Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

Под организацией производства понимается организация про­ цесса потребления профессионально подготовленными людьми различного рода веществ и сил природы, орудий и средств труда и создание этим путем определенных материальных благ, потре­ бительных стоимостей, используемых в дальнейшем в качестве средств производства (орудия труда и средства труда), предме­ тов личного или общественного потребления. С этой целью в пре­ делах каждого предприятия, цеха, производственного участка орудия труда, средства труда, профессионально подготовленные работники объединяются в определенную, взаимосвязанную струк­ туру производственных звеньев, служб, других производственных подразделений. Структура производственного и трудового процес­ сов во многом определяется техникой, технологией, знаниями, опытом и умением работников.

Организация производства — это процесс, и поэтому она вклю­

это процесс, включающий в себя определенную структуру (систе­ му взаимоотношений и взаимозависимостей структурных подраз­ делений) и ее функционирование (систему взаимодействия струк­ турных подразделений). Как и любая другая система, организа­ ция производства не может существовать, функционировать без наличия определенной структуры. В то же время организация производства немыслима без функционирования, без системы взаимодействия структурных элементов. В свою очередь структу­ ра, функционирование организации производства определяют фор­ мы, методы, способы, средства организации трудового процесса. Имеет место и обратное влияние организации трудового процесса на структуру и функционирование организации производства.

Организации производства большое значение придавал В. И. Ле­ нин. В одном из вариантов своей статьи «Очередные задачи со­ ветской власти» он, в частности, писал, что «победа над буржуа­ зией должна быть осуществлена теперь, после того как эта побе­ да политически достигнута и военным образом закреплена,— те­ перь эта победа должна быть достигнута в области организации народного хозяйства, в области организации производства, в обла­ сти всенародного учета и контроля» ‘. Реализуя это указание В. И. Ленина, Коммунистическая партия и Советское правитель­ ство проявляют постоянную заботу о совершенствовании органи­ зации производства.

Эффективность организации производства зависит от многих1

1Ленин В. И. Полн. собр. соч. Т. 36, с. 131.

2 3 2

условий и факторов, в том числе от уровня механизации и ав­ томатизации, от степени прогрессивности форм применяемой тех­ нологии и многих других компонентов, требующих постоянного улучшения и совершенствования. В материалах XXIV съезда КПСС особо отмечается необходимость дальнейшего совершенст­ вования техники и технологии. В частности, съезд определил важнейшей задачей «унификацию и стандартизацию конструкций выпускаемой техники, узлов и деталей машин и механизмов меж­ отраслевого применения, инструментов и технологической оснаст­ ки, типизацию технологии их изготовления, обеспечение при производстве однородных узлов и деталей, полной их взаимоза­ меняемости в процессе использования» *. Съезд подчеркнул необ­ ходимость и далее «улучшать научно-техническую информацию, обеспечивать систематическую передачу заинтересованным отрас­ лям и предприятиям данных о научно-технических достижениях и передовом опыте в области техники, технологии, организации производства и управления» 2. Одним из условий совершенствова­ ния организации производства, в том числе совершенствования техники и технологии, является, как отметил съезд, дальнейшее развитие творческой инициативы трудящихся в техническом со­ вершенствовании производства, повышение роли инженеров и тех­ ников как организаторов и проводников научно-технического про­ гресса на производстве.

Организация трудового процесса во многом определяется фор­ мами, методами, способами организации производства. Это влия­ ние проявляется прежде всего в вопросах кооперации, разделе­ ния и специализации труда, расстаповки и рационального исполь­ зования рабочих на производстве. Остановимся на этом несколько более подробно.

Технический прогресс, повышение уровня организации произ­ водства и культурно-технического уровня трудящихся вносят су­ щественные изменения в разделение, кооперацию и специализа­ цию труда. Широкая, комплексная механизация и автоматизация производства, непрерывность и поточно-конвейерный метод орга­ низации производственных процессов, внедрение сложных авто­ матизированных станков и агрегатов, автоматических линий, уни­ кального оборудования — все это приводит к дальнейшей диффе­ ренциации, в то же время обусловливает дальнейшую взаимо­ связанность, взаимозависимость различных производственных звеньев, участков, служб цеха, предприятия, выдвигает новые,

1Материалы XXIV съезда КПСС. М., Политиздат, 1971, с. 243. * Там же, с. 243—244.

233

более высокие требования к разделению и кооперации труда. Последнее становится возможным в настоящее время в промыш­ ленности и на транспорте благодаря наличию рабочих высокого культурно-технического, в том числе профессионально-квалифи­ цированного, уровня. Именно это дает возможность разработки и внедрения рациональных форм разделения, кооперации и спе­ циализации труда.

В последние годы проблемы разделения, кооперации и специа­ лизации труда широко обсуждаются на различного рода совеща­ ниях, конференциях, симпозиумах, им посвящены десятки статей, брошюр, книг и диссертаций. Сами по себе эти проблемы доста­ точно актуальны, сложны и требуют глубокой, серьезной разра­ ботки. Характерно, однако, что позиции различных научных и практических работников нередко противоположны, особенно тог­ да, когда речь идет о содержании понятий «разделение» и «ко­ операция» труда, о роли, значении и месте этих процессов в совершенствовании организации труда, трудового процесса, в по­ вышении производительности труда на промышленном, транспорт­ ном предприятии. Нельзя, правда, не отметить, что в подавляю­ щем большинстве статей, брошюр и т. п. рассматриваются лишь отдельные элементы разделения, кооперации и специализации труда, например, формы организации бригад, разделение и коопе­ рация в условиях конвейерно-поточного производства, совмеще­ ние трудовых функций и профессий и т. п. К сожалению, пока еще очень мало работ, в которых бы проблемы разделения, ко­ операции и специализации труда анализировались во всем их комплексе. Так, например, социальные и социально-психологи­ ческие аспекты разделения и кооперации труда практически полностью игнорируются исследователями. В то же время все в сущности научные и практические работники единодушны в том, что без детального изучения всех этих вопросов невозможна эф­ фективная работа по совершенствованию форм и методов разде­ ления и кооперации, организации труда, по повышению его про­ изводительности.

Изменение форм и методов разделения, кооперации и специа­ лизации труда на промышленном, транспортном предприятии пре­ допределяет и многие имеющие здесь место социальные процес­ сы. В частности, формы и методы разделения, кооперации, спе­ циализации труда оказывают влияние на формирование офици­ альных и неофициальных групп, трудовых коллективов, личности, способствуют или, напротив, мешают повышению культурно-тех­ нического уровня рабочих и т. п. Более подробно социальные аспекты разделения, кооперации и специализации труда будут

234

нами рассмотрены в процессе анализа этих социально-экономиче­ ских категорий.

Марксистско-ленинская наука различает общественное разделе­ ние труда и технико-организационное его разделение, как эле­ мент организации труда на предприятии. Под общественным разделением труда понимается обособление под влиянием разви­ вающихся производительных сил общества (в частности, под влия­ нием развития орудий труда) различных видов трудовой деятель­ ности, различных видов труда. По словам К. Маркса, обществен­ ное разделение труда «в некотором смысле есть не что иное, как

сосуществующий труд, т. е. сосуществование различных видов труда» *. Общественная организация труда в значительной сте­ пени воздействует на рост производительных сил общества, явля­ ясь показателем уровня развития последних. «'Уровень развития производительных сил нации,— пишет К. Маркс,— обнаруживает­ ся всего нагляднее в том, в какой степени развито у нее раз­ деление труда» 21.

К. Маркс различает три взаимообусловленных вида разделе­ ния труда: общее, частное и единичное. Общее разделение тру­ да представляет собой обособление различных видов трудовой деятельности в пределах всего общества. Сюда относится, в част­ ности, отделение ремесла от земледелия, т. е. промышленности от сельского хозяйства, а значит, и города от деревни, что в ус­ ловиях капитализма приводит к нарастанию антагонизма между ними, а также отделение добывающей промышленности от обра­ батывающей, сферы материального производства от сферы обслу­ живания и управления. При наличии антагонистических классов последнее связано с отделением физического труда от умствен­ ного. К. Маркс такое разделение труда определяет как «разде­ ление общественного производства на его крупные роды, каковы земледелие, промышленность и т. д.» 3. Частное разделение труда представляет собой обособление отдельных отраслей в земледелии, в промышленности, на транспорте, а также частично и внутри­ отраслевое обособление труда в случаях, когда отдельные группы предприятий специализируются на выпуске определенного вида продукции. К. Маркс охарактеризовал такое разделение труда как «распадение этих родов производства на виды и подвиды» *. Еди­ ничное разделение труда представляет собой разделение в преде­ лах предприятия, в том числе между отдельными структурными

235

подразделениями и звеньями его (цехи, смены, бригады), между отдельными участками производственного процесса и, наконец, между отдельными производителями. Такое разделение труда К. Маркс определял как «разделение труда внутри мастерской» \ После возникновения лагеря стран социалистического содружества и создания Совета Экономической Взаимопомощи появилась и уже убедительно доказала свою жизнедеятельность еще одна форма разделения труда — так называемое международное разделение труда.

Общее, частное и единичное разделения труда тесно между со­ бою связаны и в своей совокупности определяют разделение тру­ да по профессиям и специальностям рабочих, хотя некоторые буржуазные авторы ошибочно считают, что общее и частное разделение труда не оказывают влияния на разделение труда внутри предприятия, внутри отдельных его структурных подраз­ делений и между отдельными исполнителями.

Необходимо отметить, что общественное разделение труда не только находится под влиянием, но и само воздействует на произ­ водительные силы общества, связано и взаимодействует со все­ ми другими сторонами общественной жизни, в том числе и всей сферой социальных отношений, с культурой, наукой и т. п. К. Маркс писал, что «различные ступени в развитии разделе­ ния труда являются вместе с тем и различными формами соб­ ственности, т. е. каждая ступень разделения труда определяет также и отношения индивидов друг к другу соответственно их от­ ношению к материалу, орудиям и продуктам труда» 2*. А в своих письмах о «Капитале» К. Маркс указывал, что «разделение тру­ да и все прочие категории... суть общественных отношений». В этом заключается глубокий социальный смысл, так как речь идет уже об изменении положения различных групп людей как в процессе производства, так и во всей общественной жизни. Раз­ деление труда обусловливает выделение определенных групп лю­ дей, специализирующихся в различных сферах, отраслях и видах трудовой деятельности, имеющих различные профессии и специ­ альности, различный культурно-технический уровень, занимаю­ щих различное положение в обществе, ведущих различный образ жизни и т. п. Развитие разделения труда выдвигает новые требо­ вания, детерминирует появление новых рабочих функций, новых трудовых групп и коллективов, новых отношений между людьми. Общественное разделение определяет социальную и профессио­

' Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23, с. 363. 2 Маркс H., Энгельс Ф. Соч. Т. 3, с. 20.

236