Файл: 1 Теоретические основы учета, контроля и анализа вознаграждений работникам на предприятии 6.docx

Первичными документами для учета труда и начисления заработной платы водителям являются путевой лист грузового автомобиля и путевой лист легкового автомобиля.

Расчетно–платежная ведомость (ф. Т.-49) и расчетная ведомость (Т.-51) применяются как в условиях механизированного учета и являются основными документами по начислению и выплате всех видов заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, отпускам и прочим выплатам.

В расчетно – платежной ведомости содержится 45 граф, что позволяет получить информацию о сумме начисленной заработной платы и произведенном удержании за текущий месяц и с начала года по текущий месяц включительно. В соответствующих графах записываются суммы начисленной основной и дополнительной заработной платы, произведенные из фонда оплаты труда, из других источников, а также удержания налога на доходы, по исполнительным документам и пр. общая сумма удержаний из заработной платы не должна превышать 50%.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов.

Заработная плата работников может:

• 
  включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;
  
• 
  включаться в состав вложений во внеоборотные активы;
  
• 
  включаться в состав внереализационных или операционных расходов;
  
• 
  включаться в состав расходов будущих периодов;
  
• 
  включаться в состав чрезвычайных расходов;
  
• 
  выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;
  
• 
  выплачиваться за счет чистой прибыли организации.
  

Для учета расчетов по оплате труда с работниками, пишет Шаханова Т. С., используется бухгалтерский счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия.

По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний, по исполнительным документам, недостачам и порче ценностей и т. д.). Если работник своевременно не получил начисленную ему заработную плату, то данная сумма отражается по дебету счета 70 в корреспонденции со счетом 76 [51, с.108].

По кредиту отображаются:

• 
  суммы начисленной заработной платы в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты;
  
• 
  суммы начисленных отпускных работникам в корреспонденции со счета 96;
  
• 
  начисленные дивиденды сотрудникам предприятия в корреспонденции со счетом 84.
  

---

Наряду с синтетическим учетом, на предприятиях должен быть организован аналитический учет по бухгалтерскому счету 70 в отношении каждого работника.

Учет начисления заработной платы всем сотрудникам (штатным и не штатным) осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета фиксируются все начисленные средства, включая премии, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные и т.п., по дебету – удержания из начисленных сумм, выдача и депонированные средства.

Соответственно, кредитовое сальдо рассматриваемого счета отражает общую задолженность предприятия по заработной плате.

Проводки по заработной плате в бюджетном учреждении регулируются несколькими законодательными актами, в частности:

• 
  Единым планом счетов бухучета для госорганов, органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений (приказ Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н);
  
• 
  Инструкцией по применению плана счетов бюджетного учета (приказ Минфина от 16.12.2010 № 174н).
  

Проводки по заработной плате в бюджетном учете имеют ряд особенностей. Система формирования проводок по учету, начислению и удержанию зарплаты в бюджетном учреждении не допускает вольности и разнообразия трактовки [37, c.47].

Основной принцип образования бюджетного счета базируется на следующей последовательности, указанной в таблице 2.
Таблица 2

Образование бюджетного счета

Код вида финансового обеспечения	Счет	Классификация операций сектора госуправления	20-значный КБК, последние цифры которого код вида расхода
Х	ХХХ.ХХ	ХХХ	ХХХХХХХХХХХХХХХХХКВР

Для бухгалтера, рассчитывающего заработную плату в бюджетном учреждении, необходимо понимать, что код вида финансового обеспечения показывает источник, за счет которого финансируется заработная плата.

Обычно для него используют либо приносящую доход деятельность «2», либо субсидию на выполнение муниципального задания «4» (бюджетные средства). Остальные в расчете заработной платы практически не используются.

---

Счет для начисления заработной платы можно взять в едином плане счетов бухучета для госорганов (приказ Минфина №157н от 01.12.2010г). Классификация операций сектора Госуправления приведена в приказе №132н от 08.06.2018г.

Коды бюджетной классификацией прописаны у бюджетных учреждений в плане финансово-хозяйственной деятельности, а в казенных учреждениях - в бюджетных сметах.

Если учреждение неверно разнесет код вида расхода (КВР), который идет в увязке с КОСГУ, то совершит административное правонарушение. А это уже влечет к штрафным санкциям по статье 15.11 «Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету» и статье 15.14 «Нецелевое использование бюджетных средств».

Таким образом, расчеты с работниками по оплате труда являются достаточно трудоемким и важным участком учетной работы.

---

1.2 Системы оплаты труда, ее формы и виды

Оплата труда представляет собой форму отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд согласно с нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными актами.

В рамках трудовых отношений чаще всего применяется именно понятие заработной платы, а в рамках гражданско – правовых договоров – понятие оплаты труда. Рассматривая позицию некоторых ученных, нам удалось определить несколько подходов к понятию заработной платы, структурировано, данные подходы представлены в таблице 3 [45, c.160].
Таблица 3

Основные подходы к определению понятия «заработная плата» и «оплата труда»

Автор	Определение понятия «заработная плата» и «оплата труда»
Шаповалов Н.И.	«Оплата труда – оценка стоимости трудовой деятельности работника выраженная в денежной форме».
Лазутина К.И.	«Заработная плата – денежное вознаграждение за труд и результаты трудовой деятельности работников».
Гринавцева Е.В.	«Суть системы оплаты труда работников состоит в стимулировании производственного поведения работников и формирование вознаграждения в соответствии с вкладом каждого работника в деятельность организации».
Семашко В.С.	«Заработная плата – это вознаграждение материального характера за результаты трудовой деятельности работникам организации согласно условий заключенных трудовых договоров».
Ростовцева С.Т.	«Оплата труда – процесс, в ходе которого производится расчет с сотрудниками предприятия (организации) за проделанную работу».

Таким образом, как можно заметить, к определению понятия и сущности заработной платы авторы подходят с различных точек зрения.

Более рационально, с нашей точки зрения, к понятию заработной платы, является подход В.С. Семашко, автор выделяет, что именно вознаграждение материального характера, таким образом, автор обозначает именно денежную – материальную составляющую.

---

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Стимулирование и совершенствование оплаты труда на предприятиях в данный момент являются наиболее актуальными вопросами. Условия оплаты труда фиксируются в коллективном договоре предприятия и оговариваются работником при приеме на работу.

Разработка систем оплаты труда осуществляется с учетом возможности поощрения за сверхнормативные достижения, получение дополнительных средств от продажи продукции, выполнения работ, оказания услуг.

Основным документом, регулирующим отношения между участниками трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ, который утвержден Федеральным законом за номером 197. Целями данного трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К задачам относятся создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Помимо Трудового Кодекса трудовое законодательство РФ включает в себя и другие нормативные акты. Это федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, которые содержат нормы трудового права, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативно- правовые акты федеральных органов исполнительной власти, субъектов РФ и органов местного самоуправления, конституции (уставы).

Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд:

1. 
   Денежная – производится в рублях.
   
2. 
   Неденежная – натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 15 % от всей зарплаты лица.
   

Рассмотрим системы оплаты труда [14, c.26].

Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Они представлены в таблице 4.
Таблица 4

Основные системы оплаты труда (СОТ)

1. Тарифная система	Повременная	простая повременная, повременно-премиальная, окладная.
	Сдельная	прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная индивидуальная, аккордная коллективная.
2. Бестарифная
3. Смешанная	система «плавающих» окладов, комиссионная, дилерский механизм.

---