Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

В промышленности начинает получать распространение еще од­ на форма кооперации труда, так называемая бригадно-поточная. Сущность этой формы заключается в том, что за группой рабо­ чих, работающих на потоке и объединенных в сквозную бригаду, закрепляется комплекс однотипных операций. Бее рабочие здесь сами заинтересованы в своевременном продвижении деталей с операции на операцию, в правильной организации и обслужива­ нии рабочих мест. Важно отметить, что сам поток в этом слу­ чае строится уже не по признаку массовости производства од­ ноименных работ, а по признаку массовости однотипных опера­ ций, что становится возможным при группировке однородных работ.

Если говорить в целом о бригадной форме кооперации труда, то она имеет целый ряд преимуществ по сравнению с индивиду­ альной организацией труда и поэтому в нашей промышленно­ сти, на транспорте получила самое широкое распространение. Достаточно сказать, что в машиностроении бригадной формой кооперации труда охвачено более 40% рабочих, в металлургии — около 60% и в химической промышленности — около 70% рабо­ чих. Это и понятно, так как организация рабочих в бригады позво­ ляет помимо всего прочего значительно усилить специализацию производства и рабочих мест, что уже само по себе представ­ ляет важный фактор повышения производительности труда. Бри­ гадная форма организации позволяет также повышать произво­ дительность труда на тех участках работы, где различие в тру­ доемкости обусловливает неравномерную загрузку различных рабочих по времени, аналогичных для одинаковых профессий и

станки, механизмы, инструменты, наконец отрабатывается сла­ женность труда, согласованность действий отдельных испол­ нителей.

Бригадная форма кооперации труда имеет большие перспек­ тивы с социально-психологической точки зрения. Рабочие здесь имеют все условия для повышения своего культурно-техническо­ го, в том числе общеобразовательного и профессионально-ква­ лификационного, уровня. Более того, они вынуждены это делать, если только хотят работать в бригаде и быть полноправными ее членами. В бригадах резко усиливаются взаимосвязи между рабочими, что объясняется совместной работой над одним ка­ ким-либо комплексом работ, постоянностью межличностных кон­ тактов и оплатой труда по одному наряду, по конечным резуль-

260

тэтам работы всего коллектива. Именно в бригадах прежде всего создается тот микроклимат, который во многом определяет фор­ мирование целого ряда качеств рабочего, становление его как коммунистической личности. При бригадной форме кооперации труда активно развиваются такие качества рабочих, как готов­ ность к оказанию помощи товарищу по работе, дружба, товари­ щество, коллективизм. Здесь каждый рабочий сживается с кол­ лективом, становится его частичкой, что уже само по себе явля­ ется важным условием воспитания всесторонней и гармонически развитой личности. Все это еще и еще раз подтверждает спра­ ведливость слов К. Маркса о том, что «только в коллективе индивид получает средства, дающие ему возможность всесторон­ него развития своих задатков» Как показывают материалы ряда исследований, при бригадной форме организации у рабочих бо­ лее ярко выражена, чем, например, при индивидуальной органи­ зации труда, трудовая и общественная активность, они интен­ сивнее включаются в процесс управления и особенно самоуправ­ ления, между рабочими в бригаде устанавливаются более проч­ ные нравственные и психологические связи. И совершенно закономерно, что движение за коммунистический труд зароди­ лось и окрепло именно в бригадах, а потом, уже охватило от­ дельных, работающих индивидуально рабочих.

Все перечисленные, в том числе социально-психологические, преимущества бригадной формы организации трудового процесса приводят к улучшению организации труда, к повышению его производительности. Так, исследование М. С. Айвазяна и К. И. Кондратьевой, выполненное ими на заводе им. Владимира Ильича в Москве, полностью подтверждает тот тезис, что переход от индивидуальных методов к бригадной форме организации тру­ дового процесса позволил добиться серьезного повышения произ­ водительности труда. Вот некоторые данные из названного ис­ следования (табл.10).

Конечно, здесь использовались и другие неучтенные факторы повышения производительности труда, но экономическая, соци­ альная эффективность объединения рабочих в бригады все же не вызывает, как нам кажется, сомнения. Кроме того, как ут­ верждают авторы исследования, объединение рабочих в бригады обусловило общее повышение профессиональной квалификации, сокращение простоев, позволило внедрить систему взаимозаме­ няемости, а значит, обеспечило снижение однообразия в труде и, что особенно интересно, позволило резко сократить число конф­ ликтных ситуаций, ранее возникающих между этими же рабочими.1

1Маркс К., Энгельс ф. Соч. T. 3, с. 75,

261

Т а б л и ц а 10 Преимущество бригадной формы организации

После объединения рабочих в бригады

В условиях социалистической промышленности разделение тру­ да становится все более глубоким, что вызывает необходимость в дальнейшей его кооперации, во все более широком примене­ нии коллективных форм труда. Этот процесс в свое время пред­ видел еще К. Маркс, когда писал, что по мере дальнейшего развития производства «кооперативный характер процесса труда становится здесь технической необходимостью, диктуемой приро­ дой самого средства труда» *.

На социалистических промышленных и транспортных пред­ приятиях имеются все необходимые — как технические, органи­ зационные, так и социально-психологические — условия для ши­ рокого применения коллективных форм организации трудового процесса, организации труда. Если говорить о бригадных формах кооперации, то развитие их идет от специализированных к комп­ лексным и от сменных к сквозным, причем в процессе станов­ ления и развития бригадной формы кооперация решаются задачи

отношение к другим людям — родственную любовь и дружбу по отношению ко всякому трудящемуся, возмущение и осуждение по отношению к лентяю, к человеку, уклоняющемуся от тру­ да» 2. Об этом свидетельствуют получившие широчайшее распро­ странение в нашей промышленности и на транспорте бригады коммунистического труда.

Говоря о коммунистическом труде,. В. И,^ Ленин неоднократно

262

в повседневный обиход масс правило: «Один за всех и все за одного». Это правило прочно вошло в жизнь бригад коммунисти­ ческого труда и играет большую роль в дальнейшем укрепле­ нии духа товарищеского сотрудничества и социалистической взаимопомощи. А основной принцип бригад коммунистического труда — работать, жить и учиться по-коммунистически — играет ведущую роль в формировании личности советского рабочего. Возникновение бригад коммунистического труда, широкое их рас­ пространение — это уже признаки перерастания социалистиче­ ской кооперации в коммунистическую, становление и развитие которой прямо связано со становлением и развитием новой, ком­ мунистической формации.

Разделение и кооперация труда тесно связаны и в значитель­ ной степени определяются степенью его специализации. Под тако­ вой понимается форма организации промышленного производства, предусматривающая отделение друг от друга операций по изго­ товлению или обработке различных продуктов, деталей продук­ тов или различных стадий их производства. С предельной глу­ биной сущность специализации производства раскрыл В. И. Ленин. «Промышленность обрабатывающая отделяется от добывающей,— писал он,— и каждая из них подразделяется на мелкие виды и подвиды, производящие в форме товара особые продукты и обме­ нивающие их со всеми другими производствами. Развитие товар­ ного хозяйства ведет таким образом к увеличению числа отдель­ ных и самостоятельных отраслей промышленности; тенденция этого развития состоит в том, чтобы превратить в особую от­ расль промышленности производство не только каждого отдельно­ го продукта, по даже каждой отдельной части продукта,— и не только производство продукта, но даже отдельные операции по приготовлению продукта к потреблению» *.

Сущность процесса специализации производства, сформулиро­ ванная В. И. Лениным, в равной мере относится им и к сущ­ ности процесса разделения труда. Дело в том, что оба процесса тесно переплетаются друг с другом, хотя главенствующая роль принадлежит специализации производства. Именно специализация вместе с кооперированием и комбинированием производства опре­ деляют разделение и кооперацию труда, лежат в основе органи­ зации производства и труда, организации трудового процесса. Отметим здесь же, что все эти процессы практически бесконечны и возможны в полной мере лишь в условиях планового социали­ стического народного хозяйства.1

1 Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 3, с. 21.

26 3