Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 15.10.2024
Просмотров: 152
Скачиваний: 2
и образовании людей, удовлетворении их возрастающих матери альных и духовных потребностей — все это и многое другое пред стает путями, направлениями, социально-экономическими факто рами повышения производительности индивидуального, общест венного труда.
Это особенно важно в условиях действия экономической ре формы, которая создает необходимые предпосылки для повыше ния эффективности производства, для роста производительности труда. Реализация же этих условий может быть достигнута преж де всего путем использования социальных факторов, путем по вышения роли человека на производстве, путем совершенствова ния характера социальных связей между отдельными работника ми, производственным коллективом и обществом в целом, путем повышения заинтересованности каждого труженика в результатах не только личного, но и коллективного труда. Нельзя забывать, что в системе социалистического производства человек был и ос тается главной производительной силой. К сожалению, эту орди нарную истину порой забывают некоторые хозяйственники, убеж денные в том, что они должны прежде всего производить про дукцию, перевозить грузы, выполнять производственную програм му, а забота о рабочих, об их взаимоотношениях, об их настроении— все это, хотя хорошо и нужно, но не главная цель предприятия. Закономерный итог такой установки — серьезные экономические потери, хроническое неиспользование огромных возможностей повышения производительности труда за счет со циальных факторов, удельный вес которых в общем приросте производительности труда имеет — повторим это еще раз — не меньшее, если не большее, значение, чем технико-экономические факторы (тем более что здесь требуются и значительно меньшие материальные затраты). Нельзя, наконец, никогда забывать, что социалистическое предприятие, в отличие от капиталистического, имеет не одну, а две цели: выпуск продукции, ее перемещение и формирование коммунистической личности работника. Обе эти задачи должны решаться в неразрывной связи.
Повышение производительности труда за счет традиционных факторов (внедрение новой техники и технологии, электрифика ции и химизации производства и т. п.) более изучено, широко используется на предприятиях, стало делом обычным. Несколько хуже обстоит дело с повышением производительности труда за счет социальных факторов. Тем более что социализм уже сам по себе предполагает прежде всего сознательную деятельность по регулированию и совершенствованию отношений людей на произ водстве, по созданию всех необходимых условий и использова
нию всех возможностей для повышения производительности труда.
Имеется здесь и специфическая трудность, с которой прихо дится считаться. Действие большинства социально-экономических факторов повышения производительности труда не обнаруживает ся непосредственно, а часто завуалировано. Некоторые социальноэкономические факторы иногда выступают лишь как условия для успешного развертывания других. Кроме того, мы еще не научи лись измерять прирост производительности труда за счет ввода в
действие многих социально-экономических факторов. Все это, не сомненно, является еще одной причиной недооценки на предприя тиях промышленности и транспорта этих факторов повышения производительности труда, хотя соответствующие возможности воистину безграничны.
III. Организация труда: социально-экономические аспекты совершенствования
и производительность
Социалистическая общественно-экономическая формация имеет свои специфические типы организации общественного труда и организации труда непосредственно на предприятии. Эти катего рии, к сожалению, нередко в нашей литературе отождествляются. Отсутствие должного разграничения неизбежно приводит к лож ным выводам и обобщениям, к выработке неверных рекоменда ций, препятствующих совершенствованию организации труда — одному из важнейших социально-экономических факторов повы шения его производительности.
В этой связи нам представляется необходимым более подроб но рассмотреть категории «общественная организация труда» и «организация труда на предприятии».
Труд при социализме носит непосредственно общественный характер, что обусловливается общественной собственностью на орудия и средства производства, социалистическими производст венными отношениями. Причем речь идет не просто об общест венном характере труда, в принципе присущем всем другим общественно-экономическим формациям, а речь идет именно о непосредственно общественном характере труда, когда наличие общественной собственности на орудия и средства производства обусловливает возможность обеспечить единство труда и произ водства в масштабах всего общества, превратить производство в единый и планомерный общественный процесс и, значит, добить ся общественной организации труда в масштабах всего общества. «Мы разрабатываем научную организацию труда в рамках всего общественного производства»,— говорил в 1966 г. при открытии выставки «Интероргтехника» К. Т. Мазуров
' «Правда», 2 сентября 1966 г,
§2
Это важнейшее социально-экономическое условие общественной организации труда при социализме, так как оно не только обес печивает единство производства и труда и позволяет планомерно организовать труд в масштабах всего общества, но и определяет фундаментальные особенности процесса привлечения людей к тру ду, распределения его продуктов, кооперации и разделения тру да, воспроизводства, распределения, перераспределения, рацио нального использования и профессиональной подготовки рабочей силы, т. е. характер, методы, содержание и направленность всех элементов процесса общественной организации труда при социа лизме. Именно это же условие обеспечивает при социализме от сутствие противоположности между организацией труда на рабо чем месте, в цехе, на предприятии, в отрасли народного хозяй ства, в масштабах всего социалистического общества. Нельзя не отметить, что при капитализме возможность организации труда в масштабах всего общества — или даже отрасли промышленно сти или транспорта — полностью исключается.
Что понимается под общественной организацией труда? Для того чтобы существовать, люди в условиях любой социально-эко номической формации должны трудиться. Труд — это, как писал К. Маркс, «...не зависимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная естественная необходимость: без него не был бы возможен обмен веществ между человеком и природой, т. е. не была бы возможна сама человеческая жизнь» '. В современных условиях труд, уже изначально являющийся со циальной, основанной на сотрудничестве людей деятельностью, все более и более обретает общественный характер и поэтому нуж дается в адекватной ему, строго рациональной и гибкой форме организации. Более того, с точки зрения общества сам процесс труда должен рассматриваться как процесс организации труда, так как в этом процессе участвуют люди. Как уже говорилось выше, в условиях социализма организация труда возможна не только в пределах предприятия, но и в пределах всего общест ва. Да и сам характер, содержание организации труда носят принципиально иной характер по сравнению с частнособственни ческими формациями. При социализме стоит цель превращения труда в первейшую и определяющую потребность каждого человека.
Под общественной организацией труда в социалистическом обществе понимается совокупность (система, комплекс) мероприя тий, направленных на наиболее рациональное привлечение и ис-1
1 Маркс И., Энгельс Ф. Соч. Т. 23, с. 51.
63
пользование трудовых ресурсов с целью повышения производи тельности труда, увеличения общественного производства, повы шения материального и культурного благосостояния членов со циалистического общества.
Из них в первую очередь следует отметить крупномасштабные, общегосударственного характера мероприятия, направленные на привлечение людей к труду, воспроизводство, распределение и перераспределение рабочей силы по отраслям производства, с уче том задач развития народного хозяйства, развития его наиболее важных отраслей, всемерное стимулирование темпов научно-тех нического прогресса. Это, далее, мероприятия, ставящие целью наиболее рациональное использование трудовых ресурсов, закреп ление их в определенных районах, в ведущих отраслях и на предприятиях, сокращение миграции и текучести кадров. Это, далее, мероприятия, регламентирующие труд и отдых работников, продолжительность их рабочего дня, определяющие формы и ме тоды, а также продолжительность подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Это, наконец, мероприя тия, регламентирующие условия и нормы охраны труда, техники безопасности, обеспечивающие повышение творческой инициати вы и активности трудящихся, в том числе стимулирующие со циалистическое соревнование и движение за коммунистический труд. Общественная организация труда включает в себя также такие олементы, как кооперация и разделение труда и распреде ление ого продуктов.
Как общественная организация труда в целом, так и различ ные составляющие ее элементы, их характер, направленность, содержание, формы проявления определяются не только социали стическими производственными отношениями, характером собст венности на орудия и средства производства, но также и техни ческим базисом производства, уровнем развития производитель ных сил. «Труд организуется и разделяется различно, в зависи мости от того, какими орудиями он располагает»,— писал К. Маркс'. Обеспечивая постоянное развитие, совершенствова ние орудий, средств, предметов труда, технический прогресс в то же время оказывает революционизирующее влияние на сам труд, на его содержание, характер и организацию. Обществен ная организация труда определяется и экономическими законами, действующими в условиях социализма, и прежде всего — основ ным экономическим законом социализма, который в свою очередь
требует планомерной |
организации труда не только в пределах1 |
1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. |
Т. 4, с. 152. |
64