Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

нее использовать средства производства, выполнять работу в сжатые сроки.

Будучи элементом организации труда и условием эффективной организации трудового процесса кооперация труда является в то же время социально-экономическим фактором повышения произ­ водительности труда. Последнее связано прежде всего с тем, что социалистическая кооперация труда выступает, как уже было ска­ зано, в качестве производственного коллектива. Ф. Энгельс пи­ сал по этому поводу: «Однако те преимущества, которые дает коммунистическое устройство в результате использования ныне

расхищаемых рабочих сил, являются еще не самыми важными.

Самая большая экономия рабочей силы заключается в соединении отдельных сил в коллективную силу общества и в таком устрой­ стве, которое основано на этой концентрации до сих пор про­ тивостоящих друг другу сил» '.

Коллективизм в социалистической кооперации является след­ ствием новых общественных отношений, отношений, базирующих­ ся на общественной собственности на средства производства, на отсутствии всяких форм эксплуатации, отношений сотрудни­ чества и взаимопомощи, всеобщего равенства и свободы, гар­ моничного сочетания личных, коллективных и общественных ин­ тересов. Известный американский экономист В. Перло пишет по этому поводу: «Мои беседы с советскими рабочими убедили меня в том, что большинство из них чувствует, что промыш­ ленность страны и все ее институты являются коллективно им принадлежащими. Они ощущают себя частью планомерного про­ цесса. Они стараются улучшить производство и их личную ква­ лификацию для того, чтобы повысить благосостояние страны и всех ее людей, для того, чтобы построить коммунистическое общество, так же как повысить их личное благосостояние. Это соединение личных и коллективных иптересов... является, веро­ ятно, решающим отличием социализма от капитализма и, конеч­ но, наиболее важной причиной более быстрого роста социали­ стической экономики». Помимо коллективизма, коллективности в труде социалистическая кооперация обусловила использование и таких социально-экономических факторов повышения произво­ дительности труда, как социалистическое соревнование, комму­ нистическое отношение к труду, социалистическая дисциплина

255

от состояния организации производства и труда, от уровня ор­ ганизации трудового процесса, от размера предприятия. К. Маркс

Формы и виды кооперации труда зависят на предприятии также и от типа производства (массовое, крупносерийное, мелкосерий­ ное, единичное), от типа предприятия или от типа технико-эко­ номической структуры: технологический, при котором цехи и производственные участки построены по принципу технологиче­ ской однородности; предметный или предметно-замкнутый, при котором цехи и производственные участки специализируются на изготовлении изделий или группы изделий; смешанный, при ко­ тором часть цехов и производственных участков построена по технологическому принципу, а часть — по предметно-замкнутому. С учетом названных условий на предприятиях осуществляется кооперация труда между цехами (межцеховая), между произ­ водственными участками (внутрицеховая), между исполнителями (внутриучастковая, внутрибригадная, межбригадиая). Все пере­ численные выше формы относятся к внутризаводской коопе­ рации.

В последние годы возникли и такие формы кооперации тру­ да, как организация цехов-филиалов и предприятий-филиалов. Причем здесь имеет место именно кооперация труда, так как интеграция индивидуальных сил рабочих осуществляется па базе разделения и специализации труда, на совместной деятельности людей при едином управлении. Здесь нет смешения понятия с кооперацией и специализацией производства, смешения, которое иногда допускается некоторыми научными работниками. Базой возникновения таких форм кооперации явились специализация и стандартизация производства. Последнее, кстати, есть важное условие и для межцеховой, внутрицеховой кооперации и коопе­ рации отдельных исполнителей. Наконец, технический прогресс обусловил возникновение таких форм кооперации труда на про­ мышленных предприятиях, как совмещение профессий и функ­ ций, а также различного рода производственных бригад. По­ скольку же бригадная форма кооперации труда получила на предприятиях особенпо широкое распространение, она заслужи­ вает поэтому специального рассмотрения.

Бригадная форма кооперации труда на промышленных и транс­ портных предприятиях применяется тогда, когда для успешного выполнения какой-либо работы, эксплуатации или обслуживания1

1Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 4, С. 152.

256

какого-либо станка, агрегата, поточной или технологической ли­ нии, машины, механизма возникает надобность в объединении труда нескольких рабочих — при условии, что их труд должен быть согласованным и нуждается в кооперации. Производствен­ ная необходимость в создании бригад возникает и тогда, когда ка­ кое-либо задание не может быть четко распределено для выполне­ ния между несколькими отдельными исполнителями, когда в про­ изводственных интересах необходимо установить на каком-либо участке коллективную ответственность, а значит, и коллективную заинтересованность в результатах труда. Наконец, бригады орга­ низуются и в тех случаях, когда успех работ основных рабочих полностью зависит от четкой работы вспомогательных, в том чис­ ле обслуживающих, рабочих и в некоторых других аналогичных случаях.

На промышленных и транспортных предприятиях широко при­ меняются две основные формы производственных бригад: специа­ лизированные и комплексные. Специализированные бригады — это такая форма кооперации труда, которая объединяет, как пра­ вило, рабочих одной профессии или специальности, выполняю­ щих обычно технологически однородную работу и различающихся лишь уровнем квалификации. Бывают и исключения. Например, в условиях ремонтного производства специализированные брига­ ды могут включать в свой состав рабочих разных профессий или специальностей, необходимых для выполнения установлен­ ного объема работ, например по техническому обслуживанию или ремонту техники, транспортных средств, оборудования. Важней­ шим условием организации специализированных бригад является наличие необходимого — при условии полного использования ра­ бочего времени рабочих бригады — фронта работ. В противном случае их организация теряет практический смысл, так как при­ носит лишь экономический и социальный ущерб. Чтобы избе­ жать этого, определяют объем обслуживаемого оборудования, тех­ ники или устанавливают фронт работ, и только тогда предприя­ тие получает право организовывать у себя специализированные бригады. Такого рода расчеты обычно выполняются отраслевыми научно-исследовательскими институтами. В специализированных бригадах обычно применяется жесткое разделение труда между всеми ее членами. Здесь по условиям производства может при­ меняться труд малоквалифицированных или даже неквалифици­ рованных рабочих (например, мойщики автомобилей, грузчики, уборщики и т .п .).

Комплексные бригады — это также форма кооперации труда, объединяющая рабочих разных профессий или специальностей,

выполняющих технологически разнородные, но взаимосвязанные работы: основные, вспомогательные и по обслуживанию. В отли­ чие от специализированных в комплексных бригадах отсутствует жесткое разделение труда и все рабочие являются, как правило, квалифицированными. Это связапо с тем, что именно в комплекс­ ных бригадах зародилась и получила распространение тенденция к взаимозаменяемости рабочих, совмещению профессий и функ­ ций. Каждый член бригады должен быть способен заменить свое­ го товарища, так как каждый заинтересован в результатах труда всего коллектива. Для такого рода взаимозаменяемости каждому рабочему необходимо владеть несколькими профессиями или не­ сколькими специальностями, иметь достаточно высокую квалифи­ кацию и, наконец, не быть жестко ограниченным выполнением какой-либо одной или узкой группы операций.

На промышленных и транспортных предприятиях организуют­ ся комплексные бригады трех видов.

Комплексные бригады с полным разделением труда, когда каж­ дый рабочий выполняет только те функции, которые соответ­ ствуют его профессии, специальности и квалификации. Здесь имеет место четкое разделение труда, хотя и в пределах комп­ лекса работ, выполняемых бригадой в целом. Состав бригад раз­ нороден как по профессиям и специальностям, так и по ква­ лификации.

Комплексные бригады с неполным разделением труда, когда каждый рабочий помимо жестко закрепленных за ним основ­ ных функций, отвечающих его профессии, специальности и ква­ лификации, выполняет и другие работы в порядке совмещения профессий и трудовых функций. В такие бригады обычно входят рабочие различных профессий, специальностей и различного уров­ ня квалификации.

Комплексные бригады, работающие без разделения труда. Каж­ дый рабочий может заменить здесь любого своего товарища, выполнять любые трудовые функции, операции, входящие в об­ щий комплекс работ, выполняемых бригадой в целом. Члены та­ ких бригад — рабочие широкого профиля, с очень высоким уров­ нем квалификации.

В последнее время в промышленности и на транспорте полу­ чила распространение практика, при которой часть рабочих, имею­ щих такие профессии, специальности или квалификацию, надоб­ ность в которых возникает лишь периодически, не включаются в состав бригады, а лишь прикомандировываются на определен­ ное время или для выполнения определенной работы.

Комплексные бригады — это наиболее прогрессивная форма

258

бригадной организации труда и организации трудового процесса, самая распространенная форма кооперации груда на промыш­ ленных и транспортных предприятиях. В такого рода бригадах, как уже говорилось, все рабочие являются квалифицированны­ ми, обладают широким производственным профилем, здесь наибо­ лее широко применяется совмещение профессий, специальностей и функций и практически отсутствует большая разница между членами бригады в оплате труда. Последнее связано с приме­ нением прогрессивных, коллективных форм материального сти­ мулирования. Именно в комплексных бригадах наиболее успешно по сравнению, например, со специализированными бригадами ре­ шается задача полной согласованности в работе, целесообразного разделения труда между ее члепами с учетом индивидуальных качеств, умения и способностей. Социологические исследования, выполненные на московском заводе «Станколит», подтверждают экономический и социальный эффект разделения труда в соот­ ветствии с этим критерием. Наконец, в комплексных бригадах имеются оптимальные условия для рационального использования рабочего времени как всего коллектива бригады, так и каждого его члена в отдельности. Все это обеспечивает совершенствова­ ние организации трудового процесса, организации труда, а значит, и повышение его производительности.

Как комплексные, так и специализированные бригады могут быть сменными или сквозными. Сменная бригада — это форма кооперации труда, объединяющая рабочих, занятых в одной сме­ не, и действующая в ситуации, когда комплекс выполняемых работ по времени является равным или кратным времени про­ должительности одной рабочей смены. Если же продолжитель­ ность всего комплекса работ, порученных бригаде, по времени больше или не кратна времени одной рабочей смены и рабочие, входящие в ее состав, вынуждены выходить на работу в разные смены, то такие бригады организуются как сквозные. На неко­ торых предприятиях их называют межсменными, или суточными, бригадами. Кооперация труда в форме сквозных, суточных, меж­ сменных бригад, несомненно, позитивное явление, имеющее, по нашему мнению, перспективу дальнейшего развития. Это связано с тем, что здесь имеется возможность установить четкую согла­ сованность действий при выполнении комплексов работ большой продолжительности по времени и в пределах не только одной, но и нескольких смен, в значительной мере повысить степень ответственности рабочих — участников бригады за конечные ре­ зультаты работы, а также передавать ее в процессе пересменки без остановки станков, машин, что называется «на ходу».