Файл: Страхова Л.П. Организация и планирование производства по переработке пластических масс учеб. пособие.pdf

ея тарифный фонд дежурного ремонтного персонала и других рабочих-повременщиков.

В ряде случаев тарифный фонд рабочих-повременщи­ ков рассчитывается исходя из тарифных ставок сдель­ щиков. Например, заработная плата основных рабочих, обслуживающих роторные линии, исчисляется по сдель­ ным тарифным ставкам.

Рис. 16. Структура фонда заработной платы:

Согласно Положению о социалистическом государст­ венном производственном предприятии руководителям предприятий предоставлено право определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков и ме­ сячные оклады взамен тарифных ставок повременщиков.

Тарифный фонд заработной платы сдельщиков мо­ жет быть определен с помощью тарифных ставок или

245

расценок. В первом случае тарифный фонд рассчитывает­ ся умножением планируемых затрат рабочего времени, связанных с выполнением запланированного объема ра­ бот, на тарифные ставки; во втором случае объем про­ изводства каждого продукта (выполнения каждой рабо­ ты) умножается на расценки с последующим суммиро­ ванием полученных произведений:

ф =2(в-р),

где Ф — тарифный фонд заработной платы; В — объем производства по каждому продукту;

Р — сдельная расценка за единицу продукции.

Последний способ удобен тем, что расчеты прямого фонда можно использовать и при калькулировании себе­ стоимости продукции для определения статьи затрат «Основная и дополнительная заработная плата основных производственных рабочих».

При расчете премий в фонде заработной платы ис­ ходят из действующих премиальных систем, устанавли­ вающих размер премий в процентах от тарифного фонда. Суммы премий определяются умножением тарифного фонда на средний процент премии.

Сумма доплат за работу в ночное время определяет­ ся исходя из количества ночных часов работы и уста­ новленного размера оплаты за каждый час ночной ра­ боты. Ночным временем считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра: При круглосуточной работе цеха ночное вре­ мя составляет 7з общего числа часов работы. За каж­ дый час работы в ночное время рабочие получают до­ плату: при 7-часовом дне и 8-часовых сменах в размере lh тарифной ставки, а при 6-часовом рабочем дне в раз­ мере Vs тарифной ставки. Отсюда размер доплат за работу в ночное время при 7-часовом рабочем дне в про­ центах от тарифного фонда составит

•100=4,7%,

апри 6-часовом рабочем дне:

Всвязи с непрерывностью некоторых производствен­ ных процессов работа отдельных цехов может осуществ­

246

ляться в выходные и праздничные дни. При этом работа в воскресные дни компенсируется предоставлением ра­ бочим дней отдыха в соответствии с графиком сменно­ сти, а работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере: при сдельной оплате — по двойным сдельным расценкам за продукцию, изготовленную в течение праздничных дней; при повременной оплате — в размере двойной тарифной ставки за каждый отработанный в

праздничные дни час.

За обучение учеников профессиям рабочих или обу­ чение рабочих вторым профессиям квалифицированные рабочие, не освобожденные от основной работы, полу­ чают доплату от 7 до 10 руб..в месяц за каждого обу­ чаемого при одновременном обучении одного ученика и от 5 до 8 руб. в месяц за каждого обучаемого при одно­ временном обучении двух учеников.

Для руководства работой бригады рабочих из числа наиболее квалифицированных рабочих назначается бри­ гадир. В зависимости от количественного состава бригад доплата неосвобожденным бригадирам из числа рабо­ чих составляет 10%, если численность бригады от 5 до 10 чел. и 15%—если в состав бригады входят свыше

10чел.

Оплата перерывов кормящим матерям производится

по среднему заработку. В связи с тем что размер этих выплат незначителен, целесообразно применять в плано­ вом периоде размер суммы, выплаченной за эти переры­ вы в отчетном периоде.

Оплата отпуска по действующему трудовому законо­ дательству производится в размере среднего заработка.

При расчете плановой суммы оплаты отпусков в сред­ ний заработок включаются и выплаты из фонда матери­ ального поощрения. При определении суммы на оплату отпусков расчет производится по каждой профессии в соответствии с установленной продолжительностью отпуска и размерами среднего заработка.

Оплата за время выполнения государственных и об­ щественных обязанностей производится аналогично оп­ лате отпусков, исходя из количества дней, планируемых на эти цели, и среднего заработка. Количество рабочего времени на выполнение государственных и общественных обязанностей принимают по данным планового баланса рабочего времени. Сумма всех выплат и составляет пла­ новый годовой фонд заработной платы.

247

250

Расчет выплат по должностным окладам произво­ дится путем умножения их на 11 месяцев при длитель­ ности отпуска 24 дня, на 11, 33 при отпуске 18 дней, 11,5 при отпуске продолжительностью 15 дней. Оплата работы в праздничные дни производится в двойном раз­ мере.

5, СВОДНЫЙ ПЛАН ПО ТРУДУ

В сводном плане по труду приводятся итоговые резуль­ таты по планированию производительности груда, чис­ ленности работников ң фонда заработной платы. Чис-

251