Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

имепно расходует энергию своего организма, а в процессе отды­ ха эту энергию восстанавливает, приходует, причем каждая функ­ циональная единица организма (рецепторы, нервные клетки, нер­ вы, мышцы, сосуды и т. д.) не может в одно и то же время и отдавать энергию, и восстанавливать ее, т. е. накапливать энер­ гию, энергетические вещества, ибо она должна переключиться с состояния «расход» на состояние «приход». И хотя человече­ ский организм построен таким образом, что его энергетические вещества, израсходованные в процессе трудовой деятельности, мо­ гут быстро восстанавливаться, все же восстановление энергии может осуществляться только в процессе отдыха — и отдыха именно данной функциональной единицы организма.

Особенность человеческого организма заключается в том, что хотя он и обладает большим запасом энергии, но этот запас все же не безграничен и имеет свои пределы. Отсюда и рабо­ тоспособность человека также имеет свой предел, который акаде­ мик И. П. Павлов назвал «пределом работоспособности». Уровень работоспособности человека постоянно меняется в зависимости от запаса энергетических веществ в той или иной функциональной единице человеческого организма. В свою очередь запас и спо­ собность человека расходовать этот запас энергетических ве­ ществ зависит от целого ряда условий.

Под высоким уровнем работоспособности принято понимать способность рабочего выполнять работу производительно, хороше­ го качества и в установленные сроки. Показателями уровня ра­ ботоспособности являются показатели производительности труда рабочего, интенсивности труда и качества выпускаемой рабочим продукции или выполняемой им работы. Уровень работоспособ­ ности рабочего зависит от целого ряда как производственных условий (режимы работы оборудования, характер и содержание труда, уровень организации производства, труда и его условий, производственный климат в трудовом коллективе, режимы труда и отдыха и др.), так и внепроизводственных условий (структу­ ра и формы проведения досуга, организация внерабочего време­ ни вообще, общее состояние здоровья, моральная обстановка в семье, характер и состояние межличностных связей вне произ­ водства и др.).

Кроме того, как показывают результаты множества исследо­ ваний, важным условием высокого уровня работоспособности ра­ бочего является также его мотивация труда, т. е. внутреннее побуждение к выполнению работы под влиянием каких-то ма­ териальных и моральных стимулов. Условием высокой работоспо­ собности рабочего является и рациональное питание, обеспечи­

298

вающее организм всеми необходимыми веществами для восста­ новления затраченной энергии каждой функциональной единицы человеческого организма. Наконец, уровень работоспособности ра­

низма и может «заставить» отдельные функциональные единицы организма отдавать энергию и далее вопреки «желанию» послед­ них отдохнуть, переключиться на «приход», восстановление за­ траченных энергетических веществ. Правда, в этом случае от­ дельные функциональные единицы человеческого организма на­ чинают использовать энергетические вещества, предназначенные для основного обмена. Но это уже другой вопрос. Более того, даже если человеческий организм и все его функциональные со­ ставные части имеют полный запас энергии, то и в этом случае только сознание определяет возможность и интенсивность ее ис­ пользования, т. е., следовательно, уровень работоспособности че­ ловека на производстве.

Важно отметить, что этот уровень не является, как уже было сказано, величиной постоянной, раз и навсегда данной, а перио­ дически изменяется в процессе труда, что обусловливается физио­ логическим и психологическим состоянием организма, наличием в организме определенного запаса энергии и готовностью челове­ ка его расходовать. В свою очередь наличие запаса энергии и готовность расходовать его с той или иной степенью интенсив­ ности зависят от целого ряда производственных и внепроизводственных условий.

Данные физиологических и психологических исследований по­ казывают, что уровень работоспособности человека на производ­ стве с определенной закономерностью изменяется на протяжении рабочего дня, недели, месяца, года. Так, исследования, выпол­ ненные на Егорьевском станкостроительном заводе «Комсомо­ лец» среди рабочих-токарей, показывают, что последние достига­ ют наибольшей выработки не сразу после начала работы, а 35—

45 мин. спустя. Это время называется «периодом врабатываемости»

инеобходимо для физиологической и психологической адаптации токарей. Затем длительное время токари работают высокопроиз­ водительно, дают высокую выработку. Этот период обычно на­ зывают «периодом устойчивой работоспособности». За 30—45 мин. до обеденного перерыва работоспособность и соответственно вы­ работка, как правило, резко снижаются. Этот период называется «периодом утомления», а его начало — «порогом утомления». По­ сле обеденного перерыва все повторяется в той же последо­

вательности.

2 9 9

Как видим, уровень работоспособности на протяжении одной рабочей смены у одних и тех же рабочих меняется, их трудо­ вая активность то снижается, то увеличивается. В данном слу­ чае уровень работоспособности токарей, их трудовая активность измеряются через производительность труда, т. е. через количест­ во изготовленной продукции в единицу времени, хотя произво­ дительность труда и работоспособность человека могут при опре­ деленных условиях изменяться и независимо друг от друга. Работоспособность, например, может возрастать, а производи­ тельность труда оставаться прежней и наоборот. Во время «пе­ риода врабатываемости» происходит постепенное приспособление организма человека к условиям производственной среды, посте­ пенная настройка сложной, саморегулирующейся системы «рабо­ чего динамического стереотипа». Под таковым С. А. Косилов, например, понимает «сложную систему рефлексов, формирующу­ юся в процессе производственного обучения и упражнения и под­ держивающуюся благодаря подкреплению достижением полезного производственного результата, совершенствующуюся в связи с оп­ тимальной суммацией следов нервного возбуждения» '. Наоборот, перед обеденным перерывом и в конце рабочей смены имеет ме­ сто постепенное расстройство системы «рабочего динамического стереотипа», вызванное расходованием определенного количества физической и нервной энергии. Это приводит к наступлению «по­ рога утомляемости», а затем и периода утомляемости рабочих. Причем эти колебания в уровне работоспособности, трудовой ак­ тивности рабочих на протяжении одной рабочей смены вполне допустимы и в условиях правильного чередования работы и отды­ ха не приносят сколько-нибудь ощутимого вреда человеческому организму.

Приступая к работе, рабочие имеют различную «исходную работоспособность», или предстартовый период, когда уровень работоспособности зависит от состояния их здоровья, рацио­ нальности предшествующего отдыха и т. п. Уровень работоспо­ собности в предстартовый период известным образом отражается на продолжительности периода врабатываемости рабочих, являет­ ся одним из условий более позднего наступления порога и перио­ да утомления перед обеденным перерывом и в конце рабочей смены.

Под утомлением понимается определенное функциональное со­ стояние человеческого организма, возникающее в процессе трудо­

300

функциональными частями организма, по мере физиологических сдвигов в организме человека. Иными словами, производственное утомление — это временное снижение работоспособности челове­ ка, выражающееся в снижении производительности труда или ка­ ких-либо других показателей трудовой деятельности, сопровожда­ ющееся к тому же чувством усталости. Утомление — это, как говорят физиологи, своеобразный сигнал, предупреждающий нерв­ ную систему о возможной перегрузке, переутомлении человече­ ского организма, сигнал о том, что те или другие функциональ­ ные части организма человека нуждаются в отдыхе для восста­ новления затраченной в процессе труда энергии.

Утомление организма и соответственно снижение работоспособ­ ности проявляются у рабочих по-разному. Это может быть сниже­ ние скорости рабочих движений, ослабление внимания, общая расслабленность и т. п. При незначительной степени утомления это не опасно для человеческого организма *. На этой стадии утомления человеческий организм сигнализирует в центральную нервную систему о том, что отдельные функциональные части организма, принимающие участие в выполнении работы, нахо­ дятся на той грани, после которой возбуждение должно сменить­ ся торможением ?. Пределы работоспособности здесь пока еще не нарушены, и небольшой отдых может вернуть человеческий ор­ ганизм в начальное состояние. Эта фаза утомления, как считают многие ученые, даже полезна для человеческого организма, по­ скольку такого рода утомление стимулирует последующее восста­ новление, как бы тренирует человека, закаляет его организм, вызывает положительные эмоции, возбуждает желание после вос­ становления энергии продолжать работу.

Если рабочий не реагирует на поступающие в центральную нервную систему сигналы об утомлении и о необходимости отды­ ха и продолжает работать дальше, то утомление по мере даль­ нейшего накопления переходит во вторую степень — степень зна­ чительного утомления. Работоспособность начинает резко падать. Выше говорилось, что человек может заставить себя работать путем волевого усилия, «приказа» отдельным функциональным частям своего организма расходовать даже запас энергии, пред­ назначенный для основного обмена. Однако утомление продолжа-1

1 С. А. Косилов, приняв за основу физиологические процессы в центральной нерв­ ной системе, выделяет три степени утомления: незначительную, значительную и резкую степень утомления. Данной классификации мы и придерживаемся в про­ цессе анализа этого явления.

2 Торможением академик И. П. Павлов называет специальный внутренний механизм в организме, который предохраняет нервные клетки от повреждения.

301