Файл: Оглавление Теоретикометодологические основы изучения технологий социальной работы 6.docx

Приложение А

Программа социологического исследования

Общая характеристика методов и методик исследования.

Для решения поставленных задач использовались общенаучные методы исследований теоретического уровня и социологические методы исследования. Активно применялись теоретико-познавательные методы, а именно: анализ научной литературы, синтез имеющихся знаний по изучаемой проблеме, категоризация, классификация и схематизация полученных результатов.

Практическая реализация поставленных задач реализована посредством применения таких методов как: анализ статистических данных региональных служб занятости, анализ документальных источников, вторичный анализ материалов социологических исследований, анализ Web-сайтов специализированых организаций, онлайн-опрос населения Иркутской области (анкетирование).

Методы сбора информации.

Статистический анализ данных; Метод статистического анализа предполагал анализ статистических сведений относительно:

1. 
   Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстат) по вопросам:
   

• 
  о численности населения РФ по основным возрастным группам на 1 января 2022 года;
  
• 
  о внутренних затратах на исследования и разработки в целом по РФ с 2010 по 2018 год;
  
• 
  о состоянии рынка труда и уровне безработицы в период с 2015 по 2020 гг.;
  
• 
  о структуре безработицы в разрезе регионов РФ за период с 2015 по 2020 гг.
  

2. 
   Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области (Иркутскстат) по вопросу о численности населения Иркутской области по полу и возрасту на начало 2022 года, о структуре безработных граждан на начало 2022 г. по Иркутской области;
   

Статистические данные дают не только точную и надежную информацию, но и помогают прогнозировать возможную ситуацию в различных сферах общественной жизни.

Анализ документальных источников; В ходе проведения аналитического обзора был проведен анализ нормативно-правовых актов международного значения. Так, прежде всего, следует отметить такой значимый международный нормативный акт, как Всеобщая декларация прав человека 1948 г. В ней

---

помимо базовых прав человека, провозглашается право на труд, а также свободный выбор трудящимися места работы, право трудиться в справедливых и благоприятных условиях, каждый имеет право быть защищенным от безработицы, на равнозначность оплаты и производимого труда и другие важные права.

Также в представленном аналитическом обзоре проанализированы и другие нормативно-правовые акты, принятые Генеральной Ассамблеей ООН с целью регулирования трудовых отношений на международном уровне.

Немаловажная роль принадлежит правовым актам, которые принимает Международная организация труда (МОТ). Данная организация является специализированным учреждением ООН. Особенность правовых актов МОТ состоит в их упрощенном порядке введения в действие: они принимаются как конвенции или рекомендации, в последнем случае ратификация не требуется, и такие рекомендации претворяются в жизнь, если соответствующее государство принимает закон о вступлении в силу такой рекомендации.

Проанализировав нормативно-правовые акты федерального уровня, было выявлено, что Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Источниками трудового права продолжают оставаться федеральные законы, принятые до введения в действие ТК РФ. Однако их материальное выражение возможно с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с ТК РФ.

Продолжает действовать Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года в редакции от 20 апреля 1996 года с последующими изменениями и дополнениями. Введение в действие ТК РФ не повлияло на судьбу данного Закона, так как в Кодексе раздел, посвященный занятости и трудоустройству, отсутствует. Поэтому названный Закон продолжает действовать в полном объеме.

Проведённый аналитический обзор нормативно-правовых актов регионального уровня позволил сделать вывод о существовании нормативного регулирования трудовых отношений на уровне Иркутской области. Исходя из проведенного анализа, стоит отметить, что региональными нормативно-правовыми актами осуществляется регулирование трудовых отношений в области регулирования социально-трудовых отношений, оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, а также в целях общественного признания трудовых заслуг граждан перед Иркутской областью.

---

Проведённый аналитический обзор позволяет прийти к выводу о существовании всестороннего регулирования трудовых отношений в условиях новых вызовов и экономического кризиса в России.

Обзору были подвергнуты 17 документов международного, федерального и регионального уровня за период 1948 – 2020 гг.:

Нормативно-правовые акты международного значения:

1. 
   Устав Организации Объединенных Наций (Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945) [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121087/ .
   
2. 
   Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120805/8dd76fa744c4a215c388d6a7b9701 7be1e8fe80d/ .
   
3. 
   Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5429/ .
   
4. 
   Международный пакт о гражданских и политических правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5531/ .
   
5. 
   Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (Заключена 18.12.1979) (с изм. от 22.05.1995) [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=INT&n=15158#081767387670395 44 .
   
6. 
   Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6739/3d0cac60971a511280cbba229d9b63 29c07731f7/ .
   
7. 
   Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_21316/ .
   

Нормативно-правовые акты федерального значения:

1. 
   Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11- ФКЗ) [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ .
   
2. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ .
   
3. 
   Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/70c0a8cdc34b8e2d7e7ef698488d51 acc556dc7e/ .
   
4. 
   Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/cd722bbea99f5630d254d03ea7796ff e2b6ce449/ .
   

---

5. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/70c0a8cdc34b8e2d7e7ef698488d51acc 556dc7e/ .

6. 
   Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/ .
   
7. 
   Постановление Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 9.08.2016) [Электронный ресурс]. – URL: https://base.garant.ru/70851170/ .
   

Нормативно-правовые акты регионального значения:

1. 
   Закон Иркутской области от 24 декабря 2007 г. N 138-ОЗ "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. – URL: https://base.garant.ru/21682719/ .
   
2. 
   Закон Иркутской области от 27.12.2016 N 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» [Электронный ресурс]. – URL: https://irkutsk-pravo.ru/zakon/2016-12-27-n-131-oz/ .
   
3. 
   Закон Иркутской области от 13.07.2018 N 72-ОЗ «О ветеранах труда Иркутской области» [Электронный ресурс]. – URL: https://irkutsk-pravo.ru/zakon/2018-07- 13-n-72-oz/ .
   

Вторичный анализ материалов социологического исследования; Был проведен с целью корреляции данных, полученных по всероссийским репрезентативным выборкам с данными, полученными лично автором о роли информационно-технологических революций в развитии системы национальной безопасности в России.

Анализ Web-сайтов специализированых организаций; Всего вторичному анализу данных были подвергнуты результаты 2 социологических исследований таких организаций, как Фонд «Общественное мнение» и ВЦИОМ-Спутник, в числе которых.

Онлайн-опрос населения Иркутской области; (анкетирование) Анкетный опрос

– один из основных видов опроса, осуществляемого путем опосредованного общения исследователя и респондента. Это самый распространенный метод сбора первичной информации. Именно опросы общественного мнения дают возможность отслеживания даже небольших изменений в различных сферах общественной жизни.

---

Основным инструментом данного метода являлась анкета. Анкета представляла собой список специальных, определенным образом сгруппированных вопросов. По содержанию и форме вопросы анкеты являлись открытыми, закрытыми и комбинированными. По способу проведения анкетирование разделилось на прямое (заполнение онлайн-анкеты с электронного устройства в присутствии анкетера) и заочное, что представляло собой самостоятельный переход респондентов по активной ссылке и заполнение анкеты.

Определение выборочной совокупности. В данном исследовании использовалась случайная выборка. В данном случае необходимо, в первую очередь, определить сколько человек будет опрошено, то есть определить размер выборки, а затем последовательно отобрать из списка нужное число людей. Для отбора необходимо использовать случайный механизм, обеспечивающий любому человеку из списка равную вероятность попасть в выборку.

В данном исследовании предполагается опросить 205 человек, проживающих на территории Иркутской области в возрасте от 18 лет и старше. Согласно данным Иркутскстата, на начало1 января 2021 года численность женского населения в возрасте от 18 лет и старше составляет 1 012 313 человек. Таким образом, генеральная совокупность (N) составляет 1 012 313 человек (женское население в возрасте от 18 лет и старше).

Выборочная совокупность (n) нашего исследования составляет 205 человек. Чтобы вычислить, сколько необходимо опросить человек по соответствующему возрасту и полу необходимо воспользоваться следующей формулой: (K*n)/100; где K – процент определенной группы людей (в зависимости от пола и возраста), а n – выборочная совокупность (205 человек).

Для того чтобы рассчитать ошибку выборки, при n=(205), использовали следующую формулу.

Δ = 1,96

Где, Δ обозначает заданную точность или предельную ошибку выборки, n – объем выборки; N – объем генеральной совокупности; число 1,96 соответствует принятому в социологии уровню доверия 95%; p – найденная вариация генеральной совокупности (доверительная вероятность), максимальная вариация доли бывает при p= 0,5.

Учитывая, что объем генеральной совокупности равен 1 819 128 единиц, были заданы следующие параметры для определения допустимости ошибки при заданном объеме выборочной совокупности:

---