Файл: Оплата труда педагогическим работникам в современных условиях. Материальное стимулирование работников (ГБУ ДО ЦВР ДМ).pdf

Структурные подразделения, обеспечивающие деятельность учреждения:

∙ бухгалтерская служба

∙ канцелярия

∙ хозяйственная служба

Структурные подразделения,

осуществляющие образовательную деятельность:

∙ Отдел техники и прикладных технологий

∙ Отдел художественного творчества

∙ Отдел музыкального образования

∙ Отдел гуманитарного образования

∙ Отдел досуговой деятельности

∙ Информационно-методический отдел

∙ Музыкально-хоровая студия мальчиков

Рис. 2.1. Структура управления ГБУ ДО ЦВР ДМ Калининского района Санкт-Петербурга «Академический»

В отчетном периоде и по настоящее время штат ЦВР полностью укомплектован, вакансий нет.

Исследуем кадровый состав ЦВР (табл. 2.2).

Таблица 2.2

Общие сведения о педагогических кадрах

Общая численность педагогических работников в ГБУ ДО ЦВР ДМ Калининского района Санкт-Петербурга «Академический» - 135 человек. Большая часть сотрудников Центра являются педагогами дополнительного образования, чей удельный вес в общей структуре составляет 61,5%. Методистов насчитывается 13 человек, а педагогов-организаторов - 7. При учреждении трудится 1 психолог, а остальные сотрудники в количестве 31 человек занимают прочие должности в структурных подразделениях, обеспечивающих функционирование деятельности образовательной организации, а также состоящие в органах управления ЦВР.

Рассмотрим уровень образования сотрудников (табл. 2.3).

Таблица 2.3

Образование персонала ГБУ ДО ЦВР ДМ Калининского района

Санкт-Петербурга «Академический»

С высшим педагогическим образованием работают 96 сотрудников, с высшим образованием непедагогического плана трудятся 22 человека. Среднее профессиональное педагогическое образование имеют 14 кадров, остальные 3 человека владеют средним профессиональным образованием иных направлений. Сотрудников с обыкновенным средним образованием при исследуемой организации не числится.

Распределение педагогических кадров по квалификации за отчетный период 01.09.2018 по 01.09.2019 гг. представлено в табл. 2.4.

Таблица 2.4

Квалификация педагогических кадров

Итак, высшую квалификационную категорию имеют 60 педагогов Центра, первую категорию – 22 человека. За отчетный период прошли аттестацию 12 сотрудников.

На рис. 2.2 отображается распределение кадров по педагогическому стажу.

Рис. 2.2. Распределение персонала по педагогическому стажу

Из данных, представленных на диаграмме видно, что большинство сотрудников работающих ГБУ ДО ЦВР ДМ Калининского района Санкт-Петербурга «Академический» имеют педагогический стаж от 20 до 30 лет, а также более 30 лет.

Рассмотрев общий педагогический стаж персонала, изучим его стабильность в условиях данного образовательного учреждения (табл. 2.5).

Таблица 2.5

Стабильность педагогического коллектива в ЦВР

Данные таблицы показывают, что в ГБУ ДО ЦВР ДМ Калининского района Санкт-Петербурга «Академический» работают высококвалифицированные специалисты, чей трудовой стаж работы в Центре составляет в среднем 19 лет.

Проанализируем движения персонала ЦВР и рассчитаем важнейшие показатели по обороту кадров (табл. 2.6).

Таблица 2.6

Данные о движении кадров в ГБУ ДО ЦВР ДМ Калининского района Санкт-Петербурга «Академический»

Исходя из данных таблицы, рассчитаем коэффициенты движения персонала ГБУ ДО ЦВР ДМ Калининского района Санкт-Петербурга «Академический»:

1) К_пр2017 = 4/131*100=3,05

К_пр2018= 7/135*100=5,18;

2) К_выб2017 = 6/131*100=4,58

К_выб2018 = 2/135*100=1,48;

3) К_тек2017= (1+2)/131*100=2,29

К_тек2018 = (1+1)/135*100=1,48.

Составим диаграмму динамики коэффициентов движения кадров ЦВР (рис. 2.3).

Рис. 2.3. Коэффициенты движения кадров ГБУ ДО ЦВР ДМ Калининского района Санкт-Петербурга «Академический»

Таким образом, можно наблюдать благоприятную ситуацию с кадрами, где коэффициент по приему кадров вырос на 2,13% в сравнении с предыдущим годом, коэффициент выбытия снизился на 3,1%, а текучесть персонала сократилась на 0,81%.

Рассмотренные выше факты, дают возможность сделать вывод о позитивном развитии системы управления персоналом ГБУ ДО ЦВР ДМ Калининского района Санкт-Петербурга «Академический».

2.3. Анализ системы мотивации персонала образовательного учреждения

Педагогические кадры ГБУ ДО ЦВР ДМ Калининского района Санкт-Петербурга «Академический» являются важным компонентом качественного образовательного процесса в учреждении.

Заработная плата выплачивается двумя частями:

- I часть зарплаты - 25-го числа оплачиваемого месяца;

- II часть зарплаты - 10-го числа месяца, следующего за оплачиваемым периодом.

I часть зарплаты устанавливается в размере не менее 40% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени.

Премии по результатам труда, доплаты, надбавки и материальная помощь и выплачиваются вместе со II частью заработной платы.

Выплаты персоналу данного образовательного учреждения отображены в табл. 2.7.

Таблица 2.7

Выплаты персоналу ЦВР за 2018 год, в руб.

Итак, основную часть выплат составляет оплата труда и дополнительные начисления из нее, которые образуются в основном из государственных субсидий на финансовое обеспечение деятельности ЦВР.

Главным источником выплат служит фонд оплаты труда учреждения.

Рассмотрим показатели труда и оплаты персонала ЦВР (табл. 2.8).

Таблица 2.8

Показатели труда и заработной платы кадров ГБУ ДО ЦВР ДМ Калининского района Санкт-Петербурга «Академический»

Таким образом, за исследуемый период отчетного года объем оказанных образовательных услуг увеличился на 2,27%, фонд оплаты труда вырос на 3,91%, а фонда заработной платы и среднемесячная оплата труда в расчете на одного работника умножились на 0,83%.

Отрицательная динамика прослеживается только в показателе производительности труда персонала ЦВР в расчете на 1 работника в значении -0,76%, что связано с увеличением численности персонала учреждения в 2018 году на 4 единицы.

Фонд основной зарплаты включает гарантированную часть (постоянную) и переменную часть (поощрительный фонд), а также премии и иные виды выплат. Структура фонда заработной платы изображена на рис. 2.4.

Рис. 2.4. Структура фонда з/п персонала ЦВР

Таким образом:

- удельный вес переменной части фонда з/п в 2018 году снизился на 0,04% и составил в общей сумме фонда 18,92%;

- удельный вес постоянной части ФЗП наоборот вырос на 1,91% по сравнению с предыдущим годом и составил в общей сумме ФЗП 76,83%;

- удельный вес премий и иных выплат уменьшился в 2018 году на 1,87%.

Персонал данного образовательного учреждения нуждается в совершенствовании системы материального стимулирования, в частности переменно-премиальной части фонда оплаты труда.

Материальное стимулирование работников осуществляется с учетом мотивированного представления:

- директора ЦВР в отношении его заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных непосредственно директору ГБУ ДО ЦВР ДМ Калининского района Санкт-Петербурга «Академический»;

- непосредственных руководителей иных работников.

Надбавки устанавливаются за успешную реализацию отдельных показателей труда конкретного работника. Однако доплаты могут быть сняты в следующих случаях:

- снижения качества или ненадлежащего качества исполнения работником возложенной на него трудовой функции;

- сокращение объема задач, решаемых работником при исполнении возложенных на него трудовых функций, за исключением случаев, когда это произошло вследствие осуществленной соответствующим работником оптимизации направления своей деятельности.

Работникам ЦВР, за исключением руководителей, устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее - выплаты), если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;