Файл: «Особенности политики мотивации персонала организаций бюджетной сферы».pdf
Добавлен: 14.03.2024
Просмотров: 80
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала современной организации
1.1. Роль и место мотивации в системе управления персоналом организации
1.2. Методы мотивации персонала организации
1.3. Особенности кадровой политики государственных организаций
Глава 2. Анализ управления персоналом МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску
2.1. Краткая характеристика деятельности МОСП по ИИДНХ по г.Красноярску
2.2. Анализ персонала МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску
2.3. Анализ системы управления персонала МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску
Глава 3. Разработка элементов системы мотивации персонала МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску
Последнее не остаётся без внимания как главного судебного пристава Управления ФССП России по Красноярскому краю, так и руководства центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации (ЦА ФССП). И поскольку ЦА ФССП установлены прогнозные плановые показатели и по организационно-управленческой деятельности, для МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску это всегда является большим плюсом.
Также хотелось бы отметить, что в анализируемом отделе судебных приставов функционируют системы наставничества и адаптации впервые поступивших на госслужбу сотрудников. Данные системы тесно взаимосвязаны друг с другом и играют большую роль в системе мотивации персонала в целом.
Наставничество организуется отделом кадров УФССП России по Красноярскому краю, который ведет учет государственных гражданских служащих, прошедших адаптационный период. Для успешного контроля и осуществления функций наставничества разработаны методические рекомендации, план адаптации в должности (Приложение 1).
Продолжительность адаптационного периода устанавливается сроком на 3 месяца. В период адаптационного периода государственный гражданский служащий осуществляет свою служебную деятельность только под персональным контролем наставника и руководством начальника Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению документов неимущественного характера по г. Красноярску. (Приложение 2) По истечению этого периода новоиспеченный сотрудник обязан знать ряд Федеральных законов, регламентирующих деятельность ФССП России. Сотрудник сдает экзамены на знание пройденного материала. (Приложение 3) После чего наступает период стажировки, который ведется согласно плану о стажировке государственного гражданского служащего (Приложение 4).
Основной целью института наставничества МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску, является ускорение процесса адаптации лиц, впервые назначенных на должность либо назначенных в порядке должностного роста, снижение негативных моментов, её сопровождающих, формирование у государственных гражданских служащих и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, допуска государственного гражданского служащего к самостоятельному исполнению служебных обязанностей, формирование кадрового ядра, снижение текучести кадров.
Далее хотелось бы рассмотреть как происходит применение материальных и нематериальных форм поощрения сотрудников по итогу проделанной работы, а также как осуществляется их мотивация на выполнение своих должностных обязанностей качественно, есть ли стремление повышать свой профессиональный уровень у персонала, рассматриваемого отдела судебных приставов.
Главными составляющими мотивации персонала МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску являются внешние и внутренние формы вознаграждения. Традиционным является деление на материальные и нематериальные стимулы. Рассмотрим их применение на некоторых примерах деятельности Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению документов неимущественного характера.
Поскольку МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску принимает активное участие в совместных с другими ведомствами совещаниях, конференциях и координационных советах, а непосредственно сотрудники данного отдела принимают активное участие, как на стадии организации данных мероприятий, так и в их последующем сопровождении, то старший судебный пристав-исполнитель МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску после завершения мероприятий может ходатайствовать о поощрении сотрудников возглавляемого отдела за активное участие в подготовке и проведении мероприятия.
В таблице 3 приведены основные показатели деятельности МОСП по ИИДНХ за 2016 год.
Таблица 3
Основные показатели деятельности МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску за 2016 год
|
№ п/п |
Наименование показателя деятельности |
Единица измерения |
|
Факт за 2016 год |
|
1 |
Доля оконченных фактическим исполнением исполнительных производств (отношение суммы количества исполнительных производств, оконченных фактическим исполнением, и исполнительных производств, оконченных направлением копий исполнительных документов в организации для удержания периодических платежей, к общему количеству находившихся на исполнении исполнительных производств |
% |
33,5% |
48% |
|
2 |
Интенсивность исполнения требований исполнительных документов (отношение количества оконченных исполнительных производств, к общему количеству возбужденных исполнительных производств) |
% |
99,4% |
103% |
|
3 |
Законность действий должностных лиц ФССП России (отношение количества удовлетворенных в судах заявлений об оспаривании действий (бездействия) должностных лиц ФССП России к количеству заявлений об оспаривании постановлений, действий (бездействия) должностных лиц ФССП России, принятых судами к рассмотрению) |
% |
6,0% |
7,0% |
Анализ результатов таблицы 4 позволяет сделать вывод, что большинство плановых показателей в 2016 году были достигнуты, что говорит об эффективности управления МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску, а значит и о мотивации персонала.
Следовательно, можно сделать вывод о том, что эффективная система мотивации играет немаловажную роль в привлечении и сохранении на должности служащих соответствующей квалификации, а также побуждает сотрудников к улучшению работоспособности. Все это ведет к снижению затрат на поиск, подбор и адаптацию вновь принятого персонала и повышению эффективности использования имеющихся человеческих ресурсов.
Оплата труда гражданского служащего МОСП по ИИДНХ производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности краевой гражданской службы.
Денежное содержание МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску состоит из месячного оклада краевого гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью краевой Гражданской службы (и месячного оклада краевого гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином краевой гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания краевого гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин краевых гражданских служащих устанавливаются дифференцировано по категориям, группам и наименованиям должностей краевой гражданской службы нормативным правовым актом Губернатора Красноярского края.
Размеры окладов денежного содержания по должностям краевой гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Красноярского края об краевом бюджете на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям краевой гражданской службы производится нормативным правовым актом Губернатора Красноярского края.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается краевому гражданскому служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций соответствующего исполнительного органа государственной власти Красноярского края, исполнения им должностного регламента.
Выплата премии гражданским служащим МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных и сложных заданий.
Премия гражданскому служащему МОСП по ИИДНХ не выплачивается в следующих случаях:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине краевого гражданского служащего порученного задания;
2) неисполнение положений должностного регламента;
3) освобождение от замещаемой должности и увольнение с краевой гражданской службы за виновные действия.
Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, действующего на момент решения вопроса о предоставлении материальной помощи, и не менее оклада денежного содержания соответствующего краевого гражданского служащего. [28]
К числу мотивирующих факторов можно отнести различные льготы и компенсации, установленные для государственных служащих МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску.
Компенсации подлежат расходы работников отдела и членов их семей, связанные с предоставлением следующих гарантий и компенсаций:
1) компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
2) гарантии и компенсации расходов, связанные с переездом на службу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
3) компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в связи с расторжением трудового договора (служебного контракта);
4) гарантии медицинского обслуживания.
В таблице 4 представим данные по компенсациям.
Таблица 4
Компенсации расходов служащих МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску
|
Вид компенсации |
В компенсации включено |
|
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно |
1) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации и членов его семьи и обратно: железнодорожным транспортом; водным транспортом; воздушным транспортом; автомобильным транспортом; 2) оплату работнику и членам его семьи стоимости проезда к железнодорожной станции, пристани, аэропорту, автовокзалу и т.п; 3) оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг на работника и на каждого члена семьи. |
|
Расходы, связанные с переездом на службу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности |
1) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, и на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки; 2) оплату стоимости проезда работника организации и членов его семьи в пределах территории РФ, а также стоимости провоза багажа; 3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. |
|
Расходы, связанные с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в связи с расторжением трудового договора |
Работникам организаций и членам их семей в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа |
|
Гарантии медицинского обслуживания |
Гарантии медицинского обслуживания для работников организаций включают в себя оплату стоимости проезда в пределах территории Красноярского края для медицинских консультаций или лечения, если соответствующие медицинские консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту жительства. |
В учреждении приняты и другие меры материального стимулирования профессиональной деятельности гражданских служащих.
Присвоение классного чина может производиться в качестве меры поощрения. В качестве меры поощрения за особые отличия в краевой гражданской службе классный чин краевому гражданскому служащему может быть присвоен:
1) до истечения установленного срока, для прохождения краевой гражданской службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности краевой гражданской службы - не выше классного чина, соответствующего этой должности краевой гражданской службы;
2) по истечении установленного срока, для прохождения краевой гражданской службы в соответствующем классном чине, - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности краевой гражданской службы в пределах группы должностей краевой гражданской службы, к которой относится замещаемая должность.
Сотрудникам МОСП по ИИДНХ, замещающим высшие и главные должности краевой гражданской службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 5 календарных дней.
Сотрудникам отдела, замещающим ведущие должности краевой гражданской службы категории "руководители", ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 5 календарных дней может устанавливаться представителем нанимателя в соответствии со служебным распорядком государственного органа Красноярского края по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
Госслужащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности краевой гражданской службы МОСП по ИИДНХ, за исключением краевых гражданских служащих, указанных в части 2 настоящей статьи, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня может устанавливаться представителем нанимателя в соответствии со служебным распорядком государственного органа Красноярского края по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
Поощрения и награждения за краевую гражданскую службу:
1. За безупречную и эффективную краевую гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
