Файл: Выбор стиля руководства в организации (понятие и факторы формирования стилей руководства).pdf
Добавлен: 12.03.2024
Просмотров: 31
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Теоретические аспекты стилей руководства организации
1.1. Понятие и факторы формирования стилей руководства
2. Анализ организационно-управленческой деятельности ООО «Актиформула»
2.1. Краткая характеристика ООО «Актиформула»
2.2. Анализ системы управления персоналом и стиля руководства ООО «Актиформула»
2.3. Рекомендации по совершенствованию стиля руководства в ООО «Актиформула»
Приложение А
Анкета
- Возраст
- Пол
- Укажите проблемы по управлению персоналом, имеющиеся в организации?
- Неэффективная организация труда
- Недостатки в системе мотивации и стимулирования
- Недостойные условия оплаты труда
- Слаборазвитая система планирования и развития карьеры
- Проблемы с адаптацией сотрудников
- Неблагоприятный морально-психологический климат
- Проблемы с устранением конфликтных случаев
- Проблем нет
- Какие по Вашему мнению факторы влияют на производительность труда?
- Высокая заработная плата
- Условия труда
- Важность карьерного роста
- Развитие профессиональных навыков
- Хорошие отношения в коллективе
- Внимание сослуживцев к личным успехам
- Прилюдная похвала заслуг
-
По Вашему мнению соответствует ли уровень заработной платы к объемам выполняемых работ?
- Да, соответствует
- Скорее нет, чем да
- Нет, не соответствует
- Скорее да, чем нет
- Какие по Вашему мнению факторы недостаточно используются для мотивации?
- Корпоративность
- Делегирование полномочий
- Обучение сотрудников
- Дисциплина
- Индивидуальное карьеростроительство
- Иное
- Укажите возможности приобретения профессиональных навыков?
- Имеются возможности развития личных профессиональных навыков
- Нет возможности развития личных профессиональных навыков
- Укажите Вашу удовлетворенность мероприятиями по развитию персонала?
- Удовлетворен (а) мероприятия по развитию персонала
- Не удовлетворен (а) мероприятия по развитию персонала
Спасибо!