Файл: 1 Теоретические основы учета, контроля и анализа вознаграждений работникам на предприятии 6.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.02.2024
Просмотров: 111
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
1 Теоретические основы учета, контроля и анализа вознаграждений работникам на предприятии
1.2 Системы оплаты труда, ее формы и виды
1.3 Виды контроля по оплате труда с персоналом организации
2.1 Организация учета и контроля оплаты труда
2.2 Анализ системы вознаграждений на предприятии ГАПОУ «ККСАиГХ»
2.3 Анализ учета и контроля расчетов по оплате труда в ГАПОУ «ККСАиГХ»
3 Направления по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда в ГАПОУ «ККСАиГХ»
3.1 Рекомендации по совершенствованию организации и учету оплаты труда в ГАПОУ «ККСАиГХ»
3.2 Рекомендации по контролю за оплатой труда в ГАПОУ «ККСАиГХ»
В ходе проведения аудита на данном участке работы бухгалтерской службы осуществляется проверка [45, c.135]:
-
правильности отражения в регистрах бухгалтерского учета операций по учету расчетов по заработной плате; -
соответствия выполненных операций действующему законодательству; -
соответствия данных аналитического и синтетического учета по счетам учета расчетов по оплате труда с персоналом; -
правильности и достоверности расчетов по начислению заработной платы и удержанию из нее; -
правильности отражения данных в бухгалтерской отчетности по данным бухгалтерского учета.
В ходе осуществления аудита проверке подвергаются документы, подтверждающие расчеты по начислению и выдаче заработной платы, удержания из начисленной заработной платы. Это такие документы, как положения о премировании и стимулировании, договоры (трудовые и гражданско-правового характера), штатное расписание.
Подвергаются проверке приказы, личные карточки работников, наряды, листки временной нетрудоспособности, ведомости выдачи заработной платы. Проверяются бухгалтерский баланс предприятия, главная книга, учетные регистры, приложения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах.
Методика осуществления проверки представлена в таблице 6 [18, c.75].
Таблица 6
Методика проверки
Этап проверки | Сущность этапа |
1 этап. Проверка первичной документации | На данном этапе проверяется правильность оформления бухгалтерской документации по учету рабочего времени, документов платежных и расчетных, неполученной в срок заработной платы, т. е. депонированной. |
2 этап. Проверка правильности расчетов сумм по оплате труда | Производится арифметическая проверка бухгалтерских документов по учету расчетов с персоналом по оплате труда. |
3 этап. Проверка обоснованности расчетов по оплате труда | Проверяется, обосновано ли было начисление сотрудникам предприятия выплат по оплате труда. Производится проверка обоснованности расчета совокупного дохода сотрудников, предоставления налоговых вычетов, применения ставок налога на доходы физических лиц, начисления выплат в связи с особыми условиями труда (работа в ночные часы, сверхурочные, праздничные и выходные дни). |
4 этап. Проверка обоснованности и правильности расчетов по НДФЛ | Производится проверка обоснованности расчета совокупного дохода сотрудников, предоставления налоговых вычетов, применения ставок данного налога, правильности предоставления налоговых льгот. |
5 этап. Проверка правильности и обоснованности расчетов по исполнительным листам | Производится проверка правильности и обоснованности расчетов по исполнительным листам. |
6 этап. Проверка соответствия показателей бухгалтерских счетов данным бухгалтерской отчетности | Производится проверка соответствия показателей счетов бухгалтерского учета информации, отражаемой в бухгалтерской отчетности. |
В ходе проведения проверки могут быть обнаружены недочеты, нарушения. Среди основных:
-
отсутствие договоров (коллективных и трудовых); -
нет заявлений сотрудников о предоставлении им льгот по НДФЛ; -
имеют место неправомерные включения для целей налогообложения в себестоимость продукции некоторых расходов; -
выплаты сотрудникам, которые не указаны в трудовых договорах, положениях; -
в базу для расчета страховых взносов не включаются выплаты за счет собственных средств предприятия.
По итогам проведения проверки разрабатывают рекомендации. Разработка рекомендаций направлена на избежание ошибок, которые были выявлены в ходе оценки работы предприятия в области расчетов по оплате труда [35, c.102].
Рекомендации касаются не только методов, которые используют в своей работе сотрудники бухгалтерии по учету труда и его оплаты, но и всей кадровой документации предприятия.
Таким образом, необходимость и целесообразность создания системы контроля расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении обусловлена тем, что в процессе осуществления контроля на каждом уровне можно минимизировать штрафные санкции уполномоченными органами. Главную роль в системе контроля играет внутренний контроль. В зависимости от того, как выполняет свои обязанности персонал, какими знаниями и навыками обладает, будет зависеть качество работы и ответственность перед контролирующими органами.
Рассмотрев теоретические основы учета, контроля и анализа вознаграждений работников, пришли к выводу, что расчеты с работниками по оплате труда являются достаточно трудоемким и важным участком учетной работы.
Оплата труда является значимым участком в деятельности каждой организации. От правильно выбранной системы оплаты труда во многом зависит производительность и финансовые результаты компании. В связи с тем, что расходы на оплату труда занимают весомую долю в составе всех расходов предприятия, необходимо на регулярной основе проводить внутренний контроль данного направления.
Необходимость и целесообразность создания системы контроля расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении обусловлена тем, что в процессе осуществления контроля на каждом уровне можно минимизировать штрафные санкции уполномоченными органами. Главную роль в системе контроля играет внутренний контроль.
2 Организация учета, контроля и анализ оплаты труда по данным ГАПОУ «ККСАиГХ»
2.1 Организация учета и контроля оплаты труда
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Казанский колледж строительства, архитектуры и городского хозяйства» (далее по тексту – Колледж) функционирует и развивается с 1947 года.
Создан на основании Постановления Совета министров СССР от 07.07.1947 №2329 «Об организации пяти техникумов трудовых резервов по подготовке мастеров производственного обучения для ремесленных, железнодорожных училищ и ФЗО», приказом Министра Трудовых резервов № 355 от 19.07.1947 организован Казанский индустриальный техникум с профилем подготовки специалистов по профессиональному обучению.
В 2017 г. переименован в Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Казанский колледж строительства, архитектуры и городского хозяйства».
Предметом деятельности Колледжа является деятельность по оказанию услуг, выполнению работ в сфере образования.
Основным видом деятельности Колледжа является «Образование и наука».
Основной целью деятельности Колледжа является осуществление образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования.
Колледж также осуществляет образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и дополнительным образовательным программам.
В настоящее время колледж реализует 9 основных профессиональных образовательных программ по специальностям среднего профессионального образования.
Источники финансирования образовательной деятельности Колледжа:
-
бюджетные и внебюджетные средства Колледжа; -
средства социальных партнеров Колледжа; -
целевые гранты.
Согласно решению Регионального координационного центра WorldSkillsRussia Республики Татарстан от 20 февраля 2015 года Колледж является специализированным центром компетенций по компетенциям «Плотницкое дело», «Столярное дело», «Производство мебели».
В октябре 2017 года специализированному центру компетенций Колледжа Союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия)» присвоен национальный статус по компетенциям «Плотницкое дело» и «Кирпичная кладка».
Организация обязана вовремя платить заработную плату работнику, без задержек. Колледж при установлении размеров оплаты труда своих работников руководствуются Положением об оплате труда работников и штатным расписанием.
Государство обеспечивает социальную защиту для работников разных предприятий и устанавливает минимальную заработную плату.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.
Работнику, впервые поступившему на работу, выдается трудовая книжка, которая хранится у делопроизводителя до его увольнения из учреждения.
На работника так же заполняется личная карточка.
В ней отражаются все данные о работнике.
Ему так же присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на документах, связанных с данным работником.
Система оплаты труда, включает в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.
Условия оплаты труда определяются трудовым или коллективным договором.
Штатное расписание утверждается руководителем автономного учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих ГАПОУ «ККСАиГХ».
Каждому человеку в организации гарантируется установленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный отпуск и величина доплат.
Заработная плата складывается из:
- базовый оклад - оклад, ставка заработной платы работника организации, установленные ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;