы руководителей, спе- циалистов и служащих определяется особенностями труда этих ка- тегорий работников (в отличие от труда рабочих):
– отсутствие количественных показателей выработки продук- ции, что ограничивает возможности использования сдельной формы оплаты труда. Поэтому труд руководителей, специалистов и других служащих оплачивается повременно;
– косвенный характер влияния на объемные показатели выпуска продукции, сложность определения количественных показателей ре- зультативности труда служащих («белых воротничков»), делает акту- альной и сложной проблему обоснования критериев, определяющих переменную часть заработной платы (показателей премирования).
В структуре служащих отдельные категории работников обла- дают своими особенностями. Так, труд специалистов отличается сложностью (и его выполнение требует высшего профессионального образования), разнообразием, ответственностью. Еще более высокий уровень ответственности характеризует труд руководителей.
Таким образом, труд служащих оплачивается на основе повре- менной формы оплаты труда, как правило, в сочетании с премирова- нием (повременно-премиальная система оплаты труда). Особенно- стью оплаты труда служащих является использование месячной та- рифной ставки (должностного оклада).
Основные требования к служащим закреплены в нормативном до- кументе – Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Структура квалификационных характери- стик включает три раздела: должностные обязанности; должен знать; квалификационные требования. На основе Квалификационного спра- вочника и специфики организации разрабатываются должностные ин- струкции служащих. Оклад – это вознаграждение, которое выплачива- ется служащему за выполнение его должностных обязанностей в пол- ном объеме, предусмотренном его должностной инструкцией.
Рассматривая специфику оплаты труда служащих государствен- ных предприятий, следует отметить, что государство регламентирует,