Верно

+Неверно
3 Модуль

---

В какую структурную группу положения об аттестации входит Порядок разрешения трудовых споров по вопросам аттестации?

a. Общие положения

b. Заключительные положения

+c. Реализация решений аттестационной комиссии

d. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

e. Организация и сроки проведения аттестации
Факторы оценки персонала – это:

a. Особенности организационной структуры, подлежащие оценке

+b. Качества людей, подлежащие оценке

c. Функции людей, подлежащие оценке
В Трудовом кодексе РФ, действующем с 2002 года, недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации, может явиться причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Назовите статью.

a. статья 76

b. статья 93

c. статья 52

+d. статья 81
Показатели, которые легко измеримы, поддаются достаточно объективной количественной оценке и всегда устанавливаются заранее называются..

Выберите один ответ:

a. косвенные показатели

b. показатели личностных качеств

c. показатели профессионального поведения

+d. прямые показатели
Входит ли в задачи оценки персонала разработка возможных путей совершенствования личностных качеств сотрудника?

+Верно

Неверно
Назовите функциональную направленность деловой оценки работников:

+a. информационная

b. координирующая

+c. мотивационная

+d. административная

e. управленческая
Какая проблема методов оценки означает, что рейтинг подчиненного, выставленный менеджером по одной характеристике (например, «хорошо работает в команде»), оказывает влияние на оценки по другим характеристикам

a. центральная тенденция

b. предубежденность

c. неясные нормы

+d. эффект ореола

e. мягкость или строгость
В целях выявления состава конфиденциальных сведений и определения основных направлений защиты персональных данных в отделе кадров выделяют следующие группы документации:

+a. документация, образующаяся в процессе основной деятельности отдела и содержащая персональные данные в единичном или сводном виде

b. документация по основной деятельности

+c. документация по организации работы отдела
При использовании каких тестов, выявляются технологические знания, необходимые для выполнения работы?

---

a. Субъективные тесты

+b. Профессиональные тесты

+c. Личностные тесты

d. Психологические тесты
Элементы аттестации персонала:

+a. Оценка персонала

b. Оценка рабочего места

+c. Оценка труда

d. Оценка личностных качеств
Какие функции выделяют в системе оценки персонала?

+a. о стимулировании персонала

+b. снижение конфликтов

c. получение информации о личных предпочтениях

+d. получение информации о работе персонала
Инструментальный подход – это

a. Определение соответствия работника «стандарту» члена конкретной организации

+b. Определение выраженности некоторых стандартных человеческих качеств вне его связей с конкретной организацией

c. Установление процедуры, формы подведения итогов оценки, документационное, информационное и техническое обеспечение процесса деловой оценки (создание полного комплекта документации в соответствии с методикой оценки, программного обеспечения и т. д.).
Какие вопросы освещаются в приказе о проведении аттестации?

+a. Перечень сотрудников, участвующих в ее проведении

+b. Сроки, а так же место проведения аттестации

c. Результаты проведенного голосования в ходе данной аттестации

+d. Члены аттестационной комиссии

+e. Вид аттестации (плановая, внеплановая)
Каким голосованием принимается решение о соответствии сотрудника занимаемой должности?

+a. Открытым

b. Закрытым

c. Полуоткрытым
Персональные данные всегда относятся к категории конфиденциальной информации

+Верно

Неверно
К основным признакам аттестации персонала можно отнести следующие:

a. субъектами аттестации является весь персонал

+b. аттестация всегда вытекает из трудового правоотношения

+c. аттестация осуществляется в специальной организационно-правовой форме

+d. результаты аттестации всегда имеют под собой определенные правовые последствия для аттестуемого работника

+e. периодичность ее проведения
Аттестация как социальный механизм выполняет следующие функции:

+a. Корректирующую

+b. Диагностическую

c. Интегрирующую

+d. Прогностическую
При формировании текущей периодической оценки обобщаются мнения:

+a. самооценки сотрудника

+b. специалистов в области деловой оценки

---

+c. коллег и работников, имеющих структурные взаимосвязи с оцениваемыми сотрудниками

+d. подчиненных
Оценке подвергаются…

+a. личностные взгляды работника

+b. профессиональная компетентность работника

c. реализация возможностей работника

+d. скрытые возможности работника

+e. потенциальные возможности работника
Оценка касается всех категорий работников?

+Верно

Неверно
Система оценки работы персонала в организации выполняет юридические функции?

+Верно

Неверно
На этапе выработки цели определяются:

a. Кто будет входить в аттестационную комиссию

b. Как будет проходить обратная связь

+c. Как будут применяться результаты

+d. Как результаты будут обобщаться и анализироваться
Имеет ли деловая оценка непосредственное отношение к повышению эффективности производства?

+Верно

Неверно
Оценка, при которой оценивающему лицу предоставляется выбор способа измерения оценки, процесса оценки, критериев оценки называется…

+a. Бессистемная оценка

b. Системная оценка

c. Регулярная оценка

d. Количественная оценка

e. Оценка, обусловленная каким-то событием
Как называется цель оценки персонала, которая выявляет факторы, определяющие уровень соответствия структуре квалификационных требований?

a. итоговая

b. текущая

c. аттестационная

+d. диагностическая
Критерии, соответствующие определенному рабочему месту, виду деятельности –это

a. Объективная компетентность

b. Деловая компетентность

c. Корпоративная компетентность

+d. Профессиональная компетентность
Мотиваторы – это..

a. Внешнее побуждение человека к деятельности

b. внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо, проявляется в зависимости от ситуационных факторов

+c. Факторы, которые повышают эффективность работы человека или/и его удовлетворенность за счет того, что соответствует его внутренним потребностям

d. Внутреннее побуждение человека к деятельности

Очередная аттестация проводится не реже

a. 1 раза в 4 года

b. 1 раза в 3 года

c. 1 раза в 2 года

+d. 1 раза в 5 лет
Является ли целью оценки персонала необходимая корректировка всей работы с кадрами?

+Верно

Неверно

---

Профессионализм включает в себя:

+a. способность к анализу и обобщениям

b. организаторские способности

c. общительность, коммуникабельность

+d. уровень интеллектуального развития
Элементы второго этапа программы оценки включают в себя…

+a. определение индикаторов успешности осуществляемых видов деятельности

b. отбор и обучение кандидатов на работу в качестве экспертов-наблюдателей 

+c. формирование подходов к набору сотрудников

d. составление организационного плана
Назовите виды аттестации

a. Контрольная аттестация

+b. Промежуточная аттестация

c. Обязательная аттестация 

+d. Итоговая аттестация

+e. Специальная аттестация
Выберите цели аттестации персонала

+a. Формирование (изменение) системы мотивации и стимулирования персонала 

+b. Получение информации для текущей работы с персоналом 

+c. Получение информации для принятия управленческих решений 

d. Получение информации для принятия на работу кандидата
Как называется документ, который является официальным и содержит в себе сведения, относительно работника, которые были получены из различных источников в период прохождения работником аттестационного мероприятия

a. Отзыв о работе аттестуемого

+b. Аттестационный лист 

c. Протокол аттестационной комиссии

d. График аттестации

e. Положение об аттестации
"Жесткие" показатели оценки результативности труда:

a. поддаются качественной оценке

+b. легко измеримы

c. имеют зависимость от субъективного мнения оценщика 

+d. поддаются количественной оценке
Основные положения методики должны включать в себя:

+a. разработку показателей оценки, имея в виду формирование их состава, их возможную группировку и описание 

b. определение времени и места проведения деловой оценки

c. установление процедуры подведения итогов оценивания

+d. рекомендации по выбору состава и группировки оценщиков 
Могут ли быть включены в указатель географические термины?

+Верно 

Неверно
Как называется документ, являющийся юридическим, в котором отображается решение аттестационной комиссии относительно того или иного аттестуемого лица?

a. Положение об аттестации

b. Отзыв о работе аттестуемого

c. График аттестации

d. Аттестационный лист

+e. Протокол аттестационной комиссии 

Что в себя включает положение об аттестации?

---

Смотрите также файлы

• Хаттама толтыру.docx

• 1. Даны множества а и В. Запиши с помощью фигурных скобок пересечение этих множеств. Отметь элементы множествоАиВ на диаграмме и обведи карандашом пересечение множеств.docx

• Тема Доказательство и опровержение.docx

• Python негіздері 1саба Оытушы Саметова Айгерім Айдарызы.pptx

• Содержание Введение Раздел 1Понятие воли. Теории, функции, структура волевого акта. Раздел 1Развитие волевого поведения человека. 2Волевые качества личности и их формирование Заключение Список использованной литературы. Введение.docx