Файл: Легостаев, В. А. Экономика речного транспорта учебник.pdf

4 Лимит кредитования на сезонные затраты

по эксплуатационной деятельности — всего . . . 2166 тыс. руб.

В том числе:

Ссуды, выданные банком на сезонные затраты, гасятся во II и III кварталах, когда пароходство и предприятия, входящие в его состав, получают доходы от эксплуатационной деятельности. На кредиты под товарно-материальные ценности, а также на сезон­ ные затраты по эксплуатационной деятельности и недостаток амортизационных отчислений устанавливаются лимиты, размер которых определяется из кредитного плана, в сумме, не превыша­ ющей потребный кредит.

На платежные кредиты лимиты не устанавливаются, и кредит­ ные заявки в банк не представляются. К платежным относятся следующие кредиты; 1) ссуды под расчетные документы в пути, ссуды, выдаваемые на оплату счетов поставщиков за товарно­ материальные ценности и оказанные услуги (предоставляются всем хорошо работающим предприятиям, у которых отсутствуют средства для оплаты счетов по не зависящим от них причинам);

3) ссуды, получаемые предприятиями на выплату заработной пла­ ты рабочим и служащим в момент временных финансовых затруд­ нений, происшедших не по вине предприятий. Причиной таких затруднений может быть, например, наличие сверхнормативных остатков незавершенного производства из-за невыполнения по­ ставщиками сроков кооперированных поставок, необходимых для комплектации готовой продукции; перевыполнение производствен­ ного плана и скопление в связи с этим готовой продукции, на складах предприятия; задержки в подаче подвижного состава для отгрузки готовой продукции.

Кредиты под расчетные документы. в пути предоставляются при расчетах, осуществляемых по акцептной форме (в том числе

176

в порядке зачета взаимных требований) и посредством плановых платежей. После отгрузки продукции или оказания услуг пред­ приятие-отправитель составляет расчетные документы, которые сдаются в обслуживающий его банк, и после проверки эти доку­ менты отсылаются в банк заказчика для оплаты. Расчетные опе­ рации требуют определенного времени, поэтому на период с мо­ мента предъявления документов в банк до поступления от заказ­ чика денег и предоставляется расчетный кредит. Ссуда погашается за счет средств, поступивших от заказчика. Объектом кредито­ вания в этом случае являются отгруженная продукция и выпол­ ненные услуги, что подтверждается представляемыми в банк рас­ четными документами.

Размер кредита должен соответствовать сумме стоимости от­ груженных товаров и оказанных услуг по отпускным ценам за вычетом плановой прибыли и налога с оборота. При этом кредит выдается только в том случае, если расчетные документы пред­ ставлены в банк не позднее чем через три дня после отгрузки продукции, окончания работ и услуг. Этот же срок представления документов установлен для расчетов с иногородними заказчи­ ками.

Ссуда на выставление аккредитивов выдается с разрешения управляющего учреждения банка безлимитно по за­ явлению покупателя (заказчика). Аккредитив — форма иногород­ них расчетов, обеспечивающая своевременность платежа постав­ щику. Эта форма расчета применяется в тех случаях, когда при­ емка товаров, выполненных работ и услуг производится по месту нахождения поставщика.

При организации расчетов путем взаимных зачетов встречных обязательств банк выдает ссуду сроком до 30 дней для уплаты сальдо по зачетам, если у предприятия нет средств на расчетном счете.

К долгосрочным кредитам относятся ссуды, выдаваемые Госу­ дарственным банком и Стройбанком на срок более года для фи­ нансирования мероприятий по реконструкции и модернизации портов, промышленных предприятий, флота, по внедрению новых технологических процессов, внедрению новой техники и т. п. Кре­ диты на реконструкцию и внедрение новой техники предоставля­ ются на срок до шести лет, если для этих целей недостаточен фонд развития производства и отсутствуют другие источники фи­ нансирования. Для получения таких ссуд необходимо иметь эко­ номическое обоснование проводимых мероприятий, эффективность которых позволяет предприятию погасить кредит в установленный срок. Кроме экономического обоснования, в банк представляются сметно-финансовый расчет затрат на реализацию мероприятий, график производства работ, документы, подтверждающие наличие на предприятии необходимых строительных материалов и обору­ дования, а также указываются сроки погашения ссуд. Источником погашения кредитор на реконструкцию и расширение действующих предприятий служит дополнительная прибыль, получаемая в ре-

зультате проводимых мероприятии, фонд развития производства, а также амортизационные отчисления, предназначенные на пол­ ное восстановление основных фондов.

Для экономного использования предприятиями заемных средств введена платность кредита. Предприятия уплачивают бан­ ку проценты за кредит из прибыли и не включают их в себестои­ мость выпускаемой продукции. Процентные ставки за различные виды ссуд утверждаются Советом Министров СССР на ряд лет. Процентная ставка по просроченным ссудам повышается.

При кредитовании Государственный банк дифференцированно подходит к хорошо и плохо работающим предприятиям. К пред­ приятиям, не выполняющим производственных показателей плана прибылей и не сохраняющим собственные оборотные средства, Госбанк применяет кредитные санкции. Кроме повышения про­ центных ставок по ссудам, не погашенным в срок, Госбанк имеет право ограничить объекты кредитования, осуществлять кредито­ вание под гарантию вышестоящей организации (в этом случае просроченные ссуды погашаются с расчетного счета вышестоящей организации) или полностью лишать предприятия права кредито­ вания до момента улучшения этим предприятием производствен­ но-финансовой деятельности.

Планирование фондов экономического стимулирования. Для усиления материальной заинтересованности работников предприя­ тий, улучшения индивидуальных результатов труда и общих ито­ гов работы предприятия создаются три самостоятельных фонда экономического стимулирования: материального поощрения; со­ циально-культурных мероприятий и жилищного строительства; развития производства.

Фонд материального поощрения предназначается для премиро­ вания работников за достижение хороших производственных и экономических показателей. Источником образования фонда слу­ жат прибыль предприятия и та часть планового фонда заработной платы плавсостава, портовых рабочих и рабочих промышленных предприятий, которая предназначена для выплаты премий.

Плановый размер фонда материального поощрения устанав­ ливается каждому предприятию по годам пятилетки, исходя из удельного веса окладов инженерно-технических работников и слу­ жащих в общем фонде заработной платы базового года.

По распределении планового фонда материального поощрения по годам пятилетки рассчитываются два норматива образования фонда. По этим нормативам в зависимости от утвержденного предприятию плана по фондообразующим показателям на соот­ ветствующий год пятилетки исчисляется увеличение или уменьше­ ние размера фонда материального поощрения. Расчет производит­ ся за каждый процент увеличения или снижения темпов роста

-прибыли и уровня общей рентабельности. Изменение темпов ро­ ста прибыли и уровня общей рентабельности принимается за

соответствующий плановый год пятилетки к базовому году, а не к предыдущему (например, базовым годом в девятой пятилетке

178

считается 1970 г.). Для стимулирования роста производительности труда принимается отдельный норматив, позволяющий за каждый

летнего плана) увеличить или уменьшить плановый фонд матери­ ального поощрения. По этим трем нормативам определяется уве­ личение или уменьшение размера фактического фонда материаль­ ного поощрения от плановой суммы текущего года. Причем сумма дополнительных фактических отчислений от прибыли в фонд ма­ териального поощрения за каждый процент перевыполнения плана прибыли рассчитывается по сниженным нормативам, а сумма уменьшения отчислений от прибыли в фонд материального поощ­ рения при невыполнении плана по прибыли, уровню рентабельно­ сти и производительности труда — по повышенным нормативам.

Такая система установления нормативов позволяет увязывать проектируемый рост фонда поощрения и производственно-эконо­ мических показателей, чтобы стимулировать оптимальное распре­ деление производственных заданий по годам пятилетки и обеспе­ чить соблюдение планируемых пропорций между ростом прибыли, рентабельности и фонда поощрения не только при подготовке проекта пятилетки, но и в ходе ее выполнения.

Для правильного расходования фонда материального поощре­ ния составляют плановую смету. В ней предусматривают следую­ щие статьи расходов: премирование руководящих, инженернотехнических работников и служащих; премирование рабочих и плавсостава; единовременное поощрение отличившихся работни­ ков; премирование работников предприятия по итогам внутренне­ го соцсоревнования; оказание материальной помощи; выплата вознаграждения за общие годовые итоги работы.

Фонд материального поощрения распределяется по видам дея­ тельности пропорционально фонду заработной платы для расчета и сопоставления роста средней заработной платы с ростом произ­ водительности труда.

Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строи­ тельства в отличие от фонда материального поощрения можно полностью использовать в течение данного квартала. Размер фон­ да социально-культурных мероприятий и жилищного строитель­ ства по годам пятилетки определяется в процентах от величины фонда материального поощрения (не более 50% суммы фонда ма­ териального поощрения).

Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строи­ тельства используется на улучшение культурно-бытового и меди­ цинского обслуживания работников; содержание клубов и детских учреждений; проведение физкультурных мероприятий; приобрете­ ние путевок в дома отдыха и санатории; улучшение питания ра­

тальный ремонт жилых домов, клубов, домов отдыха, санаториев, профилакториев, пионерских лагерей, детских садов и яслей, сто­