Файл: Минестерство образования и науки кемеровской области.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.04.2024
Просмотров: 259
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Что такое прогул? Ответьте, правильно ли решение администрации?
Задание № 5
Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину. В течение, какого t к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?
Задание № 6
5 марта 2010г. администрация муниципального унитарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2009г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТКРФ, отказался писать объяснения. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.
Правомерны ли действия администрации МУП?
Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?
Задание №7
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 50-летием непрерывной работы в НИИ «Морпроект» директор института представил заместителя начальника-главного инженера отдела Лазарева к государственной награде-награждению орденом «За заслуги перед Отечеством» 1 степени.
Правомерно ли такое представление? Кто в РФ награждает орденами и медалями? Какими нормативными правовыми актами регулируется награждение государственными наградами?
Задание № 8
Мастер участка Рыжов совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Начальник отдела кадров завода потребовал от работника письменное объяснение в письменной форме, в котором Рыжов признал свою вину и пояснил, что подобное случилось впервые и больше не повторится. Приказом директора завода Рыжову объявлен выговор. Через шесть месяцев Рыжов написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания Рыжов допустил много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС. Какое решение должно принять КТС? Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?
Учебная дисциплина «Трудовое право»
Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
Практическая работа №12
«Определение правовых положений охраны труда»
Цель работы: Научить применять на практике нормы законодательства РФ «Об охране труда», главы 41,42.ТК РФ.
-
Теоретическое обоснование.
Охрана труда - это совокупность мер направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда в процессе производства. Охрана труда имеет большое социальное и правовое значение. Особой охране подлежит труд женщин и несовершеннолетних работников.
Особая охрана труда женщин - это защита женского организма, его материнской функций от производственных вредностей, позволяющая женщине сочетать труд на производстве с материнством.
Особая охрана труда молодежи - это система специальных норм, предоставляющая молодежи трудовые льготы по рабочему времени, режиму труда, защите от тяжелых и вредных условий труда. Эти нормы учитывают психофизиологические особенности не сформировавшегося полностью организма и характера несовершеннолетнего.
Действующим законодательством, в частности ст. ст. 212, 214 ТК РФ предусмотрены обязанности работников и работодателя в области охраны труда.
2. Порядок выполнения работы:
2.1. Выполнить задание согласно поставленной цели с применением нормативных актов.
3 .Оформить отчет в соответствии с Положением о практических
работах.
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.
.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).
3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.
Задание для выполнения практической работы №12
Задание №1.
Монтажник Урусов неоднократно нарушил требования инструкции по охране труда. 10 марта начальник стройуправления увидев, что Урусов при разработке лесов на третьем этаже
строящегося дома не пользуется монтажным поясом, объявил ему строгий выговор. Тем же приказом на два месяца был переведен в прорабы начальник участка, где работал Урусов, как не обеспечивающий выполнения правил по охране труда.
Правомерно ли наложение на указанных работников данных взысканий?
Задание №2
Химик-аналитик Болотина обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Болотиной в руках взорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.
Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай?
Если да, то в чем она может выражаться?
Задание № 3
Работницы экспедиции Семенкова и Степанова обратились к администрации с просьбой перевести их на более легкую работу в связи с тем, что у обеих грудные дети двух и четырех месячного возраста соответственно. Администрация, установив, что Семенкова кормит ребенка грудью, перевела ее на работу делопроизводителя, а Степановой в ее просьбе отказала, мотивируя тем, что ее ребенок вскармливается искусственно. Степанова обратилась с жалобой в профсоюз.
Законны ли действия администрации?
Какие льготы в области труда и зар.платы предоставляются кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет? Кто должен рассмотреть жалобу Степановой?
Задание № 4
Ткачиха Розина получила медицинское заключение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставление ей такой работы. Начальник цеха отказал ей в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил ей отпуск без сохранения зар.платы.
Правомерны ли действия начальника цеха? Как следует поступить Розиной?
Задание № 5
Токарь механического цеха станкостроительного завода Кириллов, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая деталь для своих нужд, получил травму плечевого сустава. В
связи с полученной травмой ему была установлена 2 гр. инвалидности с утратой трудоспособности на 60%. Он обратился к администрации с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.
Дайте оценку обоснованности требований рабочего.
Задание № 6
Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Рукову сделали замечание за отказ от медицинского осмотра. Через 3 дня Машков снова был замечен работающим без защитных очков, а Руков вновь отказался проходить медицинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а Руков нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнения Машкова и Рукина по п.5ст.81ТКРФ.
Права ли администрация?
Задание №7
Токарь Егоров, вернувшись после очередного отпуска, обнаружил, что заземление на его станке отсутствует, а диэлектрический коврик пропал. Он поставил об этом в известность мастера и сказал, что на станке работать не будет, так как это не безопасно. Но мастер потребовал, чтобы Егоров все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Правомерны ли требование мастера? Каков порядок отказа работников от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?
Задание № 8
Начальник участка ООО «СМУ-18» отказался принять от каменщика Варова специальную одежду, которую в связи с истечением срока носки тот просил заменить на новую. Свой отказ начальник участка мотивировал тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахождения Варова в командировке и в отпуске не включается в срок носки специальной одежды. Правомерны ли действия представителя работодателя? Ответ обоснуйте?
Учебная дисциплина «Трудовое право»
Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
Практическая работа №13
«Определение оснований для привлечения работников к ограниченной материальной ответственности»
Цель работы: Научить студентов применять на практике порядок привлечения работников к ограниченной материальной ответственности.
1.Теоретическое обоснование.
Материальная ответственность — это обязанность виновной стороны возместить причиненный ущерб в порядке и размере установленном законом. Существуют два вида материальной ответственности: полная и ограниченная. Ограниченная материальная ответственность — это возмещение ущерба ограниченно по отношении к заработной плате работника. По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета степени износа этого имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и выяснения причин его возникновения. При этом в обязательном порядке от работника не обходимо потребовать соответствующего объяснения, составить акт, который прилагается к материалам проверки. В необходимых случаях размер причиненного ущерба производится специальными или профессиональными оценщиками.
2. Порядок выполнения работы.
2.1 Выполнить задание согласно поставленной цели с применением нормативных актов.
3.Оформить отчет в соответствии с Положением о практических работах.