Файл: Оглавление Теоретикометодологические основы изучения технологий социальной работы 6.docx

N – генеральная совокупность =1 012 313;

n – выборочная совокупность = (205);

p – максимальная вариация генеральной совокупности = 0,5;

согласно формуле, при выборочной совокупности 205 человек, допустимая ошибка выборки составляет 6% при доверительном интервале 95%, p= 0,5

Δ = 1,96

Δ = 1,96

Δ = 1,96 = 0,05*100%=5%

Ошибка выборки составила 5%

В качестве основного места охвата генеральной совокупности выступила информационная среда Интернет-пространства Иркутской области. Сбор данных осуществлен с помощью электронного ресурса IAnketa.ru [45].

Статистическая обработка данных осуществлена при помощи программы Microsoft Office Excel и SPSS для Windows. Среди методов анализа данных в ходе обработки данных были использованы: причинный анализ, сравнительный анализ, ранжирование материалов и табличный метод (подробнее расчет выборочной совокупности представлен в тексте работы, в 1 разделе, п. 1.3.).

Метод анализа сайтов. В исследовании использовался анализ следующих сайтов:

1. 
   Институт социологии РАН [Электронный ресурс]. – URL: https://www.isras.ru/.
   
2. 
   Контрольно-счетная палата Иркутской области / [Электронный ресурс] // URL:
   

http://irksp.ru/ .

3. 
   Министерство экономического развития Иркутской области / [Электронный ресурс] // URL: https://irkobl.ru/sites/economy/.
   
4. 
   Федеральная служба государственной статистики по Иркутской области (Иркутскстат) / [Электронный ресурс] // URL: https://irkutskstat.gks.ru/.
   
5. 
   Федеральная служба государственной статистики (Росстат) / [Электронный ресурс] // URL: http://gks.ru/ .
   
6. 
   Фонд «Общественное Мнение» [Электронный ресурс]. – URL:http://fom.ru/TSennosti/11748# .
   

Всего анализу было подвергнуто 6 официальных сайтов организаций.

Методы обработки и анализа эмпирических данных. Статистическая обработка данных осуществлена при помощи программы Microsoft Office, Microsoft Excel и SPSS Statistic 22.0 for Windows. С помощью статистического пакета для социальных наук SPSS Statistics, была создана база данных социологического исследования

---

, на основе которой были получены частотные и дифференцированные распределения ответов респондентов. Также с помощью программы SPSS автором был проведен сравнительный анализ ответов экспертов и населения.

В качестве методов анализа данных выступали причинный, факторный, типологический, дифференцированный, графический и сравнительный анализы.

Таблица 1

Организационный план исследования

№ п/п	Наименование этапа исследования	Сроки проведения	Результаты исследования
Подготовительный этап
1.	Сбор информации для разработки программы исследования	Март 2022 г.	Программа социологического исследования. Анализ: статистических данных, нормативно-правовых актов, вторичных данных, сайтов, экспертиз.
Основной этап
2.	Разработка инструкций для опроса, бланка гайд- интервью и анкеты, экспертных оценок	Март 2022 г.	Инструкция для проведения опроса, анкета для населения, бланк гайд - интервью, бланк экспертной оценки
3.	Проведение комплексного социологического исследования (онлайн- опрос, экспертное интервьюирование, экспертные оценки)	Март 2022 г.	Полевые работы
4.	Обработка и анализ данных; подготовка аналитического отчета	апрель 2022 г.	Подготовка базы Excel. Обработка данных социологических исследований с помощью программного обеспечения IBM SPSS Statistics 22.0 for Windows. Систематизация данных и концептуализация полученных данных. Проведение частотного, дифференцированного, графического анализа; формирование заключения.
Заключительный этап
5.	Подготовка результатов социологических исследований для написания курсовой работы	апрель 2022 г.	Формирование общих выводов по данному исследованию.

---

Основные области использования результатов исследования. Теоретические положения работы могут послужить новой базой для расширения методологического поля дальнейших исследований по проблемам динамики и повышения эффективности социальной работы с безработными женщинами Иркутской области.

Выводы, полученные в результате исследования, могут быть использованы при создании программ, ориентированных на преодоление тенденций феминизации бедности и безработицы, долгосрочных программ по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе как федерального, так и регионального уровней.

Материалы данного исследования могут найти свое применение в процессе преподавания социологии, философии, феминологии в учреждениях высшего и средне-специального образования.

---

Приложение Б

Инструментарий социологического исследования

Методы сбора информации.

Статистический анализ данных; Метод статистического анализа предполагал анализ статистических сведений относительно:

3. 
   Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстат) по вопросам:
   

• 
  о численности населения РФ по основным возрастным группам на 1 января 2022 года;
  
• 
  о внутренних затратах на исследования и разработки в целом по РФ с 2010 по 2018 год;
  
• 
  о состоянии рынка труда и уровне безработицы в период с 2015 по 2020 гг.;
  
• 
  о структуре безработицы в разрезе регионов РФ за период с 2015 по 2020 гг.
  

4. 
   Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области (Иркутскстат) по вопросу о численности населения Иркутской области по полу и возрасту на начало 2022 года, о структуре безработных граждан на начало 2022 г. по Иркутской области;
   

Статистические данные дают не только точную и надежную информацию, но и помогают прогнозировать возможную ситуацию в различных сферах общественной жизни.

Анализ документальных источников; В ходе проведения аналитического обзора был проведен анализ нормативно-правовых актов международного значения. Так, прежде всего, следует отметить такой значимый международный нормативный акт, как Всеобщая декларация прав человека 1948 г. В ней помимо базовых прав человека, провозглашается право на труд, а также свободный выбор трудящимися места работы, право трудиться в справедливых и благоприятных условиях, каждый имеет право быть защищенным от безработицы, на равнозначность оплаты и производимого труда и другие важные права.

Также в представленном аналитическом обзоре проанализированы и другие нормативно-правовые акты, принятые Генеральной Ассамблеей ООН с целью регулирования трудовых отношений на международном уровне.

Немаловажная роль принадлежит правовым актам, которые принимает Международная организация труда (МОТ). Данная организация является специализированным учреждением ООН. Особенность правовых актов МОТ состоит в их упрощенном порядке введения в действие: они принимаются как конвенции или рекомендации, в последнем

---

случае ратификация не требуется, и такие рекомендации претворяются в жизнь, если соответствующее государство принимает закон о вступлении в силу такой рекомендации.

Проанализировав нормативно-правовые акты федерального уровня, было выявлено, что Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Источниками трудового права продолжают оставаться федеральные законы, принятые до введения в действие ТК РФ. Однако их материальное выражение возможно с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с ТК РФ.

Продолжает действовать Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года в редакции от 20 апреля 1996 года с последующими изменениями и дополнениями. Введение в действие ТК РФ не повлияло на судьбу данного Закона, так как в Кодексе раздел, посвященный занятости и трудоустройству, отсутствует. Поэтому названный Закон продолжает действовать в полном объеме.

Проведённый аналитический обзор нормативно-правовых актов регионального уровня позволил сделать вывод о существовании нормативного регулирования трудовых отношений на уровне Иркутской области. Исходя из проведенного анализа, стоит отметить, что региональными нормативно-правовыми актами осуществляется регулирование трудовых отношений в области регулирования социально-трудовых отношений, оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, а также в целях общественного признания трудовых заслуг граждан перед Иркутской областью.

Проведённый аналитический обзор позволяет прийти к выводу о существовании всестороннего регулирования трудовых отношений в условиях новых вызовов и экономического кризиса в России.

Обзору были подвергнуты 17 документов международного, федерального и регионального уровня за период 1948 – 2020 гг.:

Нормативно-правовые акты международного значения:

1. 
   Устав Организации Объединенных Наций (Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945) [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121087/ .
   
2. 
   Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120805/8dd76fa744c4a215c388d6a7b9701 7be1e8fe80d/ .
   
3. 
   Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5429/ .
   
4. 
   Международный пакт о гражданских и политических правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5531/ .
   
5. 
   Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (Заключена 18.12.1979) (с изм. от 22.05.1995) [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=INT&n=15158#081767387670395 44 .
   
6. 
   Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6739/3d0cac60971a511280cbba229d9b63 29c07731f7/ .
   
7. 
   Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_21316/ .
   

---