Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

фическими экономическими законами конкретной общественно­ экономической формации, то организация труда на отдельном предприятии, хотя и основывается на тех же принципах, все же конструируется и на общих, присущих любой эффективной орга­ низации, человеческой деятельности вообще закономерностях. Это связано с тем, что любой совместный труд требует определен­ ного разделения, кооперации, стимулирования, определенной дис­ циплины и т. д.

Важно здесь же подчеркнуть, что В. И. Ленин именно совер­ шенствованию организации труда на отдельном предприятии при­ давал особенно большое значение. «Для Советской власти,— писал он,— именно организация труда в отдельных крупнейших предприятиях и в отдельных деревенских общинах является са­ мым главным, коренным и злободневным вопросом всей общест­ венной жизни»

Таковы в основном отличия общественной организации труда от организации труда непосредственно на предприятии, которые нужно иметь в виду при выполнении исследований и в процессе практической работы по ее совершенствованию.

В последние годы в нашем народном хозяйстве началось ши­ рокое движение за внедрение в производство научной организа­ ции труда (НОТ). Чем же это понятие отличается от рассмот­ ренного нами выше понятия организации труда на предприятии? Необходимо прежде всего иметь в виду, что само слово «НОТ» не является новым для нашего народного хозяйства. Да и основ­ ные проблемы научной организации труда были поставлены еще в первые годы Советской власти. Так, первый научно-исследо­ вательский институт по разработке и внедрению НОТ в произ­ водство (Центральный институт труда) был создан по инициати­ ве В. И. Ленина еще в 1921 г. В 1924 г. Вторая Всесоюзная конференция по НОТ приняла следующее определение научной организации труда: «НОТ нужно понимать как процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практи­ кой усовершенствований, повышающих общую продуктивность труда»2. Здесь же были намечены и основные направления работы:

— введение на предприятиях новых, усовершенствованных ору­ дий производства (машинизация, электрификация производства и т. д .);1

1 Ленин В. И. Поли. собр. соч., Т. 36, с. 147.

•Вторая Всесоюзная конференция по НОТ. Резолюция (10—<16 марта 1024 года). М.,

Из,а- ЦК РКП, 1024, С. 3.

70

— изменение условий применения труда при данном состоя­ нии оборудования предприятий (рациональная организация труда в производстве, упорядочивание взаимоотношений между отдель­ ными трудовыми процессами на предприятии, стандартизация ма­ териалов и продукции и т. д.);

— повышение производительности живого человеческого труда (повышение квалификации труда, качественное улучшение труда

ит. д.).

Содержание «основных направлений» внедрения НОТ показы­

вает, что здесь имело место некоторое смешение понятий «орга­ низация труда» и «организация производства». Однако, учитывая сравнительно низкий уровень развития науки и техники того вре­ мени, хозяйственную разруху и другие причины, такое смешение понятий было, видимо, неизбежно, и потому мы не должны судить тогдашних авторов слишком строго. Важно другое. Уже в 20-х го­ дах в качестве основной цели научной организации труда стави­ лось получение максимального эффекта от труда человека при минимальных затратах его энергии и материальных ресурсов. Интересно также отметить, что в те годы НОТ распространялась на всякую вообще человеческую деятельность, а не только на сферу производства. «НОТ есть применение научных принципов,— писал Н. М. Керженцев,— не только к хозяйственному труду че­ ловека или к производству, но и ко всякой организационной ра­ боте вообще» ’.

В настоящее время существует много различных определений научной организации труда. Рассмотрим кратко некоторые из них. Это прежде всего формулировка академика С. Струмилина, со­ гласно которой «научная организация труда — это прежде всего такая его организация, которая ставит перед собой задачу неук­ лонного роста производительных сил общества без всякого ущерба для здоровья и жизни трудящихся и даже с облегчением и сокра­ щением... доли самого простого и утомительного труда» 21.

Близко к этому и определение профессора А. С. Кудрявцева, который сводит сущность научной организации труда к комплек­ су мероприятий, направленных на совершенствование существую­ щей организации труда на основе новейших достижений науки и техники, с целью улучшения условий труда и повышения его эффективности.

Несколько более широкую трактовку дает Б. Б. Трутовский,

71

Мерное совершенствование его организации па основе всемерного использования достижений науки, техники и передового опыта с целью повышения эффективности и производительности труда, наиболее рационального использования рабочего времени и обору­ дования, улучшения качества продукции, экономического расхо­ дования материала, сокращения сроков и стоимости создания но­ вых объектов в строительстве и изделий в промышленности и соз­ дания наиболее благоприятных условий труда В этом опреде­ лении, однако, смешиваются вопросы организации труда и организации производства. Это ошибка, типичная еще для 20-х годов.

Остановимся еще на одном определении НОТ, которого при­ держиваются некоторые болгарские ученые. Они полагают, что научную организацию труда на социалистических предприятиях следует рассматривать как «систему мер, основанных на новей­ ших достижениях науки и практики и направленных на совер­ шенствование всех элементов процесса труда, главным образом методов соединения рабочей силы со средствами производства, на обеспечение максимальной экономии труда (живого и про­ шлого), на неуклонный рост производительности труда, повыше­ ние его содержательности и культуры, превращение труда в пер­ вую жизненную потребность всех членов общества» *2. Эта форму­ лировка, представляющая, как нам кажется, большой интерес, включает в себя даже и социальные аспекты организации тру­ да. Но подробней об этом речь пойдет ниже.

Наконец, на Всесоюзном совещании по организации труда,

условиях научной надо считать такую организацию труда, кото­ рая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилуч­ шим образом соединить технику и людей в едином производст­ венном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использо­ вание материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повыше­ ние производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность»3. ]

Таким образом, НОТ (научная организация труда) по своей сущности,, если не принимать во внимание порой бытующее отож­

' Организация и механизация инженерного и управленческого труда. ЦВТИ. Межмонтажспецстрой СССР; Ин-т «Оргстрой». М., 1967.

2«Вопросы экономики», 1964,Л'« 11, с. 20.

3«Социалистический труд», 1967, .V* 9, с. 106.

72

дествление ее с организацией производства, мало чем отличается от основной направленности, уже более или менее подробно рас­ смотренной нами выше организации труда на предприятии.

На этом же совещании были определены и основные направле­ ния и содержание научной организации труда. Есть, нам кажет­ ся, необходимость перечислить их.

1. Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих снижение трудовых затрат, повышение содержательности труда, устранение его монотонно­ сти, уменьшение утомляемости, рост квалификации работников, широкое применение коллективных форм организации труда, а также многостаночного обслуживания и совмещения профессий (функций).

2. Улучшение организации и обслуживания рабочих мест на основе применения типовых проектов их организации, типовых конструкций оснастки и рабочей мебели, регламентированного обслуживания, исключающего потери рабочего времени из-за от­ сутствия сырья, материалов и инструментов, а также из-за ожи­ дания обслуживающего персонала.

3. Систематическое изучение организации труда с использова­ нием современных технических средств, отбор и распростране­ ние передовых приемов и методов труда не только в основном производстве, но и в его обслуживании, с учетом особенностей отдельных отраслей промышленности.

4. Всемерное повышение качества подготовки и переподготов­ ки кадров и их квалификации для того, чтобы в процессе обуче­ ния работники приобретали необходимые знания и навыки, воспи­ тывали в себе чувство ответственности, быстроту ориентировки в различных производственных ситуациях, практичность и дело­ витость.

5.Постоянное улучшение условий труда на основе механиза­ ции тяжелых трудоемких работ, последовательного сокращения удельного веса ручного труда, широкого применения средств ма­ лой механизации, создания оптимальных санитарно-гигиенических условий, улучшения санитарно-бытового обслуживания работни­ ков на производстве, внедрения рациональных режимов труда и отдыха.

6.Воспитание рабочих и служащих в духе сознательного от­

ношения к труду, строжайшего соблюдения ими государственной

итрудовой дисциплины.

7.Коренное изменение организации труда вспомогательных рабочих с учетом опыта передовых предприятий, механизации их труда и централизации отдельных видов обслуживания.

73