Файл: Психофизиологический анализ профессиональной деятельности менеджера по персоналу.pdf
Добавлен: 12.03.2024
Просмотров: 49
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
1.1 Характеристика и содержание понятия психофизиологический анализ профессиональной деятельности
1.2 Менеджер по персоналу и анализ его профессиональной деятельности
2.1 Общие методы проведения психофизиологического анализа профессиональной деятельности
2.2 Специфические методы применяемые при психофизиологическом анализе деятельности
Таким образом, применение специфических методов психофизиологического обследования специалистов содержит оценку актуального функционального состояния работника, краткосрочный прогноз его работоспособности и дает право на принятие решения по допуск к работе.
Вывод
В настоящее время содержанием научных и практических задач психофизиологического исследования профессиональной деятельности специалиста является разработка:
- концепции по повышению эффективности профессиональной деятельности и сохранению здоровья работников;
- систем психофизиологического и медицинского профессионального отбора;
- методов и средств психофизиологического сопровождения обучения и профессиональной подготовки;
- перспективных систем специальных профессиональных, психологических и физических тренировок;
- системы мероприятий по оптимизации и совершенствованию профессиональной деятельности;
- системы формирования и обеспечения эффективного функционирования малых групп, бригад, смен и иных коллективов;
- санитарно – гигиенических правил обеспечения деятельности;
- принципов инженерно – психологического и эргономического обеспечения деятельности;
- режимов труда и отдыха;
- критериев контроля и прогнозирования здоровья;
- программы функциональной реабилитации.
Заключение
Современные исследования управленческих явлений в организации свидетельствуют, что в XXI веке профессиональная деятельность менеджера, постепенно усложняется. Перед менеджерами по управлению персоналам в настоящее время ставится задача быстрее принимать эффективные решения, а также мгновенно находить и использовать адекватно-релевантную информацию. Это приводит к необходимости анализа многообразия подходов, тактик и стратегий, которые реализуются при изучении связи индивидуально-психологических способностей с эффективностью их деятельности как в теоретическом, так и в эмпирическом плане.
К психофизиологическим основам профессиональной деятельности относятся:
- Профессионально значимые свойства внимания - интенсивность его концентрации, устойчивость, быстрота переключения, широта распределения зависят от реализуемого вида деятельности.
- Для эффективной реализации трудовой деятельности, имеют значение различные мнемические свойства: объем памяти, скорость запоминания, прочность сохранения воспринятого материала, точность и скорость воспроизведения, готовность памяти к быстрому воспроизведению материала в нужный момент.
- Индивидуальные различия в характеристиках воображения и факторы, влияющие на динамику его свойств, изучены мало. Можно говорить лишь в общем плане о крайних проявлениях скудости, ограниченности, бледности образов воображения, с одной стороны, и яркости, плодотворности, оригинальности этих образов - с другой.
Психофизиологическое изучение профессиональной деятельности осуществляется с применением совокупности методов и частных методических приемов. Получение и использование научных фактов, данных о пси-хологических характеристиках трудовой деятельности происходит в результате познания психофизиологических явлений, закономерностей трудовой деятельности человека и обоснование практических рекомендаций по её совершенствованию, обеспечение эффективности и безопасности труда.
Таким образом, можно подытожить следующее, что изучение широкого круга психофизиологических, психологических и социально - психологических свойств человека, проявляющиеся в конкретной деятельности, оказывают влияние на ее эффективность и качество, определяют надёжность и работоспособность человека, его психическое состояние, удовлетворённость трудом и психофизиологические ресурсы.
Список использованной литературы
- Губарева Л. И. Психофизиология.- М. : ВЛАДОС, 2007. - 188 с.
- Данилова Н. Н. Психофизиология: Учебник / Н. Н. Данилова. - М.: Аспект-Пресс, 2012. - 368 c.
- Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология. - СПб.: Питер, 2011. - 454с.
- Илюхина В. А. Психофизиология функциональных состояний и познавательной деятельности здорового и больного человека / В. А. Илюхина. - М.: Н-Л, 2010. - 368 c.
- Заварзина О. О., Козъяков Р. В., Коро Н. Р., Орлова Е., Рышлякова Н. В. Психофизиология профессиональной деятельности. - М.: Директ-Медиа, 2015. – 425 с.
- Калиниченко С. Г., Коротина, О. А. Психофизиология. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2010. – 80 с.
- Козъяков Р. В. Психофизиология профессиональной деятельности. М.: Директ-Медиа, 2013. – 368 с.
- Кроль В. М. Психофизиология / В. М. Кроль, М. В. Виха. - М.: КноРус, 2014. - 512 c.
- Лукьянова Т. В. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала. Учебно-практическое пособие / Т. В. Лукьянова, Т. В. Сувалова, С. И. Ярцева. - M.: Проспект, 2015. - 745 c.
- Лучинин А. С. Психофизиология. Конспект лекций / А. С. Лучинин. - М.: Феникс, 2014. - 256 c.
- Ляксо Е. Е. Психофизиология. - М.: ИЦ Академия, 2012. - 336 c.
- Пряжников Н. С. Психология труда. - М.: Академия, 2014. - 224 c.
- Психофизиология / Под ред. Ю. И. Александрова. - СПб.: Питер, 2012. -464 с.
- Самко Ю. Н. Психофизиология. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 365 с.
- Толочек В. А. Психология труда. - СПб.: Питер, 2014. - 488 c.
- Щербатых Ю. В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах. - М.: КноРус, 2011. - 248 с.