Задание № 4

На складе продовольственных товаров протекла крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залив все складское помещение. Несмотря на попытки, заведующего складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба заведующий складом отказался. Есть ли основания для привлечения его к полной материальной ответственности?
Задание № 5

Водитель автобазы №66 Охотников по окончанию рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевоза грузов. В результате ДТП случившегося по его вине самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с водителя причиненного ущерба и упущенной выгоды. Каким будет решение суда?
Задание № 6

На одной из буровых установок в Ханты - Мансийском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ООО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившейся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работ. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее, АОА «Манси-ойл» обратилась в суд с иском о возмещение причиненного ущерба. Каким будет решение суда.
Задание № 7

Продавщица ООО «Лучшие товары» Володина при проведении денежных расчетов с населением не использовала контрольно-кассовую машину, что было выявлено в результате проверки сотрудниками налоговой инспекции. За такие действия продавца ООО было привлечено к административной ответственности-штрафу в размере 25000 рублей. После уплаты денежной суммы ООО обратилось в суд с регрессным иском к Володиной о возмещении причиненного ущерба.

Факт не использования контрольно-кассовой машины Володина не отрицала, но при этом пояснила, что при устройстве на работу с ней не был проведен инструктаж по правилам торговли. Суд вынес решение о взыскании с Володиной 25000 рублей. Володина посчитала, что сумма ущерба явно завышена и обратилась за разъяснениями в прокуратуру.

---

Правомерно ли решение суда?
Задание № 8

Тутаев был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате времени вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение Тутаева, однако в части оплаты времени вынужденного прогула отказал Тутаев с решением суда не согласился и обратился к адвокату.

Правомерно ли данное решение суда?
Учебная дисциплина «Трудовое право»

Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
Практическая работа № 15
«Определение порядка разрешения трудовых споров»
Цель работы: Научить студентов на практике применять нормативные акты для решение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1. Теоретическое обоснование.

Порядок рассмотрение трудовых споров различен.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в КТС или в суде. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является первичным органом по рассмотрению трудовых споров и создается непосредственно на предприятии. В состав КТС входят равное количество представителей работников и работодателя. Работник может обратится в КТС с заявлением в трех месячный срок, со дня, когда он узнал о нарушении своего права. КТС обязано рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи работником заявление. Заседание КТС ведет председатель, при его отсутствии - заместитель и другой член КТС, которому это поручается. Он считается правомочным, если на заседании присутствует не менее половины избранных в ее состав членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Решение, оно принимается только тайным голосованием простым большинством присутствующих на заседании членов КТС. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителя организации в течении трех дней со дня принятие решение. Законодательством не предусмотрена возможность пересмотра решения КТС. Во всех случаях несогласие с решением КТС оно может быть обжаловано только в суде. В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

---

—работника или соответствующего профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС (в этих случаях, как уже говорилось, истцом всегда является работник, хотя бы заявление о несогласии с решением КТС подала в суд администрация);

• 
  работника, обратившегося в суд, минуя КТС;
  
• 
  прокурора, если решение КТС противоречит законодательству. Непосредственно в суде рассматриваются споры по заявлениям:
  

• 
  работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причин увольнения; о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разнице в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  
• 
  работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
  

Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу; споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Заявление по трудовому спору, подлежащему непосредственному рассмотрению в суде, подается в суд в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из ряда этапов примирительных процедур:

-рассмотрение спора примирительной комиссией;

-рассмотрение спора с участием посредника;

- рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Причем вторым этапом может быть сразу трудовой арбитраж, если так определят стороны спора. Примирительная комиссия — временный совместный орган спорящих

---

сторон, созданный на паритетных началах. Она создается в срок до 3 дней с момента начала спора. Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии, а если он уклоняется, то коллективный трудовой спор передается на рассмотрение трудового арбитража. В случае будет лишь один этап рассмотрения спора — в трудовом арбитраже. Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Представители работников в примирительной комиссии должны ясно и четко сформулировать на заседании комиссии, какие из требований работников работодатель (его представитель) от клонил и что следует рассмотреть и разрешить в примирительной комиссии. Если согласие сторон не достигнуто, то протоколе отражается существо разногласий и позиций сторон, их намерение продолжить примирительные процедуры с участием посредника или в арбитраже. Если спор продолжается с участием посредника (второй этап), то порядок его рассмотрения определяется посредником по соглашению со сторонами спора. Главная функция посредника — оказание помощи в поисках взаимоприемлемого решения на основе конструктивного диалога. Посредник может быть приглашен по предложению сторон как независимо от Службы по урегулированию коллективных трудовых споров (КТС), так и по ее рекомендации. Посредник имеет право запрашивать и получать от работодателя необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора. Если соглашение сторон по спору с участием посредника не достигнуто, это оформляется протоколом разногласий и спор переносится в трудовой арбитраж. Трудовой арбитраж является временно действующим органом по рассмотрению коллективного трудового спора. Он создается сторонами и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией либо посредником и не достижения в процессе их работы согласия. Трудовой арбитраж формируется из трех трудовых арбитров, рекомендованных Службой или участниками спора. Но в его состав не должны включаться представители спорящих сторон.
2. Порядок выполнения работы.

1. 
   Выполнить задание согласно поставленной цели с применением нормативных актов.
   
2. 
   Оформить отчет в соответствии с Положением о практических работах
   

---

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.

.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).

3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.

Задание для выполнения практической работы №15
Задание 1

Борисова обратилась в районный суд с заявлением о восстановлении на работе в качестве техника- оператора, так как приказ о ее увольнении по сокращению штатов был издан в то время, когда она находилась в очередном отпуске. Истица так же указала, что уволена без согласия профкома, кроме того, она, как мать- одиночка, имеет перед другими преимущества при решении вопроса об увольнении по сокращению штатов. К заявлению Борисова приложила выписку из протокола заседания КТС, в которой указано, что при решении вопросов голоса членов КТС разделились поровну. Районный суд отказал Борисовой в приеме искового заявления, пояснив, что данный трудовой спор суду не подведомствен. Законно ли действие районного судьи?
Задание 2

За брак в работе токарю Бурикову был объявлен выговор. Кроме того, его лишили частично премии. Считая, что за один проступок не может быть наложено два взыскания, Буриков обратился в КТС с просьбой отменить приказ о лишении премии. Каким должно быть решение КТС?
Задание 3

Мастера домостроительного комбината Алиев и Быстров обратились в суд с исками. Алиев требовал возвратить ему 70000, руб., взысканных администрацией в порядке возмещения причиненного ущерба без его согласия. Быстров ставил вопрос о снятии с него взыскания, наложенного администрацией с нарушением правил. Какое решение должен вынести суд? Где и как должны быть рассмотрены указанные споры?

---

Смотрите также файлы

• Bеликобритания экономическое лидерство и политические реформы х Мастерская мира.pptx

• Урок 38 Что зимой мы любим делать. Школа Дата Ф. И. О. преподавателя.docx

• Государство и политическая система общества.docx

• Отчет по учебной практике 6 Введение 6 Раздел Законодательная база, локальные акты, регламентирующие статус и деятельность.docx

• Реферат по дисциплине Экономическая теория Тема Современная налоговая система рф Преподаватель Е. В. Мельникова подпись, дата инициалы, фамилия.rtf