Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

отдельного предприятия, но и в пределах всего народного хозяпства, в масштабах всего общества.

По мнению ряда исследователей, общественная организация труда и организация труда на отдельном предприятии — авто­ номные друг от друга явления, каждое из которых функциони­ рует, развивается в соответствии со своими законами и законо­ мерностями. Отдельные польские ученые даже называют и клас­ сифицируют законы развития организации труда, в том числе:

—закон возрастающего производства, в соответствии с кото­ рым с возрастанием затрат материальных и людских ресурсов затраты труда на единицу промышленности уменьшаются, а после достижения оптимальной пропорции возрастание таких затрат уже приводит к повышению себестоимости продукции;

—закон специализации труда, в соответствии с которым по мере специализации труда непременно возрастает его производи­ тельность;

—закон концентрации производства, в соответствии с кото­ рым по мере концентрации производства сокращаются расходы на координацию и повышается общая эффективность труда;

—закон гармонии труда, в соответствии с которым производ­ ственная мощность каждой входящей в совокупность производ­ ственной единицы должна соответствовать производственной мощ­ ности других производительных единиц данной кооперированной совокупности, что обеспечивает наименьшие затраты труда.

Основной экономический закон обусловливает — наряду с други­

ми экономическими законами — типы общественной организации труда. Мировая история знает пять типов: первобытнообщинный, рабовладельческий, феодальный, капиталистический и социа­ листический. При этом социалистический тип общественной орга­ низации труда должен по мере строительства коммунизма транс­ формироваться в коммунистический тип. Каждый тип обществен­ ной организации труда характеризуется своими, только ему при­ сущими способами привлечения людей к труду, его кооперации и разделения, распределения общественного продукта и другими особенностями. Смена одного способа производства другим при­ водит и к замене типа общественной организации труда. Социа­ листический тип общественной организации труда является наи­ более совершенным и прогрессивным по сравнению со всеми ему предшествующими. Что касается организации труда на предприя­ тии, то она, на наш взгляд, нуждается в более четком научном определении. Профессор А. С. Кудрявцев, например, определяет организацию труда на предприятии (или, как он ее называет, «техническую организацию труда») как «распределение общего

объема работ и установление необходимых пропорций между отдельными исполнителями, расстановку участников обществен­ ного производства и достижение такой согласованности в их дея­

вых ресурсов» 1.

Несколько иную трактовку дает профессор Н. Ф. Петроченко. Под организацией труда на предприятии он понимает «совокуп­ ность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональ­ ность в расстановке работающих и наиболее эффективное исполь­ зование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенства технологического процесса в целях всемерного по­ вышения производительности труда» 21.

Нам представляется, что организацию труда на предприятии можно определить как комплекс мероприятий, обеспечивающих создание наиболее благоприятных условий для рационального ис­ пользования работников, их рабочего времени в интересах повы­ шения производительности труда.

На наш взгляд, рациональная организация труда на предприя­ тии включает следующие элементы:

—правильный подбор, обучение, переподготовка и повышение квалификации работников;

—разумная расстановка и кооперация рабочих на производст­ ве, правильное их использование в соответствии со способностя­ ми и квалификацией;

—правильная организация рабочих мест и четкое их обслу­ живание;

—рациональная организация трудового процесса, совершенст­

вование приемов и методов труда;

—эффективная охрана труда и техника безопасности, улучше­ ние гигиенических, психофизиологических и эстетических усло­ вий труда, его систематическое облегчение;

—организация действенного социалистического соревнования;

—укрепление дисциплины труда;

—введение рациональных режимов труда и отдыха.

Важными условиями эффективной организации труда на пред­ приятии являются правильное его нормирование и оплата в соот­ ветствии с затратами по количеству и качеству, а также исполь­ зование действенных форм сочетания личных, коллективных и общественных интересов в повышении производительности труда,

66

в развитии производства. Это и понятно, так как основой для правильной организации труда может служить лишь норма про­ грессивная, установленная с учетом полного использования обору­ дования, применения современных технологических процессов, передовых приемов и методов труда. То же самое можно сказать и о зависимости уровня организации труда от того, насколько эффективны для данного конкретного производства применяемые здесь системы и формы заработной платы.

Другим необходимым условием является внедрение новой тех­ ники и передовой технологии, комплексная механизация и авто­ матизация производственных процессов, внедрение в производст­ во новейших достижений науки и техники, рост культурно-тех­ нического уровня и повышение коммунистической сознательности работников.

Как нельзя более показательно, что целый ряд элементов орга­ низации труда являются в то же время и непосредственными факторами повышения его производительности. Совершенствова­ ние этих элементов организации труда неизбежно приводит к росту его производительности. Способствуя более эффективному использованию работников на производстве, сокращению нерацио­ нальных затрат рабочего времени, росту творческого содержания труда, воспитывая коммунистическое к нему отношение, т. е., со­ вершенствуя названные элементы организации труда, мы тем самым обеспечиваем повышение его производительности. Разумеет­ ся, и организация труда на предприятии в целом, во всем своем комплексе является важным фактором повышения производитель­ ности труда. Именно организация труда сыграла важнейшую роль в достижении запланированного уровня производительности в ми­ нувшей пятилетке.

Говоря об организации труда на предприятии, важно отметить и такой момент. Если техника, технология предопределяют фор­ мы организации труда, в частности его кооперацию и разделе­ ние, то в свою очередь степень, эффективность их использова­ ния и, следовательно, уровень производительности труда зависят именно от уровня организации труда.

Наконец, все без исключения мероприятия по научной органи­ зации труда непосредственно воздействуют на человека, на работ­ ника, а это опосредованно также отражается на производитель­ ности труда.

Проблемам организации труда придавал неизменно большое зна­ чение В. И. Лепин. Считая ее важнейшим условием повышения производительности труда, он писал: «...условием экономического подъема является л повышение дисциплины трудящихся, уменья

работать, спорости, интенсивности труда, лучшей его организа­ ции» \ В другом месте В. И. Ленин пишет, что после того как рабочий класс взял власть в свои руки, перед ним и всеми тру­ дящимися «...выдвигается необходимо на первый план коренная задача создания высшего, чем капитализм, общественного укла­ да, именно: повышение производительности труда, а в связи с этим (и для этого) его высшая организация» 1.2

Одна из наиболее важных задач правильной организации тру­ да — снижение себестоимости и повышение качества выпускае­ мой продукции, выполняемых работ. В себестоимость включаются в денежной форме все расходы, прямо или косвенно связанные с изготовлением данной продукции или выполнением данных ра­ бот. Снижение себестоимости — это основной источник роста при­ были предприятия и в конечном счете роста государственной прибыли. В условиях социализма рост государственной прибыли означает увеличение национального дохода, а следовательно, и по­ вышение материального благосостояния трудящихся.

Эффективная организация труда является необходимой предпо­ сылкой для роста заработной платы работников, так как обес­ печивает рациональное использование их труда в соответствии со способностями и квалификацией, рост квалификации, хорошие условия труда, способствует полному проявлению творческой ини­ циативы и активности рабочих.

Независимо от того что социалистическое предприятие являет­ ся звеном социалистического народного хозяйства, общества в целом, что в основе и общественной организации труда и орга­ низации труда непосредственно на предприятии лежат одни и те же социалистические принципы, между ними имеются различия, связанные с содержанием организации труда, со степенью ее кон­ кретизации. И вот почему нельзя рассматривать общественную организацию труда в масштабах всего народного хозяйства, от­ дельной отрасли как простую сумму мер по организации труда на предприятиях. Особенности общественной организации труда наиболее четко сформулированы известным советским ученым профессором А. С. Кудрявцевым. Условная классификация этих особенностей на три группы позволит нам более контрастно пока­ зать отличия общественной организации труда от организации труда на предприятии.

Во-первых, задачей общественной организации труда является «установление такого соотношения между производительным и

1 Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 36, с. 188.

2 Там же, с. 187.