+d. по нормативам затрат заработной платы на единицу продукции
Особенностью какого вида оплаты труда  является установление соотношений в оплате труда работников различных категорий в виде «вилок» с широким диапазоном?

+a. ВСОТРК

b. Бестарифной системы оплаты труда

c. Оплата по коэффициенту трудовой стоимости
Индекс рентабельности проекта рассчитывается:

a. чистая прибыль проекта сопоставляется с инвестиционными затратами

b. общий объем инвестиционных затрат сравнивается с суммой чистых поступлений от операционной деятельности

+c. отношением между текущей стоимостью будущих доходов и первоначальными затратами

d. как разность дисконтированных поступлений и затрат по проекту
В соответствии с принятой Правительством РФ новой системе оплаты труда, зарплата работников бюджетной сферы состоит из  следующих компонентов:

+a. оклад

+b. стимулирующие выплаты

c. социальные льготы и выплаты

d. надтарифные выплаты на основе квалификационного уровня

+e. компенсационные выплаты
К основным принципам трудового права относятся:

a. Государственное регулирование максимального и минимального уровня доходов

+b. Свобода труда

+c. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

+d. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией

e. Преобладание договорного регулирования трудовых отношений

+f. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

g. Дифференцированность прав и возможностей работников

+h. Обеспечение права каждого работника па справедливые условия труда
При каком типе кадровой политики  у сотрудников затруднена возможность роста, так как преобладает тенденция набора персонала?

a. Закрытая

+b. Открытая
Время перерывов в работе, необходимых работнику для поддержания его трудоспособности, для  работников, чей труд осуществляется в особо тяжёлых, при вредных и сложных климатических условиях труда по оценкам исследователей составляет в среднем:

+a. до 50%

b. до 70%

c. до 35%

d. до 20%
Какая функция отвечает за обеспечение работнику объема потребления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллекту­ального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства?

---

a. Мотивационная

b. Регулирующая

+c. Воспроизводственная

---

Что из нижеперечисленного является формами оплаты труда?

a. тарифная, бестарифная, смешанная

+b. повременная, сдельная

c. постоянная и переменная
Непосредственное управление мотивацией работников осуществляется:

a. Специалистами по персоналу

+b. Руководителями всех уровней

c. Непосредственными руководителями
Время, затраченное работником на обслуживание оборудования и на наведение порядка после завершения работ – относится к:

a. Оперативной работе

b. Подготовительно-заключительным работам

c. Непроизводительной работе

+d. Организации рабочего места
Для каких категорий персонала преимущественно применяется оплата труда в соответствии с ключевыми показателями эффективности деятельности

+a. Административно-управленческого

b. Вспомогательного

c. Основного
Что из нижеперечисленного является системами оплаты труда?

a. постоянная и переменная

+b. тарифная, бестарифная, смешанная

c. повременная, сдельная
Какую форму оплаты труда предпочтительнее выбрать при необходимости увеличить выработку, перевыполнить установленные нормы, плановые задания?

+a. Сдельная

b. Повременная
При сдаче документов в государственный архив:

a. Два экземпляра описи и два экземпляра акта остаются в го­сударственном архиве, третий экземпляр описи и третий экзем­пляр акта возвращаются организации

b. Один экземпляр описи и один экземпляр акта остаются в го­сударственном архиве, второй экземпляр описи и второй экзем­пляр акта возвращаются организации

+c. Два экземпляра описи и один экземпляр акта остаются в го­сударственном архиве, третий экземпляр описи и второй экзем­пляр акта возвращаются организации
Укажите срок регистрации трудового договора, заключаемого физическими лицами с  работодателем:

a. 1 месяц

b. 10 дней с момента заключения

c. 7 дней

+d. 3 дня
Как частонеобходимо вносить в систему оплаты хотя бы небольшие коррективы, проводить ее «ревизию»?

a. 1 раз в год

+b. 1 раз в 2-3 года

c. только по необходимости, но не чаще 1 раза в 3 года

d. 1 раз в пять лет
Каждая квалификационная характеристика в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих состоит из следующих разделов:

+a. «Квалификационные требования»

---

b. «Профессиональное образование и опыт»

+c. «Должен знать»

d. «Знания, навыки и умения»

+e. «Должностные обязанности»
Какая система платы труда не гарантирует сохранения тарифного заработка при невыполнении нормы, а размер заработной платы определяется произведением тарифной ставки на квадратный корень из произведения квадратного и фактического времени?

a. Система оплаты труда К.Барта и Д.Меррика

b. Система оплаты труда Бедо

c. Система оплаты труда Хелси

+d. Система оплаты труда Барта

e. Система оплаты труда Роуэна

f. Система оплаты труда Тейлора
Что из нижеперечисленного не является видом доплаты:

a. оплата работы в сверхурочное время

+b. тарифная ставка

c. оплата за руководство бригадой

d. оплата сверхурочных работ

e. оплата совмещения профессий
Какую форму имеют наиболее распространенные премии на французских и американских предприятиях:

+a. бонусы за конечные результаты

b. премии за профессионализм

c. доплаты за выслугу лет
Отметьте основные элементы бестарифной системы оплаты труда:

a. Тарифно-квалификационный справочник

b. Тарифная ставка

+c. Квалификационный уровень

d. Районные коэффициенты

e. Коэффициент трудового участия

f. Тарифная сетка
Использование какого критерия эффективности при оценке труда является наиболее эффективным при материальном стимулировании  отдельного работника?

a. Эффективность затрат 

b. Оценка руководителя

+c. Производительности труда
Какие стимулы представляют собой такие средства привлечения людей к труду, которые основаны на отношении к труду как высшей ценности, на признание трудовых заслуг как главных?

+a. Моральные

b. Социально-материальные

c. Материально-денежные
К характеристикам повременной оплаты труда относятся:

+a. Простота использования

+b. Плохо стимулирует высокие производственные результаты

c. Хорошо стимулирует высокие производственные результаты

d. Сложность использования из-за необходимости учета фактически отработанного времени
Отметьте основные подсистемы организации производства

+a. органи­зация технологических процессов

b. организация нормирования

+c. организация управ­ления

+d. организация труда

e. организация мотивации и стимулирования персоналом
Что из нижеперечисленного не входит в дополнительную часть

---

заработной платы:

a. сдельные приработки

b. выплаты за особые условия труда

+c. тарифный заработок

d. поощрительные надбавки

e. премии
Процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, то есть разделение труда между различными сферами деятельности и производства: промышленно­стью, сельским хозяйством, строительством, связью, торговлей, производ­ственной и непроизводственной сферой – это:

a. Единичное разделение труда

+b. Общее разделение труда

c. Частное разделение труда
Вопросы установления испытательного срока работников, указанные в трудовом договоре, относятся:

+a. К факультативным условиям трудового договора

b. К обязательным условиям трудового договора

c. К производным условиям трудового договора
Отметьте разновидности тарифных сеток:

+a. Возрастающе-затухающая (смешанная)

b. Полярная

+c. Равномерная

d. Противоположная

+e. Затухающая

+f. Возрастающая
Простой срок окупаемости проекта рассчитывается:

a. как разность дисконтированных поступлений и затрат по проекту

+b. общий объем инвестиционных затрат сравнивается с суммой чистых поступлений от операционной деятельности

c. отношением между текущей стоимостью будущих доходов и первоначальными затратами

d. чистая прибыль проекта сопоставляется с инвестиционными затратами
Разработка графических и табличных описанийорганизационных структур и процессов управления, отражающих рекомендации по их наилучшей организации, относится к следующему методу проектирования:

a. метод организационного моделирования

+b. экспертно-аналитический метод

c. метод структуризации целей

d. метод аналогий
Какие недостатки присущи системам участия в прибыли:

+a. Получаемые дополнительные доходы не соотносятся непосредственно с усилиями работников.

+b. Длительный период времени, в течение которого работникам приходится ожидать вознаграждения, снижает его влияние.

c. Предсказуемость  суммы общего заработка работника от года к году.

d. Большая роль непосредственных руководителей в разделении доли прибыли
В группу расходов на персонал "Отчисления на социальные нужды" входят:

+a. обязательные отчисления фонду медицинского страхования

---

Смотрите также файлы

• Хаттама толтыру.docx

• 1. Даны множества а и В. Запиши с помощью фигурных скобок пересечение этих множеств. Отметь элементы множествоАиВ на диаграмме и обведи карандашом пересечение множеств.docx

• Тема Доказательство и опровержение.docx

• Python негіздері 1саба Оытушы Саметова Айгерім Айдарызы.pptx

• Содержание Введение Раздел 1Понятие воли. Теории, функции, структура волевого акта. Раздел 1Развитие волевого поведения человека. 2Волевые качества личности и их формирование Заключение Список использованной литературы. Введение.docx