Файл: Страхова Л.П. Организация и планирование производства по переработке пластических масс учеб. пособие.pdf

Следует отметить, что затраты на содержание отде­ лов снабжения и сбыта, общезаводских и цеховых скла­ дов в заготовительные цены не входят. Расходы на со­ держание отделов снабжения и сбыта п общезаводских складов включаются в сметы общезаводских расходов, а цеховых складов — в сметы цеховых затрат.

При определении плановых заготовительных цен в качестве, цеп поставщиков принимаются прейскурантные оптовые цены с учетом приплат и накидок. Приплаты и накидки могут иметь место и при отгрузке материалов в количествах меньших, чем транзитная норма, за изго­ товление продукции с повышенными, дополнительными требованиями потребителя в отношении качества, разме­ ров и т. п.

Наценки в пользу снабженческих и сбытовых орга­ низаций, включаемые в состав плановых заготовитель­ ных цен, устанавливаются в централизованном по­ рядке.

При плановом регулировании наценок учитываются минимальный размер наценок по транзитным операциям и повышенные наценки по складским операциям для то­ го, чтобы уменьшить складские обороты и стимулировать развитие транзитных отгрузок непосредственно потреби­ телям, минуя завоз материалов на склады и базы снаб­ женческих и сбытовых организаций.

Предприятия пластмассовых изделий получают сырье, материалы в разнообразной таре, которую можно под­ разделить на два вида:

тара многократного использования, называемая воз­ вратной;

тара однократного использования, или невозвратная. К первому виду тары относятся бочки стальные, алю­ миниевые, освинцованные и оцинкованные, деревянная инвентарная тара, мешки тканевые прорезиненные, про­ питанные и с покрытиями и др. Все эти виды тары под­ лежат обязательному возврату или полностью или ча­ стично в размере 95—50%, как это установлено специ­ альным положением о возврате тары. К таре однократ­ ного использования относятся бумажные мешки, дере­ вянные и фанерные барабаны и др. Такая тара не воз­

вращается.

На все виды возвратной тары утверждены цены «под товаром», по которым потребитель обязан оплачивать тару, содержащую поступающую продукцию, и приемные

217

Цены при возврате тары, по которым-поставщик обязан оплачивать возвращающему порожнюю тару.

Па заводах химической промышленности в планово­ заготовительные цены включаются следующие издержки по оплате тары.

По возвратной таре:

разница между ценой тары «под товаром» и приемной ценой при возврате (на все количество тары, подлежа­ щей возврату);

стоимость той части возвратной тары, которая со­ гласно положению о возврате тары, не подлежит воз­ врату и не может быть использована на заводе;

расходы по ремонту и мойке тары; железнодорожный и водный тариф за провоз возвра­

щаемой тары при отгрузке ее в адреса поставщиков. По таре, не подлежащей возврату:

стоимость тары, оплачиваемой сверх прейскурантной цены материала и не могущей быть использованной на заводе или реализованной после освобождения из-под материалов; включается полностью в планово-заготови­ тельную цену.

При использовании возвратной тары могут иметь ме­ сто следующие случаи:

тара используется по прямому назначению, в этом случае стоимость не должна включаться в планово-заго­ товительные цены материалов;

тара используется в качестве материала для ремон­ та, топлива и других целей или реализуется тарособира­ ющей организацией, сдается как металлолом, утиль и т. п.; в этом случае в планово-заготовительные цены материа­ лов включается разница между ценой тары и ценой, по которой она может быть использована или реализована.

6. СВОДНЫЙ БАЛАНС МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ

Разработка сводного баланса является завершающим этапом планирования материально-технического снаб­ жения.

В сводном балансе предметы материально-техниче­ ского снабжения отражаются в шести группах: сырье и основные материалы; полуфабрикаты со стороны; топли­ во; вспомогательные материалы; тара и тарные материа­ лы; запасные части.

218

219

В общей потребности предметов материально-техни­ ческого снабжения в балансе выделяется основное на­ правление использования — на производство продукции.

Количество предметов материально-технического снабжения, подлежащее заготовке, определяется путем суммирования общей потребности и планового запаса на конец периода и вычитания запасов на начало года.

В сводном балансе расчет всех показателей по пред­ метам первой группы производится в натуральном и ценностном исчислении по планово-заготовительным це­ нам. По остальным группам показатели отражаются только в ценностном выражении.

В табл. 33 приведен расчет сводного баланса мате­ риально-технического снабжения предприятия по изго­ товлению пластмассовых изделий.

7. РАСЧЕТ ПЛАНА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ С ПРИМЕНЕНИЕМ ЭВМ

Расчет показателей плана материально-технического снабжения с использованием электронно-вычислитель­ ной техники требует наличия четко разработанной и пол­ ной информации, включающей нормы расхода сырья, основных и вспомогательных материалов, покупных по­ луфабрикатов, планово-заготовительных цен на материа­ лы и пр.

Расчет показателей плана материально-технического снабжения строится в соответствии с алгоритмом, кото­ рый приводится ниже.

КРг= 2Н пВ і,

гі -і

С,- _Кт_ .

'305 ’

3h Crtr

2

3 rC= C / r;

3'l= Cf;

3? = 3 rT+ 3 r + 3 " ;

K 3=r K Vr+ 3 Rr-0 °n

220

Г Л А В А Х

ПЛАН ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

1. СОДЕРЖ АНИЕ ПЛАНА ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

План по труду и заработной плате является одним из основных разделов техпромфинплана предприятия. Его значение определяется тем, что рост производительности труда является важнейшим источником увеличения объ­ ема производства, снижения себестоимости продукции.

Большое внимание вопросам производительности тру­ да, организации заработной платы уделено в решениях XXIV съезда КПСС: намечено проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников в соот­ ветствии с его количеством и качеством, по укреплению роли тарифной системы, а также по усилению заинтере­ сованности работников в повышении производительности труда.

В девятой пятилетке намечается повысить на 30% ре­ альные доходы на душу населения. Главным источником повышения жизненного уровня народа останется увели­ чение оплаты труда.

За счет повышения оплаты труда намечается обеспе­ чить три четверти всего прироста реальных доходов населения.

За годы пятилетки минимальная заработная плата рабочих и служащих будет повышена до 70 руб. Средне­ месячная заработная плата рабочих и служащих увели­ чится со 122 руб. в 1970 г. до 146—149 руб. в 1975 г.

Большая роль в текущей пятилетке отводится совер­ шенствованию нормирования труда с тем, чтобы оплата труда стимулировала не только увеличение производства продукции, но и улучшение ее качества, рост производи­ тельности труда, экономное расходование сырья, более полное использование производственных мощностей.

Предусматривается пересмотр тарифных сеток. При этом введение повышенного минимума заработной платы будет сопровождаться повышением тарифных ставок ра­ ботникам последующих разрядов.

222

Намечается обеспечить улучшение соотношении в оплате труда по отраслям народного хозяйства и кате­ гориям трудящихся с учетом условий труда и квалифи­ кации работников, с тем чтобы последовательно осуще­ ствлялся принцип равной платы за равный труд.

Намечается ввести районные коэффициенты к зара­ ботной плате в районах Западной Сибири, Урала, Ка­ захстана и в отдельных районах Средней Азии, а также повысить ранее установленные коэффициенты к заработ­ ной плате рабочих и служащих отдельных отраслей народного хозяйства в ряде районов Дальнего Востока, Восточной Сибири и Европейского Севера.

План по труду и заработной плате включает три раздела:

план повышения производительности труда; план по численности работающих; план по заработной плате.

В соответствии с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС предприятиям в годовых планах вышестоящая организация утверждает общий фонд за­ работной платы, в пятилетних планах утверждается и показатель роста производительности труда. Все осталь­ ные показатели плана по труду разрабатывает предпри­ ятие.

Выделение фонда заработной платы в качестве пока­ зателя, утверждаемого вышестоящей организацией, объ­ ясняется тем, что государственное планирование фондов заработной платы имеет большое значение для обеспече­ ния необходимого соответствия между количеством про­ изводимых товаров народного потребления и покупа­ тельной способностью населения. Все остальные показа­ тели плана по труду: численность персонала, производи­ тельность труда, средняя заработная плата не утверж­ даются вышестоящей организацией. Однако это не ума­ ляет их значения.

При разработке плана по труду и заработной плате решаются следующие задачи:

обеспечение неуклонного повышения производитель­ ности труда, с тем чтобы темпы его роста опережали рост заработной платы;

соблюдение правильных пропорций в заработной пла­ те отдельных категорий работников в соответствии с ко­ личеством и качеством их труда;

создание заинтересованности каждого производствен-

223

Ника и всего коллектива в улучшении технико-экономи­

ческих показателен; обеспечение потребности в кадрах нужной квалифи­

кации.

Разработку плана по труду и заработной плате сле­ дует начинать с расчетов по производительности труда.

2. ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работы), произведенной работни­ ком в единицу времени (час, смену, месяц, квартал, год), или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной ра­ боты) .

Задание по производительности труда ориентирует коллектив предприятия на выпуск продукции с наимень­ шими затратами труда, увеличение объема производства и снижение себестоимости продукции. Этим и объясняет­ ся значение этого показателя в планировании деятельно­ сти предприятий.

Действенная сила показателя производительности труда тем больше, чем точнее он отражает трудовой вклад каждого производственного коллектива.

Все работники предприятия подразделяются на про­ мышленно-производственный персонал и персонал орга­ низаций непромышленного характера.

В первую группу входят работники основных, вспо­ могательных, побочных и подсобных цехов, заводоуправ­ ления; работники заводских лабораторий; пожарно-сто­ рожевой и вооруженно-вахтерской охраны.

Во вторую группу входят работники жилищного хо­ зяйства, а также хозяйства культурно-бытового обслу­ живания трудящихся (общежитий, бань, прачечных, сто­ ловых и т. п.), персонал врачебно-санитарных учрежде­ ний, педагогический персонал и т. д.

В техпромфинплане устанавливаются задания по уро­ вню и росту производительности труда. Эти показатели рассчитываются прямым и косвенным методом. В первом случае производительность труда определяется путем деления запланированного объема работ на среднеспи­ сочную численность работников промышленно-производ­ ственного персонала. При этом рост производительности

224