Файл: Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике.pdf

ческих стран. На предприятиях Японии, например, получили рас­ пространение так называемые «косметические бригады». На про­ тяжении всей смены в крупных цехах работают небольшие (по 2—3 человека) бригады, выполняющие незначительные профи­ лактические работы, убирающие помещение цеха, наводящие как бы внешний лоск. Кажется, что для предпринимателя было бы значительно выгоднее один раз отремонтировать помещение и не содержать в течение всего года рабочих этих бригад. Оказыва­ ется, нет. «Косметические бригады» выполняют функцию созда­ ния у рабочих иллюзии того, что о них проявляется постоянная забота. Это способствует формированию у рабочих позитивного, стенического пастроения, что в свою очередь обусловливает их более производительную работу и получение капиталистом до­ полнительной прибыли. На предприятиях автомобильной промыш­ ленности США (компапии «Форд», «Дженерал моторе») для сох­ ранения степического настроения рабочих непосредственным ру­ ководителям предписывается «человеческое» отношение к рабочим, в частности, не грубить им, интересоваться их личной жизнью, заботиться о состоянии их спецодежды, посещать их дома и т. п. Формированию стенического настроения рабочих на капиталисти­ ческих предприятиях во многом подчинена система «человеческих отношений». Отдельные формы и способы формирования стени­ ческого настроения, практикующиеся на капиталистических пред­ приятиях, могут применяться и у нас. В то же время нельзя ни на минуту забывать о том, что формы и способы формиро­ вания степического настроения на капиталистическом предприя­ тии используются также и с целью сглаживания классовых про­ тиворечий.

В заключение необходимо сказать, что проблемы стенического настроения как отдельного рабочего, так и целого коллектива нель­ зя оставлять без внимания. Нужна постоянная, кропотливая, ежедневная работа по его формированию. В. И. Ленин неодно­ кратно указывал на необходимость активного вмешательства в настроения людей, выступал за преобразование настроений в оп­ тимистические, считал и лично предпринимал все необходимое к тому, чтобы изменить в лучшую сторопу пастроение отдель­ ного человека или группы людей '. Материалы социологических исследований показывают, что на социалистическом предприятии имеются все условия для формирования стенического настроения, являющегося важным социальным фактором повышения произво­ дительности труда.

13*

X. Социалистическое соревнование: пути развития,

совершенствование организации

Развитие социалистического соревнования, совершенствование его организации — еще один важный социально-экономический фактор повышения производительности труда на предприятиях промыш­ ленности и транспорта. Значение социалистического соревнования, его влияние на производительность труда сложно перео­ ценить. Некоторые советские ученые даже определяют социали­ стическое соревнование как «метод повышения производительно­ сти общественного труда и совершенствования его организации в интересах ускорения коммунистического строительства при са­ мом широком и активном участии миллионных народных масс» *. И это, как нам кажется, вполне закономерно. Еще К. Маркс писал в «Капитале», что соревнование обусловливает «своеобраз­ ное возбуждение жизненной энергии (animal spirits), увели­ чивающее индивидуальную производительность отдельных лиц» 2.

В. И. Лепин, определяя цели соревнования, писал, что его развитие прежде всего необходимо «...для неуклонного повыше­

эту одну из первых форм социалистического соревнования — Вла­ димир Ильич называл причиной, источником «огромного повы­ шения производительности труда» 4. В процессе изложения теоретических основ соревнования, научных его принципов в рабо­ тах «Великий почин», «Как организовать соревнование?», «Оче­ редные задачи советской власти», «От разрушения векового уклада

1 Политическая экономия. М., Соцэкгиз, 1963, с. 286.

*Маркс К., Энгельс Ф. Соч. T. 23, С. 337.

*Ленин В, И. Поли. собр. соч. T. 36, с. 75.

*Ленин В, И. Поли. собр. соч. T. 39, с. 21.

388

к творчеству нового» — какие бы вопросы не освещались — о не­ обходимости и закономерности соревнования, принципах его ор­ ганизации, формах или другие В. И. Ленин никогда не забывает показать связь социалистического соревнования с производитель­ ностью труда, всюду подчеркивает, что соревнование — это одно из важнейших условий роста производительности.

Нужно сказать, что более чем полувековой опыт развития на­ шей промышленности, транспорта, других отраслей народного хо­ зяйства полностью подтверждает ленинские положепия о социа­ листическом соревновании. Его роль и значение как социального фактора повышения производительности труда в современных ус­ ловиях с каждым годом все более возрастает. В Постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалисти­

водительности труда. Нужно сказать, что Коммунистическая пар­ тия, Советское правительство на протяжении всего периода строи­ тельства социализма в нашей стране вопросам дальнейшего развития и совершенствования организации трудового соревно­ вания всегда уделяли и уделяют исключительно большое вни­ мание. В основе этой заботы лежит прежде всего марксистсколенинское положение о возрастающей по мере строительства социализма и коммунизма роли народных масс.

В чем же сущность социалистического соревнования? Что из себя представляет механизм использования этого социального фактора повышения производительности труда на предприятиях промышленности и транспорта?

Соревнование является прежде всего результатом совместного труда многих людей. К. Маркс указывал, что уже на крупных капиталистических предприятиях, где в процессе производства большое количество людей вступает между собою в контакт, во взаимный обмен деятельностью, возникает соревнование '. Отсю­ да следует, чго соревнование возможно не только при социализ­ ме или коммунизме, по и в условиях других общественно-эконо­ мических формаций. Однако здесь имеют место коренные отличия.

При социализме соревнование выражает новые, возникающие в процессе труде отношения, отношения творческого сотрудничест­ ва и социалистической взаимопомощи свободных от эксплуата­ ции людей. Такой подход к соревнованию противоположен пози-

1 См. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23, с. 337.

389

ции Мальтуса, который утверждал, что соревнование возникает на почве противоположности интересов или на почве стремления к удовлетворению одинаковых интересов при помощи средств, ко­ торыми другие группы или индивиды желают удовлетворить свои интересы. Мальтус определял соревнование как диаметрально про­ тивоположные стремления к получению предметов или к дости­ жению целей, существующих в недостаточном количестве.

Б условиях социализма соревнование является отражением но­ вых производственных отиошепий, здесь оно получает свое ши­ рокое развитие, так как только при социализме труд превра­ щается в творческий процесс, проявляются новые качества Людей труда, складываются новые отношения работников друг к другу.

В условиях капитализма соревнование, как подчеркивал В. И. Ленин *, принимает форму конкуренции. Это наиболее же­ сткая его форма, при которой каждый заботится только о себе, думает лишь о своем собственном благополучии, люди разъеди­ нены и у них порождается недоверие, подозрительность друг к другу. Энергия, инициатива, активность сковываются. Все это объ­ ясняется наличием частной собственности на средства производ­ ства, в условиях которой даже характер труда содержит в себе антагонистические противоречия. Цель соревнования здесь не со­ впадает с целью производства — получением капиталистом мак­ симальной прибыли.

При социализме в соревновании участвуют огромные массы трудящихся, творческая инициатива и активпость получают пол­ ный простор для быстрого развития. «Уничтожение конкурен­ ции, как борьбы, связанной только с рынком производителей,— пишет В. И. Ленин,— нисколько не означает уничтожения соревнования,— напротив, именно уничтожение товарного производства и капитализма открывает дорогу возможности орга­ низовать соревнование в его не зверских, а в человеческих фор­ мах» 21. Владимир Ильич убедительно доказал, что именно социа­ лизм впервые в истории создает возможность применить соревно­ вание «действительно широко, действительно в массовом размере, втянуть действительно большинство трудящихся на арену такой работы, где они могут проявить себя, развернуть свои способ­ ности, обнаружить таланты, которых в народе — непочатой род­ ник и которые капитализм мял, давил, душил тысячами и мил­

390

партии,— породила невиданные ранее в истории человечества про­ явления массового трудового энтузиазма — такие, как стаханов­ ское движение, движение за коммунистическое отношение к тру­ ду и другие. Минувшее пятилетие дало в этом отношении много нового. Трудовое соревнование приобрело всенародный размах».

Таким образом, массовость социалистического соревнования, его всенародный размах еще одна важная отличительная его черта. Нельзя не сказать и о том, что социалистическое соревнование характеризуется новаторством, творческой инициативой, актив­ ностью, высоким уровнем энтузиазма соревнующихся. Наконец, конкуренция — это соревнование обособленных индивидов, разъ­ единенных между собой в силу наличия на капиталистических предприятиях частной собственности, а значит, и преобладания частнособственнических интересов и стремлений. Социалистиче­ ское соревнование, напротив, отличается коллективизмом, взаи­ мопомощью. Это объясняется тем, что рабочие здесь являются членами производственных коллективов, что социалистические предприятия в своей основе имеют не частную, а общественную собственность, что они, являясь владельцами этой собственности, работают на себя, на свое общество, а не на отдельного пред­ принимателя, что здесь поэтому преобладают не частнособствен­ нические, а общественные, коллективные интересы и стремления. В. И. Ленин писал: «Впервые после столетий труда па чужих, подневольной работы на эксплуататоров является возможность ра­ боты на себя, и притом работы, опирающейся на все завоева­ ния новейшей техники и культуры» *.

Процесс производства и потребления в условиях социалисти­ ческой общественно-экономической формации осуществляется в интересах всех трудящихся, в том числе каждого рабочего и служащего в отдельности. Личные, коллективные и обществен­ ные интересы в силу этого обстоятельства совпадают в самой своей основе. Увеличивая свой трудовой вклад на производстве, каждый рабочий не только прямо, через заработную плату обе­ спечивает повышение своего материального благосостояния, но и способствует росту фондов обшественного потребления, благами из которых он пользуется в равной мере со всеми трудящимися. Чем больше эти фонды, тем больше благ данный рабочий за счет них получает, т. е. в личное потребление каждого трудя­ щегося поступают не только продукты, получаемые в результате затрат необходимого труда, но и продукты, получаемые в счет затрат прибавочного труда. Только не прямо, не непосредственно1

1 Там же, с. 196.

391