Файл: Писчиков М.М. Организация и планирование производства в черной металлургии учебник.pdf

должна способствовать росту производительности труда за счет совершенствования организации труда, широкого внедрения науч­ ных основ ее.

§ 2. Тарифная система

Основными элементами организации заработной платы на пред­ приятиях черной металлургии являются тарифная система, формы и системы заработной платы.

Тарифная система — это совокупность нормативов, определя­ ющих величину заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации, условий труда и производственного значения.

Тарифная система обеспечивает единство в оплате труда за одинаковое его количество при равной квалификации. Она опреде­ ляет квалификацию работ и работающих в данном производстве, размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день) и соот­ ношения в оплате труда рабочих различных квалификаций и про­ фессий. Составными элементами тарифной системы являются: 1) та­ рифные сетки; 2) тарифные ставки; 3) тарифно-квалификационные справочники.

В тарифных сетках устанавливается количество разрядов и тарифные коэффициенты для каждого из них. Тарифные коэффи­ циенты определяют отношение оплаты труда рабочих каждого разряда к оплате труда рабочего первого разряда, т. е. показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки пер­ вого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается за единицу.

На предприятиях черной металлургии с 1957 г. применяют две тарифные сетки: десятиразрядная — для производственных рабочих основных цехов и восьмиразрядная — для рабочих вспомогательных и подсобных цехов, а также вспомогательных рабочих основных цехов.

При построении тарифной сетки учитываются: 1) количество имеющихся на данном производстве видов работ, соответствующих различным квалификациям и определяющих число разрядов; 2) ра­ циональный диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов последнего и первого разрядов); 3) правильное нарастание тариф­ ных коэффициентов (отношение каждого данного тарифного коэф­ фициента к предыдущему), стимулирующее рабочих к повышению своей квалификации.

Тарифная ставка — величина оплаты труда рабочего соответству­ ющего разряда в единицу времени (час, рабочий день). Обычно тариф­ ную ставку устанавливают только для первого разряда, для осталь­ ных разрядов тарифные ставки определяют умножением ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные ставки рабочих на предприятиях черной металлургии дифференцированы в зависимости от роли рабочих в производстве, условий труда, применяемых форм и систем заработной платы. Например, ставки производственных рабочих основных цехов выше ставок производственных рабочих вспомогательных и подсобных

92

цехов; ставки рабочих-сделыциков, занятых на работах горячих, с тяжелыми и вредными условиями труда, выше ставок рабочихсделыциков, занятых на холодных работах.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР с 1 января 1968 г. минимальный размер заработной платы повышен до 60 руб. в месяц. В связи с этим повышены ранее действовавшие тарифные ставки низших1 разрядов, что повлекло за собой изменение тарифных коэффициентов.

Перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тем или иным тарифным ставкам, определяется директором предприятия в соответствии с действующими отраслевыми типовыми перечнями. Директору также предоставлено право применять тарифные ставки сдельщиков для рабочих-повременщиков, занятых в технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, а также производящих ремонт технологического оборудования в основных цехах, если напряженность их труда соответствует напряженности труда сдельщиков.

В последнее время тарифные ставки рабочих, обслуживающих основные агрегаты большой мощности (доменные печи полезным объемом 2000 M Ä и более, мартеновские печи емкостью 500 т и более, конвертеры емкостью 250 т и более), увеличены на 10%. В 1968 г. также были повышены тарифные ставки рабочих, занятых на ре­ монте и обслуживании агрегатов и оборудования в основных метал­ лургических цехах (на 10%), и рабочих-станочников (на 15%).

Повышенная оплата труда на предприятиях удаленных районов обеспечивается применением тарифных поясных коэффициентов. Для Юга и Центра тарифный поясной коэффициент равен 1,0, для Урала и Сибири 1,15, для Дальнего Востока 1,30. Для предприятий, расположенных в указанных районах, тарифные ставки увеличи­ ваются на соответствующий тарифный поясной коэффициент.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой до­ кумент, в котором приведен перечень квалификационных характе­ ристик работ с указанием требований, предъявляемых к рабочим для их выполнения, и установленный для каждой работы тарифный разряд.

- Квалификационная характеристика работы устанавливается по совокупности признаков, определяющих трудность ее выполнения. Такими признаками являются сложность, точность, ответственность и т. п. От квалификации работы необходимо отличать квалифика­ цию рабочего. Под последней понимается совокупность признаков, которыми должен обладать рабочий для выполнения данной работы (знание, умение, производственные навыки). Квалификация рабо­ чего должна соответствовать квалификации работы, в противном случае неизбежны потери из-за неэффективного использования рабо­ чей силы (при более высокой квалификации рабочего по сравнению с квалификацией работы) или из-за некачественного, а также несвое­

1 В соответствии с решениями XXIV съезда КПСС в текущем пятилетии минимальный размер заработной платы будет увеличен до 70 руб. в месяц.

93

временного выполнения работы (при недостаточной квалификации

рабочего).

Тарифные разряды, указанные в тарифно-квалификационных справочниках, учитывают тяжесть выполнения работ и другие усло­

вия труда.

На предприятиях черной металлургии действуют два тарифно­ квалификационных справочника: единый для рабочих сквозных профессий и отраслевой. Единый справочник применяется для работ и профессий, общих для всей промышленности (токари, слесари и др.); он охватывает около 60% всех рабочих промышленности

СССР. Применение этого справочника обеспечивает единство в оплате труда рабочих одинаковых профессий в различных отраслях про­ мышленности. Отраслевой справочник для предприятий черной металлургии содержит квалификационные характеристики работ металлургического производства.

Разряды рабочим присваивают специальные цеховые комиссии (в составе представителя администрации, профсоюзного комитета и мастера) в соответствии с их квалификацией, устанавливаемой путем проверки знаний и сдачи проб.

§ 3. Формы и системы оплаты труда рабочих

На предприятиях черной металлургии применяют две основные формы оплаты труда рабочих: 1) по отработанному времени, или повременную; 2) по результатам работы, или сдельную.

При повременной форме оплаты труда заработная плата рабо­ чих определяется умножением тарифной ставки за единицу времени на количество отработанного времени.

Применение этой формы оплаты труда не стимулирует роста его производительности, поскольку размер оплаты не зависит от вы­ работки, что создает уравнительность в оплате. Поэтому повремен­ ная форма оплаты труда применяется только на таких работах, которые не поддаются нормированию. По этой форме оплачивается труд отдельных категорий вспомогательного и дежурного персонала.

Следует отметить, что технический прогресс в металлургическом производстве (комплексная механизация и автоматизация произ­ водства, внедрение непрерывных процессов) создает предпосылки для расширения применения повременной формы оплаты труда. Однако при этом она должна основываться на строго регламенти­ рованном обязательном к исполнению задании.

Оплата труда рабочих-повременщиков производится либо поме­ сячно, либо по отработанному времени. В первом случае устанав­ ливается постоянная месячная тарифная ставка (оклад), которая не зависит от количества рабочих дней в месяце и выплачивается рабочему полностью, если он отработал все рабочие дни месяца в соответствии с установленным графиком выходов. При неполном количестве выходов в течение месяца заработная плата исчисляется умножением средней дневной тарифной ставки на количество фак­ тически отработанных дней. Средняя дневная тарифная ставка

94

определяется делением месячной тарифной ставки (оклада) на коли­ чество рабочих дней в данном месяце.

При повременной оплате по отработанному времени месячная заработная плата рабочих определяется умножением тарифной ставки в единицу времени (час, рабочий день) на количество отра­ ботанных в данном месяце часов или рабочих дней. Поскольку число рабочих дней в отдельных месяцах неодинаково, то месячная за­ работная плата в различные месяцы также будет неодинаковой.

Повременная форма оплаты труда на предприятиях черней металлургии применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.

Рассмотренная повременная форма оплаты труда является про­ стой повременной.

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочие, помимо повременной оплаты, получают еще дополнительное возна­ граждение (премию). Оно выплачивается за достижение определен­ ных заранее установленных показателей работы (например, за обес­ печение длительности простоев оборудования не выше заданной, за безаварийную работу, за уменьшение расхода отдельных вспомо­ гательных материалов и т. д.) при условии выполнения установлен­ ных показателей в целом по цеху.

Сдельная форма оплаты труда является наиболее распростра­ ненной на предприятиях черной металлургии; она охватывает около 2/3 всех занятых рабочих. Эта форма оплаты стимулирует повышение производительности труда, поскольку размер заработной платы непосредственно зависит от величины выработки.

Сдельная форма оплаты труда применяется во всех случаях, когда работа поддается нормированию, а увеличение выработки не вызывает снижения качества продукции. Заработная плата рабочих определяется умножением фактической выработки на сдельную расценку.

Сдельная расценка — это величина заработной платы за единицу произведенной продукции. Она исчисляется на основе тарифной ставки и норм труда. Если норма труда установлена в виде нормы выработки, то сдельная расценка рассчитывается по формуле

Сдельная форма оплаты труда применяется на предприятиях черной металлургии в виде следующих систем: прямой, сдельно­ премиальной и сдельно-прогрессивной.

95

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочих исчисляется по одной сдельной расценке за всю продукцию, произведенную как в пределах нормы выработки, так и сверх ее. В этом случае заработная плата определяется умножением этой расценки на количество произведенной продукции.

По сдельно-премиальной системе оплачивается труд производ­ ственных рабочих, обслуживающих основные технологические агре­ гаты и связанные с ними участки. Эта система имеет наибольшее распространение. Рабочие, помимо сдельного заработка, получают еще премию за достижение установленных показателей производства при выполнении определенных условий премирования.

Основными показателями, за достижение которых выплачивается премия, являются выполнение и перевыполнение плана производства. Дополнительными показателями могут быть выход годной продукции, выход первых сортов ее и др. Шкала премирования устанавли­ вается с учетом этих показателей.

Выполнение условий премирования необходимо для получения права на премию. Основным из этих условий является выполнение месячных норм выработки.

Размеры премии для отдельных групп рабочих дифференци­ руются в зависимости от степени их влияния на результаты произ­ водства. Максимальные размеры премий устанавливаются только для рабочих ведущих профессий, занятых непосредственно на основ­ ных агрегатах.

Втабл. 11 приведена шкала премирования рабочих некоторых основных цехов за выполнение и перевыполнение плана произ­ водства. Администрации предприятия предоставлено право изме­ нять размеры премии, но.в пределах, обеспечивающих неизменность установленного фонда заработной платы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх месячной нормы, оплачивается не по обычной' (прямой), а по повы­ шенной расценке. Эта система охватывает около 6% всех рабочих предприятий черной металлургии. Она вводится в тех цехах и на тех участках, которые являются узким местом в производственном процессе.

Внастоящее время применяют одну шкалу сдельно-прогрессив­ ной системы оплаты труда — одноступенчатую. При этом вся про­ дукция, произведенная сверх месячной нормы, оплачивается по полуторным сдельным расценкам.

Сдельная система оплаты труда в зависимости от его организа­ ции может быть индивидуальной, бригадной и коллективной.

При индивидуальной сдельной системе норму выработки (или норму времени) и сдельную расценку устанавливают отдельно для каждого рабочего. Также раздельно учитывают выработку. Эта система применяется в случаях, когда результаты труда каждого рабочего поддаются учету.

Если по условиям производственного процесса работа выпол­ няется группой рабочих и результат каждого из них не может быть

96