Файл: Занятие 10 Кейс Анализ правил и процедур проведения мероприятий по развитию персонала.doc

6.2. Отдел кадров ООО «ФБК»» осуществляет обобщение информации в целом по Обществу и передает отчет об обучении в вышестоящую организацию ежеквартально (до 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом) и ежегодно (до 15 января года следующего за отчетным) в соответствии с утвержденными формами отчетности.

7. Заключительные положения

7.1. Затраты на обучение сотрудников являются долгосрочной инвестицией в человеческие ресурсы.

7.2. При направлении работника за счет средств предприятия на дорогостоящее обучение (стоимость которого 15000 рублей и выше), по распоряжению генерального директора (в обособленных предприятия — директора предприятия) между работником и предприятием может быть заключен договор об обучении (в качестве дополнения к трудовому договору, либо в качестве самостоятельного документа, предусматривающее обязанность работника отработать на предприятии не менее 1 года (до 5 лет в зависимости от стоимости и длительности обучения) после прохождения им обучения.

В противном случае работник обязан компенсировать предприятию затраты, понесенные на оплату его обучения.

7.3. Работники предприятия, должностные лица, на которых возложены настоящим Положением определенные обязанности несут дисциплинарную ответственность за их исполнение.

Трудовые споры по вопросам обучения персонала подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

7.4. Действие настоящего Положения устанавливается с момента утверждения до особого указания о его отмене.

Заместитель генерального директора ООО «ФБК»

Начальник отдела кадров ООО «ФБК»

Начальник договорно-правового отделаООО «ФБК»

Учтено мнение профсоюзного комитета:

Председатель профсоюзного комитета

ООО «ФБК»

---