Файл: Бергер И.И. Токарное дело учебник.pdf

ются лишь в особых случаях н только с разрешения заводского ко­ митета профсоюза. Их общее количество па одного рабочего не дол­ жно превышать 120 часов в течение года п не более 4 часов в тече­ ние двух дней подряд. Сверхурочная работа не компенсируется от­ гулом. За ее выполнение производится денежная оплата в повы­ шенном размере.

Привлечение рабочих к работе в выходные дни, установленные графиком, допускается лишь в исключительных случаях (срочный ремонт, аварийные работы и т. п.) и только по письменному распо­ ряжению администрации, согласованному с профсоюзной организа­ цией. За работу в выходной день предоставляется отгул в течение ближайших двух недель.

Работа в праздничные дни компенсируется оплатой в двойном размере. С согласия работника денежная компенсация за такую работу может быть заменена предоставлением другого дня отдыха и оплатой отработанного времени в одинарном размере.

в увеличенном размере. Как правило, к работам в ночное время не разрешается привлекать женщин и лиц моложе восемнадцати лет. В некоторых отраслях промышленности женщины могут допускать­ ся к работе в ночное время, если это вызывается особой необходи­ мостью и разрешается в качестве временной меры.

В свою очередь рабочие обязаны честно и добросовестно рабо­ тать, соблюдать трудовую дисциплину и выполнять правила внут­ реннего распорядка, вовремя приходить на работу, использовать все рабочее время исключительно для производственной работы, выполнять нормы выработки и добиваться их перевыполнения, не допускать брака в работе, беречь социалистическую собствен­ ность, полностью соблюдать требования по технике безопасности и противопожарной охране, содержать в порядке и чистоте свое рабочее место.

За нарушение трудовой дисциплины рабочий может быть под­ вергнут дисциплинарным взысканиям. К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую, ниже оплачиваемую работу сроком до трех месяцев независимо от специальности и ква­ лификации. За прогул без уважительной причины, совершенный ра­ бочим, руководитель предприятия может применить одно из выше­ указанных взысканий или увольнение с работы. Прогулом считает­ ся неявка на работу в течение всего рабочего дня или появление па работе в нетрезвом виде. Вместо применения дисциплинарных взыс­ каний администрация вправе передать материал па рассмотрение товарищеского суда.

Увольнение рабочих по инициативе администрации допускает­ ся только в случаях, предусмотренных законом, и лишь с согласия профсоюзной организации.

Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счи­ тается как не подвергшийся дисциплинарному взысканию.

При увольнении по собственному желанию рабочий обязан предупредить об этом администрацию за две педели. По истечении этого срока администрация не вправе задерживать расчет и выда­ чу трудовой книжки.

Увольнение с работы оформляется приказом (распоряжением) или увольнительной запиской администрации.

Разногласия между рабочим и администрацией по вопросам применения законодательства о труде рассматриваются фабричны­ ми, заводскими, местными комитетами профсоюза и судебными органами.

4. Роль общественных организаций на предприятии. Важней­ шая особенность социалистического производства заключается в том, что оно совершается в интересах всего народа и силами само­ го народа. Из этого следует, что успешная хозяйственная работа предприятия не может протекать без непосредственного активного участия широких масс трудящихся и их контроля за деятельностью управленческого аппарата.

Развитие социалистического производства направляется дирек­ тивными указаниями Коммунистической партии, которая выраба­ тывает политические установки, соответствующие требованиям эко­ номических законов социализма, с учетом внутренней и внешней об­ становки страны.

Через свои первичные организации на предприятиях партия на­ правляет работу хозяйственных руководителей и общественных организаций на решение коренных задач, стоящих перед советским народом па данном этапе коммунистического строительства. В своей деятельности партийные организации опираются на широ­ кие массы трудящихся, развивают их творческую активность, моби­ лизуют массы на успешное выполнение народнохозяйственного пла­ на, воспитывают трудящихся в духе преданности коммунистическо­ му строительству.

Партийные организации осуществляют не только политическое руководство предприятием, но и партийный контроль хозяйствен­ ной деятельности администрации. При этом характерной особен­ ностью партийного руководства является то, что оно не ограничи­ вается -узковедомственными и местными интересами, а при решении конкретных вопросов исходит прежде всего из общепартийных, го­ сударственных позиций.

На партийных собраниях, заседаниях партийных комитетов и бюро рассматриваются различные вопросы хозяйственной и произ­ водственной деятельности предприятий, развивается критика и са­ мокритика и принимаются решения, обязывающие руководителей предприятия, цехов, отделов и участков осуществлять рекомендуе­ мые партийными органами мероприятия по улучшению работы.

В борьбе за лучшую организацию управления производством активным помощником и резервом партии является Ленинский ком­ сомол, объединяющий в своих рядах передовую трудящуюся моло­ дежь. Комсомольские организации на предприятиях воспитывают молодых рабочих и служащих в духе коммунизма, являются актив­

ными проводниками партийных директив, проявляют большую ини­ циативу в производственной жизни, помогают партии в организа­ ции социалистического соревнования.

Огромную роль в обеспечении демократического управления производством играют советские профессиональные союзы, насчи­ тывающие в своих рядах около 100 млн. рабочих и служащих.

Профсоюзы, являясь школой коммунизма, соединяют рабочие массы с Коммунистической партией. Они вовлекают своих членов в активную работу по улучшению производства и развертыванию социалистического соревнования. Администрация предприятия мно­ гие вопросы руководства решает только с согласия фабрично-за­ водской профсоюзной организации.

Представительство от имени рабочих и служащих на предприя­ тиях осуществляют фабрично-заводские комитеты профсоюза. Они участвуют в разработке проектов производственных планов, заклю­ чают коллективные договоры о взаимном обязательстве админист­ рации и работников предприятия, руководят постоянно действую­ щими производственными совещаниями, организуют социалистиче­ ское соревнование и подводят его итоги, осуществляют контроль за выполнением законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, всемерно содействуют развитию изобретательства и рационализации.

Для осуществления действенного контроля за ходом выполне­ ния принятых обязательств фабрично-заводской комитет имеет пра­ во заслушивать на своих заседаниях доклады руководителей пред­ приятия и требовать устранения выявленных недостатков.

Коллективный договор социалистического предприятия являет­ ся важным средством организации трудового подъема и роста про­ изводительности труда. В нем трудящиеся обязуются выполнять и перевыполнять установленные планы, а администрация — осущест­ вить мероприятия, направленные на совершенствование производст­ ва, улучшение условий труда, быта и культурного обслуживания рабочих и служащих.

Непосредственное участие трудящихся в управлении предприя­ тием воплощается в работе постоянно действующих производствен­ ных совещаний. Членами их являются рабочие и служащие, пред­ ставители фабрично-заводского и цеховых комитетов профсоюза, партийных и комсомольских организаций. На этих совещаниях за­ слушивают и обсуждают отчеты представителей администрации предприятия, подвергают критике их работу и в порядке практиче­ ских предложений намечают пути устранения недостатков.

Вопросы для повторения

1. Укажите основные вопросы Положения о социалистическом государствен­ ном предприятии.

2. Объясните примерную структуру управления промышленным пред­ приятием.

3.Как осуществляется управление цехом?

4.Объясните функции мастера производственного участка.

5. Укажите основные права н обязанности администрации и рабочих пред­ приятия согласно трудовому законодательству.

6. Как осуществляется руководящая роль партийной организации на пред­ приятии?

7. Какие функции выполняет комсомол па предприятии?

8. Какую роль выполняет профессиональный союз на предприятии?

9.Укажите значение и содержание коллективного договора.

10.В чем заключается деятельность постоянно действующих производствен­ ных совещаний?

§ 4. Организация труда на предприятии

Как известно, движущей силой любого производственного про­ цесса является труд, поэтому повышение его эффективности состав­ ляет главное содержание организации труда.

Эффективность труда определяется его производительностью, которая измеряется количеством продукции, изготавливаемой в единицу времени, или величиной затрат рабочего времени, прихо­ дящихся на единицу продукции.

Организация труда охватывает большой комплекс мероприя­ тий, позволяющих наиболее целесообразно организовать трудовую деятельность каждого работника предприятия и особенно рабочих, чьим трудом непосредственно создаются материальные ценности.

К основным вопросам, разрешаемым организацией труда, от­ носятся: материальная заинтересованность работников в результатахличного и коллективного труда предприятия, состояние охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, его организация, обслуживание и специализация, повышение культурно-технического уровня работников, соблюдение трудовой дисциплины и развитие социалистического соревнования.

В социалистическом обществе труд является всеобщей обязан­ ностью, которая обеспечивается гарантированным правом на полу­ чение работы. Социалистический принцип распределения по труду, предусматривающий равную оплату за равный труд в зависимости от его количества и сложности, материально заинтересовывает ра­ ботников в результатах труда, способствует повышению их квали­ фикации и росту производительности. Кроме того, новая система планирования и материального стимулирования предприятий со­ здает благоприятные условия для гармонического сочетания инте­ ресов каждого работника и всего производственного коллектива. Согласно этой системе, предприятие из фонда материального поощ­ рения имеет возможность повышать доходы своих работников по мере увеличения объема реалнзованной'продукции, роста прибыли, уровня рентабельности и улучшения качества изделий. Следова­ тельно, оплата труда ставится также в зависимость от экономичен ских результатов работы коллектива предприятия в целом.

Большое значение для улучшения условий труда и повышения его производительности имеет состояние охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

Охрана труда и техника безопасности обеспечиваются на пред­ приятиях советским законодательство.^, устанавливающим опреде-

ленные нормы, которым должны соответствовать фабрично-завод­ ские здания и сооружения, и предусматривающим систему мер, обе­ спечивающих безопасные и санитарно-гигиенические условия труда. К ним относятся: кубатура здания, приходящаяся на одного рабо­ чего, площадь проходов, система ограждении рабочих и передаточ­ ных механизмов, мощность вентиляционных устройств, нормы влажности и загрязненности воздуха, освещенности и планировки производственных помещении и т. д. В порядке предупреждения травматизма и профессиональных заболевании напредприятиях систематически проводят инструктажи рабочих по правилам техни­ ки безопасности и производственной санитарии.

Производительность труда в значительной мере зависит от ор­ ганизации и обслуживания рабочего места. С этой целью на рабо­ чем месте необходимо постоянно соблюдать определенный порядок и йнстоту. Все необходимое для работы следует располагать так, чтобы рабочему пе требовалось совершать лишних движений, часто изменять позу, наклоняться, искать инструменты. Движения долж­ ны быть привычными и повторяющимися. Только в этом случае со­ вершенствуется навык и вырабатывается автоматизм ручных дейст­ вий, позволяющий значительно сократить время па их выполнение. Планировка рабочего места должна удовлетворять указанным пра­ вилам и соответствовать характеру выполняемых работ.

Обслуживание рабочего места предусматривает своевременное снабжение его технологической документацией, оснасткой, заготов­ ками, устранение неисправностей станка, приемку и сдачу готовой продукции. Для сокращения времени наладки стайка на рабочем месте должен храниться комплект инструментов и приспособлений постоянного пользования, обтирочные и смазывающие материалы. Технологическая оснастка временного пользования для конкретной работы должна заранее комплектоваться в инструментально-разда­ точной кладовой по заданию-графику и доставляться па рабочее место подсобным рабочим. То же относится и к заготовкам.

Устранение неисправностей станка, профилактический и окон­ чательный контроль изделий выполняют работники соответствую­ щих служб цеха. Для их вызова к рабочему месту его целесообраз­ но оснастить пультом световой сигнализации.

Значительный эффект в улучшении организации труда дости­ гается специализацией рабочих мест, которая заключается в за­ креплении за ними ограниченного количества технологических опе­ раций. Наибольшая степень специализации осуществляется в мас­ совом производстве, где за каждым рабочим местом закрепляется только одна операция. Это позволяет оснастить рабочее место вы­ сокопроизводительными инструментами и приспособлениями, меха­ низировать и автоматизировать процесс обработки. Кроме того, узкая специализация повышает профессиональные навыки рабоче­ го, что в свою очередь увеличивает производительность труда.

В серийном производстве специализация осуществляется ис­ пользованием группового метода обработки, при котором все дета­