Учебная дисциплина «Трудовое право»

Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
Практическая работа №4
«Заключение трудового договора»
Цель работы: Формирование умений составлять проект трудового договора.

1. 
   Теоретическое обоснование.
   

Трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем,

согласно которого работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и выполнять порученную работу, а администрация обязуется создавать необходимые условия труда и своевременно оплачивать труд работников.

Основные элементы трудового договора:

1. 
   Наименование сторон.
   
2. 
   Трудовая функция.
   
3. 
   Права и обязанности администрации.
   
4. 
   Права и обязанности работников.
   
5. 
   Режим труда и отдыха.
   
6. 
   Условия оплаты труда.
   
7. 
   Иные положения.
   
8. 
   Подписи сторон.
   

Трудовой договор вступает в законную силу, и становиться обязательным для исполнения со дня его подписания или срока указанного в договоре.
2.Порядок выполнение работы.

2.1. Составить трудовой договор, учитывая его условия.

3.Оформить отчёт в соответствии с положением о практических работах.
Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.

.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).

3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.


Учебная дисциплина «Трудовое право»

Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
Практическая работа № 5
«Определение законности перевода на другую работу».
Цель работы: Научить студентов применять ст. 72 и 74 ТК РФ

1. 
   Теоретическое обоснование.
   

Перевод - это изменение у работника места работы, трудовой функции, оплаты труда, т. е. возложение на работника другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Существуют 2 вида переводов: временные и постоянные. Постоянный перевод - условия договора изменяются окончательно, а другая работа предоставляется на определенный

---

срок. Постоянный перевод осуществляется только с письменного согласие работника.

В случаи если организация переезжает в другую местность, а работник отказывается от такого переезда, то трудовой договор с ним прекращается по ст. 77 пункту 9. В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую работу. Согласно ст.72 ТК если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в более легкой работе, то работодатель должен перевести работника с его согласия на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник не согласен на такой перевод, либо такая работа в организации отсутствует, то трудовой договор с ним прекращается по ст. 77 пункту 8. Если работник соглашается на перевод по состоянию здоровья, то за ним в течении одного месяца сохраняется средний заработок по прежнему месту работы если в связи с переводом у него уменьшается заработок. Временный перевод-это предоставление другой работы работнику на определенное, ограниченное время.

Перевод следует отличать от перемещения. При перемещении у работника меняется только место работы, а трудовая функция остается прежней. На перемещение согласие работника не требуется. Самым распространенным видом перемещение является командировка. Командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя в другую местность для выполнения определенного задания. За период командировки за работником сохраняется его рабочее место, начисляется заработная плата, а все расходы, связанные с командировкой выплачиваются ему в виде командировочных. Не могут быть направлены в командировку беременные или несовершенно летние работники, а женщин имеющих детей в возрасте до трех лет направляют в командировку с их письменного согласия.

Согласно ст.73 ТК в случаи проведения реорганизационных процедур работодатель может изменить существенные условия труда в одностороннем порядке. О существенных изменений условий труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на выполнение работы в новых условиях труда работодатель должен в письменной форме предложить другую работу в соответствии с его квалификацией и состоянию здоровья, если такой работы нет, то

---

другую ниже оплачиваемую работу, но по его классификации, если такой работы нет либо работник не согласен на ее выполнение, то трудовой договор с ним прекращается по ст. 77 пункту 6.
2. Порядок выполнение работы.

1. 
   Выполнить задание согласно поставленной цели с применением нормативных актов.
   
2. 
   Оформить отчет в соответствии с Положением о практических работах.
   

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.

.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).

3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.

Задание для выполнения практической работы №5
Задание №1

Пименова работала гардеробщицей. Приказом заведующего ателье она была переведена без ее согласия в дворники. Основанием для перевода послужило то, что ее несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной сотрудницы 400 руб. Не согласившись с переводом, Пи­менова не вышла на работу, в результате чего она уволена за прогул. Народный суд, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Пименова, отказал ей в удовлетворении, мотивируя решение тем, что за действия несовершеннолетнего сына ответственность несет истица. Дайте оценку законности действий администрации и народного суда. Каковы правила перевода на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
Задание №2

Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов отказался работать машинистом тепловоза, считая перевод незаконным. Приказом от 14 февраля текущего года Суслов был уволен с работы за прогул. Суслов предъявил иск о восстановления на работе машинистом электровоза. Представитель локомотивного депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление и электровозом, и тепловозом, и поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменяется род деятельности.

---

Какое решение должен вынести суд?
Задание №3

Шарапова работала на швейной фабрике в должности швеи- мотористки. 30 апреля ею было получено заключение врачебно -консультивной комиссии (ВКК) о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Шарапова была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома ст.77 п.8 ТК РФ. Шарапова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи — мотористки. Какое решение должен вынести суд?
Задание №4

Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу, на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссыла­ясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью. Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? дайте юридически обоснованный ответ.
Задание №5

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор зав издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция. Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется пере­вод на другую работу по производственной необходимости?
Задание №6

Гражданка Ларичева работала раскройщицей тканей в ателье. По трудовому договору ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей, где ателье арендовало часть помещения. Однако срок аренды истек, и магазин отказался его продлить. Ларичеву направили на работу в филиал ателье, расположенный в другом районе города, где ее выработка, а соответственно и заработок значительно снизились.

Можно ли рассматривать действия администрации ателье как перевод на другую работу? Законны ли действия администрации в отношении Ларичевой?

---

Задание № 7

Завод «Плутон», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое здание для механосборочного цеха в городе Гатчина (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2012 года цех начинает работу в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, указывая на то, что он издан без их согласия. Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое здание? По каким признакам можно отличить перевод от перемещения на другую работу?
Задание № 8

Государственное унитарное предприятие «Кремний» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Учебная дисциплина «Трудовое право»

Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
Практическая работа №6
«Расторжение трудового договора по инициативе работника»
Цель работы: Научить студентов применять ст. 80 ТК РФ

1. 
   Теоретическое обоснование.
   

Согласно статьи 80 ТК РФ работник должен в письменной форме предупредить работодателя о прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели. При наличии уважительных причин трудовой договор, может быть, расторгнут в тот срок, о котором просит работник. Уважительными причинами признаются: переезд на новое место жительства, поступление на учебу с отрывом от производства, устройство на новую работу. Двух недельный срок называется сроком предупреждения и необходим для того, чтобы администрация могла найти замену увольняющемуся работнику. В течение срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление, и тогда увольнения не происходит, за исключением случаев, если на его рабочее место принят другой работник в порядке перевода. Последний день работы считается днем увольнения. По окончании срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу и требовать расчет с ним с одновременной выдачей ему трудовой книжкой. Если работодатель ранее установленного срока в одностороннем порядке осуществляется увольнение, то работник вправе

---

Смотрите также файлы

• Bеликобритания экономическое лидерство и политические реформы х Мастерская мира.pptx

• Урок 38 Что зимой мы любим делать. Школа Дата Ф. И. О. преподавателя.docx

• Государство и политическая система общества.docx

• Отчет по учебной практике 6 Введение 6 Раздел Законодательная база, локальные акты, регламентирующие статус и деятельность.docx

• Реферат по дисциплине Экономическая теория Тема Современная налоговая система рф Преподаватель Е. В. Мельникова подпись, дата инициалы, фамилия.rtf