Файл: Организационная культура и стратегия управления.pdf

Оценка результатов

Итоговый показатель может колебаться от 14 до 70 баллов.

Если результат равен 40 баллам и более, то есть основания говорить о неудовлетворенности профессиональной деятельностью. И, напротив, если он меньше 40 баллов, можно судить об удовлетворенности работой.

Настоящая методика может также применяться для оценки удовлетворенности работой целого коллектива (группы). В таком случае используются средние величины показателей. При этом оценка результатов производится по следующей шкале;

15-20 баллов - вполне удовлетворены работой;

21-32 балла - удовлетворены;

33-44 балла - не вполне удовлетворены;

45-60 баллов - не удовлетворены;

более 60 баллов - крайне не удовлетворены.

1. Бусыгин О.В. Организационная и организационная культура промышленного предприятия: проблема диагностики в процессе управления: автореф. Дис. .канд. соц. Наук: 22.00.08: защищена 21.04.11.- Нижний Новгород, 2011. – С. 11. ↑

2. Атаев A.A. Управленческая деятельность: Практика и резервы организации. - М.: Наука, 2008. – С. 19. ↑

3. Дряхлов Н. Организационная культура и организационная эффективность // Организационная культура: Проблемы и тенденции развития в мире и в России. - М.: Наука, 2011. – С. 26. ↑

4. Deal Т., Kennedy A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. MA: Addison-Wesley. 1982. - P. 31. ↑

5. Peters, T. J., & Waterman, R. H., Jr. In search of excellence. New York: Harper & Row, 1982. - Р. 43. ↑

6. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. 3-е изд. / Пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Ковалевой. - СПб.: Питер, 2007. – С. 49. ↑

7. Там же, С. 52. ↑

8. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. 3-е изд. / Пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Ковалевой. - СПб.: Питер, 2007. – С. 62. ↑

9. Филонович С.Р. Организационная культура и управление творческими процессами // Инновационное развитие: Экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / Под ред. Б. Мильнера М.: ИНФРА-М, 2009. - С. 536. ↑

10. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2008 . – С. 68. ↑

11. Филонович С.Р. Организационная культура и управление творческими процессами // Инновационное развитие: Экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / Под ред. Б. Мильнера. - М.: ИНФРА-М, 2009. - С. 539. ↑

12. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2008 . – С. 42. ↑

13. Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование // Общественные Науки и Современность. - 2003. - № 5. - С 12. ↑

14. Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование // Общественные Науки и Современность. - 2003. - № 5. - С 13. ↑

15. О'Рейлли Ч. Корпорации, культура и приверженность: Мотивация и социальный контроль в организациях // Антология организационной психологии / Барри М. Стоу; Пер. с англ.: С.Е. Пале. М.: ООО «Вершина», 2005. - С. 394. ↑

16. Кремнева Н.Ю. Формирование организационной культуры: инновации и стереотипы // Социс. 2007. - № 7. - С. 52. ↑

17. Капитонов Э. А. Организационная культура и PR / Э. А. Капитонов, А. Э. Капитонов. - М.: МарТ, 2013. – С. 62. ↑

18. Там же, С. 65. ↑

19. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики, 2008 . – С. 67. ↑

20. Кремнева Н.Ю. Формирование организационной культуры: инновации и стереотипы // Социс. 2007. - № 7. - С. 54. ↑

21. Спивак В. А. Организационная культура / В. А. Спивак. - Санкт-Петербург: Питер, 2001. – С. 79. ↑

22. Филонович С.Р. Организационная культура и управление творческими процессами // Инновационное развитие: Экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / Под ред. Б. Мильнера М.: ИНФРА-М, 2009. - С. 536. ↑

23. Филонович С.Р. Организационная культура и управление творческими процессами // Инновационное развитие: Экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / Под ред. Б. Мильнера М.: ИНФРА-М, 2009. - С. 537. ↑

24. Спивак В. А. Организационная культура / В. А. Спивак. - Санкт-Петербург: Питер, 2001. – С. 84. ↑

25. Кремнева Н.Ю. Формирование организационной культуры: инновации и стереотипы // Социс. 2007. - № 7. - С. 55. ↑

26. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебное пособие по образованию в области менеджмента / А. П. Егоршин. - Нижний Новгород: НИМБ, 1999. – С. 149. ↑

27. Воронин М., Тихонова Н., Кабицкая Д. HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – С. 81. ↑

28. Воронин М., Тихонова Н., Кабицкая Д. HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – С. 83. ↑

29. Бекарев A.M., Пак Г.С. Организационная культура как многомерный феномен // Личность. Культура. Общество. 2011. - Том 13. - Вып. 2 - № 63. - С. 120. ↑

30. Ансофф И. Новая организационная стратегия. - СПб.: Питер, 2009. – С. 104. ↑

31. Баландина Т.М. Формирование организационной культуры инновационного типа. - Саратов: Издат. Центр СГСЭУ, 2012. – С. 69. ↑

32. Баландина Т.М. Формирование организационной культуры инновационного типа. - Саратов: Издат. Центр СГСЭУ, 2012. – С. 72. ↑

33. Там же, С. 85. ↑

34. Дряхлов Н. Организационная культура и организационная эффективность // Организационная культура: Проблемы и тенденции развития в мире и в России. - М.: Наука, 2011. – С. 96. ↑

35. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебное пособие по образованию в области менеджмента / А. П. Егоршин. - Нижний Новгород: НИМБ, 1999. С. 132. ↑

36. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебное пособие по образованию в области менеджмента / А. П. Егоршин. - Нижний Новгород: НИМБ, 1999. С. 139. ↑

37. Воронин М., Тихонова Н., Кабицкая Д. HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – С. 109. ↑

38. Воронин М., Тихонова Н., Кабицкая Д. HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – С. 112. ↑

39. Элвессон М. Организационная культура / Мэтс Элвессон; пер. с англ. - Харьков: Изд-во Гуманитарный Центр, 2005. – С. 99. ↑

40. Ромашкин Г. Сравнительный анализ организационных культур в параметрах Г. Хофштеда // Организационная культура: Проблемы и тенденции развития в мире и в России. - М.: Наука, 2011. ↑

41. Ромашкин Г. Сравнительный анализ организационных культур в параметрах Г. Хофштеда// Организационная культура: Проблемы и тенденции развития в мире и в России. - М.: Наука, 2011. ↑

42. Там же. ↑