Файл: Писчиков М.М. Организация и планирование производства в черной металлургии учебник.pdf

Доменные цехи

учтен отдельно, то применяется бригадная или коллективная сдель­ ная система оплаты труда. Эти системы применяют и в тех случаях, когда необходимы совмещение профессий и взаимозаменяемость рабочих при выполнении общей работы, т. е. когда невозможно использовать каждого рабочего только по его квалификации.

При бригадной и коллективной системах оплаты труда заработ­ ная плата каждого рабочего определяется по, результатам труда всего коллектива. Этим самым интересы каждого рабочего согла­ суются с интересами всего коллектива. Однако следует отметить, что указанные системы в определенной мере создают уравнитель­ ность в оплате труда. В самом деле, при этих системах лучший ра­ бочий получает столько же, сколько и другой член бригады того же тарифного разряда, хотя' последний может выполнять работу с мень­ шими результатами.

При бригадной сдельной системе оплаты труда норма выработки устанавливается общей для всей бригады, а расценка исчисляется для каждого рабочего отдельно. Заработная плата каждого рабочего за произведенную бригадой продукцию определяется умножением

исчисленной для данного рабочего расценки на месячную бригад­ ную выработку продукции независимо от фактического числа ра­ бочих в бригаде.

При коллективной сдельной системе .оплаты труда норма выра­ ботки и сдельная расценка устанавливаются общими для всей бри­ гады. Бригадная расценка определяется делением суммы тарифных ставок всех рабочих бригады на бригадную норму выработки. Об­ щий заработок бригады рассчитывается умножением бригадной рас­ ценки на бригадную месячную выработку. Он распределяется между отдельными членами бригады пропорционально их тарифным став­ кам и проработанному времени.

§ 4. Оплата работы в ночное время, праздничные дни, сверхурочных работ и другие выплаты

Всоответствии с трудовым законодательством продолжитель­ ность смены в ночное время (с 22 до 6 ч) сокращается на один час. При этом каждый час работы в ночное время оплачивается в раз­ мере 7/6 дневной часовой ставки.

Внепрерывных производствах продолжительность ночной смены не сокращается. В этом случае рабочим сверх повременного или сдельного заработка за каждый час работы в ночное время допла­ чивается 1/7 их почасовых ставок.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с согласия профсоюзной организации. За каждый час работы сверх нормальной длительности рабочего дня рабочим дополнительно выплачивается 1/2 часовой тарифной-ставки повременщика соответ­ ствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и пол­ ная часовая ставка за последующие часы такой работы.

Дополнительная оплата сверхурочных работ, выполняемых про­ изводственными рабочими основных цехов, тарифицируемыми по десятиразрядной сетке, производится в размере 75% ставок присвоен­ ных рабочим разрядов.

Работа в праздничные дни оплачивается повременщикам по удвоенным тарифным ставкам, а сдельщикам — по удвоенным сдель­ ным расценкам за продукцию, выработанную в эти дни.

При работе по четырехбригадному графику, применяемому в не­ прерывных производствах, фактическое среднемесячное количество часов работы превышает нормальное на 9,4 ч. Эта переработка допол­ нительно оплачивается так же, как и работа в сверхурочное время: в размере 1/2 часовой тарифной ставки повременщика соответствую­ щего разряда за каждый час переработки.

Простои не по вине рабочих оплачиваются повременно. В этом случае принимаются ставки, равные 2/3 ставок повременщиков соответствующего разряда. Если рабочим во время простоев при основной работе поручается другая работа, то оплата производится по выполняемой работе.

Простои по вине рабочих, а также простои, включенные в норму времени, не оплачиваются.

98

Брак, возникший по вине рабочих, не оплачивается. Оплату брака, произошедшего не по вине рабочих, производят по понижен­ ным расценкам.

Рабочие и ИТР металлургических цехов получают единовремен­ ное вознаграждение за выслугу лет. При этом стаж работы исчис­ ляется по состоянию на 1 июля 1961 г. При стаже от трех до пяти лет вознаграждение выплачивается в размере месячного оклада, от пяти до десяти лет— 1,4 месячного оклада; от десяти до пятнадцати лет— 1,8 месячного оклада; свыше пятнадцати лет — 2,0 месяч­ ных оклада. Максимальное единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено для предприятий Юга и Центра в раз­ мере 400 руб., для предприятий Урала и Востока 600 руб.

§ 5. Оплата труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала

Система оплаты труда руководящих работников, ИТР, служа­ щих и МОП представляет собой схему месячных должностных ок­ ладов, учитывающих выполняемую работу, квалификацию работ­ ника (образование, стаж и др.) и условия труда.

Размеры должностных окладов руководящих работников и ИТР зависят от группы, к которой отнесено данное предприятие по объему его производства (табл. 12).

Т а б л и ц а 12

Кроме того, они зависят от производственной значимости цеха или подразделения (основной цех, вспомогательный цех, заводо­ управление, заводская лаборатория и др.).

Должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников отдельных цехов в свою очередь подразделяются на четыре категории в зависимости от объема производства, мощности оборудования и сложности производимой продукции.

Для каждого должностного оклада установлены минимальный и максимальный пределы. Оклад каждому отдельному работнику устанавливается в указанных пределах в зависимости от образова­ ния, стажа работы по специальности, практического опыта и личных качеств (дисциплинированность, инициатива в работе и пр.).

Для оплаты труда служащих, а также, младшего обслуживаю­ щего персонала на металлургических предприятиях принята одна схема должностных окладов.

Старшим мастерам и мастерам вспомогательных участков, за­ нятым на работах горячих и с вредными условиями труда, а также служащим и младшему обслуживающему персоналу, занятым на таких же работах, предусматривается повышение должностных ок­ ладов на 10%.

Директору предприятия предоставлено право устанавливать вы­ сококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к должностным окладам в размере до 30%, используя для этого до 0,3% планового фонда заработной платы предприятия с разрешения вышестоящей организации.

Помимо выплаты должностных окладов ИТР и служащим, с целью повышения заинтересованности в улучшении технико-экономиче­ ских показателей работы предприятия применяется система пре­ мирования их.

ИТР и служащие премируются только за счет средств фонда ма­ териального поощрения. Для премирования ИТР и служащих ап­ парата заводоуправления и цехов установлены различные показа­ тели и условия премирования. Порядок установления этих показа­ телей и условий также различен.

Показатели и условия премирования работников аппарата заводо­ управления устанавливаются Министерством черной металлургии

СССР с учетом особенностей каждого предприятия. Премия выпла­ чивается либо за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции, либо за выполнение и перевыполнение плана по прибыли. При премировании за выполнение и перевыполнение плана реали­ зации продукции условием премирования является выполнение плана по прибыли. При премировании за выполнение и перевыпол­ нение плана по прибыли условием премирования является выполне­ ние плана по реализации продукции, в том числе по важнейшей номенклатуре изделий.

Показатели и условия премирования ИТР и служащих цехов и служб предприятия устанавливаются самим предприятием с уче­ том условий работы и задач, стоящих перед каждым подразделением. Ими могут быть выполнение и перевыполнение плана по прибыли, выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции, выполнение и перевыполнение плана по объему производства, сни­ жение себестоимости продукции и др.

При установлении размеров премии ИТР и служащим каждого подразделения предприятия должно учитываться его участие в до­ стижении определенных показателей и в первую очередь прибыли, для чего плановая и фактическая прибыль или прирост ее по сравне­ нию с величиной за отчетный период распределяются между цехами. Для цехов плановый прирост прибыли определяется на основе за­ планированного объема производства продукции и снижения себе­ стоимости ее.

100