Файл: 1 Теоретические основы учета, контроля и анализа вознаграждений работникам на предприятии 6.docx

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

В современных быстроменяющихся условиях, наиболее выгодными становятся инвестиции в развитие человеческих ресурсов, то есть в повышение уровня образования, квалификации, получение профессиональных навыков работников. Совершенствование способностей человека к труду способствует росту конкурентоспособности организации.

Успехи компаний в странах c развитой экономикой связаны с созданием высокоэффективных способов управления человеческими ресурсами на уровне хозяйствующего субъекта, в основе формирования которых лежит стратегический подход к использованию и развитию человеческого потенциала. В центре экономической жизни предприятия находится человек, являющийся основным фактором производства и его дальнейшего развития.

Актуальность данной темы заключается в том, что экономические субъекты для обеспечения хозяйственной деятельности привлекают к труду наемных работников.

---

Они, в свою очередь, трудоустраиваются на предприятии в качестве штатных единиц на основании трудового договора.

Именно эти документы являются юридическим основанием для начисления и выдачи заработной платы.

Законодательно постановлено, что работодатель обязан регулярно и в фиксированные сроки осуществлять все требуемые операции относительно заработанных подчиненными средств.

С этой целью в компании необходимо организовать грамотный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования является вознаграждение работникам предприятия, предметом исследования являются учет, контроль и анализ вознаграждений работникам предприятия.

Исследование проведено на базе организации ГАПОУ «ККСАиГХ».

Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ вознаграждений работникам.

Для достижения цели в работе решаются следующие задачи:

1. 
   рассмотреть теоретические основы учета, контроля и анализа вознаграждений работникам на предприятии;
   
2. 
   проанализировать организацию учета, контроля, оплату труда по данным ГАПОУ «ККСАиГХ»
   
3. 
   предложить пути совершенствования организации, учета и контроля оплаты труда в ГАПОУ «ККСАиГХ»
   

---

Теоретической и методологической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых, ведущих практиков в области управления, учебная и периодическая литература, законодательные и нормативные акты. Проблемами мотивации труда на предприятии занимались такие ученые, как: Воробьева З.Е., Ф.М. Русинова, Е. Кибанов, В. Ходяев, В. Новиков, И. Герчикова, Евенко Л.И. и др.

В процессе работы применялись такие методы научного познания, как: статистико-экономический метод, анализ и синтез, группировка и сравнение, обобщение и прогнозирование.

Практическая значимость работы заключается в результатах и рекомендациях, полученных в ходе исследования, которые могут быть использованы в деятельности предприятия.

Структура и объем работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложения.

Во введении обосновывается актуальность темы, степень изученности проблемы, определяются цель, задачи, объект и предмет исследования, теоретическая и практическая значимость результатов исследования.

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты понятия оплата труда в организации, организация учета и контроля оплаты труда, виды контроля по оплате труда с персоналом организации.

Во второй главе дана характеристика деятельности организации, осуществлена оценка финансово-экономического положения организации, проанализирован ее кадровый состав, а также проведен анализ вознаграждений работникам организации.

В третьей главе обосновано направление совершенствования организации, учета и контроля оплаты труда.

В заключении излагаются основные выводы и результаты работы.

---

1 Теоретические основы учета, контроля и анализа вознаграждений работникам на предприятии

1. 
   Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда
   

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику.

С целью организации бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в учетной политике предприятия указываются используемые первичные и сводные документы, а также регистры бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по зарплате направлен на решение следующих задач: своевременная выплата вознаграждения; корректное исчисление необходимых удержаний и величины среднего заработка; начисление отпускных, больничных, командировочных; осуществление выплат социального характера; обеспечение соблюдения норм, действующих трудового и налогового законодательств.

Нормативно-правовое регулирование бухучета расчетов с персоналом обеспечивают 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ». На уровне каждого отдельного экономического субъекта порядок вознаграждения работников регламентирует учетная политика. Учетной политикой и распоряжением (приказом) руководителя также закрепляется используемая форма первичной документации. Первичная документация может вестись как в бумажном, так и в электронном виде по унифицированным формам, утвержденным постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004.

Документацией по учету движения персонала Баянова О.В. называет приказы (о приеме на работу, увольнении, переводах, предоставлении оплачиваемого отпуска и т. д.) [8, с.75].

Для каждого принятого на работу сотрудника заводится личная карточка и открывается персональный лицевой счет.

Учёт оплаты труда на предприятии, отмечает Воробьева З.Е., начинается с документов, которые являются основанием для начисления зарплаты: штатное расписание, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, приказы о поощрениях и т.д. [16, с.648].

---

Основные документы и регистры учета оплаты труда с учетом мнения Ропотан С.В. и Шелудько, О.С. показаны в таблице [47, с.946].
Таблица 1

Основные документы и регистры учета оплаты труда

Документ/ Регистр	Наименование
Первичный документ	Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда
Первичный документ	Табель учет использования рабочего времени
Сводный документ	Расчетно-платежная ведомость
Сводный документ	Расчетная ведомость
Регистр аналитического учета	Лицевой счет
Первичный документ	Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Первичный документ	Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Первичный документ	Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы

В лицевой счет, открываемый, по мнению Воробьевой З.Е., на год, заносятся данные о начисленной и выплаченной заработной плате, суммах удержаний и вычетов [16, с.236].

Данные в лицевые счета переносятся из табелей учета использования рабочего времени, листов нетрудоспособности, нарядов на выполнение сдельной работы, приказов (о произведении удержания или начислении премии) и прочих документов.

Формы первичных документов зависят от вида оплаты труда.

Так, основными первичными документами для учета отработанного времени при повременной оплате труда являются [27, c.46]:

а) табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12),

б) табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13).

Основным первичным документом для учета труда, связанного с выполнением работ или получением продукции, является наряд на сдельную работу.

---